华为待遇深解析：不要相信offer上的工资
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华为待遇深解析：不要相信offer上的工资
& & & 有些事业单位的公积金比例高的吓人，远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金，我同学在某效益爆好的事业单位，公积金比例100%,这就是说，那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀，华为的6500在这个事业单位面前，就是一坨屎。&　　HR永远是忽悠人的，HR的话永远别信，OFFER上的钱永远大于你的实际收入，具体多多少，看HR人品了。　　工资详解1 :税前6500,税后有多少？　　以2010年为例，华为的税前研究生6500,本科生5500,其实是研究生补助，本科生补助。　　所以，缴税的话，研究生是以5500为基数交纳的。　　在深圳没有公积金，只要交纳5险和所得税，这六项一共要扣掉1100,就是说，硕士税后拿到手是00每月。　　这么说吧，在上海月薪10000税前，那么税后有多少？7400!税前和税后差别大得很。　　说得更简单一点，月薪5000以下，扣除五险一金和税后大概少20%,5000以上，扣除五险一金和所得税后大概少25%.大家可以自己计算税后是多少。深圳税后要多些，因为公司不从你的税前工资中扣掉公积金。　　工资详解2:神马是公积金？　　公积金就是公司给你出一半，自己出一半的钱到公积金账户上，这个公积金账户上的钱只能用来买房子。比如，公司每个月从你的工资里面扣掉8%的公积金，那么，公司还会替你交8%的公积金，你的公积金账户每个月多出了相当于你的工资的16%的钱，应届硕士5500在成都，那么每个月就多了900块。这900 块是450自己出，450公司出。这些钱只能用来买房子，　　在成都有公积金，比例好像是8%,所以，相同工资下，成都5500比深圳5500多了450的公积金。所以，成都华为比深圳华为好不止一点儿。　　工资详解3:加班费　　IT行业不加班根本不可能，如果哪个IT公司不加班，那么这个公司的业绩肯定是一塌糊涂，距离裁员或者倒闭也就不远了。　　如果一个IT公司宣布他们会按照国家法律付加班费，那么你可要注意，加班费可是大收入。　　举个例子，如果华为按照国家法律支付加班费的话，那么其实华为的应届硕士的月收入应该在税前9000以上。　　工资详解4:股票期权　　股票期权不要认为很赚钱，也不要认为他是骗人的，如果你有一个即将上市的公司（比如淘宝）的股票期权，那么恭喜你，公司一旦上市，你在上海都不用当房奴了，淘宝一旦上市，你的钱已经可以在上海买下一套房子了。如果你有MPS的股票期权，那么很不幸，这对你没有任何帮助。　　工资详解5:年终奖金　　IT 行业损失了数目巨大的加班费，但是获得了不菲的年终奖金。别看某些外企税前9000的工资很高，他们的年终奖金一般就1-2个月，而国内一些民企不一样，很多业绩好的私企年终有3-6个月（第一年一般会少些，第二年后公司业绩好的话最少拿4个月）工资的年终奖。　　工资详解6:广东啊广东　　我们学校本科生的流向是50%读研，10%成都工作，10%中部地区，5%西部地区，15%广东，10%沿海其他地区，广东对于我们学校来说是一个就业需求超大户，发放了我们学校三分之一的OFFER,吸引了15%的本科生，而根据维基百科，单单深圳就吸收了我们学校10%的研究生，所以，广东对于我们学校来说，其意义非同一般。　　我要告诉大家的是两点：1 广东都没有加班费。 2 广东民营企业都没有公积金，国企事业单位一般有公积金。　　如果想要加班费想要公积金，那么最好去广东就要放弃这些，事物皆有两面性，广东必然有其吸引人的地方，这个，因同学手上的OFFER而异。　　工资详解7:公积金比例　　广东0. 苏州工业园区22%.杭州12%.成都8%,全国其他地区基本都是8%.　　以下可以被当做部分现象，但非普遍现象。　　有些事业单位的公积金比例高的吓人，远远高于当地平均水平。有的研究所给你交30%的公积金，我同学在某效益爆好的事业单位，公积金比例100%,这就是说，那厮月薪3000,但是每个月单单是公积金就有3000,相当于月薪6000,这个事业单位单凭公积金就瞬间把华为秒杀，华为的6500在这个事业单位面前，就是一坨屎。　　所以，公众媒体尽管可以批评公务员廉价买的房子，但是，公众看不到他们这些隐形的收入，超高的公积金。　　工资详解8:福利（非公务员里行政级别高的人的灰色收入，编制员工见者有份）　　这一项出自垄断国企，公务员事业单位。这些单位的人往往月薪2000,但是实际收入10W,还往往在二三线城市，所以，我们这些家里无背景的实力派学生进入了华为等实力派企业，还是被垄断国企，公务员事业单位瞬间秒杀。　　那么他们的10W收入是怎么来的呢？福利性的发钱！　　过个节吧，好，过年过节费1W,中秋过节费3K,劳动节过节费3K,三八节女员工1K,有家属的男员工也给个1K,过年发5K的家乐福购物卡，因为家乐福每年送给他们单位的购物卡可能有几百万，企业都要给政府好处的，政府首脑拿着这几百万的购物卡也没用，于是就当做福利发给了员工。夏天到了发3K的降温费，冬天到了发3K取暖费，员工的子女考上了什么学校发5K奖金，每个月发个蛋糕券，工作满一年发给你个milestone,满两年发个IPAD,假期常常组织旅游……所以，他们的工资尽管只有2K,但是他们在二三线城市的实际收入不比华为低。　　对于这些单位的领导来说，发的都是国家的钱，他们无所谓。尤其是中石化，他们每年拿着国家的高额补贴，如果他们不把钱花出去的话，那么国家可能会看到这些企业钱很多，可能国家就会因此而掐断他们的补贴，钱怎么花出去？最快最省事最能获得公司支持的就是当做福利发给员工。　　但是，福利是一个浮动很大的部分，福利多少完全取决于单位效益，单位效益好了，福利暴多，单位效益不好，和西北风吧你。但是公务员完全不存在效益的问题，事业单位大部分也没有，所以，公务员事业单位的福利还是比较稳定的，但是取决于部门，清水衙门拿得少点，要害部门拿得多。所以，我们可以看到很多在公务员事业单位工作的人骂我的这个帖子，那是因为，骂我的人都是在清水衙门工作的，那些税务海关三监部门的人都花天酒地去了，根本不会上网发帖来骂我。
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腾讯科技 颜东惑 6月8日报道逃离深圳的风波还未平息，华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级略低于运营商BG。而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知，华为是创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。这种全员持股的制度，让华为员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。需要指出的是，同样是18级，配股的比例和数量每个人都不同，所以年薪过百万的18级员工多是配股较高，此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。华为除了令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。所以综合来看，想要达到年薪过百万并非易事，具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示，在华为工作超过十年的员工不少，18级基干也有很多，但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。其次，“员工所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。华为的企业文化有两点：一是奋斗文化；二是不让雷锋吃亏。简单地说，你奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会。精彩视频推荐
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工资不一定高,大多数时候也就是业界正常水平。但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工资。 华...
工资不一定高,大多数时候也就是业界正常水平。但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工资。 华...
工资”还真不一定高,大多数时候也就是业界正常水平。 但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工...
:我也应聘过华为,以8年通讯行业经验,谈下来年薪50万,忘了当时给的级别了,比我之前在的外企多10万...
这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。 最近两年来的员工。如果是应届毕业生,那么硕士50...
这么说吧……只要能力够了,进去之后待遇肯定不低。 但是,这个钱可不是白赚的!必须要有足够的业绩作保障...
我不是华为员工,但有好几个朋友在华为,我知道的先告诉你:股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个...
机会:如果是校招的,建议还是把华为作为一个跳板,社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被...
跟所处的地域有密切关系: 跟学历也有密切关系 以应届毕业生为例 一线城市,本科学历,薪资一般为2.5...
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08-22 10:14深圳华为工资真有那么高_百度知道
深圳华为工资真有那么高
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从调查数据来看，真的有那么高。据南方人才市场发布的《年度广东地区薪酬调查报告》显示，2014年深圳平均月薪达7261元，位列广东省第一名。汇总近三年数据，月薪都进入34个行业前十位的“多金”行业有:金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业;连续三年均排名末十位的“少金”行业有:仪表/衡器/电工/办公机械制造，交通运输、仓储和邮政业，文教体育用品制造业，娱乐业/体育业，农、林、牧、渔业，采矿/地质/金属/石油，造纸及印刷制造业，化学/医药制造业，居民服务业。所以薪资高低，也取决于职业、行业。
今年应届毕业生9K起
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Biday风花雪月
Biday风花雪月
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有啊，华为待遇很好的
擅长：暂未定制
应该是要看什么岗位的
加班累的跟狗似的
网来往去时代
网来往去时代
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