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　　&华为将搬出深圳&事件持续升温，网络贴出华为&工资单&，以暗示华为员工收入高，不用为住房发愁。网络曝光该公司22级员工(某地区部门销售副总裁)年收入500万，据说这样的人在华为内部超过千人。另外，华为年终奖也非常高，来华为3年的应届毕业生，仅年终奖一般在15万左右。
　　1、工资
　　2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。
　　2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。
　　2、分红
　　2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为日。
　　2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为日。
　　3、奖金
　　2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为日。
　　2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为日。
　　4、补助
　　2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
　　根据统计，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
　　网络曝光称，华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
　　华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。&一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。&
　　2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
　　另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
　　根据华为2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币!加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。华为待遇确实不错，但是并不表示华为员工高工资就可以继续忍耐深圳等一线城市高房价的成本。由于周末，华为暂时没有对网络传闻发表任何评论。
　　对于华为是否搬离深圳，这与华为高层未来规划有关，与华为员工工资关系不大。此前，华为消费者BG总裁余承东在清华大学演讲招人时说：&2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。&而华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学发表&校招&宣讲抛出的&橄榄枝&更加诱人：加入华为第一年的&零花钱&是多少?当然本科和硕士，包括每个人能力不同，从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。除了五险一金这些基本保障以外，华为还会为每个员工购买商业保险和医疗救助。
　　陈黎芳北大演讲干货分享：
　　1、现身说法。
　　&我是1995年加入华为。我想我遇到了一个非常美好的时代。1995年我加入华为时，全球有七亿连接。而二十年后，也就是2015年全球联接数达到了一百亿。这就是我所遇见的一个非常美好的时代。有了这个时代，才有了华为的发展，有了我在华为这个平台上的自我成长。&
　　2、华为研发。
　　陈黎芳介绍，华为给人留下的第一印象一定是华为的创新力。以2014年的华为研发数据举例，研发投入数字是400亿人民币。这相当于探索冥王星九次的费用。华为过去十年在研发上的投入数字超过2000亿人民币，累计申请专利数超过7.3万件，累计获得专利授权数是3.9万件。2014年华为的PCT申请量是全球第一。
　　3、华为全球化。
　　&说到华为的第二个印象，我想介绍一下华为的全球化。我们做了统计，去年华为员工在全世界飞行了205个国家，飞行距离超过11亿公里，相当于绕地球两万八千多圈，往返月球一千五百次以上。华为人不是仅仅去世界看一看，而是服务于全世界超30亿人。&陈黎芳介绍。
　　4、华为未来。
　　她表示，华为收入规模在2014年的时候，是2880亿人民币。这个规模带动了近万亿规模的产业链，间接推动两百万以上的就业。国际电信联盟研究报告说，当地ICT投入每增长20%以上，就可以带动1%GDP增长。
　　华为的发展是不是到了顶峰?ICT行业是不是夕阳红了?接下来的10年，华为预测，而且是获得外界一致认可的预测，我们认为全球联接数会达到1000亿。
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离开华为之后的随笔（1）：华为员工收入到底有多高？
我有更好的答案
拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费.4&#47，或者自己在这个运动发生的时候，级别不够被“一刀切”到后面，则凶多吉少。综合来看。以这几年的房市股市相比显然不行。就是大家都熟知的老员工用股票收入养老，不进取不提高，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而非当前市值。18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。于是DGDX出台了？不妨详细算算。300K股票，更多地还是受到老员工的影响、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，股票300K。假如刚好你那时换了部门或者所在部门运气不好，阳台上还是能放上几捆的。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。华为的股票，就算是硕士两年。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟？这也就是社会传言的来由吧。不过凡事就怕认真二字。扣去税，不求有功但求无过，甚至于压制了新员工的成长和上升通道，能力不强可是收入很高架子不小，那么你还是有希望在阳台上晒点钱，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然。社招进华为的通常高些，但是人数很少，税前年收入有510K了。不过且慢！股票分红是工作收入吗，不提也罢。答案并没有出人意料。几乎大家都知道：股票。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方，权且简化一下吧，假如每次都没有错过，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是股票少些，我不想多说，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。每年33万的分红，税后26。这个收益率。社招的就没有一致的规律。再早两年进来的，本文题目的问题。这样算下来，税前市值达1182K，118.2万，还是高了不少。算了半天，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，4块钱。否则你也就混得好不到哪里去了。例如。这显然无法激励后来人。严重地说会造成公司这整个肌体的新陈代谢出现问题，染上慢性病。怎么办？当然高层不会不知道。长久地指望月薪3K、5K的新员工去养活高额的分红是不可能的。老员工除了“华为文化”之外什么也不会了，更要命地是还都在管理岗位上！这种情况早晚还是要改改的。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚。研发反之。总之平衡下来市场稍好，是高是低，见仁见智，这个要算就更加烦杂。毕竟老员工当领导的多吗，并非一句话可以回答的。啰里啰唆这么多，但愿说清楚了。收完了放在阳台上晒，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。何况食堂的饭菜挺贵。但是实际效果如何，也同样见仁见智。歪嘴和尚也会念歪了经的。2、在华为要获得高收入，年头短是不可能的。工卡补贴，就算有1000，你也只能算800，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，然后降低股票分红，使分配机制的激励作用回归正常。无非是。不妨细细分析一下华为员工的收入，华为老员工的股票，极大地提高了（老）员工的收入。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，或者更准确的说，那么，每年的工资总计是180K。再进一步分析，就发现有两个问题了。1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做。但是比例多少，每个人显然看法不同。2、第二个问题更严重一些，提高工资收入和奖金收入，有人会说很多资金来源于贷款。李一男的神话在当今的华为不会重演。3、每次的“运动”，不能拉下。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右：99年之前的股票分配，MBO，DGDX;85，粗略地算是31%.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26，饭补甚至于不够三餐，按照当前的3.94。最近两年来的员工。如果是应届毕业生，另外+1000工卡补贴。更不要说公司的政策。例如：一个三级部门经理，而去路边排档吃快餐。听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗，年年等着收果实，也许更多。海外的不说了，那么硕士5000，本科3500，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%？还是应该计算作为投资收入？还是两者均有，税前年薪也就是60K-70K了。慧通的人数很多。三级部门经理，看体系大部门不同。而社招慧通的，假如只有，那就相当的少这些其实也不矛盾
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水平，其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万。在本就激烈的IT人才争夺中，华为的大手笔加薪无疑将为人才争夺大战加码。刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪，基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%.
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　加班、出差……　　
　　@华丽的着陆 你没事吧 华为2013年本科起薪就是9000
　　华为的工资是附带义务加班的，而且加班很严重。IT本来就是高薪行业。性价比还是公务员高，一线城市的公务员算上补贴福利不比华为低多少，但工作强度低太多。
　　今年大企业给毕业生基本上都是10000左右了。。。。　　互联网企业在一线城市研究生起薪一般都是10000以上了。。。　　华为给10000，中兴给9000.但是想和互联网企业抢人才很难。。。。　　现在传统的通讯行业的收入远远比不上互联网企业。。。。
　　我同事儿子三年前百度1.3万
　　@华丽的着陆 　　且。。。我前女友有好几个同学进了华为。。。　　有好几个是被家人和女朋友拉回家的。。。太苦了。。。那是玩命
　　去年就是这么多了，今年没涨　　而且华为这个工资不算特别高，最高的是阿里百度腾讯这些
　　互联网更高，更加轻松。　　只要你又北大清华交大复旦之类了学位证书，就能随便进。
　　不是所有部门都天天加班的。。。。　　但是有加班的部门基本上收入都远高于没加班的。。　　我们部门前段时间上面下文件说不准各工作室加班，可惜这是个空头文件。。　　时间定在那里，KPI定在那里,想不加班行么。。。。。。老老实实干呗，　　帮别人打工薪水再高也高不过那些只动嘴的
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我是刚签约华为的应届毕业生，工作地点在北京，但公司给解决深圳的户口_百度知道
我是刚签约华为的应届毕业生，工作地点在北京，但公司给解决深圳的户口
我是刚签约华为的应届毕业生，工作地点在北京，但公司给解决深圳的户口。我是北方人以后去深圳发展的可能性不大。请问各位大神，我是把户口迁回家好还是迁深圳去好呢，有什么利弊呢？
我有更好的答案
当地有没有什么户口政策。其次，如果你长期在北京工作！最后，根据自己情况决定户口去向，深圳户口对你来说其实没用，且有影响首先你是哪里人呢
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回原籍比较好，省的换工作的时候麻烦。
个人觉得深户好些，毕竟深户的福利待遇好些，深圳的养老金都比其他地方多~而且家里户口想落很好落，但是深户就比较难~
主要看你的家乡经济发展水平怎么样，去深圳发不发展和你是不是北方人关系不大。你现在刚毕业，以后的事情谁也说不清楚，说不定再过几年你就去深圳了呢。
其实你的问题你都已经给出了 ，你都说了不在深圳发展的可能性不大。既然都不想留在深圳，为什么还要把户口迁来深圳？完全没必要
首先，解决户口，但是落户的时候你也有一个手续费，而且假如你以后又回老家或者别的什么地方，到时候还要迁户，而且费用会更高一些建议没确定直接直接会原籍比较好，这样以后确定在哪个城市发展了，也就一个落户费而已
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