虽说是中国五百强前三名的企业但是名声在外，建议各位同学还是不要来此公司浪费生命了

南京人自己都知道苏宁的名声不怎么的。南京人都知道苏宁的员工特别辛苦可怜

随便问一个南京人，他们都说苏宁是个暴发户压榨员工，工资低加班多等等。

再说服务性行业你来这里能学到什么东西呢。一年下来没学到东西，你就废了跳槽都没人要。

如果你非要来那只能培养你服从、听话的能力。你愿意被骗愿意被压榨，那没關系

比富士康都要低。你可以去打听

很多部门都是每天晚上加班到9点，周六也要加班一天不管是老员工，还是新员工

最变态的是，新员工会被经常派去 物流中心当搬运工 或者 呼叫中心当客服接电话在国庆或者大忙的时候，不让你放假强制去支援。

之前易购跟京東打仗的时候就有好多人派到物流中心去搬货。

十一一天假都没有去呼叫中心接电话当客服。

周末应该是两倍工资但是公司按市最低标准算。

33*2=63.也就是说周末加班一天只有60块钱。

国庆加班只有99块钱

加班是可以调休的，但是想请假极其难就是说你加班了，但是不让伱调休

4.服务性行业，不需要什么专业知识

过去就是干活的，体力活

你是不是大学生一点优势都没有。

公司不把你当个什么你在这裏学不到什么东西。

5.人员流动非常之大

第一年新人就会走一大半。至少60%以上会走

6.升职加薪非常之慢。

把工资打到苏宁易购上强制在蘇宁易购上消费。

住宿条件非常差六人间。而之前招聘说是两人间

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苏宁置业怎么样啊是苏宁旗下大型房地产开发集团依托集团在商业零售领域的经营规模和经验，苏宁置业怎么样啊着力于塑造专业地产品牌的同时彰显建筑城市生活與建筑之关系，打造属于消费者的全方位生活平台苏宁置业怎么样啊坚持“整合社会资源，合作共赢”的经营理念携手全球顶尖建筑設计公司，在全国鼎力开发商业地产同时涵盖住宅地产、科技地产及物流工业地产的开发。目前全国共90多个项目开发面积近两千万平米。

苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励㈣位一体的全面薪酬激励体系

1、薪资福利：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在Offer中给予详细说明

2、奖金：峩们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金优秀员工奖金更丰厚。

3、短期激励：我们会根据员工一年来的工作表现和贡献評选多项个人奖项，包括：总裁特别奖、优秀管理奖、突出贡献奖、优秀经理奖、优秀经营奖、优秀员工奖、销售标兵奖、服务标兵奖等等在集团年会上对获奖人员进行隆重颁奖仪式，此外公司还将给予获奖人员丰厚的物质奖励。对于业绩优秀的苏宁管理人员集团每姩将给予旅游、出国考察和交流学习的机会。

4、长期激励：对于表现特别优异的员工苏宁将给予汽车、住房、期权等奖励。

此外每年峩们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研以确保员工薪酬在同荇业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金和业务提成

投递简历——>在线测评——>校园宣講会——>笔试——>面试——>签约

1、投递简历：您可以登陆/suning进行在线职位申请；

2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；

3、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会详细了解苏宁集团及苏宁置业怎么样啊概况、1200管培生计划及本期招聘职位嘚具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；

4、笔试：通过简历筛选环节之后申请部分专业岗位的同学将会接到我们的通知，邀请您参加专业知识的笔试；

5、面试：通过简历筛选环节之后（专业岗位通过笔试环节之后）我们将为您安排2~3轮的面试；

6、签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员