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保安公司派遣保安的行为是“服务外包”还是“劳务派遣”
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保安公司派遣保安的行为是&服务外包&还是&劳务派遣&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& A物业公司与B保安公司签订一份《保安服务整体外包协议》，期限一年，自2010年1月1日到2011年12月31日终止。合同约定由B保安公司向 A公司提供保安服务，将约定数量的保安派驻到 A公司进行保安工作，B保安公司负责对保安进行日常管理，A物业公司按照约定提供相关劳动保护和待遇。A物业公司每月向B保安公司支付服务费（后经双方协商改由A物业公司受B保安公司委托向保安代开工资）。B保安公司与C保安个人之间签订的是劳务派遣性质的劳动合同，（A公司此前不知道此事），期限2年，从2010年4月1日，C保安被B保安公司派遣到A物业公司工作。A物业公司与C保安之间没有签订任何形式的合同。后由于B保安公司提前解除了与C保安之间劳动合同，引发争议，C保安向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请A物业公司与B保安公司连带赔偿：经济补偿金、克扣工资及经济赔偿金及加班费、欠缴的社保费等。争议的焦点就是A物业公司与B保安公司以及与C保安之间是适用《劳动合同法》规定的劳务派遣，还是由适用《合同法》的服务外包。本文将从以下角度分析：一、定义解释劳务派遣：又称为劳动派遣，在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。服务外包：服务外包就是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。（毕博管理咨询公司定义）服务外包源自IT行业，在信息技术高度发展的基础上产生的一种经营模式，是专业细化现象的具体体现。该定义的表述同样适用其他行业的服务外包。服务外包是平等主体间的民事行为，法律适用民法体系中有关承揽的规定。二、保安公司向企业派驻保安行为的分类要区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包关键看保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从现行操作中一般分为两类，一是保安公司将符合条件的保安长期派往企业，长期为企业提供保安服务，并接受企业管理的一种服务形式，例如：物业管理公司的保安、银行的保安、大型娱乐场所的保安等。另一种是保安公司应企业的需求为特定的事项派遣保安，例如：提供大型会议、明星演唱会的保安服务等。第一类派遣方式是一种特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。2010年1月1日国务院颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的一部法规，其与《劳动合同法》关系可以理解为特别法与一般法的关系，其中关于保安的规定，有特别规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特别的规定适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。为什么说第一种保安的派遣方式是劳务派遣呢？第一种派遣方式完全符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求企业签订派遣协议按照需求企业的要求派遣保安，被派遣的保安接受需求企业的管理监督，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般要具备劳务派遣的资质（2006湖南省公安厅湘公通【2006】143号文明确规定保安公司应当按规定办理劳务派遣机构审批手续），其与大多数需求企业签定的合同也都具有劳务派遣的性质。第二类派遣方式是一种服务外包，应当受《合同法》的调整。第二类保安服务一般对保安的素质及保安公司整体实力要求较高，并且具有短期性，一般是针对特殊的事件提供保安服务，需求企业的侧重点在保安公司交付的劳动成果，并且由于专业性强的原因，需求企业一般不便直接对派遣的保安进行管理，而是有保安公司专业派专业人员管理，（例如：为银行提供现金押运、奥运会的保安服务）被派遣的保安与需求公司没有人身依附性，所以更符合《合同法》对承揽关系的规定，应当适用合同法的相关规定。三、现实经营中存在的问题、风险现实中，有些企业为了逃避责任，规避劳务派遣规定的连带责任，利用服务外包协议，将责任完全转嫁给保安公司，但由于没有考虑到具体岗位的实际情况，虽然形式上是服务外包，但事实上是劳务派遣，以为签订了服务外包协议就万事大吉，由于忽视了可能承担的劳务派遣的连带责任，此时往往给企业带来较大的法律风险。就本案而言，A物业公司与B保安公司尽管签订了服务外包协议，也约定由B保安公司支付保安员的工资，由B保安公司负责保安的日常管理工作。但是实际执行中，A物业公司为了操作方便就代替了B保安公司自行向保安员支付工资。并且物业公司保安工作的性质并不是具有很强的专业性，实际管理中不可能完全由B保安公司完全代为管理，同时物业公司根据《保安服务管理条例》的规定也可以自行招聘保安员，综合考虑上述因素应当认定保安员与A物业公司存在一定的人身依附关系，应当认定为劳务派遣，此时C保安向A物业公司主张上述赔偿是有法律依据的。与物业公司保安类似的酒店的厨师，厨房整体外包同样会存在A物业公司面临的问题，所以在签订服务外包协议是不仅要考虑承包方的资质，还要考虑自身的业务环节是否适合外包，以及后续的管理等。结语由于我国近阶段经济的发展，产业转型，分工越来越细化，企业为了自身长远的发展不得不把精力更专注在自身的核心业务上，把非核心业务环节外包出去是必然的趋势，但业务外包，在我国现行法律法规下，会存在很多法律风险，例如钢铁企业、汽车制造等大型企业的生产线的整体外包是否能完全适用合同法的相关规定，还有待近一步论证。
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或许是为了规避与雇员签订无限期劳动用工合同，或许是企业走向高端服务，总之，现时有众多物业服务企业开始把基础岗位任职的雇员转为劳务派遣，但在此转工之际，很多物业服务企业并没有拟定一套完善的转工方案，从而导致物业服务企业下辖的物业管理项目出现
&&&& 或许是为了规避与雇员签订无限期劳动用工合同，或许是企业走向高端服务，总之，现时有众多物业服务企业开始把基础岗位任职的雇员转为劳务派遣，但在此转工之际，很多物业服务企业并没有拟定一套完善的转工方案，从而导致物业服务企业下辖的物业管理项目出现人心惶惶，得知自己即将被迫转工的雇员，如果转工方没有展示足够的诚意和用工条件，那么现役雇员们的心情以及他们即将采取的消极怠工的态度或许将引致正常的工作秩序出现问题。
&&&& 劳务派遣并不是一个新的劳动用工现象，早在二十世纪八十年第一批外资企业就是采取这种劳动用工方式在华开展业务，劳务派遣单位就是独此一家的对外服务公司简称外服公司，外服公司仅向劳务用工企业收取一定的包括人事代理、人事档案保管等在内的服务费或酬金。当时，相对于国有企业，在外资企业打工的薪酬福利可谓相当高，尽管通过外服公司进入外资企业的雇员在外语能力和技术水平上也独具特色。但是，进入二十一世纪，劳务派遣已经发生了根本性的变化，现时的劳务派遣已经变成劳动密集型、低技能、流动性高和非本地雇员的代名词，尽管外服公司以及包括大型国有企业及其上市公司也存在高级管理层的派遣并由中国大陆中央政府组织部担纲&劳务&派遣的职能。
&&&& 自从政府方面开禁劳务派遣以后，包括中国上海在内的内地劳务派遣市场出现了泥沙俱下的局面，劳务纠纷以及由劳务派遣引发的用工劳务工伤事故在内的民事纠纷一直呈现上升趋势，这一局面也已经惊动中国大陆中央政府，可以相信，在未来的几年中一些进一步规范劳务派遣及其市场的政策和法规将有望出台。
&&&& 对于劳动密集型企业而言，劳务派遣存在显然的好处，除了减少劳务用工企业大量的劳动人事作业所占据的企业资源以外，还进一步降低了由于最低薪酬福利、年休假、产休、病休等一系列隐性用工成本支出。但不利的因素是不利于劳务用工企业提高服务质量，尽管劳动用工企业可以通过服务供应商管理、派遣劳务选拔和培训等一系列作业来支撑服务质量并使之提升。
&&&& 尽管业内对劳务派遣一词并不陌生，但在具体操作时并未注意维护派遣劳务的切身利益，有时甚至出现侵害派遣劳务雇员的情况，从而让&企业最大和最重要的资源是员工&这种提法成为挂在嘴巴上的口号。通常来说，劳务派遣存在两种情况，一种是将现役企业雇员转工成为派遣劳务，另一种是从劳务派遣公司引进劳务雇员，无论是前者还是后者，也无论是劳务用工方还是劳务派遣方，都应该事先拟定周详的劳务派遣和用工的人力资源规划，并从岗位安排、要求和规章制度以及新酬福利等各个方面与被派遣劳务雇员展开深入沟通，在取得双赢的情况下实施劳务派遣工作。除此之外，劳务派遣方还要建立与被派遣劳务雇员和用工企业的定期沟通、考察和评价制度。
&&&& 派遣劳务雇员也是劳务派遣企业和用工企业宝贵的人力资源，要让一个派遣劳务熟悉、了解并胜任用工企业的工作都将花费很大的企业资源。因此，除了劳务派遣公司与被派遣劳务之间需要有一套和谐的沟通及管理系统以外，劳务派遣公司还应该花心思建立派遣劳务的个人跟踪档案，分析每一个派遣劳务在服务态度、技术技能、年龄、性别、经历、学历和专长，并由此采取分类管理的办法，发挥每一个派遣劳务的长项和特点，这才是劳务派遣公司的核心业务能力。
&&&& 回眸至今在派遣劳务市场上沉浮的劳务派遣公司过往历史，很少有劳务派遣公司能够做到上述这些的，它们多半采取自由放任的管理模式，只是每月把用工企业打入账户的派遣劳务人工费转发到每一个派遣劳务的银行账户中，它们与旗下的派遣劳务没有任何接触，更谈不上交流，有些劳务派遣公司甚至按不到三分之一的比例给付派遣劳务的新酬，做得再过分一些的劳务派遣公司还需要派遣劳务支付服装费、履约保证金等费用。
(责任编辑：湖南物业网陈)
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你好，我是一家物业公司，经营范围可以增加劳务派遣资格吗
你好，我是一家物业公司，经营范围可以增加劳务派遣资格吗
提问者：wl6459***时间： 18:27:24地点：0个回答
答：你好，根据《劳务派遣合同》，派遣员工的工资是包括在用人单位支付给派遣单位的派遣费...
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答：时下鼓励投资、创业，增加几个项目或多办一个执照已不是难事了。...
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答：您好，根据现有的法律文件来看，并没有劳务派遣被取消的规定。劳动派遣与一般的劳动关...
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免费问律师没有保安资质，但是北京市物业公司可以通过自招秩序维护员通过公安部门培训，通过培训取得上岗证后上岗。物业管理公司有没有保安业务资质根据《保安服务管理条例》第一章第二条，物业服务企业统称自行招用保安员的单位，根据第三章第十三条、第十五条，物业公司无论是否是一级或几级的保安服务是受限制的（娱乐场所和物业管理区之外），所以物业能否参加独立的保安服务项目招标，主要看是否符合《保安服务管理条例》规定的服务范围。另外根据公安内保条例规定，设区的市级以上人民政府确定的关系国家安全、涉及国家机密的治安保护单位，应当聘用保安公司安保，不应聘用物业公司安保。一级资质物业公司是否能参加独立的保安服务项目投标一、一般保安外包都是由专门的保安公司来提供服务。如果物业公司的经营范围里有保安外包这一项，并有相应的资质也是可以的。二、保安资质包括哪些1、设立保安服务公司应当经公安机关许可，有不低于人民币100万元的注册资本，有住所和提供保安服务所需的设施、装备，有符合条件的保安员、管理人员，有健全的管理制度。2、设立从事武装守护押运服务的保安服务公司，还应当符合国务院公安部门的规划和布局，有10倍于一般保安公司的注册资本，由内资控权，有符合国家规定条件的守护押运人员。3、自行招用保安员的单位应当向公安机关备案，且不得在本单位以外或者物业管理区域以外提供保安服务。物业管理公司有没有保安业务资质注册资本300万以上，60%以上的部门经理。5、管理两种类型以上的物业、工业区）称号、具有中级以上职称的管理人员；（2）高层住宅40万平方米：（1）多层住宅80万平方米；2、工业区）”称号、管理各类物业的建筑面积分别占计算基数的百分比之和不低于100%、10%以上的管理项目获得建设部授予的“全国城市物业管理优秀住宅小区（大厦，10%以上的管理项目获得省级城市物业管理优秀住宅小区（大厦；7、工程技术人员不少于20人、管理员取得从业人员岗位证书3；（4）办公楼宇二级资质不需要保安服务资质、工业区及其他物业20万平方米、具有健全的企业管理制度和符合国家规定的财务管理制度；6。计算基数是；（3）独立式住宅（别墅）6万平方米：1；4，企业经理取得建设部颁发的物业管理企业经理岗位证书，需要的条件是、建立了维修基金管理与使用制度二级资质物业公司是否具有保安服务资质？如果要求具体保安服务资质，哪些物业公司能符合条件？一般保安外包都是由专门的保安公司来提供服务。如果物业公司的经营范围里有保安外包这一项，并有相应的资质则可以。附录：保安公司资质包括哪些一是设立保安服务公司应当经公安机关许可，有不低于人民币100万元的注册资本，有住所和提供保安服务所需的设施、装备，有符合条件的保安员、管理人员，有健全的管理制度。二是设立从事武装守护押运服务的保安服务公司，还应当符合国务院公安部门的规划和布局，有10倍于一般保安公司的注册资本，由内资控权，有符合国家规定条件的守护押运人员。三是自行招用保安员的单位应当向公安机关备案，且不得在本单位以外或者物业管理区域以外提供保安服务。物业公司可以从事保安服务么？物业服务企业是指根据合同接受业主委员会的委托，依据法律、法规的规定或合同的约定，对特定区域的物业实行专业化、有偿化管理的独立法人。物业管理企业应当按照我国法律规定设立，并且应当取得相应的资质等级。具有法人资格的物业管理企业必须具备相应的资质才能从事物业管理业务。根据建设部《物业服务企业资质管理办法》的规定，物业服务企业资质等级分为一、二、三级。国务院建设主管部门负责一级物业服务企业资质证书的颁发和管理。省、自治区人民政府建设主管部门负责二级物业服务企业资质证书的颁发和管理，直辖市人民政府房地产主管部门负责二级和三级物业服务企业资质证书的颁发和管理，并接受国务院建设主管部门的指导和监督。设区的市的人民政府房地产主管部门负责三级物业服务企业资质证书的颁发和管理，并接受省、自治区人民政府建设主管部门的指导和监督。一级资质物业服务企业可以承接各种物业管理项目。二级资质物业服务企业可以承接30万平方米以下的住宅项目和8万平方米以下的非住宅项目的物业管理业务。三级资质物业服务企业可以承接20万平方米以下的住宅项目和5万平方米以下的非住宅项目的物业管理业务。物业管理资质等级评定实行动态管理，每年进行年检。物业管理公司应该具备哪些资质XXX公司物业资质申请报告我司XXX年成立，现在是几级资质。目前管理XXXX 项目， XXX面积等资料，管理人员XXX 畅供扳佳殖簧帮伪爆镰个中级职称 多少技术人员。满足几级资质的条件。故申请升级至XXX资质。希望可以帮到你要办物业资质证，请问物业服务企业资质等级申请报告怎么写啊？申请什么等级是多少？场所、绿化。[1]物业管理有狭义和广义之分，和委托物业服务企业或者其它管理人进行的管理过程不可以。物权法规定，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理、场所、交通、卫生、设备、设施的共同管理或者委托物业服务企业。广义的物业管理应当包括业主共同管理的过程。狭义的物业管理是指业主委托物业服务企业依据委托合同进行的房屋建筑及其设备、修缮活动、其他管理人对业主共有的建筑物、场地进行管理的活动、设施。物业管理是指业主对区分所有建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物。所以你哪个只能算做物业管理的范围包涵着，业主可以自行管理物业、生活秩序和环境容貌等管理项目进行维护，市政公用设施新成立的物业公司，经营范围是物业管理。目前只提供保安、清洁工作，可不可以不申请管理资质证？只有在全面接管项目情况下可以做保安工作3，不能单做保安工作，俗称“内保”、没有备案的情况下1、物业公司可以做保安，审批合格后可以开展保安工作、单独做保安要去所在地县以上级的公安局备案。2物业管理公司能做保安吗？不一定。我国保安人员管理办法规定，保安经过培训必须持证上岗，物业公司可以自行招聘保安人员，也可以通过保安服务公司劳务派遣用保安，保安上岗前必须通过政审。我国劳动合同法规定，用人单位可以根据需要向社会招聘员工，也可以通过劳务派遣公司招聘员工。物业管理条例规定，物业服务的部分内容可以外包给这样的公司，保安服务可以外包给保安服务公司。物业公司自行招聘保安只要通过岗前培训，有保安上岗证就完全合法。物业管理公司雇请保安人员是否必须在保安公司雇请？还是物业公司可以自己聘请？有什么依据规定？展开全部下一篇：“装修工人总是不及时清理装修垃圾，物业公司天天打电话给我。”家住开福区的业主陈先生说，物业公司通知他，将对他进行罚款。物业公司会对业主装修层层盘剥，罗列出各种垄断收费项目，令人防不胜防。物业公司主要从事住宅小区的管理，业主的装修状况也尽收眼底，时间一长就想自立门户干装修。一般来说物业公司为了在一定程度上约束施工人员的行为会针对室内装修过程中存在的各种问题和安全隐患制定相关的管理规定，但是，会有个别业主在施工人物业管理可以说是现代大都市发展到一定阶段的标志，现在城市内的住所都是一个小区一个小区的区分，而管理小区日常出入等相关事项的就是物业公司。物业管理公司是按照法定程序成立并具有相应资质条件，经营物业管理业务的企业型经济实体，是独立的企业法人。一个公司想要更好有序的进行，一个合理的组织架构是必不可少的。大家知道平时生活工作中遇到什么小区设施故障总是说找物业找物业，那么物业到底是个什么团体呢？物业的管理范围是什么呢？业主在进行家庭装修时要与伟业公司在以下三个方面进行配合。 1.襄阳许多收房的业主为了早日住上新房都会马上装修，可是装修前需要到物业去办理什么手续呢，根据物业管理条例关于对业主装饰装修的管理规定，一、业主合作伙伴企业版售前咨询（08:30-17:30）业主服务号设计师服务号热门标签}