女性生育保险该怎样报销_百度知道
女性生育保险该怎样报销
我有更好的答案
2016年生育保险报销条件流程：
一、用人单位需要提交的申报材料：　　1、社会保险登记表；　　2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。　　二、生育女职工需要提交的申报材料：　　1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；　　2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；　　4、企业职工生育医疗证审领表；　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；　　6、企业职工生育医药费报销申请单；　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表；　　8、企业职工生育保险外地就医申请表；　　9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；　　10、收款收据。　　三、配偶生育的男职工需要提交的材料：　　1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；　　2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；　　3、男职工本人身份证（原件及复印件）；　　生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；　　生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；　　计划生育手术费用，应当在手术前申办；　　男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。　　用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
生育保险的保险范围是怎么样的：　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。　　三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。　　五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
采纳率：95%
来自团队：
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。来源&| &南粤女声、广东发布
进入“二孩”时代莞妹子在微信后台经常被各种关于生育保险的问题刷屏↓
有生育保险可以享受啥福利呀？
怀孕后怎么办理就医手续？
都有哪些医疗费可以报销？
今天给大家作一个权威解答～
了解了啥是生育保险后
你知道生育保险该怎么报销吗？
继续来瞅瞅
生育保险的正确打开方式吧↓
可以按规定给予报销。
女职工在孕产期内发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查费，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费和药费，都可以从生育保险基金报销。
此外，如果是因为诊治生育引起的妊娠合并症、并发症的医疗费用，也可以由生育保险报销。
但是超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品等费用）就不能报销啦！
哇~生育保险原来可以报销这些费用呢
那么，报销需要满足什么条件呢
这就话你知~
一般来说，职工须参加生育保险累计满1年且继续参保的，才可享受生育保险待遇。
如果参加生育保险未满1年生育的，生育医疗费用先由个人支付，等继续缴费且累计满1年后一年内，凭规定的相应材料，向统筹地区社会保险经办机构申请报销。
更重要的是
报销手续是怎样的呢
赶紧往下瞅瞅~
按照规定，累计参加生育保险满1年的参保人，要在统筹地区社会保险经办机构公布的生育保险定点医疗机构范围内，选定产前检查和分娩的医疗机构，并向选定的医疗机构申请办理就医确认手续。
申请办理就医确认手续，应当提供就医确认申请表、医院诊断妊娠证明、社会保障卡等参保凭证、享受待遇人员的身份证明、符合计划生育规定的证明等相关材料。
看完这些解答
你是不是对生育保险更了解了呢
独乐乐不如众乐乐
分享出去让更多朋友了解吧！
还没看够？打开南方+看看吧女职工能否用配偶的生育保险进行报销？
当前位置：&&
女职工能否用配偶的生育保险进行报销？
发布日期：&&&文章来源：安阳网-安阳晚报&&&
移动发短信DDSJB至,联通发短信3ay至,电信发短信503至订阅河南手机报安阳版（大鼎手机报），3元/月。
□记者 赵慧 周俊英
女职工能否用配偶的生育保险进行报销？如果可以，需提供哪些手续？
9月10日，一位不愿透露姓名的市民拨打《安阳晚报》热线反映，她是社区的一名干部，所在单位没有为其缴纳生育保险，但缴纳了职工医疗保险，她想咨询，在单位未缴纳生育保险的情况下，她能否用爱人的生育保险进行报销？如果可以，需要提供哪些手续？
市人力资源和社会保障局工作人员表示，依据《安阳市市区职工生育保险实施细则》（安劳社【号）第九条相关规定，男职工配偶无工作单位，符合国家和省计生规定的，可以按爱人的生育保险报销。但因反映人是一名社区干部，不符合政策规定。此外，依据安阳市人民政府《关于进一步做好全市职工生育保险工作的实施意见》（安政【2008】63号）第十二条之规定，单位欠缴生育保险费期间，职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位支付，建议该社区干部所属的民政主管部门尽快履行缴费义务，维护职工利益。
版权所有：安阳日报、安阳日报新农村周刊、安阳晚报、安阳慈善、大鼎手机报所有自采新闻（含图片）独家授权安阳网发布，安阳网原创及论坛、博客等原创信息，未经允许不得转载或镜像；授权转载务必注明来源，例： “安阳网-安阳日报”或“安阳网”。版权合作联系：0。
编辑：付亚丽&&&责任编辑：许美美
·频道精选
·图片新闻　　国家放开二孩政策之后,企业和用人单位应当按新修改的相关法律落实女职工生育保险和生育期间的福利待遇,具体情况如下:　　交纳生育保险。生育保险费按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳。　　给女职工放生育假。女职工有权享受产假：98天和30日的奖励假，共计128天；若有难产或多胞胎等法定情形的，应按规定增加相应的假期。　　给生育的女职工配偶十五日的陪产假。　　在规定时间的假期内，企业应向职工发放原工资。　　参加了生育保险满一年的女职工，企业可以向社保经办机构申领生育津贴。　　参加了生育保险满一年的女职工，可以按规定报销生育或流产的医疗费用。对未参加生育保险的，由企业支付上述医疗费用。　　具体规定：　　（一）交纳生育保险　　1.在企业注册登记地参加生育保险。生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。　　2.企业按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。　　3．企业上月职工工资总额超过全市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，按照全市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积计算。　　（二）企业可申领生育津贴　　1.生育津贴的计算　　（1）按照职工生育或者施行计划生育手术时企业上年度职工月平均缴费工资除以30再乘以规定的假期天数计发。　　生育津贴=上年度职工月均缴费工资/ 30 * 假期天数　　（2）企业上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。　　上年度月均工资=核定参保职工各月缴费工资总额之和/ 各月参保职工数之和　　2.职工享受生育津贴的假期天数　　（1）女职工生育享受产假：阴道产的，98天；剖宫产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。　　（2）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天；施行皮下埋植术的，2天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。　　（3）不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由企业按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。　　3.生育津贴及工资福利的发放　　（1）生育津贴的发放　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由企业支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由企业支付。　　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由企业按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给企业。　　职工已享受生育津贴的，视同企业已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，企业应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由企业补足。　　职工原工资标准=12个月的月均工资　　未满的原工资标准=实际月份的月均工资　　（2）工资发放　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　4.申请拨付生育津贴　　职工累计参加生育保险满1年并且企业已向其垫付生育津贴的，企业可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向社会保险经办机构申请拨付生育津贴。　　累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，企业可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向社会保险经办机构统申请拨付生育津贴。　　5.办理程序　　申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应提供享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、婴儿出生证明或者死亡证明、企业垫付生育津贴的凭证、符合计划生育规定的证明。难产、生育多胞胎或终止妊娠的，还应提供医疗机构的诊断证明。　　申请拨付职工享受计划生育手术休假的生育津贴，应当提供享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、企业垫付生育津贴的凭证和医疗机构的诊断证明。　　6.企业的义务　　（1）告知义务　　企业应当按月将缴纳生育保险费的明细情况告知职工本人，接受职工监督。　　（2）不得随意解雇　　企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。　　（3）安排适应劳动岗位　　女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　（4）保证合理工作时间　　对怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，企业不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　
楼主发言：2次 发图： | 更多
　　欢迎大家关注我。
<span class="count" title="
<span class="count" title="
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)女职工生育保险待遇有哪些？_百度知道
女职工生育保险待遇有哪些？
我是一名刚上班不久的女职员，在公司上社保，生育保险应该主要是针对女性的吧。那到时我生育时能享受到哪些待遇呢？
我有更好的答案
其实生育保险对男女职工都是一项福利待遇，女职工缴纳了生育保险，在生育时可以报销产前检查费、住院分娩费和领取生育津贴。其中产前检查费和住院分娩费的报销条件是，分娩职工需要在参保状态；生育津贴领取需要参保职工在分娩前连续缴纳生育保险满9个月。
哦哦，好的，那如果在分娩时有断过生育保险，那是不是就领不了生育津贴呢？
当时是不能领生育津贴，不过可以在分娩后连续交满12个月生育保险，之后再补领生育津贴就好了。之后就别再断交了。生育保险想了解更详细的，你就去问51社保网吧，听说他们可以代理社保。
采纳率：66%
您好，生育保险待遇是符合国家计划生育政策的职工在获得用人单位按规定缴纳生育保险费累计3个月以上后可以申请的保险待遇，其具体包含产假、生育津贴、医疗服务三个方面。
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
职工生育保险待遇的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}