神州专车司机向运营公司讨要保证金案：运营公司退赔司机23500元神州专车司机向运营公司讨要保证金案：运营公司退赔司机23500元新京报百家号新京报快讯(记者刘洋)因劳动关系解除、保证金退还、未休假工资发放等问题产生争议，神州专车司机常先生将天津安驾商务咨询服务有限公司(以下简称安驾公司)诉至法院要求退还1万元保证金以及违法解除劳动合同的赔偿金等。今天上午，该案在朝阳法院宣判，法院一审认定安驾公司的确因常先生营运额低违法解除了劳动关系，且收取保证金违法，判决被告退还司机保证金及做出赔偿，共计23500元。神州专车司机称因营运额低被解雇工商信息资料显示，天津安驾商务咨询服务有限公司股东为神州优车股份有限公司，主营业务为劳务派遣等。神州优车旗下有神州专车等业务。2015年1月，常先生和安驾公司签署三年合同并支付车辆财产保证金1万元。常先生说，2016年6月一次追尾事故后，车送修了一个多星期，后主管告知他营运额低，要求他“自愿离职”并扣留了车辆。安驾公司在《限期返岗通知书》中称常先生自日起未经领导批准自行脱离工作岗位，拒不到岗，视同旷工。后于9月和常先生解约。常先生认为安驾公司系违法与其解除劳动关系，要求赔偿。劳动仲裁裁决安驾公司返还常先生车辆财产保证金1万元，支付未休假工资1241.38元，同时驳回了常先生的其他仲裁请求。两方均不服仲裁结果起诉。在此前的庭审中，安驾公司仍坚持合法节约的主张，且不同意退还保证金。单位不得向员工收取押金保证金等上午该案在朝阳法院宣判。法院审理认定，日发生事故车辆送修后，常先生已无法主动提供驾驶劳动，他提供的与代表安驾公司人员的手机通话录音以及对班司机出庭作证的证据，可以相互印证形成证据链条，能够证明安驾公司于日以运营额低为由与常先生解除了劳动关系，故对常先生有关天津安驾公司于日违法与其解除劳动关系的主张，法院予以采信。安驾公司此后再次解除常先生的行为不发生法律效力，应依法支付常先生违法解除劳动关系的赔偿金13 500元(4500元*2倍*1.5个月)。其次，法院表示，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。天津安驾公司主张其收取的财产保证金只是代第三方收取，但未举证证明，法院不予采信。安驾公司收取常先生财产保证金缺乏法律依据，应全额退还10 000元。法院遂作出上述判决。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。新京报百家号最近更新：简介:关键时刻，还看新京报。作者最新文章相关文章神州专车司机要求运营公司退还1万元保证金 与公司相互起诉
来源：法制晚报
法制晚报&看法新闻（记者 李夏）常先生于2015年1月至2016年9月在天津安驾商务咨询服务有限公司（以下简称安驾公司）从事神州专车司机岗位，但公司却未给常先生缴纳社保及公积金，并欠其1万元押金未退还，故诉至法院。然而，安驾公司认为双方劳动关系此前就因常先生旷工而自然终止，故不同意退还1万元保证金及未休年假工资，因此也把常先生告上了法庭。4月10日上午，神州专车司机与运营公司相互起诉两起案件合并审理，该案在北京朝阳法院开庭审理。神州专车司机：公司未给我缴纳社保及公积金 未退还1万元押金据了解，常先生此前曾申请劳动仲裁称，日至日，自己在安驾公司从事司机岗位，在职期间平均工资6500元，但公司未给自己缴纳社保及公积金，还欠1万元押金未退还。此外，日，公司违法解除双方劳动关系。日，劳动仲裁委裁决确认日至日双方存在劳动关系，并要求安驾公司返还常先生保证金1万元，并支付未休年休假工资1241.38元。现常先生将安驾公司诉至法院，要求返还车辆财产保证金1万元，并支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元，另外支付未休年假工资1241.38元和未休婚假工资4137.93元。安驾公司：司机旷工劳动关系自然解除 不同意退还保证金安驾公司则诉称，日后，常先生未到公司上班也未履行相应的请假手续，视为旷工，故认为双方劳动关系于日自然终止。另外，常先生在职期间产生违章费用300元、车伤3265元、代客充值100元，故不同意退还1万元保证金。故安驾公司要求不予支付裁定中确认日至日双方存在劳动关系，也不同意退还保证金和支付未休年假工资。庭审：原告曾发生交通事故车辆送修 公司未给其安排工作庭审中，常先生同事作证称，常先生此前曾开着专车发生过交通事故，后来车就拿去修了。&我真没想到，车拿去修了就不让我干了，是别人追我所开车的尾了，不是我的责任。另外，我也申请了婚假和年假，都没休。&常先生说。&当时，公司工作人员还说让我办理离职，就给退1万元押金，不办理就不给退。公司是铁了心不让我干了。&常先生还称，&日开始，我就没见着过车。8月5日，我收到公司发的返岗通知，但公司一直没给我安排工作，因为车拿去修了，车没有，手机也没有（手机在车里），我就在家呆着。我给主管打电话，主管不接我电话，去了公司也没人接待我。&安驾公司诉讼代理人则表示，由于公司人比较多，常先生的主管当时也离职了，通知其返岗也是之前电话联系过了。此外，目前追尾的车也已提回，且再次运营了。该案未当庭宣判。法制晚报&看法新闻原创作品拒绝任何形式删改，看法新闻保留追究法律责任的权利。责任编辑：赵桂金(EK003)
在担任班主任前几天起，戴培清就开始写心得，这1年半时间里几乎每天写一篇，目前已经写了415篇共84万多字。
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神州专车陷诉讼旋涡 多次拒退司机保证金被起诉
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16:01:59 & &蓝鲸财经 &
神州专车陷诉讼旋涡，多次拒退司机保证金被起诉蓝鲸TMT 霖菱自2015年上线后，神州专车凭借一系列抓人眼球的营销活动被打上了“高端”、“安全”的标签。但与此同时，它似乎也总是难以逃出这光环下的阴影，先后陷入“海报事件”、“暴力围殴事件”、“律师举报事件”等诉讼旋涡。日前，沉寂已久的神州专车再次出现在公众视野中。而这次，它又陷入“违法收取保证金事件”，扮演了一个与自己员工打官司却惨败的角色。　　痼疾难改：曾多次因拒退司机保证金被告4月19日，神州专车司机常先生讨要保证金一案有了最新进展。北京朝阳法院一审认定，天津安驾商务咨询服务有限公司（下称“天津安驾”）的确因常先生营运额低违法解除了两者之间的劳动关系，且收取1万元保证金系违法，故判决天津安驾退还司机保证金并做出赔偿，共计2.35万元。通过国家企业信用信息公示系统查询可知，天津安驾是新三板上市公司神州优车股份有限公司（下称“神州优车”）100%控股的子公司。天津安驾成立于2014年，主营劳务派遣等业务，该公司常年为神州优车招募专车司机。实际上，与常先生有类似遭遇的网约车司机并不在少数，向司机收取保证金的情况同样发生在其他网约车平台身上。至于神州专车，记者在“中国裁判文书网”上以“天津安驾商务”作为关键词进行搜索后发现，该公司曾多次因违法解除劳动合同、拒绝向司机退还保证金而被司机告上法庭，相关案件多达两百余起。曾受雇于天津安驾商务咨询服务有限公司北京昌平分公司的通明轩便是一个例子。根据“中国裁判文书网”于2017年6月发布的一则民事判决书，通明轩于2015年10月入职该公司担任驾驶员，与后者签定了一年的劳动合同，并根据公司要求支付了1万元保证金。日，通明轩因“续旷工3天”被公司单方面解除劳动合同，且其为公司垫付的1万元罚款及1万元押金也被扣下。对于公司违法解除劳动合同、拒退垫付资金和押金的行为，通明轩不得不通过司法途径发起了反击。最终，法院判决天津安驾昌平分公司构成违法解除劳动合同，并判令其返还通明轩垫付的罚款押金。
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神州专车拒退还司机保金被指违法 曾被举报依然不改
　　资料图&来自网络　　受雇于天津安驾商务咨询服务有限公司北京昌平分公司(下称天津安驾昌平公司)的通某是一名神州专车司机。　　工商资料显示:天津安驾为神州优车股份有限公司100%控股的子公司,主要从事驾驶员的招聘和管理。根据该公司安排,通某日常的工作是通过神州专车软件派单接送客人。　　入职时,按照公司要求,通某缴纳一万元的押金,期间,还因拉客人被查自己替公司垫付了1万元的罚款,然而,月工资仅2500元的通某想不到的是,自己想要拿回这1万元却费尽周折。　　《直面》发现,因故被辞退后,不少司机不得不通过司法途径讨回保证金。　　需要强调的是,虽然明确规定,用人单位,在招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物,但此现象在神州专车司机招聘时依然存在。　　月薪2500元&干了半年差点损失2万元　　日,通某入职天津安驾昌平分公司,担任驾驶员,双方签定了期限自日至日的劳动合同,月基本工资为2500元。　　根据他与公司的约定,通某的工作形式是由天津安驾昌平分公司提供车辆,并通过神州专车软件派单接送客人。　　入职时,通某向公司交付了资产保证金1万元,这期间,通某受公司指派进接人时被北京交通执法总队罚款1万元,也由通某个人先垫付了。　　日,通某因“续旷工3天”遭到天津安驾昌平公司解除了劳动合同,不仅如此,其为公司垫付的一万元罚款和入职时缴纳的一万元押金也被扣了。　　不服退押金的仲裁诉至法院再败　　对于公司不支付工资、拒不退还资金和押金的行为,通某向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁。　　京昌劳人仲字[2016]第2336号裁决书显示:裁决要求天津安驾昌平公司继续履行双方签订的劳动合同;十日内返还通某垫付的罚款和通入职时缴纳的押金,以及支付通某8个月工资15570余元。　　对此仲裁,天津安驾昌平分公司并不认可,随后诉至法院。　　该公司表示:不愿继续履行劳动合同;不支付通某垫付的1万元罚款,不退还通某的押金。此外,该公司还认为不应该支付通某2016年2月至2016年8月期间的工资15570余元。　　法院一审虽然判决天津安驾北京昌平分公司与通某无需继续履行劳动合同,但还是判令返还司机通某垫付的罚款1万元和1万元的押金.　　此外,《直面》还注意到,法院还将仲裁该公司支付通某工资15570余元改为支付2500余元。　　应该说,一审的结果对天津安驾还是比较有利的。然而,对于法院的判决,天津安驾昌平公司还是不满意,再次上诉至北京市第一中级人民法院。　　其上诉的请求依然是不支付垫付的罚款、不支付通某缴纳的罚款、不退还押金以及不支付工资。　　再次完败&被认定收押金与解除劳动违法　　有意思的是,就在天津安驾昌平公司上诉的同时,通某也提出了上诉。　　对于终审的结果,天津安驾昌平公司可以用惨败来形容。　　经终审法院查明:关于罚款与财产保证金一节,通某受天津安驾昌平分公司指派进行营运活动而被北京交通执法总队罚款10000元,天津安驾昌平分公司应予以承担此罚款,其应返还通明轩垫付的罚款10000元。　　天津安驾昌平分公司作为用人单位,其招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物,因此,应退还通某资产保证金。　　法院认定:天津安驾昌平分公司不予退还的上诉请求于法无据。　　终审法院还认为:天津安驾昌平分公司对通明轩提出调岗后,双方未就此达成一致,且在此后未安排通明轩从事劳动合同中所约定的岗位工作的情况下,以通某存在连续旷工3天以上的违规、违纪事实为由,于日解除劳动关系,于法无据,构成违法解除劳动合同;天津安驾昌平分公司应按劳动合同约定的基本工资标准支付通明轩2016年3月份至2016年8月份的工资15000元。　　“天津安驾昌平分公司请求不予支付通明轩工资,于法无据。”6月28日,北京市一中院作出终审。天津安驾昌平分公司不仅退还通某被扣的押金和垫付的罚款2万元,还要按照仲裁的15570余元工资支付通某,此外,还得应继续履行劳动合同。　　收司机保证金不退还多次被告　　《直面》查询发现,因遭遇不退保证金而通过司法途径维权的神州专车的司机不在少数。　　夏某于日入职天津安驾昌平分公司,担任专车司机。日该公司以夏某旷工超出三天为由解除了劳务合同并扣掉其入职时缴纳的1万元押金。　　仲裁要求退还司机夏某保证上述公司拒绝后,司机夏某又获得法院的支持。　　梳理发现,近一年来,全国至少有十宗因神州专车司机被扣保证金引起的纠纷进入司法程序,基本都以神州专车司机获胜而告终。　　另一方面,虽然用人单位,在招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物,但此现象在神州专车公司并未明显改变。　　显示日的一则招聘启事显示:应聘的神州专车专职司机要求其资产保证金1万元。该招聘启事对有关资产保证金的说明称:为了保障公司提供车辆(20&万以上自动挡&5-7&座车辆)、蓝牙耳机、油卡等资产,以及车辆运营中可能出现的违章费用等,司机需向公&司交&10,000&元的资产保证金。离职时完整返还车辆及设备,并处理完违章,全额&退还。缴纳时间:入职当日提交,提交保证金后提车。备注:该保证金与司机在企工作年限无关。　　收取保证金曾遭律师实名举报　　《直面》还注意到,就在神州优车股份有限公司提交新三板挂牌申请前的日,北京市君本律师事务所律师吴学益就曾实名举报该公司存在用工模式属于滥用劳务派遣,并存在收取三万多名司机四亿多元保证金、强迫加班且不支付加班费等违反劳动法规的情形。　　该律师举报说:神州优车强制要求每位司机在入职时缴纳保证金1万元,根据《公开转让说明书》披露,截至日,神州优车向司机收取保证金共计4.4亿元,约向4.4万名司机收取了保证金。　　根据《劳动合同法》第九条及第八十四条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。　　因此,神州优车收取保证金的行为直接违反了劳动合同法,根据上述法律规定,劳动行政部门应向神州优车处以2200万元以上8800万元以下的罚款。　　该律师举报说:根据《公开转让说明书》披露的信息,司机缴纳保证金总额4.4亿元,司机总人数3.6万人,每人缴纳1万元,中间仍有差额8000万元,其中主要原因是神州优车在司机离职时不退还或者拖延退还司机缴纳的保证金;神州优车在《公开转让说明书》中把向司机违法收取的巨额保证金当做其全资子公司天津安驾的营业收入并将该子公司的财务报表进行合并。(直面传媒)　　关于我们:《直面》由直面传媒荣誉出品;我们专注于原创;专注于独家;我们以严谨的内容向读者呈现最有价值的资讯与信息。&感谢关注。
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想知道二者什么关系？还有大家入职也是和安驾签合同的吗？
天津神州租车所有员工都是和这个公司签约的吗
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