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企业年金到退休有多少
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你可能喜欢企业年金是什么 告诉你目前企业年金哪些单位有
发布时间： 14:24:02
编辑：红红
近日，人社部财政部联合发布《企业年金办法》，从2018年2月份正式施行。那么究竟企业年金是什么？目前企业年金哪些单位有？我们下面就来看看。
企业年金对于职工来说，绝对好福利!除了养老金外，退休后还可额外领取一份企业年金。但是究竟企业年金是什么?相信不少人都还不清楚吧，下面，一起来详细吧。
企业年金是什么
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的&第二支柱&。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为&企业退休金计划&或&职业养老金计划&，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金哪些单位有
据了解，目前交纳企业年金的的单位主要是央企、国企和部分试点单位。数据统计，目前缴纳职业年金或企业年金的是两部分人，一是效益较好的试点企业员工，共有2317万人;二是机关事业单位员工，共有4000万人左右。企业年金到退休有多少_一般有多少_400退休拿多少_专题-希财网
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企业年金是一种补充养老保险的制度，我国正在完善的城镇职工养老保险就是由由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。企业年金到退休有多少？首先我们先了解，企业年金是如何缴纳的。企业年金交费的限制是每一年不超过本职工整体工资的8%，那么企业年金一般有多少？企业年金400退休拿多少？打比方来说，工资5000的职工，个人缴纳的企业年金费用为0元，然后企业也给员工缴纳0元，那么就是每年缴纳企业年金400元。缴纳了20年企业年金，工资增长率5%、投资收益率为4%，那么每月可拿1300元左右。
按照每年公司和企业共同交纳了5000元，交费20年来计算企业年金到退休有多少的话，最后获取到手中的年金月薪为1300元/月......
谈及企业年金交了有好处与否，小希归纳了优点有三点，其一退休后的补贴还是很高的，其二安全性更高，最后比起商业年金保险来，每月交纳的费用很低，反正总归一句话，如果每月不差那二三百元钱的话，还是交了吧，毕竟最后受益的是自己.......
《企业年金办法》从2018年2月起开始执行，企业和职工可以按照自愿原则选择缴纳与否。来参加企业年金之前，我们先来了解企业年金到退休有多少吧。
企业年金从明年2月份开始施行，明年企业职工来说，又可以多领了一笔钱。要注意的是，企业年金由企业和职工共同缴纳，离职的时候会比较麻烦。本文为大家介绍企业年金离职后怎么办。
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企业年金交多少
我们公司正式员工每月缴企业年金，我是属于劳务派遣的，请问我个人想交，可以吗？应该怎么半？企业有没有义务给我交？
我有更好的答案
企业年金属于福利性质，并非强制，有单位代缴，个人不能自己交；因为你是派遣制员工，该企业没有业务给你缴纳，你要与你的派出单位确认他们是否可以给你缴纳。
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六险两金都包括哪些?企业年金什么时候实行
辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金：
住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金将自日起施行。这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。记者看到，这家钢材配送企业的招聘展位始终被应聘者包围着。刚刚毕业于沈阳工业大学的小关填了一份应聘表，“我找工作并不完全看重工资，重要的是看福利待遇。我觉得这家企业非常正规，相信这份工作也会比较稳定。”辽宁省人才市场管理办公室相关负责人分析，“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现，提供带薪休假、带薪培训等也属少数。现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。
责任编辑： Jayson
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