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你好，请问公司退回个人的生育津贴应否给齐个人所有？因之前公司在员工生育期间已支付基本工资给员工。
你好，请问公司退回个人的生育津贴应否给齐个人所有？因之前公司在员工生育期间已支付基本工资给员工。
提问者：wl4288***时间： 10:28:02地点：2个回答
当事人在合法生育期间，用人单位不再有承担其薪资的义务，转由社保以生育津贴的方式予以支付。因产假期间当事人还应承担社保的个人缴费部分，所以许多单位象征性地发放一定的待遇以便扣缴社保缴费。该应发金额可以在收到当事人的生育津贴后予以扣除，再将余额转发当事人即可。
　　据此，需要向当事人支付多少生育津贴，要看当事人产假期间用人单位代付的薪酬。社保拨付的生育津贴与用人单位代付的薪酬的差额即为应补发的生育津贴
归单位所有
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我已阅读并同意、中的全部内容！各支付公司内部员工爆料，看哪家钱多事少压力小！
小编导读：
小编今天整理了各支付公司内部员工爆料，大家快看哪家钱多事少压力小！
一、中国银联
首先我们来谈谈中国银联吧，这是国内支付行业最强的一家金融机构，别说第三方支付公司，就连国内的几百家银行也得看人家脸色，分公司遍布全国，旗下子公司ChinaPay是国内最早的互联网支付公司之一，另一家子公司银联商务是国内最大的第三方收单机构，截止目前，支持银联卡的商户超过一千万家，POS终端达1100台。就在前不久，尼尔森报告显示中国银联交易了已经超过全球最大卡组织VISA（交易量超过并不代表成为最大，还得看全球覆盖能力和卡活跃度等）。内部员工爆料说，银联薪资是金字塔状的，一般普通员工的待遇却同其规模成反比。学历高的稍占优势，普通员工人均待遇在/月（子公司和外包除外）,普通员工薪资一般，但整体待遇福利好，甚至比银行还要好，各种补贴和奖励，班车接送，有一定职级的员工则待遇较高，高级主管月薪数万，一级部门老总年薪达百万。升迁很难，所以不少银联的呆几年就去第三方支付公司都能要到个比较不错的职级和待遇，因为企业性质和福利待遇，人员流动不大。
薪资福利★★★★★
环境交通★★★★☆
工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景★★★★☆
二、支付宝-蚂蚁金服
接下来就是阿里系的蚂蚁金服和支付宝，支付宝在互联网支付和移动支付领域属于领跑的。现在蚂蚁金服涵盖了支付宝、网商银行、蚂蚁小贷、天弘基金等。内部员工向小百爆料：一般你的薪资都是HR定价，HR有自己的评分体系，也很看重学历和性格，对阿里文化认同等待，应届一般职级P4、P5（客服除外）不等，有几年经验的开发一年可以35-60w，M级与P6以上一般都能拿到股票，工作压力在第三方支付行业算是大的，996很普遍（9点上班晚上9点下班，一周上6天），内部要会站队和争宠。
薪资福利★★★★☆
环境交通★★★☆☆
工作压力★★★★★(星数越多代表压力越小)
发展前景★★★★☆
三、通联支付
通联支付一直都是稳扎稳打的路线，不像八家收单公司那样作死，保守却有余，整体保持了七八年前银联的体制风格，跟很多银联银商加入有关吧。内部员工爆料：收入一般看部门和岗位，收单部门和银行合作部门待遇稍好，各地分公司跟银商分公司都差不多，通联出来的人都吐槽过待遇在行业里不高，工作压力也不算大，总部的职能全力更大一些，应届员工待遇平均每月在5000多点，社招的待遇也一般，升职比较缓慢，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
薪资福利★★★☆☆
环境交通★★★☆☆
工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景★★★☆☆
四、汇付天下
汇付天下去年被央行关小黑屋现在也不知道出来没，推出国内半壁市场，内部一度出走风潮，现在发张方向也多方压宝，从POS收单转移到P2P托管，内部员工爆料汇付天下薪资在行业里是出了名的低，一般专员也就，产品经理8000左右，每年涨幅10%左右，在公司里薪资相对好点的部门是收单和大客户，银行渠道。人员流动量还是蛮大的，后汇付采取了一定措施比如分一点期权什么的，周晔也放权让刘钢和穆海洁分管汇付金融和汇付数据，几个公司总体福利也一般，无法对等汇付宣扬的“金融公司”的标签。小百估计是周晔把企业定位太高端，却一直从事非高端的业务。若谋到差的岗位没什么前途。
薪资福利★★★☆☆
环境交通★★★☆☆
工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景★★☆☆☆
五、易宝支付
易宝支付成立十多年来致力做一家浪漫的支付公司，因此，唐彬会让来访公司的客户和领导站在公司绿色Logo下拍摄浪漫的照片。易宝曾经在收单领域一度跟汇付天下、快钱并驾齐驱，后慢慢开展多平台业务，去年受政策影响，团队还算稳定，开始进军互联网金融领域。内部员工爆料说，唐总的个人情怀的抒发也是易宝独特的“加薪”，应届的销售和运营基本的待遇4000左右，技术有一定经验的在6500左右，产品经理3-5年经验的在。
薪资福利★★★☆☆
环境交通★★★☆☆
工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景★★★☆☆
快钱去年被爸爸的万达集团控股收购（小百忍不住忍爹）后大幅度提薪，来安抚这些曾梦想上市的团队，市场拓展、销售、风控都在12000以上，研发依照水平和经验在左右。快钱在市场发展上还算稳定，比较注重市场口碑，接入万达后，爸爸下的指标是营收200亿（2014营收估20亿），如果全国万达广场都接入快钱做POS收单的话，那真是发达了。
薪资福利★★★★☆
环境交通★★★★☆
工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景★★★☆☆
七、平安付
平安付背靠平安集团，理论上发展是应该也许大概或者很有前途的，但事与愿违，平安付当选2014年人员流动率最高的支付公司，具体啥原因反正你们懂得，如果除了职业发展、内部政治风波、拉帮结伙外的原因，平安付的薪资待遇还是可以的，产品经理一般，研发在12000左右，应届毕业生一般不过万，当然如果你遇到个好领导，而且自己又有海外背景或者阿里系背景，在平安付里还是可以混混的。
薪资福利★★★★☆
环境交通★★★★☆
工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景★★☆☆☆
八、拉卡拉
作为早期以及老牌的支付公司，创始人孙陶然一度带着创业教头的光环，拉卡拉业务面一直较为传统，出发点是做高端持卡人生活服务，就是最早的电话POS，后来一看交易量屌丝去便利店用的多，后专注服务屌丝市场，经联想控股后，开始了支付行业里史无前例的品牌营销战，请黄健翔做品牌人（黄健翔是支付行业里唯一替两家支付公司做代言人的人，拉卡拉之后今年又给乐视支付站台），在分众传媒上晒POS，5000万赞助北京卫视音乐选秀“最美和声”。我滴个天呐，老有钱了。拉卡拉的团队荣誉感还是很强的，当年用微博时昵称上全“自觉”的挂上公司名。普通文员、销售、运营、外勤、电销工资待遇都很低，，市场拓展、业务经理，研发技术在15000左右。还有最近拉卡拉在准备上市了，不知道有经验的过去会不会拿到期权。
薪资福利★★★☆☆
环境交通★★★☆☆
工作压力★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
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2013年A公司向职工个人支付12月份工资和全年一次性奖金，对某职工有两个分配方案：（1)12月份基本工
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
2013年A公司向职工个人支付12月份工资和全年一次性奖金，对某职工有两个分配方案：(1)12月份基本工资4500元。全年一次性奖金18500元；(2)12月份基本工资 4500元，当月奖金500元，全年一次性奖金18000元，计算两种方式下该职工应缴纳的个人所得税？分析哪个方案更好？请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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