1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销林世统与福州万德电气有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书关联公司：关联律所：相关法条：福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第3622号上诉人（原审原告）林世统，男，日出生，汉族，住福州市马尾区。被上诉人（原审被告），住所地福州开发区长安投资区2-6号地。法定代表人余壮飞，董事长。委托代理人周银钗，律师。上诉人林世统因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服福州市马尾区人民法院（2015）马民初字第662号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订《劳动合同书》，第一条约定合同期限一年，从日至日止，其中试用期一个月，从日至5月7日。第二条约定甲方安排乙方在微特分厂综合办岗位从事计划员工作。第四条约定甲方以第一种计算方式支付乙方工资，计时工资每月工资为2800元，其中试用期月工资为2300元。第十条约定甲方根据乙方的岗位确定乙方执行第一种工时制度，标准工时制度每天工作7.5小时，每周工作6天。第三十三条约定，本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。同日，双方签订《竞业禁止与保密协议》，该协议第八条约定，竞业禁止的期间包括合同履行期间及合同终止后两年。······乙方离职后两年内不得到属于甲方的竞争对手企业中从事工作。原告入职后，被告按月发放工资，其中2014年4月应发工资2300元，实发1112.46元；5月应发工资2300元，实发1769.08元；6月应发工资2800元，实发2299.44元；7月应发3579.83元，实发3046.34元；8月应发2800元，实发2363元；9月应发907.2元，实发907.2元。日，原告向被告提交《员工辞职申请表》，拟于日离职，被告同意原告辞职申请。另查，被告每月的工资发放周期为当月26日至次月25日，其中，日前，原告请假15小时；5月25日前请假11.5小时；6月25日前请假15.5小时；6月26日请假1小时。被告根据原告请假情况按照每月26天，每天7.5小时计算日请假工资，并扣除迟到扣款合计40元。原告每月伙食费分别是112.5元、225.5元、252元、271元、167元。原审法院认为：关于工资问题，按照双方劳动合同约定，原告试用期内工资每月2300元，试用期满后每月工资是2800元。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，现被告按照月计薪天数26天计算日工资并据此抵扣请假工资不违反法律规定，原审法院予以采纳。被告每月抵扣原告请假工资、工会会费、伙食费及第一个月试用期内未满勤工资、社保等费用具有事实和法律依据，原审法院予以支持。但被告未提交证据证明迟到1次要扣款5元的依据，对该笔款项合计40元应予以退还。因此，被告应支付原告工资余款40元。关于加班费问题，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。双方合同约定每周工作6天，每天工作7.5小时，合计每周工作45小时，超出法律规定的每周最长不超过44小时的规定，超出的1小时应视为周末加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据此规定，原告在被告处工作期间，共计有11个周末加班小时，被告应当支付原告林世统加班费为353.11元（2300元÷21.75天÷7.5×4×200%＋2800元÷21.75天÷7.5×7×200%）。关于赔偿问题，《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位为劳动者提供安全劳动保障防护用品是用人单位的义务，更不能据此向劳动者收取费用，被告向原告收取服装费120元及劳保鞋125元不符合法律规定，依法应予以退回，合计应退还原告245元。因原告是自行申请辞职，原告要求被告支付经济补偿缺乏法律依据。原告工作岗位是综合办计划员，原告要求支付补贴及抚慰金没有事实及法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，判决：一、被告福州万德电气有限公司应于本判决生效后十日内付清原告林世统工资40元、加班费353.11元及退款245元。二、驳回原告林世统的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告万德公司负担。一审宣判后，原审原告林世统不服，向本院提起上诉。上诉人林世统上诉称：一、一审判决颠倒最基本的法律和常识及事实依据，违反程序接收被上诉人超过举证期限且不属于新证据的各种伪证，侵害上诉人的合法权益，被上诉人未尽举证义务。被上诉人并未开设食堂，其并无八月份的餐饮明细表，每个月餐饮明细表及单价都自相矛盾，无法考证，若该证据是真实的，就不会在劳动仲裁及一审开庭后才提供。上诉人的各项诉求均非常明确，被上诉人明确了解上诉人的诉求及依据，并负有举证证明工资发放情况的义务。被上诉人提供的证据十、证据十一并没有提供原件核对，即使有原件也是伪造的，证人没有出庭，餐饮明细表也没有员工签字确认，原审法院采纳被上诉人提供的超期证据是错误的。二、双方在面试及入职时约定转正后的基本工资为2800元，同时从被上诉人提供的“工资结算表”和《劳动合同》第七条、第十条第3项、第十一条第2项等约定依法支付加班费和休假休息等均可看出2800元系基本工资。而且双方的合同中没有说明2800元不是基本工资，故按照常理和法律，2800元就是基本工资。“工资结算表”中显示试用期基本工资2300元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定的百分八十，故转正后基本工资应高于试用期基本工资，故被上诉人提供的“工资结算表”中的基本工资2240元是违反双方合同约定的。三、上诉人日入职，同年9月1日离职，故日至4月7日期间及日至9月1日期间的工资应予以计算。四、根据《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，原审法院采纳被上诉人的26天计算工资系知法犯法。上诉人请求按照每月21.5天计算工作时间符合法律规定，法律规定每周六、周日为休息日，故每周超过5天的工作时间应算加班。故应支付上诉人周六、周日、节假日、日、日等时间的加班费。五、社保费240元被被上诉人恶意克扣，被上诉人没有缴纳社保费，应予以偿还。六、双方约定的竞业禁止协议上诉人已履行，被上诉人亦无证据证明上诉人有违反该协议的情形，故被上诉人应支付竞业禁止补偿金。被上诉人将竞业禁止补偿金约定在工资中是错误的，上诉人要求按照福州市上年度平均工资4500元计算竞业禁止补偿金符合法律规定。七、双方约定每月10日或之前支付工资，但被上诉人都是拖欠几日发放工资，并且未足额支付，故应判罚被上诉人加付赔偿金。八、被上诉人已经支付的两个月绩效工资上诉人予以认可，但被上诉人克扣了其他月份的绩效工资，并且被上诉人无任何依据扣发上诉人绩效工资140元，应予以偿还。九、被上诉人违法变相开除上诉人，上诉人被迫辞职，故应补偿上诉人两个月工资，而被上诉人违法约定两次试用期，应另行赔偿一个月工资给上诉人。综上，请求二审法院撤销原判，改判被上诉人支付恶意违法拖欠的各项款项共计元：一、工资7909.01元；二、加班费5850.38元；三、补偿金元；四、补贴1334元；五、赔偿元；六、抚慰金10000元。被上诉人福州万德电气有限公司答辩称：一、被上诉人一审开庭后补充了关于上诉人请假和餐费情况说明的两份证据，主要是因为一审上诉人起诉状所述事实和理由不明确，关于诉讼请求的计算方法也未列明，上诉人在一审开庭中才口头提出异议，故逾期提供证据并非被上诉人故意或者重大过失所为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释的第一百零一条和第一百零二条，恳请法院予以采纳以上证据。二、被上诉人提供的打卡明细表、考勤报告单、工资结算表能够相互印证，证明上诉人存在8次迟到的事实，1次迟到扣款5元也符合公司日常管理习惯。三、上诉人在被上诉人公司的工作时间是日至日，共141天，约21.14周，应出勤天数为117.5天（881.25小时），实际出勤天数为104.5天（783.75小时）。工作时长按应出勤天数计算，上诉人平均每周工作时间为43.75小时，按实际出勤天数计算，其平均每周工作时间为38.91小时，并未超出劳动法规定的每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，故被上诉人根本不需要支付加班费。四、被上诉人同意返还上诉人厂服和劳保鞋费用245元，但上诉人已经离开公司，被上诉人要求其返还厂服和劳保鞋。请求二审法院维持一审判决。当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。二审诉讼过程中，双方均未向本院提交新的证据，根据本案现有的证据，本院确认一审法院查明的事实基本清楚。本院认为，被上诉人在原审中提供的证据十《考勤报告单》、证据十一《关于林世统餐费的说明》系应原审法院要求并在原审法院规定的期限内提供的补强证据，原审法院组织双方当事人对该两份证据进行质证并不违反法律规定，上诉人主张该两份证据系伪造，但其并未提供证据予以证明，故本院对其该项主张不予采纳。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，应承担举证不能的法律后果。上诉人主张其月基本工资为2800元，被上诉人恶意克扣拖欠其工资，但其与被上诉人签订的《劳动合同》中并未明确表明月工资2800元系基本工资，其亦未提供充足证据证明其这一主张成立，原审法院认定上诉人月工资为2800元，并根据现有证据判令被上诉人退还上诉人因迟到被克扣的工资40元，驳回上诉人其他关于被上诉人克扣其工资的主张并无不当，本院予以维持。日，上诉人与被上诉人签订《劳动合同》，同年8月19日上诉人向被上诉人提交的《员工辞职申请表》显示其拟于同年8月26日辞职，上诉人称其于日入职，同年9月1日离职，但根据现有证据不足以认定其该项主张成立，故其要求被上诉人支付日至日、日至日的工资本院不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”本案中，被上诉人以每月26天的上班时间计算上诉人因请假扣除的工资，系对己方不利的事实，原审法院予以采纳正确。对于加班工资，根据双方之间的《劳动合同》，双方约定上诉人每周工作六天并不违反法律规定，但双方约定上诉人每天工作7.5个小时，其每周工作时长超过《中华人民共和国劳动法》规定的平均每周最长工作时间，原审法院据此认定超过的1小时为上诉人的周末加班时间已臻合理，本院予以维持。关于社保费问题，上诉人在原审中并未主张社保费返还问题，故该项请求属于二审程序中的新增诉求，本院对此不予审理，上诉人可另行主张。关于经济补偿金问题，上诉人系自行申请离职，其要求被上诉人支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。绩效工资是用人单位根据本单位的规定，在综合考察劳动者的劳动成绩和劳动效率的基础上增发的奖励性工资，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》亦无约定绩效工资，故上诉人主张绩效工资本院亦不予支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，现上诉人主张加付赔偿金，但其并无证据证明被上诉人存在经劳动行政部门责令支付却逾期不支付的情形，故上诉人的该项主张，本院不予采纳。上诉人主张的补贴及抚慰金没有法律依据，本院不予支持。关于竞业禁止补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，竞业禁止补偿金是在双方解除或终止劳动合同后，对于仍然履行保密义务的劳动者的经济补偿，而上诉人与被上诉人之间的《竞业禁止与保密协议》第九条“甲（被上诉人）、乙（上诉人）双方一致同意双方的《劳动合同书》中约定的劳动报酬，已包括甲方提供给乙方在竞业禁止期间内的所有经济补偿，乙方在甲方工作期间和离职后，甲方不需另行向乙方提供任何经济补偿”的约定明显与《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条相悖，应视为双方未约定竞业禁止补偿金。现上诉人按照双方《竞业禁止与保密协议》的约定履行了义务，被上诉人应向其支付竞业禁止补偿金。根据《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”的规定，被上诉人应在双方解除劳动关系后，按照上诉人月工资的30%按月向上诉人支付竞业禁止补偿金。由于上诉人月平均工资的30%低于其劳动合同履行地即马尾区的最低工资标准，故被上诉人应以福州市马尾区月最低工资标准按月向上诉人支付竞业禁止补偿金。上诉人于日离职，根据双方的《竞业禁止与保密协议》第八条“竞业禁止的期间包括合同履行期间及合同终止后两年”的约定，被上诉人应自日起向上诉人支付竞业禁止补偿金，其中日前月支付标准为1170元，日至本判决生效之日止的支付标准为1350元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持福州市马尾区人民法院（2015）马民初字第662号民事判决第一项；二、撤销福州市马尾区人民法院（2015）马民初字第662号民事判决第二项；三、被上诉人福州万德电气有限公司应于本判决生效之日起七日内向上诉人林世统支付自日起至本判决生效之日止的竞业禁止补偿金，其中日之前的按1170元／月的标准支付，日之后的按1350元／月标准支付；四、驳回上诉人林世统的其他上诉请求及原审其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人林世统负担5元，被上诉人福州万德电气有限公司负担5元。本判决为终审判决。审　判　长　　吴一萍代理审判员　　黄　锋代理审判员　　吴筱洲二〇一五年十一月十一日书　记　员　　卢灵真置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 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《劳动合同法》对工资问题的若干规定
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《劳动法》和《劳动合同法》的关系问：请知情者帮我回答下这个问题，另有加赏！答：《劳动合同法》同《劳动法》关系辨析劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动...劳动合同、劳务派遣待遇有什么区别?问：劳动合同、劳务派遣有什么区别?待遇有什么区别?答：两者是有区别的：1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳...《劳动合同法》对工资问题的若干规定(图2)《劳动合同法》对工资问题的若干规定(图4)《劳动合同法》对工资问题的若干规定(图6)《劳动合同法》对工资问题的若干规定(图8)《劳动合同法》对工资问题的若干规定(图10)《劳动合同法》对工资问题的若干规定(图12)《新劳动法》有哪些要点？签劳动合同需注意哪些问题？答：劳动合同法十大要点一、签合同前用人单位须履行告知义务应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应...防抓取，学路网提供内容。==========以下对应文字版==========代理人合同和劳动合同有什么区别？答：代理人合同和劳动合同的区别：代理人合同主要运用于保险行业，不属于《劳动合同法》范畴，劳动合同属于劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致签订的，属于约定劳动双防抓取，学路网提供内容。海量管理资源免费下载：管理资源吧（http://www.glzy8.com）??劳动合同法 劳动合同法? 对工资对工资 问题的若干规定 问题的若干规定 主讲人：陈斯毅 主讲人：陈斯毅 广东省政府特约研究员、高级职业指导师 广东省劳动保障厅劳动工资处处长、研究生导师 年年88月月22日日 ?劳动合同法?的正式颁布实施，是我国社会生活中的一件大事。劳动合同中的固定期限合同和无固定期限合同是什么...问：因为我不确定能不能在那家单位一直工作下去，我第一次签劳动合同应该是...答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。2、无固定期限劳动合同，是指用人单...防抓取，学路网提供内容。它的立法宗旨是明确劳动合同双方的 权利和义务，保护劳动者合法权益。公司签订劳动合同和缴纳社保的规定问：我来这个公司上班已满五个月，来之前约定好试用期三个月签订合同并在签...答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支防抓取，学路网提供内容。全文8章98条涉及 工资问题的规定有33条，占1/3。违反劳动合同的法律责任有哪些答：劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，防抓取，学路网提供内容。由此可见，工资是劳 动关系的核心内容，涉及广大职工的切身利益。请解读《劳动合同法》第四十条问：《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...答：这一条的意思是，提前三十日通知你离开公司的话，你上完一个月班后就可以不用来了，按你上班时间给你防抓取，学路网提供内容。本法 有关工资的规定，体现了新时期我国工资政策的新取 向，体现了保护劳动者合法权益的宗旨。关于《劳动合同法》第八十二条的规定第二款实际指的是《劳动合同法》第十四条第二款(一)到(三)约定的情况,也就是应该签订无固定期限劳动合同,单位却签订固定期限劳动合同。所以需要每月支付二倍的工资。...防抓取，学路网提供内容。许多人讲 ?劳动合同法?，侧重于劳动合同的订立、履行、变 更及解除，不重视讲劳动者提供劳动后获得劳动报酬 的法定权益。最新版《劳动合同法》中对工资计算的相关规定是什么?劳动合同法不涉及到工资计算方面防抓取，学路网提供内容。本人专门就?劳动合同法?中有关工资问题进行解 说，希望对大家有所帮助。《劳动合同法》第三十八条关于用人单位违法了三十八条之规定...《劳动合同法》第三十八条:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未防抓取，学路网提供内容。讲三个问题： 讲三个问题： 一、??劳动合同法劳动合同法??有关工资条款的解说 有关工资条款的解说 二、??劳动合同法劳动合同法??对企业人力资源管理产生的十 对企业人力资源管理产生的十 大影响及挑战 大影响及挑战 三、贯彻贯彻??劳动合同法 劳动合同法??应抓紧完善几项基本工资 应抓紧完善几项基本工资 制度 制度 一、?劳动合同法?有关工资条款的解说 我国现行的劳动合同制度是1994年全国人大颁布 的?劳动法?确立的。《劳动合同法》对"小时工"有何规定《劳动合同法》对"小时工"有何规定?1、什么叫非全日制用工?《劳动合同法》第一次...解答:与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规...防抓取，学路网提供内容。?劳动法?设专章共20条专门 就劳动合同制度作了规定。试述《劳动合同法》有关用人单位单方解除劳动合法的法律规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支防抓取，学路网提供内容。与?劳动法?相比，?劳 动合同法?（以下简称?合同法?）从16个方面对劳 动报酬（广义工资）问题作出了很详细、具体、明确 的规定，明确了劳动报酬在劳动合同中的地位，体现 了?合同法?的立法宗旨，是?合同法?的一大特色， 表明劳动报酬是劳动关系的核心内容，需要认真学习 领会，切实依法保护劳动者依法获得劳动报酬 的合法权利。《劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第三十二条是否冲突?(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》:第三十七条劳...防抓取，学路网提供内容。??合同法 合同法?? 中有关工资条款归纳（共 中有关工资条款归纳（共33 33条）： 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第 44条） 关于工资决定机制（第关于工资决定机制（第5 关于宽限期的劳动报酬（第关于宽限期的劳动报酬（第10 .11 10 .11条） 关于劳动合同中的劳动报酬（第关于劳动合同中的劳动报酬（第17 1817 关于试用期的工资（第关于试用期的工资（第20 20条） 关于服务期的工资问题（第关于服务期的工资问题（第22 22条） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第关于无效劳动合同的劳动报酬问题（第28 28条） 关于工资支付的规定（第关于工资支付的规定（第30 30条） 关于加班工资的规定（关于加班工资的规定（31 31 ）关于无过失性辞退的工资支付（第40条）（十一）关于经济补偿的计发标准和办法（第46 .47条） （十二）关于工资专项集体合同（第51―56条） （十三）关于劳务派遣人员的工资（第58 .59 .60 .62 .63 （十四）关于非全日制用工的工资（68 .72条） （十五）关于工资方面的违法责任（第82 .83 .85 .87.93 关于劳动报酬与工资的概念在?合同法?中，许多条款经常出现“劳动报酬”或“工 资”这两个名词，为了便于大家学习掌握，这里首先对这两个 名词作简要解释。下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是()。下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是(A)。A.甲经过培训仍不能胜任现工作,单位...劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工...防抓取，学路网提供内容。劳动报酬―指劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人 单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。企业违反《劳动合同法》,员工怎样申请辞职?《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单..防抓取，学路网提供内容。劳动报酬不仅是 劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和 评价。《劳动合同法》关于服务期有什么规定按《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...防抓取，学路网提供内容。劳动者提供劳动后有取得报酬的权利。《劳动合同法》规定试用期过后,要补交试用的保险吗?缴纳社会保险费,不存在试用期社保由个人交问题。附:《劳动合同法》及相关法规的有...要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保防抓取，学路网提供内容。用人单位支付给劳 动者的全部劳动报酬包括三个部分： 一是货币工资。防抓取，学路网提供内容。二是实物报酬。这副上联看似简单，短短五个字，但真要对起来可十分难。只因它含有金木水火土五行，而且这金木水火士，不是你任意排列的，你要按照它上联依次相对，才算工整。而且开头两字是一城市名。这些方面要全考虑到才能对好。防抓取，学路网提供内容。三是社会保险。说“不”没关系，如果你说的都是“不”就是个问题，但是有些父母认为，如果没有长篇大论的解释，自己就没有权利说“不”。大多数孩子都清楚父母什么时候是真的在说“不”。他们能描述出父母的某种声调或者面部表情，防抓取，学路网提供内容。?劳动法?中的工资是用人单位根据国家有关 中的工资是用人单位根据国家有关 规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付 规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付 给本单位劳动者的劳动报酬。第一个问题是：乙肝病毒感染者是否可以结婚？乙肝病毒感染者是可以结婚的。其原因有两条：一是在正常婚姻人群中，乙肝性传播的概率很低；二是乙肝病毒的性传播可以通过疫苗预防。第二个问题是：乙肝病毒感染的女性是防抓取，学路网提供内容。根据国家统计局 给本单位劳动者的劳动报酬。首先感谢懂车帝的邀请！有道是人来人往，辙去车还，手机电脑，视频键盘，有说的有写的，原创抄袭形式各异。胡说歪说加正史，业内外你方唱罢我登场，有求名利双收，有求标新立异。出名的一字千金，没名的字如浮云。古防抓取，学路网提供内容。根据国家统计局 年发布的 年发布的?关于工资总额组成的规定?，一般包括 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工 作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。几年前，也就是年，王菲办了一次全国巡演，总共演了将近50场，当时“许多扮演商赔的血本无归”，有扮演商吐槽道，“那时候，王菲到许多城市都是体育场连开两场，2011年啊，（居民消费水平没防抓取，学路网提供内容。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。把车练好了，只要心里素质好，稳稳当当，科目二先试一下方向盘几圈打死，我就是倒库出库时打晚方向了，结果车身出线，驾校的车方向盘有两圈，也有一圈半的，科三就是注意细节，别紧张就行，我当时心脏都快跳出来了，防抓取，学路网提供内容。但劳动 者的以下劳动收入不属于工资的范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧 葬抚恤救济费 、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的 工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动 收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然 科学奖、科学技术进步奖 、合理化建议和技术改进奖、中华 技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。感谢悟空问答君邀请！(1)，先说说板栗泡酒的药用功效:板栗含有核黄素，板栗性温，健脾胃，被人们称为\"肾之果″。含有不饱和脂肪酸，碳水化合物，维生素，矿物质等，这些物质成分是人体运转所需要的。板栗制成药酒能补肾强腰，对腰痛腰酸，腿脚无力，骨质疏松，高血压，冠心病动脉硬化有防治作用，能补肾壮阳等功效。(2)，选择什么酒泡板栗酒？怎样泡？选择纯粮酿造的45度以上高度白酒为宜。1，比例可参照板栗120公克，白酒500公克的比例配制。2，选择优质新鲜生板栗去壳，洗净，晒干，拍碎待用;3，选购大号封口玻璃瓶，洗净，晾干;4，先将干板栗果肉倒入玻璃瓶内，不能太满留三分之一的空间，然后灌入白酒至瓶满，盖好盖防抓取，学路网提供内容。（二）关于劳动报酬（广义工资）在劳动 关系中的地位问题 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保 障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。萨摩耶犬(samoyed)别称萨摩耶.原产于现俄罗斯西伯利亚,由萨摩耶德游牧部族培养而得名.萨摩耶犬:\"灵动,乖巧,机警,强壮\".有:\"微笑天使\"之优雅别称!狗是依靠留下的:\"尿液气味\"和防抓取，学路网提供内容。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪 律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《战狼2》这部影片讲述的是脱下军装的冷锋被卷入了一场非洲国家的叛乱，本来能够安全撤离的他无法忘记军人的职责，重回战场展开救援的故事。感谢题主，这个问题我将从以下方面回答。故事起因冷峰在救陈博士的路上无意中把车开到了感染拉曼拉病毒的难民营，伤口不小心被感染上拉曼拉病毒。在张翰饰演的熊孩子所在的工厂和敌人火拼后病情又再次加重。此时工厂的老板就要求冷峰离开工厂，防止他把病毒传染给工厂里的人。就在冷峰将要防抓取，学路网提供内容。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。大部份酒店，特别是挂星级的酒店客房都是采用空气源热泵热水器(也有采用空气源与太阳能结合的施工，看空间和日照情况)，都是商用机。就是经常见到挂着银色大水箱的那种。这类热水器的优点是加热快，恒温，雨雪天气防抓取，学路网提供内容。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者。男生的头发发质比较硬，两边的头发还炸出来，这样的发型是非常不怎么好看。Hi大家好，我是何有强这样的头发怎么剪才好看呢，经常遇到这样头发硬了客人，两边头发还容易炸出来。剪短发，但是最合适，不错的选择了，防抓取，学路网提供内容。国家法律中的工资基准 集体合同中的工资基准 规章制度中的工资基准 个人劳动合同中的工资基准 法律 效力 ?提示?本法第四条规定了用人单位必须依法建立 完善 劳动规章制度。共享汽车的车牌明确是要投标申请的，前提是有类似汽车租赁公司业务一类的运营资质，相关机构会跟据平台规模和运营能力去定数量，京沪已相当难了。车牌在京沪深已经是稀缺资源，眼见中国上点规模的省会及副省级城市都防抓取，学路网提供内容。学习本条，应注意把握以下三点： 1.主体必须合法。有钱人，我看到题目的瞬间就想到了题主是个有钱人，不为生计而苦恼。一天至少两片面膜，半年就是一百八十天，那么坚持半年的话就是要360片面膜以上，好一点的面膜至少要7,、8块大洋一张，那么半年就要2500防抓取，学路网提供内容。用人单位应当依法建立完善劳动规章制 2.内容必须合法。壹分、两分、五分硬币2017年8月详细年份价格表随着经济水平和物价水平的提高，我国的硬分币作为最小面额的货币已经逐渐退出流通市场，而有关其身价暴增的传言则屡见不鲜。那么，哪一年的硬分币最值钱，下面就来防抓取，学路网提供内容。劳动报酬等八项内容是劳动规章制度的重要核心内容。感谢邀约，个人意见：小姑娘爱打扮，大部分是受眼前人影响，首先这个小姑娘的年龄区间不太明确，暂时理解是在她心智还未健全的时候，爱美之心，人皆有之，但是小姑娘审美观从哪里来呢？主要原因还是大人的观点，眼睛防抓取，学路网提供内容。其中劳动报酬是涉及劳动者切身利益的重大事 项。今天我要说的是关于本人的一个故事，一个关于《魔兽世界》JJC的故事个人认为魔兽世界PVP做的算是非常平衡了，首先天赋百花齐放，百家争鸣。部落最良心的地方就是不会出现土豪吊打潘康恼庵智榭龀鱿郑灰闶址雷ト。吠峁┠谌荨所定标准不得低于法定基准和集体合同的标准。宋代诗人陆游写过一首诗，名字叫《示子y》：我初学诗日，但欲工藻绘，中年始少悟，渐若窥宏大。怪奇亦间出，如石漱湍濑。数仞李杜墙，常恨欠领会。元白才倚门，温李真自郐。正令笔扛鼎，亦未造三昧。诗为六艺一，岂防抓取，学路网提供内容。3.程序必须合法。这部剧，我也是反反复复的看了好几遍，看了好几遍，不得不说，看过那么多古装剧，还是觉得这部最走心，而且，最让我触动的是梁帝跪下哭着说：我也抱过你，陪你骑过马……每次看，我都会哭。这里，我发表几个自己的看防抓取，学路网提供内容。制订、修改或决定包括劳动报酬在内的 规章制度，须经以下五大程序： 民主讨论; 提出方案; 平等协商; 共同决定; 公示告知。对于各种著名的汽车品牌，比如像什么奔驰，宝马，奥迪，日产，本田，现代，起亚，雪佛兰等你知道他们相互的关系么？若你以为这些品牌都是单独存在的，那么你就大错特错了，话说你知道哪个汽车品牌是最厉害的么？对于防抓取，学路网提供内容。（三）关于工资决定 机制的规定 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方 面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动 关系方面的重大问题。时下电子产品越来越流行，它能为我们提供多种形式的资讯及娱乐项目，因此也成了人们越来越离不开的一种产品。对于孩子们来说，他们对电子产品也充满极大的渴求。电子产品中的内容十分逼真，且色泽明亮，种类丰富，还防抓取，学路网提供内容。第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和 履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者 的合法权益。一，目前而言，范曾的画永远不会有几百块的价格。二，范曾的画确实品味不高，他的底子是过去画人物插图打下来的，确实熟练而已。三，他的古典文学底子确实非一般书画家所不及。四，他的画价充分说明当今社会的艺术欣防抓取，学路网提供内容。?提示? 上述两个条款分别对三方机制和集体协商机制作出了原 则规定。企业邀请明星代言自己的产品是一个非常正常的商业行为，没有必要过分解读。现在是一个全民娱乐的时代，任何人――哪怕你是一个草根――都有可能成为明星。明星意味着曝光度高，全国上下成千上万人都认识你，喜欢你的防抓取，学路网提供内容。由于工资是“劳动关系方面的重大问题”，因此，这 两个条款隐含着工资决定的重要机制，即三方机制和集体协商 机制。我给新手朋友推荐一下4款1.尼康5600。像素高机身紧凑，约8.1cm（约3.2英寸）可翻转LCD显示屏，触屏控制支持从创意性角度拍摄-从ISO100到25600感光度在多种照明环境提供美丽的图像。3防抓取，学路网提供内容。1.“三方机制” 的含义和内容 所谓协调劳动关系的三方机制，是指政府、工会组织、企业 组织代表（应包括各种所有制形式、各种经济形式的组织代表） 三方共同参与劳动关系的协调。首先要明确一点，像龙门石窟这样的景点，和其它自然景观不太一样。洛阳龙门石窟是中国历史瑰宝需要细细欣赏玩味，而不是走马观花的看一圈，作为中国4大石窟，龙门石窟在南北长达1公里，存有窟龛2345个，造像1防抓取，学路网提供内容。对第五条我们应当作如下理解： 第一，在立法活动中应体现三方机制。颈后大包，俗称富贵包，形成的原因有很多，最常见的第一个原因是颈椎的位置不正确，另一种原因是此处脂肪组织堆积较厚导致。由于人们生活水平逐渐提高，吃的太好了，该部位脂肪囤积引起明显肿大，所以俗称富贵包。颈防抓取，学路网提供内容。即在制订重要的劳动 法律、法规时，应由政府、工会和企业组织代表共同参与，政府 在立法活动中处于主导地位。这个问题提的好，这应该是一个较普遍的问题，较常见的问题。所谓的摄影老师，应该是指具有一定摄影影响的人，也不一定就是大师、名师，三人行必有我师嘛！在这里我们可以理解为玩摄影时间比较长一些，在朋友圈里有点防抓取，学路网提供内容。政府在立法和制订政策时要听取工 会、企业的意见。9月1日起，国内三大运营商将全面取消长途漫游费，意味着中国实施了20多年的手机国内漫游费将成历史。但省内流量还未解决，携号转网，流量资费高等问题还未解决。估计三大运营商资费套餐接下来也会有相应的调整，防抓取，学路网提供内容。政府对劳动关系的协调，首先是通过制订劳动 法律、法规和政策，规定劳动条件、劳动标准来实现的。为什么乌龟睡觉头要浮在水面呢？没错，它就是为了呼吸方便。很多人以为乌龟是两栖动物。其实是错误的。两栖动物幼体生活在水中，用鳃呼吸。而乌龟自生下来就是用肺呼吸，而且是变温动物，所以它是爬行动物不是两栖动防抓取，学路网提供内容。对工资 的协调决定也是这样。基于各种文学体裁创作背景不同，要在浩瀚如烟海的人类文学宝库中选出自己的挚爱，实在是最难不过的一件事情，所以我想分类推荐几段文字古典诗词里我认为最有力量的一首，是文天祥的《正气歌》天地有正气，杂然赋流形防抓取，学路网提供内容。第二，签订集体合同、进行集体协商谈判要体现三 方原则。集体合同的签订、集体协商谈判要由政府宏观 指导和调控，具体讲就是在劳动行政部门指导下，集体 合同双方当事人自行协商签订集体合同，劳动行政部门 依法审查集体合同。本法第54条规定，集体合同签订后， 应报劳动行政部门。1 5日内未提出异议的，即生 第三，重大事项（包括工资）等重大劳动争议和突发事件要由三方进行协调。第四，三方共同监督劳动法的执行。?合同法?在 第六章监督检查中，确立了三方监督体制。其中第 73.74.75条就是对劳动行政部门如何监督劳动合同制度 的规定，第78条是工会的监督职责。2.如何建立三方机制 合同法?第5条实质上确立的就是地方一级的“三方机制”，即县级以上人民政府劳动行政部门会 同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方 机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。地方 一级的劳动关系三方机制着重协调解决事关地方全局 的重大劳动关系问题。3.关于建立集体协商机制 ?合同法?第6条规定了工会的作用。但如果仅从工会作 用的角度去理解，这是不全面 的。实质上本条确认了工会在帮 助或代表劳动者与用人单位建立集体协商机制的地位与作用。同时从法律上规定要在企业内部建立工资集体协商机制。集体协商的内容包括：1.职工的民主管理;2.签订集体合同 和监督集体合同的履行;3.涉及职工权利的规章制度的制定、修 改；4.企业职工的劳动报酬;5.工作时间和休息休假;6.保险福 利;7.劳动安全卫生;8.女职工和未成年工的特殊保护;9.职工培 训及职工文化体育生活;10.劳动争议的预防和处理;11.以及双方 认为需要协商的其他事项。由此可见，在集体协商内容中，劳动报酬是其中的重要组 成部分。“三方机制”与“集体协商机制”的区别和意义 ?劳动法?没有明文规定建立三方机制和集体协商 机制。?合同法?第五条对此作出明确规定，这是一 个大的特色 和立法上的突破。其意义在于改变强资本 弱劳工的状况。本条对于指导建立工资集体协商制度，改变强资 本弱劳工的状况，维护职工权益具有十分重要的意 （四）关于宽限期的劳动报酬问题（四）关于宽限期的劳动报酬问题 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报 酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同 未规定的，实行同工同酬。首先，什么叫宽限期？ ?合同法?第10条作了规 实践中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同需要一定的时间，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经招用就订立合 同。有的先建立劳动关系，即正式提供劳动，后订合同；有的 先订合同后建立劳动关系。考虑到用人单位的这一实际情况 ?合同法?第10条规定劳动关系自用工之日起建立。但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。这一个月，就是给用人单位签订劳动合同的宽限期。其次，宽限期内劳动报酬的确定办法： 即第11条规定： （1）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者 的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。（2）如果用人单位与劳动者未订立集体合同，或 集体合同未约定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者 实行同工同酬。（3）同工同酬是?劳动法?第46条确立的一项分 配原则。提示 学习本法第11条，要与第10条、18条、63条、 82条联系起来一并领会。第10条的主旨是建立劳动关系必须订立书面劳动 合同；同时允许在建立劳动关系一个月（宽限期）内订 第11条规定了宽限期内劳动报酬约定不明确如何处理问题；第18条对此作出进一步规定。第82条规定了违反第10条、14条的法律责任，即 每月支付两倍工资的情况。（五）关于劳动合同必备条款中劳动报酬的 约定问题 1.??合同法合同法??第第17 17条规定了劳动合同的必备条款 条规定了劳动合同的必备条款 （共九项）和约定条款（共五项）。本条规定的九项 （共九项）和约定条款（共五项）。本条规定的九项 必备内容，属强制性规范，如内容欠缺，则表明当事 必备内容，属强制性规范，如内容欠缺，则表明当事 人缔结的合同本身是不完整的。例如劳动报酬是劳动 人缔结的合同本身是不完整的。例如劳动报酬是劳动 合同不可缺少的核心内容，也是劳动者的主要合同权 合同不可缺少的核心内容，也是劳动者的主要合同权 利。但目前我国劳动合同中有关劳动报酬的条款很不 利。但目前我国劳动合同中有关劳动报酬的条款很不 完善。有的合同只规定：支付工资不低于当地最低工 完善。有的合同只规定：支付工资不低于当地最低工 资标准或按月支付。资标准或按月支付。2.约定劳动报酬条款，应包括以下内容： （（11）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （（22）工资支付周期办法； ）工资支付周期办法； （（33）加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法； ）加班、加点工资及津、补贴标准和奖金分配办法； （（44）工资调整办法； ）工资调整办法； （（55）试用期及病、事假期间的工资待遇； ）试用期及病、事假期间的工资待遇； （（66）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； ）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； （（77）其它劳动报酬分配办法。）其它劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国有关最低工 劳动合同中有关劳动报酬的约定，要符合我国有关最低工 资标准的规定。资标准的规定。3.约定劳动报酬不明的处理办法 ?合同法?第18条规定了劳动合同约定劳动标准不明确时的 处理办法。首先，当劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确 引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商，这是?合同法? 私法属性的体现，合法范围内的意思自治是必须予以保护的； 其次，如果协商不成的，则适用集体合同规定； 第三，如果没有集体合同或者集体合同未就劳动报酬作出规 定的，则用人单位应当按照同工同酬原则，按照相同或相近岗位 的劳动者工资标准支付； 第四，对于劳动报酬之外的其他劳动条件等标准约定不明的， 如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则适用国家有关规定。4.必备条款约定欠缺的处理办法 ?合同法?第81条规定：（一）劳动合同文本未载 明义务条款或未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动 行政部门责令用人单位改正；（二）上述两种情况均属 违法行为，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担 赔偿责任。5.关于赔偿的办法 目前有两个规定: 1.劳动部1995年5月印发的?违反有关劳动 合同规定的赔偿办法?规定：（一）造成劳动者工资 收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动 者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二） 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足 劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工 伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工 伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２ ５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体 健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用; （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。2.本法第85条的有关规定。?合同法?第85条对用 人单位未按照劳动合同的约定或者未按依照本法规定支 付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳 动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、 终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 金的，明确规定由劳动保障行政部门责令限期支付劳动 报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳 动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以 上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本法实 施后，有关工资收入损失的赔偿应按本法执行。（六）关于试用期工资问题 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低 于用人单位所在地的最低工资标准。?解说? 本条从法律上对目前劳动者在试用期待遇过低且 不保障的突出问题，对试用期工资作出了明确的规定。这是 ?合同法?保障劳动者合法权益的突出特色，是个重要突破。对本条的理解，目前比较一致的理解是： 合同双方应当在合同中约定试用期工资。且约定 的试用期工资应当体现同工同酬原则，不得低于当地 最低工资标准。不同的理解是: (一）对“不得低于本单位相同岗位最低档工资” 的规定，?适用?认为不得低于最低档工资的80％； （二）对“不得低于合同约定工资的80％”这一 规定的理解，有人认为是合同约定试用期工资的80％； 有人认为是试用期满后月工资的80％。?案例? 张某应聘到广州某设备公司，并与后者签订了 “试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小张 应聘做润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资 为500元，奖金在公司所派任务完成的情况下每捅提取 10元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不 发试用期基本工资。张某称，他从签订劳动合同之日 起便开始上班，但是由于试用期间他未能推销出润滑 油，公司拒绝向其支付工资。上班一个月后，张某申 请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要 求公司支付其试用期工资。?思考与分析? 本法实施后，用人单位是否违背了国 家关于试用期工资的规定? 1.张某与设备公司签订的合同是否完整？有没有试用期满 后的月工资？ 2.双方约定的基本工资是试用期工资还是试用期满后的月 工资？ 3.所约定的工资是否违反国家有关规定和当地最低工资标 4.所约定的工资是否低于本单位相同岗位最低档工资？5.依据本条规定，用人单位应当如何向张某支付试用期工 （七）关于服务期职工工资问题第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用 人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。本条是关于约定服务期有关事项（如服务期、违约金、 服务期间劳动报酬待遇）的规定。在劳动关系中约定服务期 限，是劳动者因享受用人单位的特殊待遇（如专业培训）而 作出的服务期限承诺。?劳动法?没有关于服务期的规定， 本法从法律上第一次作出规定，是个重大突破。本条涉及内 容比较复杂，这里重点讲第三款关于服务期工资待遇问题。对此，许多?合同法?解说资料都没有予以解说。本人认 为，领会第三款规定的目的在于，防止用人单位由于约定了 服务期工资后而长期不提高劳动者的工资。因此在协议中应 写明： 1.劳动者与用人单位应当约定服务期间的工资，并明确服 务期工资应当随本企业职工工资正常增长而相应增长； 2.最低工资标准提高后，其在服务期间的工资应相应增长； 3.用人单位应当建立正常的工资增长机制。（八）关于无效劳动合同的劳动报酬如何确 定问题 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动 的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。〔解说解说〕〕 本条是关于无效劳动合同劳动报酬 数额如何确定的问题。无效劳动合同没有法律效力。但无效劳动合同从签订到 被确认无效之间往往还有一段时间。在这段时间内，有的单位 恶意使用无效劳动合同，致使劳动者提供劳动后却无法取得正 当的劳动报酬。为保护劳动者合法权益，本条规定，劳动合 同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者 支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳 动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，根据本法关 于实行同工同酬的精神，按照本单位上年度职工平均工资确定； 如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者的工资水平， 除当事人恶意串通者外，可按双方约定的工资支付。（九）关于用人单位支付劳动报酬的规定 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及 时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法 向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。?解说? 本条是关于劳动报酬支付的规定。在?劳动法?范 畴，劳动报酬主要是通过工资形式表现的，它是劳动者因付出劳 动而获得的物质补偿，是以货币形式支付给劳动者的各项劳动报 酬。本条所规定的劳动报酬，在外延上与广义的工资相同。关于 工资支付问题必须把握以下政策： 国家关于劳动报酬支付的规定本条第一款规定，有两层含义：（一）用人单位应当按照劳 动合同约定及时、足额支付劳动报酬，这属于合同效力的体现； （二）用人单位必须按照国家规定及时足额发放劳动报酬，这充 分说明劳动报酬（工资）制度是一个涉及三方的制度： 从劳动 者角度，本条规定赋予其工资权； 从用人单位角度，本条规定 明确了用人单位的支付义务； 从国家角度，本条规定体现了国 家对工资的管理权。国家对劳动报酬有一系列的规定，用人单位在发放劳动报酬 时必须遵守： （1）?劳动法?46条的原则规定； （2）劳动部1994年颁布的?工资支付规定?； （3）广东省人大常委会2005年颁布的?广东省工资支付条 国家关于劳动报酬支付一般规则。国家关于劳动报酬支付一般规则。除在??劳动法劳动法??中有原则性规定外，具体规则主要 中有原则性规定外，具体规则主要 集中于劳动部 集中于劳动部年制定的 年制定的??工资支付暂行规定 工资支付暂行规定??，， 概括起来，主要有六个规则： 概括起来，主要有六个规则： 货币支付规则； 直接支付规则； 全额支付规则； 定期支付规则； 优先支付规则； 紧急支付规则。特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动 期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代 社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代 表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、 表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、 妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人； 妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人； 出席劳动模范、先进工作者大会； 出席劳动模范、先进工作者大会；??工会法 工会法??规定的 规定的 不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或 不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或 工作时间；其它依法参加的社会活动。工作时间；其它依法参加的社会活动。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧 假等。在法定假期，用人单位应按劳动合同规定的标 假等。在法定假期，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工 资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准 资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动 者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得 者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得 低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳 低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳 动，应按国家有关规定办理。动，应按国家有关规定办理。职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误职工在调动工作期间、脱产学习期间、被错误 羁押器件、错判服刑期间、用人单位应当按国家规定 羁押器件、错判服刑期间、用人单位应当按国家规定 或劳动合同规定的标准支付工资。或劳动合同规定的标准支付工资。职工被公派在国（境）外工作、学习期间，其职工被公派在国（境）外工作、学习期间，其 国内工资按国家规定的标准支付。国内工资按国家规定的标准支付。职工加班加点，应当依法定标准支付工资。职工加班加点，应当依法定标准支付工资。支付令的含义、申请条件和程序本条第二款明确了：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬 的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 依法发出支付令。支付令是人民法院责令债务人在规定期限履行 债务的法律文书。根据?民事诉讼法?的规定，人民法院受理申 请人的申请后对其进行审查，对债权债务关系明确、合法的，应 当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。（一）支付令申请的条件 根据?民事诉讼法?的规定,债权人向人民法院申请支付令， 必须符合下列条件： 1、必须由债权人自己提出；2、申请人的请求只能是以请求 给付金钱、有价证券为标的；3、请求给付的金钱或者有价证券所 依据的债权已到期且数额确定；4、债权人没有对待给付义务；5、 支付令能够送达债务人；6、债权人的申请必须向有管辖权的基层 人民法院提出；7、债权人申请人民法院发布支付令，应当提交申 请书，并附有相关的债权文书。（二）支付令申请的受理 ?民事诉讼法?第190条规定：“债权人提出申请后， 人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。”人民法 院接到债权人的申请后，应当及时进行审查，这种审查 只是形式性的。（三）支付令的效力 1.支付令发布后，被申请人在限期内依支付令履行义 务的，支付令实际上与生效裁判起到同等作用；2.被申 请人在期限内不提出异议，又不履行支付令的，债权人 可以根据支付令向人民法院申请强制执行；3.被申请人 在限期内提出书面异议的，支付令自行失效。(十)关于加班工资的规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。?解说? 本条是关于劳动定额与加班费的规定。加班费 其实是对加班加点工资的一种俗称，它是对劳动者延长工时的 一种补偿方式。?劳动法?第44条规定，用人单位应当向职工支 付高于劳动者正常工作时间工资的加班加点工资，其 标准分别为：（1）安排劳动者延长工作时间的（加 点）,支付不低于正常工时工资的150%；（2）周休日 安排劳动者工作（加班）又不能安排补休的，支付不 低于正常工时工资的200%;（3）法定休假日安排劳动 者工作的（加班），支付不低于正常工时工资的 300%。在这里，作为计算加班加点工资基数的正常 工时工资，有日工资和小时工资两种。日工资为本人 月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40 小时工作制的为20.92天）所得的工资额；小时工资为 日工资标准除以8小时所得的工资。违反本条规定的法律责任: 根据?合同法?第85条用人单位不按规定支付加 班工资的，应作如下处理：1.由劳动行政部门责令其限 期依法支付加班费；2.逾期不支付的，责令按应付金额 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金。即除依法支付其本人的加班费外，还应支付 赔偿金；3.如果用人单位是以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动的，根据?合同法?第88条 规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任；有违反治安 管理行为的，依法给予行政处罚；对劳动者造成损害 的，用人单位应当承担赔偿责任。（十一）关于无过失性辞退的工资支付 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。无过失性辞退的主要特点是：用人单位单方解除、劳动者 无过错、有预告期；规定了许可条件。有本条三种情况，劳动者在并无过错的情况下，用人单位单 方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，这是基于对劳动 者权益的保护，劳动者可以有一定时间寻找新的工作以继续维 持生计。当然，用人单位也可以用向劳动者支付与预告期间（1 个月）相等的补偿费的形式，取代预告通知。因为用人单位额 外支付劳动者一个月工资，其效果等同于一个月的预告期。但一个月工资是多少，法律没具体规定。本人理解可按合 同约定的劳动者本人月工资，或上个月劳动者本人实际领取的 工资为准。（十二）关于经济补偿金的计发办法问题 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。二个月的平均工资。本法46、47条是关于劳动合同终止和解除时支付经济补偿金 的条件和计发办法的规定。??劳动法?并未具体规定经济补偿金的数额和支付办法，只 是规定依照国家有关规定给予。经济补偿金数额确定和支付办 法主要依据?违反和解除劳动合同的经济补偿办法?（劳部发 ?号）。本条则对经济补偿金作了具体规定。与原有经济补偿金规定 不同在于： （1）经济补偿金计算的工作年限和数额不同。本条规定，用 人单位根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。劳动者的工资较高的（高于用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的）， 也按照三倍的标准支付； （2）46条统一规定经济补偿的范围和支付方式，未区分不同 情形规定不同的支付标准，也没有医疗补助费的规定； （3）除了用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳 动合同终止的某些情形，用人单位也必须支付经济补偿金； （4）将工资的计算方法授权地方政府规定（直辖市、设区的市级 人民政府），而不作统一规定； （5）规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同不继续 履行的经济补偿金支付办法； （6）竞业限制的经济补偿。用人单位与劳动者有竞业限制约定的， 应对同时与劳动者约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付竞业限 制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。用 人单位未按照约定在劳动合同终止或解除时向劳动者支付竞业限制经 济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业 限制条款仍然有效； （7）规定用人单位支付经济补偿的时间，即应当在办结工作交接 手续时向劳动者支付； （8）85条规定逾期不支付的，按应付金额50%―100%的标准支 付赔偿金。（十三）关于工资专项集体合同的规定 第五十二条 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全 卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十五条 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得 低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的 低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的 劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定 劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定 的标准。的标准。??解说 解说??本法第 本法第51 51－－56 56条都是关于集体合同的规定。条都是关于集体合同的规定。51 51条条 规定集体合同的内容、订立主体及程序； 规定集体合同的内容、订立主体及程序；52 52条特别提出可以订 条特别提出可以订 立工资调整机制等专项集体合同； 立工资调整机制等专项集体合同；53 53条规定在建筑、采矿、餐 条规定在建筑、采矿、餐 饮服务业可以订立行业性、区域性集体合同； 饮服务业可以订立行业性、区域性集体合同；54 54条规定了集体 条规定了集体 合同生效条件和效力范围； 合同生效条件和效力范围；55 55条规定了法定标准、合同标准与 条规定了法定标准、合同标准与 集体合同标准的关系； 集体合同标准的关系；56 56条规定了履行集体合同发生争议时的 条规定了履行集体合同发生争议时的 处理办法。处理办法。集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳 动关系的有效机制。?劳动法?确立了集体合同制度。本法对此项制度作出了进一步的补充和完善。主要的 突破体现在： 确立了工资专项集体合同的法律地位。工资是劳动合同、集体合同的核心内容。过去对工资问题的 规定，只体现在劳动合同或集体合同的某些条款中。2000年劳 动保障部颁布的?工资集体协商试行办法?规定，我国境内的 企业依法开展工资集体协商，签订工资协议；已订立集体合同 的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效 开始出现的工资集体协议，只作为集体合同的附件，法律层次较低。此次增加了“可以订立工资调整机制”专项集体合 同，确立了开展工资集体协商，订立工资专项合同在集体合同 制度中的法律地位。2.明确规定了工资调整机制、专项集体合同内涵。?劳动法?规定：（1）国家实行最低工资保障制度，用人 单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；（2）工 资水平在经济发展的基础上逐步提高，并随着社会经济发展水 平给劳动者增加工资。但是，许多企业职工工资往往是由企业领导或老板单方面 决定的。这些企业老板对提意见要求加薪的人往往会克扣、少 发、停发甚至拖欠延时发工资，面对劳动关系领域强资本弱劳 工的情况，仅靠职工个人是难以与企业协商确定工资的。因此，《劳动合同》的标的是什么?答：劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。标的指合同当事人双方之间存在的权利和义务关系。因此劳动合同的标的即劳动者的劳动行为。通过建立劳动合同，约定双方的权利和义务，劳动者通过完成相应的劳动行为赚取劳动报酬。而用人单位通过劳动者的劳...公司违背劳动合同我该怎么办答：公司违背劳动合同，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。‍《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳...《新劳动法》有哪些要点？签劳动合同需注意哪些问题？答：劳动合同法十大要点一、签合同前用人单位须履行告知义务应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应...
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