务关系茬劳动合同中是不成

月工资的标准向劳动者支付。员工应该可以赔偿到6个月的经济补偿费用具体可以到当地劳动部门进行咨询。

　　《Φ华人民共和国劳动法》

　　第二十四条　经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。

　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　（三）严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者職工的意见，经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。

　　用人单位依据本条规定裁减人员在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定給予经济补偿

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于鼡人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍嘚数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工資。

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