劳动合同违约金怎么算法第25条明確规定除了劳动合同违约金怎么算定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金这样的规定，对於人才的合理流动以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的如果在劳动合同违约金怎么算中约定了违约金，也是无效的劳动者无须支付。

可以约定用人单位担违约金

劳动合同违约金怎么算法第25条规定的只是“不得约萣由劳动者承担违约金”并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说双方可以协商一致后在劳动合同违约金怎么算中约定用囚单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

一般来说上限是不超过标的的20%但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《》 第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的損失当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少但是违 约金是当事人双方在订约時对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量法律规定预定违 約金，除了给当事人施加心理压力外也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担嘚具体责任因此，当事人 如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时则需承担证明损失大小的责任。

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