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档案在人才中心怎么开人事档案关系证明
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档案在人才中心怎么开人事档案关系证明
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我签的就业协议单位不能接收档案,我把档案放回原籍的人才服务中心。学校还没有发.doc 35页
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我签的就业协议单位不能接收档案,我把档案放回原籍的人才服务中心。学校还没有发
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我签的就业协议单位不能接收档案,我把档案放回原籍的人才服务中心。学校还没有发
篇一：打回原籍和派回原籍的区别
打回原籍和派回原籍的区别
什么是派遣回原籍？
毕业生派遣回原籍具体操作如下：
1、档案转移：档案按毕业生生原所在地机要通道邮寄至主管毕业生就业工作的人事部门，不得自带（毕业时发放的报到证将会注明档案邮寄地址）；
2、户口迁移：户口转移回迁出时的家庭所在地派出所（毕业时发放报到证，凭报到证、户口迁移证转迁户口）。户口迁移证、报到证毕业时发放给毕业生本人。
3、派遣回原籍的毕业生毕业后凭报到证及时到原籍就业主管部门（报到证已注明）报到，由原籍就业主管部门进行二次下发派遣回毕业生生源地最近的就业主管部门。如：广东省生源派遣回原籍至广东省高校毕业生就业指导中心，如该生是湛江市生源，毕业生前往广东省高校毕业生就业指导中心报到时，可申请转迁至湛江市人事局。
4、派遣回原籍的具体接收部门依照各省有关文件执行，如，福建省生源转至福建省人事厅流动调配处，江西省上饶生源转至上饶市教育局毕分办。
如果回原籍，也不要让学校给你打回原籍，也要派回原籍
如果是打回原籍，不但户口回自己上学前的街道
档案也要回街道，人事身份就失去了，按失业处理，除非再考学等特殊渠道
否则无法恢复干部身份了
所以，一定要派回原籍，在原籍找到接收单位
让学校和接收单位给你做正式的派遣和接收手续（如果学校现在还给你做派遣的话） 做了正式的派遣和接收手续以后，你的人事身份就是干部了
或是说保住了自己的干部身份，对于以后，无论是去事业单位还是将来退休都比较有利
如果是回原籍的人才中心，一定要注意，原籍的人才中心往往提供两种服务
或是说各地的人才中心的制度是不一样的，一定要问清楚
有一种情况是，人才中心直接以企业的形式出面，给你做接收手续
给你干部身份，那样的话，就不用担心了，也省得自己去找接收单位了
另一种情况是，原籍的人才中心只管给你暂存档案，没有给你作正式的接收手续
这种情况对你是没有好处的，没有正式接收手续，拿不到干部身份
原籍的人才没有给你做接收手续一天，你在北京上的养老保险就白上一天
将来退休的时候，都不算数，不算工龄，而且你是迟早要找一家单位来给你的档案做接收的 所以如果原籍的人才提供的是这样的暂存服务，我建议，还是自己去找一家亲戚朋友的单位来给自己做一下接收手续比较好
1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失
3、哪些机构能保管人事档案？
按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托
正在加载中，请稍后...毕业时签订了就业协议而没有签劳动合同，考事业单位需要再开解约证明吗？_百度知道
毕业时签订了就业协议而没有签劳动合同，考事业单位需要再开解约证明吗？
本人2014届毕业生，毕业时签了一家公司，并签订了《就业协议书》。毕业后去报到，公司要外派我，于是我还没签订劳动合同就离开了公司。现在想考取事业单位，单位的聘用手续要求2014届毕业生带《就业协议书》和报到证，往届毕业生带报到证和人事档案。但是我的...
我有更好的答案
应届毕业生：一般指当年毕业的学生，2014年国家公务员招考应届毕业就是2014年7月份毕业的，2015年今年考试是就是2015年7月毕业的为应届毕业生。其次以下情况可作为应届毕业生看待。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。根据以上描述，你已经就业，不属于应届毕业生了。就业三方协议，学校、单位、个人均有一份，如果换单位，你要支付违约金外，学校不会再给你办理报到证及就业协议了。总之，很烦。不过你也可以试试。
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这个应该还是要的吧
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