去年做到十月份单位不给签合同,是否事业单位有年终奖吗

不合理理由不给续签合同&年终奖未发&寻追回! - 110网免费法律咨询
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不合理理由不给续签合同&年终奖未发&寻追回!
&08-10 09:11&&悬赏 0&&发布者:627128…… &地区:河北-廊坊 回答:(2)
我在国企干了快3年,7月底合同到期单位不给续签了,去年的年终奖今年7月中旬发放了2万多元,一般的计算方式是根据每个人到单位的时间计算.不续签的人没有发这比钱,其中合同期内也有个别少数没发.去年我住库职务是仓库监管员,今年转到港口部盯港里.没发年终奖的理由是去年底不记名投票不合格,并且年初组织培训考试没过.&&在这里我解释下:1.去年我住仓库,进出货登记和安全记录一并按时报公司,没有出现纰漏,而且我住的库只有我一人平时没人去&2.由于长期在外(郊区或外地)很少见到单位同事,公司的人不认识几个,公司说采用不记名投票(其实就是内定了,我没有给其他人投过票)&3.今年培训后的考试开卷大家都抄的差不多,确内定了人选说没过&&现公司通知我去办离职,我还没有办手续,想咨询一下我可以通过法律补偿给我年终奖及不续签补偿3个月工资么?
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[广东-茂名]
回复时间:日 09时48分
续签合同的前提是你是否和公司连续两次订立固定期限合同,且没劳动合同法第39条和第40条规定的情形的,用人单位应续签合同
追问:如果只签过一次
例如3年 到期了 单位可不续签?
回答:是,单位可以不续签。因为你只签过一次合同。不符合法律规定。
[北京-朝阳区]
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回复时间:
续签合同的前提是你是否和公司连续两次订立固定期限合同,且没劳动合同法第39条和第40条规定的情形的,用人单位应续签合同
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人气:81504>>离职,你必须要知道的六大事项
苗其巍/51job 蒋南乔整理
离职,你必须要知道的六大事项
  即便职场竞争激烈,即便好工作不易寻,即便经济还未全面恢复景气,依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
  据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出,职场人的离职原因中,“对薪资福利不满”高居第一位,超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
  无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”,有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”,走得既没有金钱纠纷,也不让自己委屈纠结,更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位?
  30天 / 3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
  注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
  无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”
  注意:劳动者因单位过错提出解除时,要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容,否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
  培训费
  问:公司曾出资给予过我培训,并且签过培训协议,在我离职后,要把这笔培训费用还给公司吗?
  答:如劳动者与公司订有培训协议,约定服务期和违约金,离职时应赔偿公司,但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
  依据:《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  竞业禁止违约责任
  问:我与公司签过竞业禁止协议,现在我向公司提出辞职,公司却反要我赔偿违约金,并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗?
  答:如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿,那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且,竞业限制的期限不得超过二年。
  依据:《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十四条:“……在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”
  奖金问题
  问:如果我在公司发放年终奖之前离职了,公司有权不给我发年终奖吗?
  答:如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,应当有年终奖。有些企业没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况发放一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,这要视具体情况具体分析。
  补充福利
  问:我离职了,公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司,请问这样做合法吗?
  答:补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇,是企业自己可以决定的。为了留住人才,给予这些待遇,企业可以设置一些条件,只要不违反法律强制规定即可。不过,如果要求员工在离职时退回已给出的待遇,企业应当与员工有明确的约定,或者内部有合法有效的规章制度才行。
  带薪年休假
  问:我10月份离职,但已经把全年的带薪年休假都休完了,公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”,请问这样做合法吗?年休假又该按什么比例折成工资呢?
  答:带薪休假分为两种,一种是国家规定的带薪年休假,另一种是企业在国家规定的年休假之外,额外给予员工的年休假。前者有法律强制性,后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定,如果一位员工离职时,把不属于自己应休的年假给休了,企业无权要求员工退还给企业,同样员工也不需折钱还给企业。对于后者,企业则可以根据与员工的劳动合同约定,或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的,员工需按照约定或规定执行。
  医疗理赔
  问:我所在的企业给员工购买了商业医疗保险,我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成,但这笔费用的发生是我在职时,请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢?
  答:商业保险是由商业保险公司理赔的,在职期间发生的医疗费用,你只需要根据商业保险公司的要求提供材料,就可以获得理赔,与公司无关。你已经提交了理赔材料,保险公司审核属于理赔范围的,就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素?
  离职证明包含的要素:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
  如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理,在劳动者离职时,用人单位应该在劳动手册上做好用工记载,并开具退工单,这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
  外省市户籍的劳动者因没有劳动手册,所以离职时,只需要开具离职证明即可,格式根据《劳动合同法实施条例》的要求,应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
  社保同城转移:社会保险(包括医疗保险)同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后,一定会办理转出,否则单位将多缴社保,造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月,所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜,可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间,做到心里有数。
  社保异地转移:对于离职后离开当地工作的员工来说,会面临社会保险不能取现,只能异地转移的问题。所以,等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后,可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
  有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难:比如,上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用,所以在员工离职时,往往还有一个月的社会保险要缴纳,此时不能办理社会保险转移手续,需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境,建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间,未来有大把时间可以办理,二来即使办理好转移手续,员工在新城市不退休,享受的社会保险待遇也没有很明显的差别,三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题,也许在若干年后,办理手续可以简化,根本不需要到转出地就可以办理。
  公积金转移:住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号,所以首先,员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种:一是问上家单位的人事,二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
  其次,公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位,最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事,让他们缴交完最后一个月的公积金后,直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况,一旦转到了新单位,要通知新单位的人事,及时开始正常缴纳。
  由于住房公积金的主要功能是买房贷款,而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工,最好能谨慎跳槽。如果一定要跳,必须监督上家单位的账号转出,以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴,就要重新计算正常缴纳期限,贷款时将进行繁琐的复议工作,费时费力。
  如离开本地,去外地工作,员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务,相对来说比较简单。
签订Offer时要注意的问题
  《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定,按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer,其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确,要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
  纸质Offer是最可靠的形式。当然,纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认,还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好,如果仅是签字,你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
  对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话,你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳,佐证这份资料是应聘公司发出的。
  电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改,其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题,首先建议你在接收电子邮件通知时,要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知,则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次,你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
  《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的,要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。”
  《合同法》第四十二条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”
签订新的劳动合同注意事项
  注意:空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份,一份给单位留档,一份供个人保存。
  劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工,都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说,有些员工在入职时签了劳动合同,但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后,随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章,也不影响合同在单位手上生效。
  《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
  签订劳动合同必备的条款:《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
  工作地点可以随意写吗?
  问:劳动合同上的工作地点可以空白,或者写“中国大陆”吗?
  答:《劳动合同法》规定,劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地,避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆,这是不明确的约定方式。遇见这种情况,可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点,属于变更劳动合同,应该得到员工的同意。
  没有拿到劳动合同原件怎么办?
  问:我与公司签下的劳动合同既没有法人签名,也没有盖公章,只有当时所属上司的签名,最糟糕的是签下后,公司也没有给我一份合同原件,我目前只有一份复印件,我该怎么确立和公司的事实劳动关系?
  答:通常情况下,认定劳动关系,劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书,等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
  劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:没有劳动合同的前提下,只要有以下三种情况的,则员工与这家公司存在劳动关系:
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用
人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  一般来说,实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据,证明你在为这家单位提供劳动。比如:业务合同、采购合同、名片等等。(完)
  本篇文章劳动法咨询智慧提供:前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
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可是现在想辞职,请问必须提前一个月才能辞职么?能不能退还呢?现在也想辞职,17年年终奖可以给她吗?
七月时,在一家美容院工作,签了一年合同。可是现在想辞职,合同没到期,请问必须提前一个月才能辞职么?合同没满,押金能不能退还呢?还有每个月15号发上个月工资,押了半个月工资,可以给么?我同事干了两年,现在也想辞职,17年年终奖可以给她吗?
湖北 - 黄冈
1条律师回答
您好,劳动者单方解除劳动合同的需要提前30天书面通知用人单位。单位应当在这期间内为员工办理离职手续,不得口工资押金证件等。建议您来电详谈。
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如果辞职没满一个月,押金工资都扣了?
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可以起诉主张
没签合同公司应支付2倍工资,如果没有过时效,就可以主张;没有买社保,你可以要求公司购买,一个月后公司仍不购买的,你可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。如果你现在主动离职,是没有补偿金的。
您好。建议协商解决。协商不成,申请劳动仲裁
你好,你的问题是这样子的:1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。2.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
你好,向劳动监察大队投诉。
根据国家统计局工资总额范围规定的范围解释之规定,生产奖主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等,而生产奖囊括在劳动报酬中的奖金一类,所以亦属于劳动报酬,可通过仲裁解决。
您好:可以拒绝,要求对方起诉处理。
您好!公司在你离职时应当一并结算你的工资与奖金,但是如果合同若没有对奖金进行约定,单位拒绝支付,你的主张恐怕很难实现。
你好如果是去年的是可以要求的
一般先要看合同约定,如果没有约定,是不合理的。
公司存在严重的拖欠工资现象,合同到期后如果不予续签,而劳动者还在继续工作,视为单位不予签订劳动合同,此时,劳动者可以主张双倍工资。
以上情况下,劳动者有权随时辞职,并申请仲裁,主张拖欠的年终奖以及25%补偿金、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。
如需委托请来电详谈
解答:这一理由不合法。
年终奖是奖励一年的成绩,你工作已满一年,理应得到年终奖.
建议你们尽快到劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。
单位可以选择是否与你续约。如果你有证据证明单位有奖金制度的,可要求单位按制度发放奖金。
因用手机信息向单位领导反应问题,后被领导叫回去谈过话,如果单位以查无事实或违反信息反馈规定其中一个原因不与我续签合同这一理由合法吗你好,如果合同到期,单位有权不续签,与手机一事无关.年终奖在年底发放,你可以在离职时提出这个问题,如果符合条件的,公司应当在年终时给你发放年终奖.以上建议供参考.黄律师.电话:13
因用手机信息向单位领导反应问题,后被领导叫回去谈过话,如果单位以查无事实或违反信息反馈规定其中一个原因不与我续签合同这一理由合法吗
你好,如果合同到期,单位有权不续签,与手机一事无关.年终奖在年底发放,你可以在离职时提出这个问题,如果符合条件的,公司应当在年终时给你发放年终奖.以上建议供参考.黄律师.电话:
可以申请劳动仲裁
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前段时间,张先生很郁闷,为新公司辛苦跑了半年业务,却因为业绩不够理想,被公司辞退。更糟的是,当初应聘时公司承诺的年终奖也拿不到手了,这是为什么呢?
原来,去年6月份,张先生应聘成为某公司销售主管,负责公司外地的销售业务拓展。当时,公司与张先生口头约定了薪酬,每月支付部分薪金,年底一次性支付剩余薪金作为年终奖。随后,张先生还没来得及和公司签订劳动合同,就立即前往公司宁波办事处,开始积极跑业务。
期间,公司曾多次催促张先生来萧山签订劳动合同,但张先生以工作繁忙为由一直未到萧山签订劳动合同。而后由于张先生工作比较认真负责,公司对双方未签劳动合同一事并没引起重视。
然而到了年底,该公司老总发现办事处的销售成绩并没有起色,就对张先生的工作能力产生了质疑,认为张先生虽然工作认真,但销售能力不足,不能胜任销售主管的职位,就想要辞退张先生,且没有依约给张先生发放年终奖。
张先生迟迟没有收到原先与老总约定的年终奖金,又得知公司想要辞退他,一怒之下就向劳动监察部门进行投诉,认为公司没有与他签订劳动合同,要求公司支付双倍工资并且支付约定的年终奖金。
劳动监察部门调查后,要求公司支付张先生双倍工资,但对于年终奖金部分,因张先生未能提供书面证据表示不能支持,这让张先生深感委屈。
而公司在得知必须支付张先生双倍工资的结果后,也表示不能接受,明明是张先生的原因导致劳动合同没有签订的,为什么公司还要承担责任,支付双倍工资。
后在劳动监察部门的主持调解下,张先生与公司补签了劳动合同,公司额外支付了张先生5个月工资。
对于这个案例,浙江法君律师事务所的吴学军、席巧玲律师认为,《劳动合同法》虽然已经出台五年了,不管是劳动和企业都知道双方应该要签订劳动合同,但在实际工作中还是存在不少未签劳动合同的情形。
导致不签订劳动合同的原因很多,有些原因看似还对劳动者有利,但从长远看,不签订劳动合同无论是对劳动者还是对用工单位都是不利的。
不签劳动合同,首先遭受损失的就是劳动者,因为一旦发生企业损害劳动者利益的行为,劳动者很有可能口说无凭,因缺乏证据而得不到法律的保护,案件中张先生难以主张年终奖金就是这个原因。对企业而言,不签订劳动合同违法用工能得到的也只是一时的利益,长此以往,企业轻则支付双倍工资和行政罚款,重则丧失信誉,得不偿失。
两位律师还谈到,《劳动合同法》之所以规定企业和劳动者必须签订劳动合同并给予企业1个月的缓冲期及赋予劳动者双倍工资的请求权,除了保障劳动关系双方合法权益之外,一个重要的原因就是希望营造依法签订劳动合同的社会氛围,改善我国的用工环境。签订劳动合同不仅是劳动者和企业的义务,更是他们的权利。只有用人单位和劳动者维护好该权利,劳动者拒绝去不愿签订劳动合同的企业工作,企业不使用拒绝签订劳动合同的人员,才能从根本上解决部分劳动者和企业不愿遵守劳动法律规定签订劳动合同的问题。律师认为,企业应该以诚意与员工签订劳动合同,保障员工权益,给他们安定感,这样他们才能安心为企业付出。劳动者则应该认真工作,靠双手实现自己价值,这样企业才会信任他们,给他们最优厚的待遇。
本文来源:浙江在线-钱江晚报
责任编辑:王晓易_NE0011
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