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请问我们月嫂能得到劳动法的支持吗？
用户：jvnf*** &
| 上海-上海 | 发布： 15:13:29
请问我们月嫂能得到劳动法的支持吗？
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月嫂与雇主之间是雇佣关系，不是劳动关系，不适用劳动合同法。
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&&[vip]&&【上海-普陀区】
咨询时说明来自中顾网
已帮助14人
月嫂适用《劳动合同法》，现在的月嫂一般接受家政服务公司的管理，有指定的工作时间、场所工作（客户家中等），公司向劳动者发放工资。当然属于劳动关系。除非，是自己私下与熟人或亲戚等所订立的协议（口头或书面）。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层随着二胎政策的施行，月嫂行业分外火爆，月嫂价格也是一路攀升，但近几年来月嫂行业问题不断，消费者的高价格是否能换来高质量的服务呢，这成为很多消费者所担忧的。为此我们探访杭城月嫂服务市场，为杭城家庭选择月嫂服务提供参考。 我市目前月嫂行业情况 目前，杭城雇佣月嫂的多数是年轻人，他们注重科学的育儿方法，对月嫂服务也相对比较认可，并且有很多是因为家中没有老人帮着照顾孩子。 据杭州雏渐肥月嫂负责人介绍，近年来，我市月嫂价格由过去的六七千元，上升到万元以上。月嫂公司也在增多，不同月嫂公司的收费略有差异，但基本都是一样定价水平。月嫂定价一般是依据技术水平和服务经验，一般月嫂公司的“金牌”月嫂都是成为育婴师后工作三年以上，客户反馈良好的月嫂，而“金牌”月嫂的定价都是万元以上。 家政中介请月嫂容易维权难 80后产妇张女士刚刚生下宝宝，生孩子之前她便通过家政中介公司精挑细选选定了一位月嫂为她服务。“初为人父母，月嫂确实能为我们科学育儿做出一些指导，但试用期刚过，月嫂费用缴清后，月嫂便以家中的孩子生病为由，提前请辞，找到另一位月嫂来代班。新来的月嫂服务明显没有之前的月嫂服务到位。”为此张女士十分困扰，与家政中介公司沟通也未得到解决。“后来忙于照顾孩子，也只好吃了这么一个哑巴亏。” 采访过程中，还有很多雇主反映与月嫂之间发生过矛盾无处解决。雏渐肥月嫂负责人告诉记者：“二孩时代月嫂市场需求量很大，也亟需规范。市民如果盲目选择中介公司，往往会难以维权。”因此他建议广大市民一定要选择正规的月嫂公司，安全有保障。 选月嫂，不要迷信“金牌”“银牌” “挑选月嫂时，不要太迷信所谓的‘金牌’、‘银牌’，而要选择有责任心、有职业道德，有技能的母婴护理人员。”雏渐肥月嫂负责人说道，有能力的月嫂掌握母婴护理的相关知识，了解小宝宝的各种体质特征，遇到什么样的小宝宝和宝妈，就可以做出什么样的个性化护理计划，因为掌握相关的病理知识，积累的经验比较丰富，就能抓住护理重点，做好预防措施。 近50岁的张阿姨在雏渐肥做月嫂有些年头了，她带过的宝宝自己都数不清了。“月嫂不是人们想象的那么简单，我们的工作项目很多，比如给宝宝做抚触，给新妈妈做身体保健，这些都成了固定项目，此外还给新妈妈准备下午营养餐，给新生宝宝读故事等等。”张阿姨介绍说。 如何选择靠谱月嫂？专业人士来支招 首先，一定要选择正规的、专业的月嫂公司。因为通常这类公司为了维护市场，会对员工进行系统的培训，不仅能够保障服务质量，还能在产生纠纷时，第一时间做出合理合法的解决方式，保障客户的权益。 其次，雇主一定要月嫂公司签订一份正式的书面合同。合同内容中要将月嫂的相关资质和专业水平、经验写入，最好要求月嫂当面出具相关资质证明。 最后，选择月嫂前，通过各种有效方式，调查一下月嫂的口碑，避免选择有不良记录的月嫂。
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社会上很多人不理解，觉得在家带孩子不用上班真是享清福，或者觉得孩子理应交给老人带。其实我想说全职妈妈真是世上最辛苦最苦逼的职业，大家别戴着有色眼镜看我们，ok？不信，一起来听听一位80后全职妈妈的肺腑之言吧！ 在家带孩子不用上班是享清福？你们不懂做全职妈妈的“辛酸血泪”！ 80后全职妈妈，25岁那年当了妈妈 我是一名80后全职妈妈，25岁那年当了妈妈。孕育生产的过程都很顺利，从没体会过孕吐的滋味，能吃能喝，没心没肺，看着体重一路飙升到140斤还跟着傻 乐。直到孕晚期也没有出现讨厌的“西瓜肚”，皮肤也是白里透红与众不同，人家一看我面相就猜出我怀的是闺女，呵呵！（不像有了宝宝后，夜里睡不好觉，皮肤 一度黯淡无光泽）。宝贝出生的前一天我还能一口气爬六楼，整个孕期家务活照做，还给老公洗衣做饭。虽然我的外表给人的印象是很娇气的北京女孩，但我骨子里 其实是很要强的。 生孩子的过程也很迅速，女儿出生体重6斤6两，头不大，生她很顺利，从开一指到她呱呱落地，只用了不到仨钟头。本来选择了无痛分娩，谁知生得太快，连镇痛泵 还没来及摸一下就生完了。疼当然是疼，是那种如果这辈子不是亲身经历，永远也无法描述的那种疼！从开始频繁宫缩到宫口开全，再到宝宝呱呱落地的那一刻，我 真的真的是一声没吭！很幸运宝宝的“饭碗”非常争气，不用催奶师左揉右捏一通“酷刑”，生完她奶水自己就下来了，女儿第一时间就喝到了珍贵的初乳，人家都 说我孩子是带着奶票来到这个世界的，母乳喂养的整个过程一次也没得过乳腺炎。 应该说我是幸运的，女儿可爱漂亮，我沉浸在初为人母的喜悦之中。我想世界上最幸福的事，就是做孩子，每天被父母的爱包围着；世界上最陶醉的事，就是做父母，看着宝贝一天天长大，笑容不自觉温柔绽放吧！ 没请过月嫂和保姆，独自带娃整整3年 出了月子我就独自带孩子，这一带就是整整三年！没请过月嫂育儿嫂保姆（为什么没有，我后面告诉你），咱不当“啃老族”没有四个老人轮流帮忙的待遇，孩爸工作 忙，每天早出晚归，早上6点就走了，晚上9，10点才回来，还总出差，咱指望不上别人，唯有靠自己！这样的日子一过就是三年，全年无休，24小时on call,在朋友们眼里我算是一朵奇葩了。 我想说： 三年，足可以改变一个女人的一生！什么花前月下，我有那时间就想多睡会。在女人最青春美好的三年，我做出这样的决定，其实到现在都不后悔！虽然在中国全职麻 麻是非主牛，虽然总能听到周围人不理解的声音：年纪轻轻的在家带孩子真是可惜！我都只是一笑，咱内心强大不反驳不解释。我只想做好每个阶段的自己，在她人 生至关重要的头三年，亲眼见证她成长的每个瞬间。 看别人家的孩子，总是感慨，一恍神就长那么大了；自己带才发现日子没法按天算，而是被细细的分割成每一时，每一分。身体的疲惫是其次，最累的就是心！ 尤其是当孩子生病的时候，为娘的就像扒层皮！当一个人累惨的时候真的很想呐喊！闭上眼睛一个个镜头就像过电影般浮现在眼前：北京的三伏天一手抱着她（就是死 活不从身上下来也不做小车），一手提着沉沉的口袋，一步一步举步维艰地走回家，豆大的汗珠子从脸颊滑落掉地上摔八瓣儿，手都被塑料袋勒出了深深的红道子， 爬楼的时候累得我连钥匙都插不进门眼里，抱着她一屁股坐在门口的地上，买的东西洒落一地…… 没人帮着做饭，女儿还太小离开半步就哭着找妈妈，我只好背着进厨房……就连上厕所都不能踏踏实实的，把她放床上怕翻下来摔着，只好放婴儿车里推到洗手间看着 她上，后来她不愿意在里面闹着要出来，我就只好把她放洗衣机里（拔了插销）她因为好奇才能安静片刻……一个个瞬间我TM这辈子都忘不了，也不想再重来！ 小心脏每天都像坐过山车，一度差点神经衰弱 如果说孩子还小的时候就只是吃喝拉撒睡那么简单，等大一点到了terrible two，考验人的时刻才真的到来。告别了襁褓的顺从，每天都憧憬着“独闯天下”，起草着自己的“独立宣言”。她有办法爬到矮家具上，翻出父母特意束之高阁 的宝贝而欢呼雀跃；她能跨越人障，直面挑战电源、煤气灶、饮水机而义无反顾，如果我想阻止她定会哭着闹着与之抗衡。 每天我的小心脏都坐过山车，精神高度紧张，一度差点神经衰弱。跟处在这个阶段的孩子讲道理根本不听，打也不是骂也不是，有次真快把我气疯了，内劲上来我差点 咬她，结果那一口咬到了自己胳膊上，红红的大血印子，我万幸没咬到她。有人也许觉得我疯了，但真正亲自带过孩子的人一定能体会那份心情。如今，再苦再难再 累的日子都过来了，别人都说"看你终于熬过来孩子都这么大了。"我并没有抱着熬的态度，真的，我认为人生贵在体验，越彻底越好！不过一次就好，再重来我真 的不敢，因为真的累怕了。 极度渴望自由，多带一天孩子都要逼出内伤 记得女儿去年9月入园，孩子们在教室里哭，家长们守在教室旮旯外抹眼泪，我却自始至终扮演着“狠心妈妈”，没掉过一滴泪。前前后后Amy整整哭了一个月，每 天早上她醒了就是大哭不去，躺地上转着圈的哭，我生抗也要给她抗到幼儿园，交到老师手里，转身走人，我的头发一定是被她当做“救命草”了，生生被她拽下好 几绺。家里人都劝我要不别送了，天天这么哭再哭坏了身子。我却坚持必须送，其实我也心疼，但我是一个很倔强的人，凡是认准的事情一定要做到，不能半途而 废！ 我那么坚决的关键的一点原因，也是大实话——因为我太渴望自由了！自己带了三年到达了体力和心理的极限，多带一天都有种要逼出内伤的感觉。我心里明白我已经 不太适合再继续带下去，我怕哪次没控制住自己的情绪伤害到她，所以我需要换一种生活方式，换个环境，开始一段崭新的生活。我不想被生活琐事压的没有笑容， 我不想把你当做宣泄的出口，我更不想伤害你，宝贝，你能明白吗？妈妈不是不爱你。我想做一个快乐的妈妈，带给你快乐，首先我自己要快乐。 我深知，妈妈不能总陪在孩子身边，女儿长大了白天要和幼儿园小朋友在一起，有些东西是妈妈给不了你的。妈妈也要有自己的事业自己的生活圈，有句话说的挺好: 妈妈的兴趣和眼界决定了孩子的生活品质。我必须要走出去，给你安全感带你看世界。等你下了幼儿园回来给你高质量的陪伴，而不是看似陪了你一天却人在心不 在。有的时候我真该谴责自己：陪你玩的时候并没有专注投入，不是哈欠连天，就是心不在焉，偷偷拿手机刷微博上微信，甚至想赶紧把你哄睡着好迎来自己的时间 做自己想做的事；我该谴责自己：总怕孩子缠着我，却美其名曰要锻炼她的独立性。 接下来，都是我发自肺腑的感言！ 特别想对所有全职妈妈和职场妈妈说： 1、孩子三岁以后你要制造机会和她保持点距离，别成天黏在一起。 母女之间的关系很微妙，有时候也需要若即若离。当共度亲子时光时，一定不要三心二意，高质量的陪伴她，而不要让孩子觉得你在敷衍她。三岁前是宝宝建立安全感 和稳固依恋关系的关键时期，你陪伴她见证成长瞬间；三岁后你们彼此都要有自己的生活，距离产生美，别把劲儿都使在孩子身上，让自己充实快乐，对孩子也是一 种正面影响。 2、咱们是全职妈妈，不是全职保姆，有时候要做70分懒妈妈。 不要一味的牺牲自我，多爱自己一点，让自己快乐才能感染别人。比如哪天我要懒得猫厨房了，叫个外卖未尝不可，孩子偶尔吃点吃不坏，别太认真别太教条，有不做 饭的工夫咱看个电影放松下，得个好心情最重要！我的宗旨要不就别做，要不做了就别喊累。周六日把孩子放心地交给老公，自己出去放放松，做个SPA，或约上 好友逛个街吃个饭。我一直认为“好妈妈绝不是为孩子牺牲一切的妈妈，她不会为孩子失去自我，反而会借助孩子完善自我。 3、我们是女人是凡人，不是忍者不是神。 我也有脾气暴躁的时候，并不是说完全压抑自己就是正确的，而是及时寻找到宣泄这种负面情绪的途径，就事论事，不把怨气不满撒到孩子身上。有一度我淘宝上瘾， 每次下单都有种快感，当然这种宣泄的方式不值得推荐哈！另外，接纳自己的不完美才不会苛求孩子，才能无条件接纳另一个个体！有时我们在商场看见好看的衣服 还拔不动道呢，我们有时看见巧克力冰激凌还犯馋呢，我们也不见得不挑食什么都爱吃吧，我们休息日还想懒被窝呢……别太要求一个才两三岁的孩子。 4、再跟全职麻唠两句，算是私语吧：但凡咱选择了全职的，不管一年两年三点或更多，都是劳累命。 不过咱再累得跟三孙子似的也别当着老公面抱怨，跟闺蜜跟自己妈或跟网上陌生人道道，也别跟自己老公苦着脸抱怨自己多累，为什么，你懂的！你抱怨其实就是想让 他体会你的不易，心疼你，可是不亲自经历真得无法体会，何况没有哪个男人喜欢怨妇的，没有哪个男人喜欢一回家就看自己女人一脸的旧社会，外面女孩各个花枝 招展，谁不喜欢看爱笑的？聪明的男人也许说几句敷衍你的话其实心里想一边呆着去吧，脾气暴躁的没听完你抱怨就过来一句“你累我还累呢！”你说何 苦呢，不如咱学聪明点，打今儿起停住抱怨，乖！ 最后，我还想说： 我所认识周围几个全职麻麻，都是高学历心理素质过硬超级耐心好脾气内心强大的年轻妈妈！带孩子真的很锻炼人，集育儿、幼师、医生、大厨、司机、摄影师、理发 师、作家、心理师、外交家于一身，还会分身术，体力要好精力超充沛的super mommy。虽然全职妈妈没有雇佣单位，没有社会意义上的劳动合同，但全职妈妈的社会意义不容忽视。 这个职业并不比世界上任何一种职业来得轻松和无用，也应当被认可！我们用我们的温柔与包容，维护家庭的稳定，用我们的爱和专业知识，哺育宝贝的健康成长，谁说全职妈妈不是一种很辛苦很伟大的职业呢？希望有一天，有属于全职妈妈的节日。 另外，关于全职妈妈的再就业问题。在家照顾孩子很多年难免与社会脱节，孩子入园后全职妈妈想重回职场并不是件容易事。单不说心态调整，目前在我家孩子入园谁 帮着接送，寒暑假谁带，有个头疼脑热家里也不能没个人，这些都是困扰我回归职场的棘手问题。曾经听有个全职妈说“全职妈除非自己创业，要不就是死路一 条。”我们不能像男人没有后顾之忧全身心拼事业，也不能像休完4个月产假的职场妈咪能把孩子安心交给父母。我呼吁社会上应该出台对于全职妈妈再就业的关怀。 洋洋洒洒写了那么多，每个字都是用心写的，希望更多的准妈咪们、刚晋身妈咪一族有意准备全职的妈咪们和正在全职着的妈咪们都能看到我的这篇原创。在选择全职 这条艰辛幸福的道路上，一定要想清楚！我不后悔自己三年全职的选择，暮然回首，这都是我人生中最幸福的一程，只要用心，这一程同样能书写人生精彩的篇章！ 此文转载的，有感动的妈妈和我一起共勉
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　　在北京做家具生意的黄老板家里有了菲佣莉萨后,他的生活质量从此上了一个新台阶：字纸篓就算有个小纸片,莉萨也会随时清理掉;卫生间永远像五星级酒店一样干净;他全身衣物可以一天一换。 　　菲律宾人能歌善舞，每当黄老板家里有人过生日，莉萨就会烤个蛋糕，再跳上一曲。有了莉萨，黄老板退了休的父母生活上也多了个伴儿，一句英语不会的母亲甚至还兴致勃勃地跟莉萨学起了外语。 　　“专业为京城高端家庭精挑严培中籍高级家政员及菲律宾女佣，均有职业服从性，菲式保洁技能，中式烹饪技能……”近日，家政网负责人手机上接到这样一条广告，一家正规的北京家政公司,开展“菲佣”中介. 以往只能在香港电影里看到的"菲佣"身影，已经在北京存在了10年之久，而且有越来越普遍的趋势，京城多家家政公司均开展此项业务。目前雇佣菲佣的主要是北京的一些企业高层、明星“大腕”、外国公司驻京高管及一些海归家庭。 　　尽管在北京请一个菲佣的工资可以负担好几个国内保姆，但菲佣在这些高收入阶层家庭还是大受欢迎，一般家政中介机构每个月都能“推销”出数个菲佣。菲佣之所以能够享誉海外，备受推崇，是因为她们受教育的程度较高，头脑聪敏，适应力强，容易与人相处，服从意识较强，在从事家政服务方面更是经验丰富，样样拿手。 菲佣在北京的月工资一般在1500美元左右。这些菲籍保姆以工作签证、商务考察签证和旅游偷渡的方式来到北京，挂靠一家家政服务公司，为有需求的高端人士服务。雇主需要支付菲佣第一次到国内的相关费用。而当合约期满后，还要为菲佣付一笔返回原籍的交通费。 　　尽管菲佣登陆北京家政市场已成现实，但是对于菲佣的一些管理却面临着政策空白.相关业内人士提醒，这些人基本没有签订正规的劳动合同，一旦发生纠纷，雇主财产损失不受法律保护。
本帖有1条评论　　对话人　　中国社科院人口研究所副研究员 伍海霞　　全国妇联法律帮助中心专家 张起淮　　北京义联劳动法援助与研究中心主任 黄乐平　　法制网记者 杜晓　　法制网实习生 张希臣　　家政机构不签合同降低成本　　记者：我们调查发现，家政公司或者中介一般不与家政从业人员签劳动合同。只有在明确了家政工作后，家政公司或中介才与家政人员、雇主签订三方协议。家政公司或中介为何不与家政从业人员签订劳动合同?　　张起淮：有以下几个原因：家政服务从业人员流动性和不确定性大，其与家政服务机构难以形成长期稳定的劳动关系;家政行业属于微利行业，很少具备与员工签合同的的条件。在三方协议下，家政服务机构与家政服务人员不建立劳动关系，无需为其缴纳保险费用;家政服务机构多是中小型企业，抗风险能力较弱。　　记者：家政公司或中介、家政人员、雇主签订的三方协议与劳动合同相比，究竟有什么区别?　　伍海霞：三方协议是家政公司、家政服务人员和用户签订的协议，而合同是家政公司与家政服务人员单独签订的，二者是两码事。签了劳动合同后，家政公司承担的责任就大了，比如家政服务人员和用户发生矛盾，家政公司得负责处理维权。家政人员属于家政公司，肯定需要保险之类的，还会有一些社会保障。　　再比如，签订劳动合同后，如果家政人员一个月没有接到家政服务，那么家政公司还要支付最低工资。另外，从家政服务人员的角度来说，签订劳动合同之后就有一定的约束性了，不能再去接私活儿。　　有的家政从业人员可能不属于一家中介，他们在多家中介留有备案，哪里有活儿就去哪里，这是许多家政从业人员的选择。这等于是一个制度的漏洞，是一种不完善的劳动关系。　　黄乐平：从法律性质上看，家政人员签订的三方协议更像是居间协议。家政公司主要是介绍家政人员和雇主双方认识，实际上提供的是居间服务、信息咨询服务，然后收取中介费。从三方协议本身来看，法律层面并不存在什么大的问题。　　从家政人员劳动权益保护来看，家政公司本来应该作为家政人员的用人单位，为家政人员提供劳动保障，但现在提供的是中介服务，这方面还是有一些问题。比如家政人员出现工伤或者大病的情况，劳动权益该如何维护?　　只签三方协议带来诸多问题　　记者：也就是说，在以三方协议替代劳动合同的情况下，家政人员的劳动权益得不到有力保护，而家政机构则减轻了自身的责任。　　张起淮：在只签三方协议的情况下，家政服务机构仅扮演家政服务人员和家庭用户之间中介的角色，当家政服务人员出现权利受损的情况或者客户的权利受到侵害时，由于家政服务人员不是家政服务机构的员工，家政服务机构不需要承担相应的法律责任。　　具体来说，在只签三方协议的情况下，家政服务人员与家政服务机构之间、与用户之间建立的均不是劳动关系，不受劳动法和劳动合同法规范的保护，这可能造成这样一些问题：　　家政服务人员不能依据劳动法相关规定主张劳动报酬权、休息休假权;家政服务人员不能获得与其他行业劳动者类似的社会保障，例如家政服务机构无义务为家政服务人员缴纳社会保险;三方协议下，家政服务人员与用户之间建立的多是雇佣关系，在这种关系中，家政服务人员对于雇主具有一定的依附性，易处于弱势地位;雇主与家政人员间的争议不能通过劳动仲裁来解决，而涉及到家政服务人员在劳动过程中受伤的责任承担问题，则不能适用工伤赔偿责任。　　记者：三方协议的存在，除了不利于家政服务人员劳动权益保护，对于雇佣家政人员的家庭是否也有影响?　　伍海霞：从用户角度来看，用户肯定都想找一个正规的家政公司，都希望服务人员与家政公司有合同，这样用户才会放心。　　张起淮：对于雇主而言，其在家政服务过程当中遭受人身财产损害时，如多次发生的家政服务人员盗窃行为，若家政服务人员逃跑或者不具备赔偿能力，而家政服务机构又不承担赔偿责任，其损害难以得到救济;由于缺乏劳动合同所建立的稳定的劳动关系，导致服务人员的流动性较大，很可能想走就走，且家政服务机构无法对其进行有效管理。　　一旦签订劳动合同，企业每月要为每位员工缴纳社保费，这笔成本势必要转嫁到雇主身上，预计抬高整个行业的市场价格30%左右，这将提高雇佣家政服务人员的成本。　　记者：现在很多人习惯于通过网络平台叫家政服务，网络平台对家政人员应该提供什么样的劳动保障?　　张起淮：网络平台要对顾客的身份信息进行认证，以确保家政人员工作环境的安全;保障其取得合理的薪酬;提供商业保险和社会保障。目前在这方面，网络家政公司的实施优于传统家政公司。　　黄乐平：对于家政网络平台而言，要分清其具体的性质，看是属于管理平台还是信息平台。如果是管理平台的话，就要切实肩负起对家政人员的管理责任，保障家政人员的劳动权益;如果是信息平台，那么主要也就是为家政人员提供工作机会。　　家政人员劳动权益如何保障　　记者：长期来看，应该从哪些方面进一步强化家政人员的劳动保障?　　伍海霞：有的地方有人才交流中心，对于家政从业者来说，可以建立一个类似的平台。只要从事家政工作，就应该去这个平台登记备案。不管从业人员与家政公司签订合同与否，都属于这个平台。平台登记从业人员的一些基本信息，方便对其管理。同时，一旦出现问题，可以快速对其进行定位，提供相应的帮助。家政从业人员遇到不公平的待遇后，也可以借助平台的力量进行维权。这个平台应该属于服务性质，不应该向家政人员收取管理费。　　张起淮：可以考虑在家政服务行业推行员工制经营模式，即家政服务机构与家政服务人员应签订劳动合同，将其纳入劳动法调整范围，在此基础上实现以下保障：社会保障与工伤保险、医疗和养老保险;保障工作时间和休息休假;制定薪酬与最低工资标准;制定工作环境标准;提供劳动卫生和安全保障。　　同时，还要构建家政服务业的劳动争议处理机制。家政服务人员与用户发生劳动纠纷，先由家政服务中介机构或家政服务就业实体调解，调解无效，由当地劳动保障争议部门调解，仍无效，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，对仲裁结果不服者，可到当地人民法院提起起诉。对于家政服务人员而言，由于诉讼难度大、成本高，加之其本身法律意识较低，当其权利受到侵害时很难得到有效的救济，因此应降低诉讼成本、简化诉讼程序，以完善对其的司法救济渠道。　　黄乐平：为了更好保障家政人员劳动权益，首先应该对家政人员积极进行引导、教育，提升家政人员维权能力。其次，应该进一步完善相关立法，整个家政行业目前还缺乏相关法律规制，这个行业的劳动者与普通劳动者最大的不同在于，其雇主并非常规的用人单位，相关立法缺失导致家政人员在劳动权益受到侵犯维权时处于一种尴尬地位。
发布：刘美容 &&点击：1532
联系方式：月嫂与雇主发生纠纷？月嫂：被雇主殴打头和脸
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迎接新生命的诞生对每个家庭来说都是一件大事，为了给宝宝以及月子妈妈更好的照顾，越来越多的阳江家庭选择请月嫂，然而在雇主和月嫂之间，似乎总有说不尽的“爱恨情仇”。
近日阳江就发生了一件雇主与月嫂间的“罗生门”。
来自江西赣州的月嫂周女士哭诉，在受雇期间遭到雇主一家人围殴头部、脸部、嘴角、手背多处受伤。另一边的阳江雇主刘先生则控诉，月嫂不仅用冷水冲奶粉给孩子喝，还由于护理不周导致婴儿肚脐出血，喝产妇的汤还大吵大闹摔碗筷，发生冲突时死死咬住刘先生母亲，导致母亲左手血流不止。
双方在派出所民警的调解下，平息了此事。以上虽说是过于“激烈”的例子，但也说明了雇主和月嫂之间的矛盾。
“我觉得你不专业不用心！”“我才觉得你太苛刻呢！”
阳江月嫂市场目前现状如何?
月嫂和雇主之间有哪些“争议点”？为此记者通过多方走访进行了一番调查。
21日，记者走访了市区较大型的月嫂服务公司。以该公司为例，月嫂分为初级、中级、高级、特级、金牌、钻石、皇冠7个级别，价格从4800元至18800元/月不等，其中最受欢迎的是高级、特级和金牌月嫂，价格分别为、8800元/月。
但是，市场上所谓的金牌月嫂，在不同的家政公司报价相差很大。“实际上，月嫂级别的评定也是家政公司自评的。”业内人士说，相对而言，专业的月嫂公司质量还是比较有保障的。
律师提醒：签订书面合同，可有效避免纠纷
广东迅恒律师事务所冯兆媛律师表示，月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。
如果月嫂遭到雇主无理解雇，月嫂又该如何维权?冯兆媛说，月嫂没有约定或法律规定解除的情形出现，雇主擅自解除合同的，月嫂可以依照合同约定或者按法律规定追究雇主的违约责任。月嫂一般可以通过以下几种方式进行维权：与雇主协商解决;向有关部门申请调解、投诉;也可以向人民法院起诉。
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