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基于不同业绩水平的公司董事会特征与高管强制性更迭的研究论文.pdf 50页
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期：曲，f．6．毒日
上市公司的高管对一个公司的投资、运营和财务决策等有着举足轻重的影响
力，高管的更迭对于内部管理者和投资来说都是一项重要的决策。理论界关于高
管更迭的研究开始于20世纪60年代末，研究的内容主要集中于从公司内部治理
的角度探索影响1岛管更迭的凶素，得出研究结论主要有：低劣的Hk绩会导致高管
的更迭：董事会的特征会对高管的更迭产牛影响，如对于董事会的领导结构——
有的学者认为一元的领导结构与高管的更迭正相关，有的认为一元的领导结构与
高管的更迭负相关；对于董事会规模——有的学者认为董事会规模越大，高管更
迭的可能性越大，而有的认为董事会规模越小，高管更迭的可能性越大。对于这
些研究结论，由于不同的学者选择的指标和样本不同，所以得出的结论大相径庭。
但是几乎所有关于董事会与高管更迭关系的研究都忽略了不同业绩水平的影响，
没有将业绩水平区分开来考察这些变量之间的关系。对于业绩低劣会导致高管的
更迭，但是业绩良好会不会也导致高管的史迭呢?在不同的业绩水、I￡下董事会存
高管更迭的过程中是否发挥了不同的作用?董事会的领导结构、董事会规模以及
董事会的独立性与高管更迭足不是仅仅表现为正相关或者负相关关系呢?
因此本文利用2007年我国沪市上市公司高管更迭的数据，创新性将公司的
业绩水平分为i种不同的状态，即业绩较差，业绩一般和业绩良好。分别研究在
二种不同业绩水平下高管的强制性更迭的问题。得到的研究结论如下：
(1)高管的强制性更迭不仅仅由低劣的jlk绩引起的，jIk绩良好时l司样引起更
迭，并且在公司处于不|一、lk绩水平时，高管更迭的实质是有所不l司的。
(2)董事会的领导结构与高管强制性更迭的相关性依据、lk绩水平的不同而不
同。具体为：在业绩水平较差的企业中，二职合一增加了高管强制性更迭的概率；
在业绩水平一般和良好的企业中，二职合一降低了高管强制性更迭的概率。
(3)在三种不同业绩水平下，独立董事比例与高管强制性更迭均表现为止相
(4)董事会规模在三种业绩水平上对高管的强制性更迭均无显著影响。
针对以上结论本文提出几点建议：提高我国上市公司的治理效率须加强董事
会的功能建设，以及赋予董事会足够的监督权，另外存二职分离的改革政策中应
视公训的经营业绩而具体对待。
关键词：高管的强制性更迭，公司治理，董事会特征
arethemostinfluentialinthelisted
company．They
topmanagements
candecidethe
andfinancialaffairsofthe
investment，operation
company．Thechange
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我现在在公司上了4个月的班，我的试用期是6个月，公司因我未达成业绩个我3天时间要辞退我仲裁的话我能胜诉吗？
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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您好！我想问一下、我的工资本来关2000左右、可是公司只关了800，工作了一个月没有签订合同、七天试用期，三个月实习期、无责任底薪，三个月转正以后有业绩要求，未达标底薪减半！现在只做了一个月因为家里有事情，然后就辞职了，问公司为什么关了800多、公司给的回答是第一个月未达标就底薪减半、实习期三个月内辞职没有七天的实习工资。但是当时应聘的是老板，他没有这样说！而且在公司15号正式员工发工资时我们咨询过他，他说七天的带薪试用期在下个月15号会一起发给我们！
你好，既然没有签订，就没或的说法或约定。应当享有同类岗位的相同标准，八百多元明显低于市的1500元，可向劳动局监察科投诉，要求用人单位补足工资，通过劳动局责令，你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。
您好我想咨询一下，我试用期三个月，试用工资是百分之八十，我刚上一个月班，现在公司通知我说试用期过了工资也安试用期的工资来发，这样合理吗，需要找哪个部门投诉呢
不合理。需要按照约定的支付。发生可以或向大队投诉。
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以要求如下赔偿诉求：1、因没有的11个月的双倍的赔偿2、一个半月的
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1823今日解答这种人，迟早会被领导辞退！
职场中，有些人被辞退或不续签合同，不知道怎么回事。在私企或外企，被辞退的风险较高，但在国企也有一些不是正式员工的人，不再被公司续签。
当然，你说你是国企正式员工，有可能不会被辞退，但哪天公司业绩不行工资超级低，你还会被迫离开单位，那时候你会明白职场竞争如此激烈。
领导想辞退你，原因只有一个，便是你不靠谱，不论做人还是做事。
做人不靠谱，对职场伤害极大，一旦被领导发觉或者不被重视，或者被辞退。
小军在某公司是中层管理者，他负责协调科室的工作及向总经理汇报。小军对下属极狠，但对上司隐瞒实情，总说好话。
某次，小军作为项目经理承担了一个大项目，由于小军协调能力不强，项目逐渐出现了延期。每次跟总经理汇报，小军都会说：“领导您放心，项目按进度如期进行，您就等着正常完工吧。”
总经理太忙，没深究细节。为了实现诺言，小军天天逼迫员工加班，项目出现了一定的好转。但是项目周会时，小军喜欢自夸和邀功，这一点令下属很不爽。
下属逐渐出现了消极怠工情绪，虽然小军一个劲催促，但效果并不好。最终再也瞒不住，总经理发现了项目出现了问题，也知道小军一直对他撒谎。
小军打压属下邀功，对上隐情不报，做人极不靠谱，最终总经理和下属对其失去信任，最终小军因为在公司遭到排挤，不得不选择了离职。
一些人，人品还行就是做事极不靠谱，令人厌烦。最终没有人愿意跟其相处，他们不得不离开单位。
我跟小华是同事，他人热情大方，但就是胆子有点小。胆子小的人，喜欢逃避责任，做事极不靠谱。
记得，有次我们共同执行一个项目。我是牵头专业，他是辅助。我们所有的批复文件需要他签字，最后我们专业统一汇总。有一次，他请假在家，但由于项目工期紧，我便给他打电话咨询问题。
电话中，我按他的意思添加了批注，并在他的同意下代他签了字。后来，这份文件出了问题，小华搞错了数据的单位，造成现场出现了小事故。
领导非常气愤，开始追责，然而此时小华却拒绝承认。小华说：“领导您好，您看字体就不是我自己签的，但我也不知道具体是谁代签的，望您知晓。”
我当时有点愤怒，便跟领导说：“领导您好，事情是这样子的，这个字是我帮小华代签的。由于当时项目紧需要当天提交，而小华那天请假在家，我便跟他电话沟通确认后，他让我代签字的。不是我自己专业的事，我肯定不签字的，希望领导明察。”
当时，处于非常时期领导无法判定，便将我俩一起惩罚了。后来，很多人跟小华都发生过类似的纠纷，最后真相大白，所有的事情都是怪小华不敢承担责任，拒绝承认。
真相大白后，没人喜欢跟小华处事，小华也因为自己的做事不靠谱，被公司排挤最终不得不离职。
不靠谱的人，迟早会被领导辞退。领导想辞退你，就是因为你做人或做事不靠谱。
职场中，你觉得领导辞退一个人的原因是啥？不妨一起交流，共同进步！
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请问,1.如我本人不想在原单位做了,而又不愿主动辞职,因我想得到经济补尝,本单位是整人单位,去年同类事主得到较动补尝(3万七),也有人被辞职,(她们都已旷工二百日以上). 我该怎办;我怎样使得公司主动
您好曾老师;本人属国企外贸行业无固定期限劳动合同职工;在职十四年;十二年间用人单位聘为业务员.由于无靠山背景和该人性格缺陷,受主管经理(后升迁为分公司总经理长期压制排挤至今;由于所谓个人业绩亏算(综合原因引起) 常年拿公司最低生活工资650-700圆; 由于精神压抑和体质原因,使本人体弱多病.今年3月八日起由于胃炎(以前有胃病史)请自假病假和医院病假交替至4月30日,其中自假最长十天;从五一长假后,本人基本一周去过单位一次(没请假);单位曾于四月十八日出具本人劳动合同书要求续签一年,本人至今未签,本周单位请我去谈,提出换岗要本人考虑接受.不然即使不签合同再不上班,将采取手段处理我. 另本人是负有工作能力的; 在此过程中一直是实际利益受害者.
如果你的行为构成严重违纪，单位以严重违纪为由解除与你的劳动合同关系，则单位不需要支付你经济补偿金。
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如果签订有劳动合同的话，可以提前30天通知单位辞职即可。如果没有劳动合同，随时可以辞职。如需帮助，请电话联系。
如果员工主动辞职，没有经济补偿。如果公司违反了劳动法，你可以此为由要求解除合同获得经济赔偿
主动离职的没有经济补偿。
劳动者享有法定辞退权.
根据劳动合同法规定,仅两种情况下可以约定违约金.一是单位为劳动者提供了专项技术培训,二是高级管理人员或者技术人员违反竞业限制约定.其他情况约定违约金无效.
你好，因为用人单位违反劳动合同法的相关规定导致员工辞职的，员工可以要求经济补偿。具体可详细参考劳动合同法。
根据法律规定来，法律只保护守法的，所以建议收集保留相关证据，多运用法律保护自己。
住房公积金不是强制性的
如果劳动合同没有到期，你自己自离，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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你好，一般员工主动辞职的没有经济补偿。
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