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女副处副高职称延迟退休有正式文件吗
女副处副高职称延迟退休有正式文件吗
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　　[]女副处副高职称延迟退休有正式文件吗年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行，。新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。退不退还是要看个人情况本市某市级单位一位处级女干部昨天晚上告诉北京青年报记者，她所供职的单位局机关20多个处室中，有4个处室都由女性担任正处长，女副处长就更多，而且有的女处长已经五十出头，本来都规划好退休的事儿，但这样一来可能要考虑延迟退休的事情，影响还是比较大。她昨天刚听说时还以为是小道，后来看才知道具体内容，但还没有看到有关部门下发的正式文件。她坦言新政策对自己影响挺大，“现在是处级女干部到了55岁必须退休，一退就立刻按照退休的待遇进行了，公积金、补贴这些东西就没了，要是不退就是继续多领5年呗。”另外，养老金并轨、车补这些政策还没有落地，如果这些政策不明朗，退与不退其实是两难的选择。“一直说的养老金并轨，具体政策没下来，如果不退继续工作，怎么交养老保险，怎么测算，这些都需要根据个人情况进行实际的考量”。“退不退主要还是看个人情况，我平时跟大家聊发现，有的就想着到了55岁就退，可以游山玩水享受了，有的就跟我说退了也没啥事儿做，还想多干几年”，至于她自己，“目前是想干到55岁就退了，好好休息，所以这政策说可以自愿申请55岁退还是留有余地的。但这都是10多年后的事儿了，到时候想法又变了也不一定。”文/本报记者 李泽伟延迟退休5年能增加多少收入?据调查，北京市一名正处级干部的月工资平均水平为7700元，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度的改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低，《》()。而改革前，机关事业单位退休后的退休工资可拿到在职工资的80%至90%，我们仍以平均水平85%的比例为例：处级女干部在职工资=7700元退休后的养老金=45元如果该干部决定延迟到60岁退休，在假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年――每年会比55岁退休多拿=()×12=13860元;5年就多拿=100元同时，在机关事业单位养老制度改革后，待遇水平同样会体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。此外，如果延迟这5年再赶上涨工资、在职时的各种待遇等等，像已经在中央和国家机关实施的“车补”，处级每人每月800元标准。按照现行标准计算，延迟退休从收益上会有所增加。按现行规定女干部延迟退休也不能任实职受访专家：中国社会科社会政策研究中心秘书长 唐钧北青报：此次率先从女干部、女高知下手推行延迟退休，您觉得“当局者”会怎么看?唐钧：女干部、女高知恐怕会是两种截然不同的态度。对于女干部来讲，应该很乐意延迟，因为尽管从官职上得不到提升，甚至还要从实职的位置上退下来，但从待遇上来讲，肯定是正数的，毕竟工资的增长要比养老金的增长快。而对于女教师、女医生这类高知，恐怕就不太愿意延迟退休。退休后随便哪个医院当个专家或开个补习班，都很容易能赚到“大钱”，还要比在职时轻松多了。北青报：为什么您会说女干部延迟退休在官职上得不到晋升，只能干虚职呢?唐钧：因为按照目前组织部门严格执行的规定，处级干部55岁就要从实职上退下来，担任虚职。这意味着，如果女处级干部选择延迟退休，那就会使机关中多出很多调研员之类的虚职。北青报：您认为延迟退休会影响整个机关事业单位内部的人才晋升以及整个青年群体的就业市场吗?唐钧：刚才说过了，对于机关来讲，影响不会很大，毕竟把实职的位置都让了出来;而对于学校之类事业单位，影响会稍大一些，毕竟位置不空出来，别人就上不来。
女副处副高职称延迟退休有正式文件吗2　　　　〖预览〗篇一：副处级干部述职述廉报告高尚的道德情操是个人修身和成就事业的重要基础。作为一名高校党员干部，更应该不断加强道德修养的锻炼。一年来，我自觉地学习和贯彻党的基本理论，基本纲领和基本路线，努力践行“三个代表”重要思想，认真学习和领会国家中长期教育改革和发展规划纲要，落实科学发展观及白书记在全院中层干部任职大会讲话精神，坚持做到“认认真真学习，不断求知进步;堂堂正正做人，不断完善境界;踏踏实实做事，不断提高成效”激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。一、“能”的方面一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。一年来，我主要从两个方面提高自己的综合能力。1、理论联系实际，提高管理能力。由于自己分管南校区院长办公室，学生管理，安全保卫，后勤保障，教学装备，卫生防疫，教育技术，写实教育，终身教育，体育场馆等方便的工作，这些工作需要一定的专业技术能力，我先后学习了《行政管理学》，《组织行为学》，《教育心理学》，《传染病学》，《消防安全法规》等课程，并把自己所学到的知识运用到的指导实际工作中去。在日常业务工作中，我都能合理调派各方面资源，并与学院的近期重点工作紧密结合，让各项工作都能紧密衔接，有条不紊。2、不断总结经验，提高创新能力。根据学生管理，校园安全稳定等……【】女副处副高职称延迟退休有正式文件吗3　　　　〖预览〗回顾一年来的工作，在各级领导和辖区单位及战线同志们的支持和努力下，虽也取得一些成绩，但与组织上的要求还有一定的差距，工作中还有一些不足之处。街道办事处副主任述职述责述廉报告，欢迎大家阅读下文。街道办事处副主任述职述责述廉报告一：一年来，在市委、市政府的正确领导下，在街道党政班子成员支持配合下,坚持以邓小平理论为指针，认真贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，廉洁自律，扎实苦干，工作上取得了一定的成绩。下面，我把一年来学习、思想、工作、廉洁从政的情况简要汇报如下：一、 思想作风情况自己作为街道办事处行政一把手，深感责任重大。我也清醒地意识到，要做好自己的本职工作，不辜负组织和群众的期望，光有工作热情是不够的，更需要从严要求自己，加强党性锻炼和加强世界观改造，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。1、加强学习，提高政策理论水平和业务素质。一是加强理论学习。结合科学发展观学教活动，认真学习党的路线，方针，政策，加强政治理论学习，提高政策理论水平。二是加强业务学习。为适应工作需要，平时注意翻阅社区工作、社区党建方面的书籍和刊物，还特别学习经济学、管理学、领导科学等知识，提高自身的决策能力、组织协调能力及领导艺术水平。通过学习丰富了自己的基础理论知识，弄清了基层领导干部所应具备……【】女副处副高职称延迟退休有正式文件吗4　　　　〖预览〗2017年最新街道办事处副主任述职述廉报告范文各位领导、同志们：再有几天就将过去，在这一年中，在街道党工委、办事处记、任的领导下，自己带领分管的文教科和社区工作科的全体同志，圆满的完成了各项工作任务，有些方面还实现了新的突破，获得了令人欣喜的荣誉。下面我把一年来自己的学习情况、分管工作完成情况和廉洁自律情况以及存在的不足向领导和同志们作以汇报：一、学习情况能积极参加政治理论学习和各项教育活动，坚持读书看报，写和心得体会。在第三批学习实践科学发展观活动开始后，按照街道学习实践科学发展观活动领导组的计划安排，积极参加学习教育活动。通过学习，对开展学习实践科学发展观活动的重大意义有了更深的认识，对科学发展观的科学内涵有了更深的理解，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。在积极参加学习实践科学发展观活动，认真学习有关书目和材料的同时，还学习了党的xx届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和市委九届六次、区委九届七次全会精神。充分认识到加强和改进新形势下党的建设是一项新的伟大工程，十分重要非常紧迫，作为党员领导干部，必须树立起居安思危的忧患意识，弘扬党的优良传统和作风，不断提高思想理论水平和综合素质，让党放心，让群众满意。从10月28日至11月26日，我参加了区委党校处级领导干部进修班的……【】女副处副高职称延迟退休有正式文件吗5　　　　〖预览〗
　　上周，印度尼西亚巴邻旁市，副市长Fitrianti Agustinda女士勒令当地的一家豪华电影院，立刻关闭双人床观影位，改成常规的影院座位，否则就要吊销他们的营业执照。因为副市长女士坚定地认为，双人床观影位会造成通奸。
　　2月3日，副市长Fitrianti到这家CGV连锁影院视察的时候，对影院的豪华双人床位有很大不满。很生气地说，听到了很多公众对这种挑战道德底线的床位的抱怨。她要求影院给她一个解释，&我要一个解释。你们这种设计，如果有人来这儿，他们不看电影的时候，还可以用这床干点别的东西!&她认为双人床会&促进性和通奸行为&，责令关停电影院，直到他们把所有的双人床都撤掉，换上普通座位为止。
　　对此，影院表态会坚决整改，拥护副市长女士的决定。
　　副市长女士也很开心，把自己的影院之旅发到了Facebook上，受到了市民们的热心拥护，点赞1700多次。
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女副处副高职称延迟退休有正式文件吗相关范文真的会延迟女干部退休时间是真的吗?_百度知道
真的会延迟女干部退休时间是真的吗?
我有更好的答案
暂时肯定不会、要有也要等国家延迟退休的政策出来、现在女处以上可以延迟到六十周岁退休、，但满55周岁后只要本人提出申请、也能马上办理退休手续
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第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金对于延迟退休提出的方案是（目前还不确定，只是部分地区在实行），以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年
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原标题：处级女干部延至60周岁退休 延迟5年可多领6万工资 　　新京报讯 (记者张婷 邢世伟)为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，近日，中组部、人力资源和社会保障部联合下发通知明确，县处级女干部(包括正、副处级)和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。 　　延迟退休并非“一刀切” 　　通知指出，党政机关、人民团体中的正、副处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。 　　据悉，此前县处级女性干部和女性高级专家与男性同龄退休也有相关政策规定，但在全国各地方执行情况不统一。此次通知对此作出了明确规定。 　　值得注意的是，此次通知也并非“一刀切”，其中指出，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。 　　对于已经办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用通知，不予追溯。据悉，此通知已于今年3月1日起执行。 　　专家预测延迟退休或带动消费 　　“延迟退休”一直是备受关注的话题。针对是否应当延迟退休，各方都有不同意见。近日，十二届全国人大常委会委员、全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成在接受新京报记者采访时称，女干部、女知识分子延迟退休是我国社会进步，男女性别平等向前进步的一个重要标志。 　　不过也有网友表示，希望早点退休早领退休金，不希望延迟退休。担心延迟退休年龄影响年轻人就业。 　　中国社会科学院世界社会保障中心主任、教授郑秉文则表示，目前学界的研究数据表明，延迟退休年龄并不会影响就业率。他拿瑞典和希腊两个国家举例说，瑞典的退休年龄为67岁，希腊的退休年龄为60岁，但瑞典的就业率却远高于希腊。郑秉文认为，退休年龄延长，等于同时延长了延迟退休人员的消费期。保持劳动的人群，消费能力更旺盛，消费需求的增长会创造大量就业机会。“随着人类寿命的延长，延迟退休是大势所趋。” 　　算账
　　女处长延迟5年退休多领6万工资 　　以河北一名省直机构的正处级干部每月的收入(财政工资+岗位津贴)大约为7000元左右，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度并轨改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低，按照目前现行的机关事业单位人员退休后其待遇保持在在职收入的85%左右这一标准，也就是退休工资约为6000元左右。 　　如果该名女干部决定延迟到60岁退休，假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年会比55岁退休多拿()×12×5=60000元，这还不包括延迟退休的这5年中工资上调、福利发放等待遇，因此可以预期的是，女干部选择延迟退休从经济收益上会有所增加。 　　此外，在机关事业单位养老制度并轨后，干部将来的退休待遇水平将体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。 新京报记者 邢世伟 　　追问1 　　为何选处级及高职称女性？ 　　专家称出于男女平权考虑，女技术人员也可多出成绩 　　中国社会科学院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧分析，此次延迟退休选择女性干部，应是出于男女平权的考虑，“多年来妇联一直在呼吁，男性与女性的退休年龄不应有差异。” 　　西南政法大学经济法学院教授陈步雷也持相同观点，“延迟女性干部的退休年龄，是在劳动权上实现男女平等。” 　　北京建筑大学文法学院教授、北京市人大代表秦红岭曾在今年的北京两会上提出延迟女教授退休年龄的提案。秦红岭表示，具有高级职称的专业女性技术人员，很多50岁才评上教授职称，如果55岁就退休，是对科研资源的浪费。对于女性来说，50岁正是要“大干一场”的好时候，“子女长大成人，没有了养育子女的压力，可以一心扑在事业上。”秦红岭认为，延迟其退休年龄，可以促进女性专业技术人员研发出更多成果，取得更多成绩。 　　此外，唐钧还介绍，按照我国相关规定，司局级女性干部的退休年龄本来就是60周岁。因此此次延迟退休首先选择了退休年龄较早的县处级女性干部。 　　追问2 　　延迟退休影响养老金吗？ 　　有专家称此举可节省养老金开支，减缓财政压力 　　陈步雷分析称，县处级干部延迟退休后，领取养老金的年限将会缩短，缴纳养老金的年限将会延长，在此意义上，此举可以节省养老金开支，减缓财政压力。 　　唐钧对此则持不同观点，他认为干部延迟退休，意味着这些干部领取工资的年限在延长，而养老金一般按照工资的一定百分比来发放。也就是说，延迟退休的干部会比退休拿钱多，因此社会的养老成本并没有降低。 　　唐钧认为，与干部不同，大部分蓝领及从事体力工作的人，工资待遇增长幅度有限。因此，蓝领阶层并不希望延迟退休，反而盼望着早退休早点领养老金。 　　追问3 　　自愿选择为何不一刀切？ 　　尊重个人选择，逐步释放延迟退休信号 　　唐钧表示，我国大部分从事蓝领工作及体力工作的民众并不希望延迟退休。因此，从政策上注定延迟退休不能搞一刀切，必须要循序渐进，缓慢地释放延迟退休信号。 　　陈步雷也表示，出于“渐进式延迟退休年龄”的考虑，允许干部提出55岁退休的申请是合理的，“一刀切”的办法不符合“渐进”的要求。同时，政策的制定也需要在尊重个人意愿，需要考虑到民众的生活习惯、代际抚养等因素。实行“自愿”原则可减少政策引起的震动。 　　追问4 　　延迟退休范围会否扩大？ 　　有可能进一步扩大，专家建议建立弹性退休制度 　　陈步雷推测，延迟退休的范围可能进一步扩大，但具体时间和扩大幅度需要根据我国人口老龄化的进程、经济状况、现有政策来综合考量。如果要扩大延迟退休的人群范围，陈步雷分析延迟更高级别干部的退休年龄的可能性较小。比如司局级以上干部的退休年龄已经较年长。 　　陈步雷建议，建立弹性退休制度，同时采取激励方式，鼓励人们延迟退休。“比如选择55岁、60岁、70岁退休，在退休后拿到的养老金可以依次增长。” 　　唐钧则对扩大“延迟退休”持反对态度。他认为，从西方国家的发展经验来看，“延迟退休”并不是解决养老金压力、解决人口老龄化问题的根本方法。许多欧洲国家延长退休年龄，是在面临巨大经济压力下的极端做法。“西方国家解决人口老龄化问题还是依靠其他方法，比如放宽移民政策，通过年轻移民的涌入解决劳动力短缺。” 新京报记者 张婷 　　声音 　　只要我的工作对国家，对老百姓有意义，在身体允许的情况下，我愿意延迟退休。现在女性的寿命要比以前长，延长退休给女性干部更多的选择空间。――浙江省景宁畲族自治县县长蓝伶俐 　　女干部延迟退休能尊重个人意愿很好，比如在司法领域，检察官、法官的岗位需要丰富的法律知识和审判经验，可以适当延迟到60岁退休，而对于行政岗位工作人员，还需根据个人意愿自由选择。――河南省司法系统女干部
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