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万万没想到！3000多家上市公司，年薪最高的竟然不是董事长或总经理，而是这位券商总助！
&&& 本文首发于微信公众号：火山财富。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
&&&& 最近，A股市场刮起了一阵老板喊员工买股票的热潮，有业内人士表示，这其实是属于非常时期的非常手段，是带有强烈的赌性，属于很奇葩的现象。而有投资者又说道，是不是老板自己或者高管拿不出钱了，所以员工买？
　　那么，老板和高管们究竟一年拿多少钱呢？你又知不知道在所有上市公司中，谁的年薪最高呢？火山君竟然领跑所有董事长和总经理。
海通总助领跑年薪排行榜
　　根据荣正投资咨询有限公司（以下简称荣正咨询）最新发布的中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告，从高管年薪水平来看，在可统计的3032家上市公司中，2016年上市公司高管年薪排名前10的公司为(,)、(,)、(,)、(,)、(,)、万科A、(,)、(,)、(,)、鲁泰A。
　　火山君发现，有意思的是，在个人的薪酬排行榜上，一般在我们印象中，公司的一把手往往是薪酬最多的人，但实际上去年拿得最多的竟然不是各家公司的董事长或者总经理。
　　具体来看，在2016年上市公司最高年薪排行榜中，海通证券总经理助理林涌以1549.40万年薪首次领跑上市公司高管年薪排行榜，泛海控股的董事兼副总裁夏、中国平安的首席投资执行官、龙盛的董事兼副总经理徐亚林、金科股份的副总裁王洪飞分列2-5位，万科A董事局主席以999万元年薪排名第6位。
数据来源：荣正咨询，（注：如果一家公司中有多位高管薪酬能进排行榜，那么只取最高那一位。）
　　2015年海通证券的年报显示，当年42位高管累计领取薪酬总额为2432.77万元，然而2016年这一数据猛增至4906.63万元，领取薪酬的公司高管仅增加了1位。
　　荣正咨询相关人士指出，海通高管当中收入第一大户林涌的高薪除了与海通国际的漂亮业绩紧密相关之外，还由于上海市国企领导人员的薪酬改革。根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见，从日起，上海地区上市的副总裁级及以上领导班子成员的薪酬结构及水平、薪酬支付方式等，均按规定作了调整。即此次年报披露的上海市上市券商高管2016年年薪当中，包含了一个重要的部分――2015年的绩效奖金。2015年券商业大丰收，报酬丰厚，并递延至2016年发放，这一点成为海通证券等上市券商高管2016年薪逆市飙升的重要原因。
平均值首次突破100万元
　　此外，火山君注意到，从历年公司高管最高年薪平均值来看，第一次出现了过百万的情况。在业内人士看来，“经过这么多年的变化，首次突破了百万，这是一个很关键的重要指标。”
数据来源：荣正咨询
　　而如果再具体从行业角度来看，金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅。值得注意的是住宿和餐饮业，除去董事长和董秘职位，其总经理、副总经理、财务总监的平均薪酬均进入前五，这一变化印证了标准住宿业态整体上有所回暖，业绩明显回升。
　　地域分布方面，市高管最高年薪平均值排名第一，今年上升了8位，紧随其后是、上海。值得注意的是，地区今年上升2位，由去年排名第11名上升自今年排名第9，侧面反映中西部经济发展的活跃度。
　　值得注意的是，各类岗位高管薪酬区域排名并没有呈现出很明显的地域性规律，这说明经济发达地区的公司治理结构未必明显优于相对不发达地区，公司治理结构由上市公司本身的规范化、市场化程度决定。
　　再从所有制的角度来观察，地方国企高管薪酬已和民营控股上市公司高管薪酬持平，其中，除地方国企的总经理平均年薪低于民营控股上市公司，其董事长、董秘、财务总监和副总经理的平均年薪均高于民营控股上市公司。
　　另外，总的来说，主板上市公司的高管薪酬高于中小板、上市公司的高管薪酬，但中小板、创业板上市公司的高管持股市值远高于主板上市公司的高管持股市值，业内人士指出，这其实反映了以新兴行业、创新企业居多的中小板、创业板人力资源资本化程度更高。
　　每经编辑 吴永久
　　投资有风险，独立判断很重要本文仅供参考，不构成买卖依据，入市风险自担。
&&& 文章来源：微信公众号火山财富
（责任编辑：宋政 HN002）
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中山公用：董事长总经理突然不能履行职责
新快报讯 （记者 陈昊旻）市场上关于高层被带走调查的传闻方兴未艾，中山公用便又发出一则耐人寻味的公告：公司公告称，在今年5月30日晚上10:30召开的临时董事会上，审议通过《关于授权郑钟强董事代行中山公用董事长及总经理职责的议案》。缺席的董事会据公司公告，出席董事会的董事应到9人，实到7人，缺席的两人正是董事长谭庆中和董事兼总经理郑旭龄。中山公用在公告中称：“因公司董事长谭庆中先生、总经理郑旭龄先生暂不能履行董事长、总经理职责，为保证公司正常运作，授权公司董事郑钟强先生代理谭庆中先生行使董事长职责，代理郑旭龄先生行使总经理职责。”对于谭庆中和郑旭玲为何“不能履行职责”并且缺席如此重要的临时董事会议，上市公司方面并没有解释。但公告中似乎留下了伏笔——郑钟强代理的起始时间为“自本决议通过之日起”，而截止时间则有两个可能。其一是“董事长谭庆中先生、总经理郑旭龄先生恢复履行职责之日”；其二，则是“董事会认为有必要改选董事长或重新聘任总经理并通过改选董事长议案或聘任总经理议案”之日。涉足长安事实上，中山公用从5月31日开始便已停牌。当时公司公告称：“中山公用日晚接到公司控股股东中山中汇集团有限公司通知，因公司有重大事项尚待核实，为避免股价异常波动，保护投资者利益，公司特申请日起停牌，直至相关事项明晰并公告后复牌。”当中主要的一种猜测，是上市公司涉足期货事宜未公告而导致停牌。此前有消息称，中山公用成功竞买了长安期货100%股权，这也是公司继参股广发证券和广东农商行之后，又一次向金融领域进军。而公司也确实在今日发布了相关公告。公告中透露，日，公司成功竞拍长安期货100%股权，成交价为8640万元。长安期货截至日经审计的资产总额为8554.93万元，截至日的评估价值为4228.18万元，2008年实现营业收入979.11万元，净利润230.32万元。与评估价值相比，公司此次竞拍价溢价4411.83万元。公司方面表示，到目前为止，上市公司所拥有的金融资产占总资产比例超过50%，控股长安期货，有利于打造金融产业平台，形成业务多元化、规模化和集约化经营格局。停牌另有内情但从目前坊间的传闻来看，购买长安期货并不是公司目前唯一的“重大事项”。今年5月30日，中山公用所在的中山市某领导被带走调查，当晚正是中山公用召开临时董事会之时，次日中山公用便开始停牌。当时有消息称，该市领导的被调查正是因为涉嫌在中山公用上进行了内幕交易。昨天甚至有媒体报道称，上市公司的高层已有十多人因卷入此事而被带走调查。截至目前，此事尚未有正式的官方说法，但在记者采访中发现，没有任何一方对此事进行了明确的否认。 中山公用副总邵念荣在接受记者电话询问时表示，公司目前一切正常，无论是运营还是管理都没有受到冲击，“我们已经停牌，当然是本着对投资者和股东负责任的态度，”邵念荣称，“但毕竟（牵涉的）是市领导，到底最后是个什么情况，我们也不好说，因为现在还没有一个官方定论的东西出来。”而在回答记者“会否对上市公司造成严重影响”的问题时，邵念荣的回答则是:“不好说，真的不好说。”但他同时表示，上市公司很快就将对此有一个澄清和说明。股民讨论热烈在中山公用的股吧里，股民们对此事的讨论更是热闹。在中山公用停牌之后，各大财经网站的股吧中涌现出大量讨论此事的帖子。当中一部分股民在猜测是否公司存在重大重组事项，另一部分则认为其停牌和上述市领导被调查有直接关系。有股民甚至表示，该市领导是2007年任现职，而中山公用也正是在2007年由市委、市政府实施重大资产重组、完成集团而组建成的国有独资集团，目前第一大股东仍是持股62.23%、属国资委旗下的中山中汇投资集团。两个时间点如此接近，确实存在内幕交易的空间。而从K线图上可以看到，中山公用上市以来最为凌厉的直线拉升行情正出现在2007年。当年7月2日至9月10日，中山公用连续拉出16个涨停，区间累计涨幅360%。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved合纵科技拟定增引入员工持股 董事长带头认购
作者：贺建业 李公生
　　中国证券网讯（记者 贺建业 李公生）合纵科技8月13日晚间发布公告，公司拟以34.66元/股的价格向第一期员工持股计划非公开发行不超过368万股，募集资金总额不超过1.28亿元用于偿还银行贷款和补充流动资金。公司股票将于8月14日复牌。　　根据预案，员工持股计划的股票来源为认购公司非公开发行的股票。员工持股计划认购本公司非公开发行股票金额不超过12754.88万元，认购股份不超过368万股，所对应股票总数不超过公司本次非公开发行后股本总额的3.29%。员工持股计划所持有的标的股票总数未超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。　　该员工持股计划对象为公司董事长、总经理刘泽刚，董事、副总经理韦强、董事、副总经理韩国良、董事、副总经理、董事会秘书冯峥，共出资5996.18万元，占员工持股计划总规模的47.01%；其他人员出资6758.70万元，占员工持股计划总规模的52.99%。该员工持股计划的存续期为48个月，所认购股权锁定期为36个月。　　公司表示，员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合。能进一步完善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司可持续发展。
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上市公司总经理薪酬榜
　　总经理薪酬榜：万科总裁1305万元夺冠
　　2011年上市公司总经理人均薪酬62万元，较2010年上涨5%
　　2011年，A股上市公司股价下跌、下滑，高管薪酬却出现了小幅上涨。
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示，2011年沪深两市上市公司共发放总经理薪酬总额为12.99亿元，总经理人均薪酬为62.38万元，较2010年实现小幅增长5%。
　　上市公司总经理薪酬全景图
　　《2011年上市公司总经理薪酬榜》重点分析的高管对象为总经理，即各上市公司的总裁、总经理、行长、首席执行官等职位。
　　分析过程中，如该公司缺总经理职位，用常务副总经理或常务副总裁代替。而薪酬为披露的“报告期内从公司领取的报酬总额”，一般含税或税前。
　　本榜单分析的高管薪酬来源于日前上市的所有公司所披露的，共2342家，最终2082家上市公司样本（说明详见图示）。
　　统计显示，2011年沪深两市上市公司共发放总经理薪酬总额为12.99亿元，总经理人均薪酬为62.38万元。但两市上市公司总经理薪酬差异较大，人均薪酬高于平均值有650位，占有效样本的上市公司总数31.2%，有1432位，将近70%的上市公司总经理薪酬低于平均值。
　　其中，薪酬最高的是万科A（000002.SZ）董事、总裁郁亮，他2011年的年薪高达1305万元，也是唯一一位薪酬过千万的上市公司总经理。
　　此外，（601318.SH）的首席执行官、(,)（000039.SZ）总裁、(,)A（000001.SZ）行长理查德?和(,)（000021.SZ）总裁郑国荣，他们2011年的薪酬分别达到988.47万元、957.74万元、869万元和759.31万元，在2082位上市公司总经理薪酬榜中排名前5位。
　　值得一提的是，即便是同为上市公司总经理，贫富悬殊的问题依然存在。
　　薪酬排名前50位的上市公司总经理合计薪酬总额达到2.08亿元，占了全部2082位总经理薪酬总额的16%；而薪酬排名后50位的上市公司总经理，合计薪酬总额只有211.71万元，人均薪酬为4.23万元，也就是说后50位上市公司总经理平均每个月的工资也不过3000多元。
　　2011年沪深两市共有273家上市公司总经理薪酬高于100万（含100万），而有87家上市公司总经理薪酬低于10（大于0，小于等于10）万，其中30%为ST或*ST企业。
　　其中，领取薪酬最少的上市公司总经理为(,)（600212.SH）总经理，薪酬总额为0.3万元（年报公布其在股东单位领取薪酬），“最有钱”的总经理郁亮薪酬是她的4350倍。
　　而ST源发（600757.SH）总经理周艺平薪酬为1.08万元，月薪相当于900元，且并未在其他股东单位领取薪酬，排在倒数第二。
　　2011年平均薪酬小幅增长
　　2009年以来，上市公司总经理薪酬水平一直处于增长态势当中。
　　统计数据显示，因上市公司数目不断增加，2009年上市公司总经理薪酬总额增长了9%，2010年增长了48%，而2011年增幅有所放缓，为20%。同期，上市公司总经理薪酬平均值也持续上涨，2009年涨幅为3%，而在2010年，总经理们的薪酬平均值大幅上涨了29%，2011年总经理涨工资的势头有所放缓，小幅上涨了5%。同期，上市公司净利润同比增长13.14%。
　　与此同时，年薪过百万的总经理数量近年来也大幅增加，2009年人数增加了15%，2010年大幅加薪之下，年薪过百万的总经理数量增加了99%，近一倍，而2011年总经理平均薪酬虽然只涨了5%，但进入“百万阶层”的总经理人数则增加了20%，达到273位。
　　从行业上看，2011年总经理人均薪酬增长幅度最高的是信息技术业，较2010年增长18.06%。
　　另外，房地产业虽然进入“寒冬”，但总经理的薪酬却丝毫不见“冰冻”迹象，行业薪酬水平较2010年仍然增长12.53%，在全部行业中增幅居前。而受到经济下滑影响，批发和零售贸易、制造业、农林牧渔业2011年行业总经理薪酬水平则较2010年有回落。
　　从地区来看，2011年，薪酬变化最大的是西藏自治区。相比于上年，西藏自治区上市公司的总经理薪酬增长一倍多，增长率达到111.7%。此外，贵州、河北、黑龙江等省市总经理薪酬水平增长率均超过30%。北京、江西、湖北、上海、河南和安徽的总经理薪酬在2011年则呈现负增长。
　　同时，非国有控股上市公司和国有控股上市公司的总经理薪酬增长水平也略有不同。2011年，非国有控股上市公司总经理薪酬均值平均增幅为6.7%，而国有控股上市公司总经理薪酬均值的平均增幅则达到13.3%，约是非国有控股上市公司总经理薪酬均值年均增幅的2倍。
　　总经理薪酬水平行业差距大
　　“女怕嫁错郎，男怕入错行”，同为上市公司总经理，同样的位置在不同行业薪酬水平也是天上地下。
　　从行业类别来看，在总经理薪酬前10排名中，金融、保险业就占据了7个席位；前50的排名中，金融、保险业占据了32%，制造业也占了32%的比例，房地产业则占了14%。
　　金融、保险业是高薪的摇篮。统计显示，金融、保险业总经理平均薪酬水平为274.87万元，较万元的平均值虽然有所下降，但仍然在所有行业中排名第一。
　　紧随其后的是房地产业和批发零售贸易，其薪酬水平分别为97.02万元、75.8万元。
　　电力、煤气及水的生产供应业和农、林、牧、渔业总经理的薪酬水平平均值则在各行业中垫底，分别为44.78万元、41.00万元。
　　那些最贵的上市公司总经理
　　都是男性，年龄都在50岁左右，都有着长时间的行业从业经验，前5位其公司注册地都在深圳
　　谁是薪酬名列前茅的上市公司总经理呢？他们又有哪些共同的特征呢？
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示，2011年薪酬最高的五位上市公司总经理分别是万科A（000002.SZ）董事、总裁郁亮1305万元、中国平安（601318.SH）首席执行官马明哲988.47万元、中集集团（000039.SZ）总裁麦伯良957.74万元、深发展A（000001.SZ）行长理查德?杰克逊869万元，以及长城开发（000021.SZ）总裁郑国荣759.31万元。
　　从他们的经历来看，又存在着一些共性。他们都是男性；年龄都在50岁左右；都有着长时间的行业从业经验；又以金融从业者居多；5家公司的注册地都在深圳。
　　万科A郁亮：唯一年薪过千万的总经理
　　都说上市公司吸金，上市公司总经理到底能赚多少“银子”？
　　尽管去年房地产行业冰冷异常，万科A董事、总裁郁亮仍然以年薪1305万元位列所有上市公司总经理第一位，他也是唯一的一位去年年薪过千万的上市公司总经理。由于万科是国有控股，郁亮也成了最赚钱的国企高管。
　　1965年出生的郁亮是苏州人，毕业于北京大学国际经济系。大学毕业后被分配到深圳外贸集团公司。1990年加入万科，2001年任总经理。2011年，远赴哈佛读书，万科的“郁元年”开始了。
　　二八定律认为，20%的人赚了80%的钱，在上市公司高管薪酬上也表现显著。金融和房地产行业历来被认为是高薪行业，但是行业中不同企业的高管收入差距依然悬殊。
　　以万科所处的房地产行业为例，房地产行业上市公司总经理薪酬人均97.02万元，郁亮的薪酬是人均薪酬的13.45倍。
　　另外，5名最赚钱的高管中，有3名都处于国企，仅中国平安和深发展的两名总经理属于非国有企业。
　　中国平安马明哲：保险公司总经理薪酬之最
　　《2011年中国上市公司总经理薪酬报告》显示，国有上市公司高管薪酬要高于非国有上市公司高管。但是保险业薪酬最高的总经理则来自非国有企业的中国平安。中国平安首席执行官马明哲2011年年薪为988.47万元。
　　中国平安高管薪酬在保险业内处于最高水平由来已久。另外三家A股上市保险公司高管的薪酬远逊色于中国平安。(,)（601099.SH）总经理王超年薪为529.53万元；(,)（601336.SH）总裁为491.59万元；（601628.SH）总裁年薪为60.78万元。
　　2009年，中国平安高管薪酬为4424.77万元，是中国人寿的2.36倍；2010年中国平安高管薪酬6820万元4倍于中国人寿高管薪酬，2011年中国平安高管薪酬为5159.46万元，是中国人寿的3.87倍。
　　“体制不同是导致平安与其他保险公司薪酬制度有别的根本原因。”一位保险业内人士告诉本报记者。
　　为了使高管薪酬和普通员工薪酬处于合理的比例关系，我国针对国有独资或者控股企业的高管薪酬有明确规定，但是对“国有参股”和“混合所有制”企业并没有相关规定。
　　总体上讲，国有企业高管人员薪酬是由政府主管部门按照有关要求考核确定的，大多有行政级别，有的人是前政府官员或准官员；而非国有制企业的高管大多是通过市场选聘，是职业经理人。
　　五十开外、加入公司至少20年
　　从从业年限上看，5名薪酬名列前茅的上市公司总经理共性显著，都是50岁左右。
　　事实上，薪酬超过500万的上市公司总经理仅10位，他们的平均年龄为53.4岁。从薪酬排名前五十的上市公司总经理情况看，40多岁是名副其实的年轻人，50多岁是正值壮年；60多岁的人不多。
　　万科总裁郁亮是其中年龄最小的，今年47岁；中国平安首席执行官马明哲今年56岁；中集集团总裁麦伯良今年52岁，深发展总裁理查德?杰克逊今年55岁；长城开发总裁郑国荣今年53岁。
　　不仅如此，从薪酬排名前五的上市公司总经理从业经历看，他们都有着相当长时间的行业从业经验，极少跳槽。其中一些人在年轻时入职就再没换过企业，做了总经理后在企业危机时刻力挽狂澜。
　　除了深发展行长理查德?杰克逊加入深发展时间较晚外，其余4名高管加入公司的时间都超过了20年。其中郁亮加入万科22年；马明哲加入中国平安24年；麦伯良加入中集集团30年、郑国荣加入长城开发至少23年（由其任副总裁开始）。
　　以中集集团总裁麦伯良为例，麦伯良的薪酬957.74万元，是制造业上市公司高管的薪水之最，为制造业上市公司高管平均薪酬的17.94倍。
　　麦伯良是广东肇庆人，是中国集装箱工业的第一代工程师，作为恢复高考制度后的第一届大学生，毕业后在中集公司工作至今。他从技术员做起，一步一个脚印，逐渐走上公司的领导岗位，并于1992年被董事会聘任为公司总经理。在公司巨额亏损的形势下，他临危受命，之后将中集集团发展成为初步具备世界级地位的中国企业，可谓是功不可没。
　　从1982年加入中集集团至今，麦伯良为中集集团服务了整整30年。
　　而深发展行长理查德?杰克逊是5人当中唯一的外国人，也是典型的职业经理人。理查德?杰克逊869万元为银行业上市公司高管之最。
　　理查德?杰克逊曾在花旗香港、韩国、匈牙利等地工作多年。他于2005年10月正式从花旗转投平安。2006年3月被任命为中国平安首席金融业务执行官，是平安集团分管银行业务的最高主管。理查德是在平安入主深发展之后掌管深发展的。摄影记者/吴军
　　附表2011年度薪酬前十名的上市公司总经理
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　代码 股票简称 姓名 职务 合计：年度薪 任职期限 性别 出生年份 学历 薪酬 是否在 期末持股数（股） 地区 行业 所有制 板块
　　酬总额（万元） /年龄 说明 股东单位
　　领取薪酬
　　000002 万科A 郁亮 董事、总裁 ~2014.03 男 47 硕士 否 4106245 广东省 房地产业 国有 深市主板
　　601318 中国平安 马明哲 董事长、首席执行官 988.47 2 男 56 否 广东省 金融、保险业 非国有 沪市主板
　　000039 中集集团 麦伯良 董事、总裁 957.74 3.04 男 52 否 494702 广东省 制造业 国有 深市主板
　　000001 深发展A 理查德? 执行董事、行长 869 2010.06至今 男 55 否 广东省 金融、保险业 非国有 深市主板
　　杰克逊
　　000021 长城开发 郑国荣 董事、总裁 759.31 3.05 男 53 硕士 是 167082 广东省 信息技术业 国有 深市主板
　　000776 (,)林治海 董事、总经理 580.82 至今 男 48 博士 税后 否 广东省 金融、保险业 非国有 深市主板
　　600036 马蔚华 执行董事、 535.38 3.6 男 63 博士 否 0 广东省 金融、保险业 国有 沪市主板
　　行长、首席执行官
　　601099 太平洋 王超 总经理 529.53 ~ 男 53 硕士 否 云南省 金融、保险业 非国有 沪市主板
　　600016 (,)执行董事、行长 511.46 ~ 男 54 博士 否 0 北京 金融、保险业 非国有 沪市主板
　　601998 陈小宪 执行董事、行长 496.18 2.06 男 57 博士 否 0 北京 金融、保险业 国有 沪市主板
　　什么决定了总经理的薪酬？
　　行业、公司规模、地区影响大，总经理薪酬与股价不挂钩
　　[ 公司所在的行业、公司规模以及地区发展水平等对总经理薪酬影响最为明显，而总经理薪酬与上市公司业绩、成长性关系并不明显，且上市公司股价涨跌与总经理薪酬并不挂钩 ]
　　平均62万元的薪酬水平，但不同公司的总经理收入差异最大竟超过4000倍，究竟是哪些因素在决定总经理的薪酬？
　　加拿大多伦多大学罗特曼管理学院的罗杰?马丁(Roger Martin)教授曾在《哈佛商业评论》上发表评论称，专业人士的薪酬飙涨，原因在于他们逐渐开始意识到，“才能”比“财富”更稀缺，更有价值。总经理的“高薪”又是否为上市公司带来了真正的价值？
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司三方联合出品的《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示，公司所在的行业、公司规模以及地区发展水平等对总经理薪酬影响最为明显，而总经理薪酬与上市公司业绩、成长性关系并不明显，且上市公司股价涨跌与总经理薪酬并不挂钩。
　　行业：影响总经理薪酬第一因素
　　不同行业的薪酬差异在总经理这一职位上面表现得尤为突出。
　　《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示，金融、保险业总经理的薪酬水平最高，2011年平均薪酬达到274.87万元，远远高于其他行业。
　　此外，薪酬水平最高的10位上市公司总经理中，来自金融、保险业的就有7位。其中，金融、保险业薪酬水平最低的中国人寿（601628.SH）执行董事、总裁万峰的薪酬也达60.78万元，接近于全部总经理薪酬的平均线62.38万元。
　　薪酬平均水平排名第二的行业为房地产业，行业平均薪酬水平为97.02万元。
　　“农”字当头的行业至今仍然是待遇最差的行业，即便是总经理也难以脱离行业背景的影响。农、林、牧、渔业总经理薪酬平均水平在所有行业中垫底，为41万元，远低于总经理薪酬平均值，且仅为排名第一的金融、保险业的15%。
　　公司规模：营业收入每增加10000元，上市公司总经理薪酬增加1530元
　　尚道管理咨询公司此前的研究发现，公司规模大小对高管薪酬水平的影响力度很大，滞后两期的公司营业收入每增加10000元，上市公司高管薪酬增加1530元。
　　从《2011年上市公司总经理薪酬榜》中也可以发现，总经理薪酬第一位的万科A（000002.SZ）2011年营业总收入在A股上市公司中也排名靠前，达到717.83亿元，在全部2082家上市公司中排名第44位。
　　薪酬排名第二、第三位的中国平安（601318.SH）和中集集团（000039.SZ），其2011年营业总收入则分别排在第11位和第50位。
　　而2011年营业总收入前10名的上市公司中，除了中国人寿外，其余9家上市公司总经理薪酬均超过平均线，其中更有4家公司总经理薪酬超过百万。
　　公司成长性与总经理薪酬关系并不明显
　　总经理对上市公司的作用体现在哪里？
　　从《2011年上市公司总经理薪酬榜》中可以发现，总经理的“高薪”总是在公司成长为“巨无霸”之后，而公司的成长性与当下总经理的薪酬虽有一定关系，却并不明显。
　　从整体数据看，在2009年和2010年期间，随着上市公司净利润的增长，总经理的薪酬也出现了上涨，涨幅低于上市公司净利润增幅。
　　2009年上市公司净利润增幅为19%，当年总经理薪酬上涨了3%；2010年上市公司净利润增长了37%，总经理薪酬也上涨了29%。但是，2011年在上市公司净利润下滑了25%的情况下，上市公司总经理薪酬却照涨不误，上涨了5%。
　　《2011年上市公司总经理薪酬榜》研究指出，上市公司高管薪酬与净利润、净资产收益率之间有明显的相关性，但影响系数非常小，而上市公司高管薪酬与每股收益则没有相关关系。
　　从具体公司上看，2011年净利润增幅前10名的上市公司其总经理的薪酬却远低于平均线。
　　而(,)（000893.SZ）2011年业绩虽然持续亏损，2011年又巨亏18804万元，但其副董事长、总经理侯勋田的薪酬并未受影响，2011年薪酬仍达133万元。
　　发达地区总经理薪酬高
　　地域性和不同地区的经济水平也是决定总经理薪酬的重要因素之一。上市公司位于发达地区，其总经理薪酬水平也明显较高。
　　《2011年上市公司总经理薪酬榜》就显示，2011年总经理薪酬水平前三位的地区分别是广东、北京、新疆，总经理薪酬水平分别为94.35万元、85.53万元、68.26万元。上海、福建、浙江等经济较为发达地区的总经理薪酬水平也排在前列。
　　排在末三位的省份是陕西、河南和甘肃，其薪酬水平分别为40.85万元、34.65万元、32.34万元。
　　值得一提的是，从绝对值上看，东部发达地区总经理薪酬较高，但从“加薪”的层面上看，西部地区给总经理“加薪”的空间更大、趋势也更为明显。
　　其中，2011年，薪酬变化最大的是西藏自治区，增长111.7%。此外，贵州、河北、黑龙江等省市高管薪酬水平增长率均超过30%。而北京、江西、湖北、上海、河南和安徽等6个省市高管薪酬则呈现负增长。
　　股价涨跌不影响总经理薪酬
　　去年大跌21.68%，上市公司总经理薪酬照涨不误。2010年上证指数下跌了14.31%，同期上市公司总经理薪酬却大涨29%。2009年A股指数上涨了79.98%，但当年上市公司总经理薪酬的涨幅并不大，仅3%，低于2011年。
　　2011年涨幅居前的10家上市公司中，总经理的薪酬也是天差地别。其中(,)（000750.SZ）去年股价上涨了204.783%，在全部2082家公司中排名第二，其总裁齐国旗薪酬为198.05万元。而ST光明（000587.SZ）的股价去年涨幅也不弱，达到111.63%，而其董事、总经理的年薪则只有1.5万元。
　　(,)（002106.SZ）、(,)（002202.SZ）和(,)（002399.SZ）去年股价则分别下跌超过63%，而其总经理李绍宗、郭健和单宇则是百万年薪照领不误。
　　上海尚道管理咨询有限公司总经理夏柳伟：
　　股权激励将是薪酬绩效改革重点
　　艾经纬
　　本周，第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司三方联合出品了《2011年上市公司总经理薪酬榜》。
　　那么是哪些因素在影响上市公司总经理薪酬呢？
　　“有五大因素决定中国上市公司总经理薪酬，其中行业类别是第一因素，其次分别为公司的规模、公司的成长性、地区因素，公司经营业绩。”上海尚道管理咨询有限公司总经理夏柳伟对第一财经日报《财商》表示。
　　夏柳伟还表示，股权激励将是上市公司薪酬绩效改革的重点，上市公司推出股权激励方案的意识和需求也越来越强烈。
　　《财商》：分析近几年上市公司高管薪酬数据，可以发现是哪些主要因素在影响上市公司总经理薪酬呢？
　　夏柳伟：上市公司高管作为企业领军人物，是社会当中一种稀缺的资源，上市公司高管薪酬水平的确定将对企业发展甚至是社会发展起着至关重要的标杆作用。
　　高管薪酬包括总经理薪酬确定是市场当中的一个难题。即使是管理学理论，也是定性的描述居多，很难给出具体确定的定量数值。
　　我们发现影响上市公司总经理薪酬数据主要是五个方面的因素。
　　行业类别是影响中国上市公司高管薪酬的第一因素。我们发现上市公司高管薪酬水平与行业类别存在显著的正相关关系，行业净利润每增加10000元，上市公司总经理薪酬水平增长2850元；第二，是公司的规模因素。我们用公司营业收入来代表公司的规模大小，发现公司营业收入每增加10000元，上市公司总经理薪酬增加1530元；第三，是公司的成长性。成长性较好的公司给予总经理薪酬往往比较丰厚；第四，是地区因素。发达地区总经理薪酬仍然领先于不发达地区，东部地区总经理薪酬还是领先于西部地区；而体现公司经营业绩的净利润水平是影响中国上市公司高管薪酬的第五大因素。
　　总体来看，我们的高管薪酬影响因素还是先天条件比较多，如行业、规模等因素占的权重较大，经营业绩对高管薪酬的影响程度还比较小。但相比于前几年，还是有所进步。
　　《财商》：为什么公司经营业绩对上市公司高管薪酬水平影响反而是最弱的呢？
　　夏柳伟：目前上市公司高管薪酬影响因素中经营业绩的影响成分较弱，其中原因比较复杂，主客观、内外部的原因都有，主要有以下几个方面：
　　一是高管人员还是一种相对稀缺的资源，某种程度上形成了一个独立的细分人力资源市场。
　　第二，目前上市公司总经理薪酬普遍采用的是年薪制，据我们了解，年薪制当中比重最大的仍然是固定薪酬，与经营业绩挂钩的浮动薪酬比例则比较小。
　　第三，目前上市公司高管薪酬存在结构性的缺陷，尚道研究发现，截至2011年底国内两个交易所中仅15%的上市公司推行了股权激励方案，这样高管薪酬很难与公司长期经营绩效挂起钩来。
　　第四，上市公司高管的绩效考核设计还不够合理。如何将公司长期目标、短期财务目标与总经理薪酬挂钩，设计与股东利益一致的业绩指标，达成股东与管理层双赢，都需要规划、设计与细化。
　　第五，我国上市公司公众化程度还不是很高，国企高管薪酬受到很多约束，比同行政级别的官员和其他类似国企高管需要平衡；民企主要看民企老板的个人意志，他们个人对高管价值的认识也会影响高管的薪酬水平。
　　《财商》： 上述分析得出的主要影响因素，和发达国家企业的情形有差别吗？
　　夏柳伟：如今，在北美、欧洲包括在中国香港地区上市的公司基本形成了这种共识，高管薪酬的组成当中风险报酬比例较高，高管薪酬与净利润、净资产收益率、每股收益、股价市值等反映企业经营业绩类的指标相挂钩，高管薪酬基本都是“固定薪酬+短期激励+长期激励”的组成结构，这就提高了与公司业绩的关联度。
　　而在中国内地，高管薪酬制度还有待进一步完善，特别是以股权激励为核心的长期激励问题不解决，这方面的状况也是很难根本改观的。两个数值可以参照，一是理想的高管薪酬结构中，固定薪酬、短期激励、长期激励的比例为1：3：6，二是发达国家推行股权激励的比例在90%以上，而我们目前推出股权激励方案的公司才15%左右。
　　《财商》：从近几年数据来看，上市公司高管薪酬有着怎样新的变化和趋势？
　　夏柳伟：上市公司高管薪酬的变化和趋势主要集中在水平和结构两方面。上市公司高管薪酬逐年在增长，但增长势头已经趋缓，2011年的数据显示，目前上市公司高管平均薪酬为62.38万元，仅比上年增加5%，与同期的通胀比例相当。近70%的上市公司总经理薪酬低于平均值，不足10%的企业薪酬高于100万，而这些企业大多集中在金融、保险业和房地产业。同时，就上市公司而言，高管平均薪酬与员工平均薪酬的倍数一般在6~10倍。
　　我们认为下一步应该加大上市公司治理力度，规范高管薪酬披露的规范性和透明度，加大对高管的绩效考核力度，密切上市公司高管薪酬与公司绩效、公司市值和股东收益的关联程度。
　　我们还认为股权激励将是上市公司薪酬绩效改革的重点。目前上市公司推出股权激励方案的意识和需求越来越强烈，2011年度推出了128份预案，而从年总共就推出193份。
　　总经理薪酬地区榜：广东最高、甘肃最低
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示，在全国31个省、市、自治区的上市公司总经理薪酬排名中，广东省、北京市、新疆维吾尔自治区的上市公司总经理人均薪酬排在前三。
　　广东省2011年依旧蝉联上市公司总经理薪酬地区排行榜的冠军。2011年广东省上市公司总经理平均年薪由2010年的91.24万元上升至94.35万元，同比增长3.4%。
　　此外，北京公司总经理平均年薪依然在全国处于第二名，去年北京上市公司总经理平均年薪由2010年的80.14万元上升至85.53万元，上升幅度为6.72%。而新疆维吾尔自治区上市公司总经理平均年薪则从2010年的66.84万元上升至68.26万元，增幅2.12%，位列第三。
　　而2010年的第三名――上海市的上市公司总经理平均年薪则从前年的72.5万元下滑至67.33万元，降幅7.13%，在全国排名第四。
　　广东省高管收入之所以能排列第一，主要因为广东有万科A（000002.SZ）总裁郁亮、中国平安（601318.SH）首席执行官马明哲、中集集团（000039.SZ）总裁麦伯良、深发展A(000001.SZ)行长理查德?杰克逊、长城开发（000021.SZ）总裁郑国荣、广发证券（000776.SZ）总经理林治海、招商银行（600036.SH）执行董事兼行长兼首席执行官等一批年薪过500万的上市公司总经理。
　　这7家公司的总经理同时也是全国所有上市公司中年薪排名最靠前的7位，由此抬高了广东地区高管年薪的平均值。除此之外，广东省也是上市公司的集聚地，数据显示，广东省目前拥有307家上市公司，是拥有上市公司最多的省份。
　　总经理薪酬排名第二的北京目前拥有167家上市公司，其中民生银行（600016.SH）、中信银行（601998.SH）、新华保险（601336.SH）的总经理年薪接近500万元。
　　从上市公司家数来看，仅次于广东省的是浙江省与江苏省，它们分别拥有200家、192家上市公司。而在上市公司总经理年薪上，浙江省也略胜一筹，数据显示，去年浙江上市公司总经理平均年薪为63.75万元，而江苏省的平均年薪则为55.24万元。
　　相对而言，青海省、西藏自治区拥有上市公司数相对较少，各9家，去年青海省上市公司总经理年薪平均值为48.7万元，西藏自治区上市公司总经理薪酬平均值为42.7万元。宁夏回族自治区也仅拥有10家上市公司，去年该地区的上市公司总经理平均年薪为41.38万元。
　　从2011年的数据来看，甘肃省上市公司总经理的平均年薪最低，只有32.34万元。目前，在甘肃省共有20家上市公司，其中仅3家公司的高管年薪高于50万元，他们是ST兰光（000981.SZ）的总经理周海宁，年薪120万元；(,)（600886.SH）总经理王维东，年薪79.81万元；(,)（002185.SZ）总经理肖胜利，年薪是73.86万元。
　　薪酬低于30万元的上市公司总经理有12位，占比60%。其中，*ST钛白（0002145.SZ）总经理锋年薪为2.6万元；其次是*ST铜城（000672.SZ）的党委书记、代总经理丁成栋年薪3.64万元；还有ST皇台（000995.SZ）的总经理王国义年薪为7.2万元，他们拉低了甘肃省高管薪酬的均值。
　　其他上市公司总经理年薪较低的省份还有河南省，人均34.65万元，陕西省上市公司总经理人均薪酬40.85万元。值得注意的是河南省上市公司总经理的薪酬在2011年出现了较为明显的下滑，数据显示，2010年河南省上市公司总经理平均薪酬为40.03万元，2011年薪酬下降13.44%。
　　附表2011年中国上市公司总经理薪酬行业排行榜
　　数据来源：第一财经研究院、
　　第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　行业 公司数量 年度薪酬总额
　　平均值（万元）
　　金融、保险业 39 274.87
　　房地产业 119 97.02
　　批发和零售贸易 115 75.84
　　采掘业 52 65.24
　　传播与文化产业 26 63.87
　　建筑业 43 62.68
　　综合类 46 61.89
　　信息技术业 156 60.60
　　交通运输、仓储业 70 59.23
　　社会服务业 66 54.90
　　制造业
　　电力、煤气及水的 64 44.78
　　生产和供应业
　　农林牧渔业 37 41.00
　　总经理薪酬行业榜：金融保险第一，人均275万
　　农林牧渔年薪最低，平均为41万
　　三百六十行，行行出状元。但从上市公司各行业总经理平均薪酬来看，行业之间有着较为悬殊的薪酬差异。
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司共同出品的《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示，2011年不同行业总经理的平均薪酬可以相差6倍。
　　数据显示，按行业分类，2011年金融、保险业总经理薪酬平均值为274.87万元，是所有行业中的最高值。排在第二、第三位的为房地产业97.02万元和批发零售贸易75.84万元。而农林牧渔行业垫底，总经理薪酬平均值为41万元。
　　金融保险排名第一
　　金融保险行业总经理薪酬排名第一似乎并无悬念。
　　数据显示，39家金融保险行业的上市公司中，有34家上市公司的老总收入高于百万，其中收入最低的中国人寿执行董事、总裁万峰，其年度薪酬也已达到60.78万元，而收入最高的则是中国平安董事长、首席执行官马明哲，年度薪酬总额为988.47万元。
　　和其他生产型行业相比，金融行业的薪酬普遍偏高，其原因很多。主要有以下几点：首先，金融行业的利润普遍较高，其回报也高，这决定了总经理的薪酬偏高；其次，行业内部流动性较大(跳槽频繁)也使得劳动力市场有效竞争，行业内都是素质较高的人才，这导致进入金融行业的壁垒普遍高于普通行业，而随着经济快速增长、金融业人才的巨大缺口等因素也是金融行业薪酬普遍偏高的主要原因；此外，对金融从业者起重要作用的是丰富的工作经验，随工作年限增加，从业者本身的价值有着显著上升；最后，作为知识密集型产业，国际金融机构在中国广泛布局，导致薪酬体系易于和国际市场的价码接轨。
　　从美国、欧洲等金融市场发达国家和地区来看，金融行业的高薪酬特征维持较长时间，受经济周期影响明显但与行业兴衰更替关联度低。
　　房地产行业两极分化
　　2011年房地产行业的老总虽然平均年收入排名第二，但呈现出两极分化。
　　119家房地产上市公司中有34家老总年薪过百万，其中，一些老总的薪酬在金融行业都有显著的竞争力，如地产界收入最高的万科A(000002.SZ)董事兼总裁郁亮，其年薪已达1305万元，远高于马明哲，是排名第二的(,)（600743.SH）董事兼总经理的孙秋艳年薪的2.75倍。
　　此外，(,)（600376.SH）、(,)（600383.SH）总经理的年薪也均在400万以上。
　　但是，板块中也有不少年薪低于15万的房地产老总，如(,)（600082.SH）的总经理宋克斯年收入仅为5.35万元；ST园城（600766.SH）的总裁郝周明年薪7万元；(,)（000534.SZ）的总经理黄振光年薪10.04万元；(,)（000668.SZ）总经理王焕新年薪13.78万元。
　　地产行业年薪的两极分化或与房地产调控政策有关，在政策高压下，一些小企业过冬能力往往弱于大型房企，特别是小企业因亏损戴上ST帽子后，公司老总自然节衣缩食。
　　农林牧渔最低
　　数据显示，2011年农林牧渔行业老总的平均年薪最低，然而在37家农林牧渔的上市公司中也有一位年薪上百万的老总，他就是(,)（600189.SH）的老总李凤春，年薪128.73万元。
　　但是李凤春只是个特例，总体来看，农林牧渔行业有15位老总的年收入低于20万元，8位老总的年收入低于15万元，ST昌鱼（600275.SH）的老总樊国红年薪仅7.5万，而(,)（600265.SH）的总经理杨松宇年薪仅为1.25万元。
　　附表2011年中国上市公司总经理薪酬地区排行榜
　　地区 公司数量 年度薪酬总额
　　平均值（万元）
　　广东省 307 94.35
　　北京 167 85.53
　　新疆维吾尔自治区 33 68.26
　　上海 175 67.33
　　福建省 77 64.64
　　云南省 25 64.21
　　浙江省 200 63.75
　　辽宁省 53 59.51
　　内蒙古自治区 20 58.90
　　海南省 22 57.66
　　江苏省 192 55.24
　　广西壮族自治区 27 54.94
　　省 34 54.27
　　河北省 42 54.21
　　湖北省 76 51.46
　　安徽省 61 51.13
　　天津 34 50.55
　　贵州省 20 49.37
　　青海省 9 48.70
　　江西省 28 46.89
　　湖南省 61 46.48
　　山西省 31 44.17
　　四川省 77 44.12
　　重庆 31 42.90
　　西藏自治区 9 42.70
　　黑龙江省 24 42.27
　　宁夏回族自治区 10 41.38
　　山东省 129 41.07
　　陕西省 34 40.85
　　河南省 54 34.65
　　甘肃省 20 32.34
　　国企总经理人均年薪68万，高于非国企
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年中国上市公司总经理薪酬榜》显示，2011年，2082家上市公司总经理平均薪酬为62.38万元，其中933位国有控股上市公司总经理的平均薪酬为67.6万元，1147位非国有控股上市公司总经理的平均薪酬则为58.15万元（有两家公司属性未定义）。
　　2011年上市公司总经理年薪第一名是拥有国企背景的万科A的董事兼总裁郁亮，年薪1305万元。从收入最多的前十位上市公司总经理来看，这十名总经理年收入总额达7532.89万元，其中来自国企与非国有企业的总经理各有五位，高薪总经理的人数上，国有企业与非国有企业分庭抗礼。
　　从总额来看，获得高薪的前十位总经理中，来自国企的5位总经理年薪总额为4053.61万元，而5位来自非国有企业的总经理年薪则为3479.28万元，从总额上看国企总经理的年薪略胜一筹。
　　国有控股上市公司总经理薪酬排行榜中，排在前十位的依次为郁亮、中集集团的麦伯良、长城开发的郑国荣、招商银行的马蔚华、中信银行的、(,)的、华远地产的孙秋艳、首开股份的、的罗映南以及(,)的刘东明。以上国企的十大高薪总经理的平均年薪为620万元。
　　非国有控股上市公司总经理薪酬排在前十位的有中国平安的董事长兼CEO马明哲、深发展A的理查德?杰克逊（Richard Jackson）、广发证券的林治海、太平洋的王超、民生银行的洪崎、新华保险的何志光、(,)的、(,)的马永春、(,)的孙尚传、(,)的，以上十大高薪总经理的平均年薪为580万元。
　　而从上市公司总经理年薪来看，共有84位总经理年薪低于10万元，包括在国企、非国企工作的总经理各有42位。其中，年薪低于5万的总经理共有27位，国企出身的有13位，总人数占比也接近50%。因此从人数比例来看，国企收入与非国企收入基本均衡。
　　总经理薪酬板块榜：深市主板最高，最低
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示， A股2082位上市公司总经理平均薪酬为62.38万元，其中深市主板市场的427位总经理平均薪酬最高，为72.58万元；其次是拥有848只股票的沪市主板市场的总经理，平均薪酬为67.93万元；然后是深市市场的总经理，平均薪酬为53.12万元；而创业板市场的总经理的平均薪酬最少，为46.36万元。
　　深市主板之所以薪酬最高，首先是因为不少高薪公司集中在深市主板上市，此外由于深市主板上市的股票相对较少，因此个别公司的高薪对于平均薪酬的加权影响程度会比较大。
　　相对而言，虽然沪市主板市场也有不少高薪企业，但是沪市主板的上市公司数却是深市主板的两倍。
　　《2011年上市公司总经理薪酬榜》显示，在全市场薪酬排名前十的上市公司总经理中有5位来自深市主板，5位来自沪市主板，但是深市主板的公司名次排位较前。
　　另一方面，创业板高薪总经理之所以最少，往往与公司规模有关，目前来看，创业板的市值都不大，一般来讲，公司规模与总经理的薪酬成正比，也就是说，公司规模越大，总经理的薪酬往往就越高。创业板市值最大的(,)（300070.SZ）也就164亿元。
　　当然创业板也有10位年薪上百万的高薪总经理，如大富科技（300134.SZ）的总经理孙尚传是创业板中年薪最高的总经理，去年年薪高达467.04万元。其他还有(,)（300005.SZ）的彭昕年薪298.02万元、(,)（300257.SZ）的汤炎年薪278.61万元、(,)（300218.SZ）的年薪199.36万元等，前十名高薪总经理的平均年薪为200.84万元。
　　相对而言，中小板则略好于创业板，中小板年薪最高的是比亚迪（002594.SZ）王传福，年薪406.75万元。中小板薪资排名第十的是金风科技（002202.SZ）的郭健，年薪191.99万元。与之相比，创业板排名第十的(,)（300254.SZ）总经理左学民的年薪则仅为100.40万。中小板前十名高薪总经理的平均年薪为258.58万元。
　　附表2011年沪深两市各板块上市公司高管薪酬排行榜
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　沪深两市板块 公司数量 年度薪酬总额（万元）平均值
　　沪市主板 848 67.93
　　深市创业板 237 46.36
　　深市中小板 570 53.12
　　深市主板 427 72.58
　　附表2011年沪市主板上市公司高管薪酬排名前十位的公司名单
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　股票代码 股票简称 报告年份 板块 姓名 职务 合计：年度薪
　　酬总额（万元）
　　601318 中国平安 2011 沪市主板 马明哲 董事长、首席执行官 988.47
　　600036 招商银行 2011 沪市主板 马蔚华 执行董事、行长、首席执行官 535.38
　　601099 太平洋 2011 沪市主板 王超 总经理 529.53
　　600016 民生银行 2011 沪市主板 洪崎 执行董事、行长 511.46
　　601998 中信银行 2011 沪市主板 陈小宪 执行董事、行长 496.18
　　601336 新华保险 2011 沪市主板 何志光 总裁、执行董事 491.59
　　600743 华远地产 2011 沪市主板 孙秋艳 董事兼总经理 474.52
　　600376 首开股份 2011 沪市主板 王少武 副董事长、总经理 469.93
　　600383 金地集团 2011 沪市主板 董事、总裁 400.00
　　601899 紫金矿业 2011 沪市主板 罗映南 董事、总裁 373.09
　　附表2011年深市创业板上市公司高管薪酬排名前十位的公司名单
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　股票代码 股票简称 报告年份 板块 姓名 职务 合计：年度薪
　　酬总额（万元）
　　300134 大富科技 2011 深市创业板 孙尚传 董事长、总经理 467.04
　　300005 探路者 2011 深市创业板 彭昕 董事、总裁 298.02
　　300257 开山股份 2011 深市创业板 汤炎 董事、总经理 278.61
　　300218 安利股份 2011 深市创业板 姚和平 董事长、总经理 199.36
　　300240 (,)2011 深市创业板 姚勤 总裁、董事 173.42
　　300058 (,)2011 深市创业板 董事长 总经理 150.00
　　300072 (,)2011 深市创业板 副董事长、总经理 124.25
　　300077 (,)2011 深市创业板 孙迎彤 董事、总经理 109.00
　　300206 (,)2011 深市创业板 董事长、总经理 108.38
　　300254 仟源制药 2011 深市创业板 左学民 总经理 100.40
　　附表2011年深市中小板上市公司高管薪酬排名前十位的公司名单
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　股票代码 股票简称 报告年份 板块 姓名 职务 合计：年度薪
　　酬总额（万元）
　　002594 比亚迪 2011 深市中小板 王传福 董事长、执行董事、总裁 406.75
　　002252 (,)2011 深市中小板 何秋 董事、总经理 340.38
　　002051 (,)2011 深市中小板 罗艳 董事长、总经理 286.76
　　002419 (,)2011 深市中小板 赖伟宣 董事 首席执行官 总经理 256.70
　　002032 苏泊尔 2011 深市中小板 戴怀宗 总经理 250.04
　　002399 海普瑞 2011 深市中小板 单宇 董事、总经理 231.68
　　002230 (,)2011 深市中小板 刘庆峰 董事长总裁 215.00
　　002340 (,)2011 深市中小板 许开华 董事长兼总经理 210.27
　　002101 (,)2011 深市中小板 邹剑佳 董事长、总经理 196.24
　　002202 金风科技 2011 深市中小板 郭健 董事兼总裁 191.99
　　附表2011年深市主板上市公司高管薪酬排名前十位的公司名单
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　股票代码 股票简称 报告年份 板块 姓名 职务 合计：年度薪
　　酬总额（万元）
　　000002 万科A 2011 深市主板 郁亮 董事、总裁 1305
　　000039 中集集团 2011 深市主板 麦伯良 董事、总裁 957.74
　　000001 深发展A 2011 深市主板 理查德? 执行董事、行长 869
　　杰克逊
　　000021 长城开发 2011 深市主板 郑国荣 董事、总裁 759.31
　　000776 广发证券 2011 深市主板 林治海 董事、总经理 580.82
　　000527 美的电器 2011 深市主板 方洪波 董事长、总裁 488.00
　　000651 格力电器 2011 深市主板 董明珠 副董事长、总裁 475
　　000159 国际实业 2011 深市主板 马永春 副董事长/总经理 467.97
　　000793 华闻传媒 2011 深市主板 刘东明 董事、总裁 359.07
　　000562 (,)2011 深市主板 胡强 董事总经理 338.26
　　15位80后总经理人均薪酬39.4万
　　71位60岁以上的总经理人均薪酬76万
　　林建荣
　　上市公司总经理人群中，有两批人格外引人注目。一批是80后，可谓风头正劲，另一批则是60岁以上的，可谓宝刀不老。
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司共同出品的《2011年中国上市公司高管薪酬榜》显示，2082家上市公司中共有15位80后总经理，占比0.72%；71位年龄在60岁（含）以上的总经理，占比3.41%。
　　数据显示，两批人获得的薪酬存在较大差异。同时，80后总经理多产生于中小板、创业板，60岁以上的总经理则多出现于两市主板之中。
　　80后总经理人均薪酬39.4万
　　数据显示，15位80后总经理共获得薪酬591.06万元，人均薪酬39.4万元。
　　其中，现年31岁的海利得（002206.SZ）总经理高以年薪144.41万元稳坐80后总经理薪酬与排名第一把交椅。现年27岁的景谷林业（600265.SH）总经理杨松宇则以1.25万元年薪排在最末。
　　此外，现年25岁的(,)（600978.SH）总经理刘壮青是A股市场中年纪最小的总经理，他的年薪为15.51万元。刘壮青自2010年12 月起任公司副董事长、总经理。
　　经理人的薪酬水平和公司的经营情况息息相关。
　　根据2011年财报，海利得营业总收入23.56亿元，归属上市公司股东的净利润2亿元。宜华木业2011年年报显示，报告期内公司营业总收入26.93亿元，归属上市公司股东的净利润2.51亿元。
　　景谷林业2011年营业总收入2.98亿元，归属上市公司股东的净利润-1.35亿元，由于年内的巨额亏损，董事长兼总经理杨松宇的薪酬也仅有1.25万元。
　　60岁以上总经理人均薪酬76万
　　经历就是资本，60岁以上的总经理人均薪酬要高得多。71名60岁以上的总经理2011年共获得薪酬5397万元，人均薪酬76万。
　　招商银行（600036.SH）集执行董事、行长、首席执行官等三个职位于一身的马蔚华以535.38万元的年薪位居60岁以上总经理的薪酬排行榜第一名。而年纪最大的总经理，68岁的(,)（000541.SZ）董事长兼总经理以150万元的年薪位居第7名。
　　招商银行2011年财报显示，主营业务收入961.57亿元，比上年增长34.72%；归属本行股东的净利润为361.29亿元，比上年增长 40.20%；佛山照明2011年营业总收入22.61亿元，归属上市公司股东的净利润2.92亿元。
　　创业板、中小板催生80后总经理
　　数据显示，15位80后总经理共有6位来自中小板公司、2位来自创业板公司，即过半来自中小板、创业板公司。
　　而整个A股市场中71位60岁以上总经理中，22位来自中小板、8位来自创业板，其余41位均来自沪深主板，即57.75%的60岁以上总经理来自沪深主板市场。
　　140位女性总经理人均年薪62.76万元，高于平均水平
　　格力电器总裁董明珠年薪475万元居首
　　林建荣
　　第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2011年中国上市公司高管薪酬榜》显示，140位女性总经理共获得薪酬8786.59万元，女性总经理人均年薪62.76万元，高于全部上市公司总经理人均62.38万元年薪水平。
　　数据显示，沪深两市上市公司共发放2082位总经理薪酬12.99亿元。女性总经理人数占比6.72%，薪酬总额占比6.76%。
　　从年龄分层看，140位女性总经理中，只有2位年纪超过60岁。47位女性总经理年龄位于50~59岁之间；66位女性总经理年龄在40~49岁之间；25位30~39岁之间的年轻总经理。40~60岁的中年女性总经理占总体人数的80.71%。
　　上市公司中年龄最高的女性总经理是现年69岁的(,)（002442.SZ）总经理俞菊美，2011年年薪66.28万元。最年轻的是31岁的(,)（600599.SH）总经理关峪，年薪25.50万元。
　　从行业上看，83名女性经理人来自制造业，13名来自房地产，10名来自批发和零售贸易，这三个行业也是产生女性总经理最多的三个行业。
　　在制造业中，以格力电器（000651.SZ）副董事长、总裁董明珠的年薪最高，2011年她的薪酬为475万元，居所有女性总经理薪酬榜之首，同时排名上市公司整体总经理薪酬榜第13名。
　　女性总经理中，排名第二的是华远地产（600743.SH）总经理孙秋艳474.52万元，排在第三的是上海莱士（002252.SZ）总经理何秋340.38万元。
　　值得一提的是，江泉实业（600212.SH）董事长、总经理于孝燕以年薪0.30万元排名女性总经理薪酬榜和整个上市公司总经理薪酬榜最后一名。
　　根据江泉实业2011年财报，报告期内公司营业总收入5.56亿元，归属上市公司股东的净利润0.16亿元。报告显示，于孝燕还在股东单位或其他关联单位领取报酬、津贴。
　　从上市公司分类上看，41名女性经理人来自中小板、18名来自创业板、1名来自深证B股，其余80名来自沪深主板，即沪深主板产生了57.14%的女性总经理。
　　宁通信B（200458.SZ）是唯一产生女性总经理的B股上市公司。2011年财报显示，该公司报告期内公司营业总收入25.30亿元，归属于上市公司股东的净利润1082万元。总经理王虹现年45岁，取得年薪24万元，排名女性总经理薪酬榜第102名。
　　附表2011年上市公司60岁以上总经理薪酬排名前十
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　股票代码 股票简称 姓名 职务 年龄 年度薪酬总额（万元）
　　600036 招商银行 马蔚华 执行董事、行长、 63 535.38
　　首席执行官
　　601169 (,)副董事长/行长 60 269.07
　　600267 (,)董事长、总裁 65 229.48
　　000718 (,)董事长、总裁 60 188.86
　　600815 (,)蔡奎全 总裁 62 182.26
　　600000 (,)副董事长、行长 60 150.00
　　000541 佛山照明 钟信才 董事长兼总经理 68 150
　　000571 新大洲A 赵序宏 董事长、总裁 63 148.63
　　600100 (,)副董事长、总裁 63 143.60
　　601116 (,)董事长、总裁 61 140.23
　　附表2011年上市公司80后总经理薪酬排名
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　股票代码 股票简称 姓名 职务 年龄 年度薪酬总额（万元）
　　002206 海利得 高王伟 副董事长、总经理 31 144.41
　　002602 (,)王一锋 副董事长、总经理 28 103.00
　　002133 (,)王轶磊 副董事长、总裁 29 71.00
　　300196 (,)杨鹏威 董事、总经理 29 44.07
　　601700 (,)范立义 董事、总经理 31 43.20
　　000511 (,)巍 董事、总经理 30 30.00
　　600599 熊猫烟花 关峪 总经理 31 25.50
　　002617 (,)鲁永 副董事长、总经理 28 22.21
　　002488 (,)孙锋峰 总经理、董事 30 22.00
　　002619 (,)吕成杰 董事、总经理 28 20.00
　　300121 (,)王文博 董事、总经理 29 18.93
　　000821 (,)李健 董事、总经理 32 17.58
　　600978 宜华木业 刘壮青 副董事长、总经理 25 15.51
　　600257 (,)罗订坤 董事长、总经理 29 12.40
　　600265 景谷林业 杨松宇 董事长、总经理 27 1.25
　　附表2011年上市公司女性总经理薪酬排名前十
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　股票代码 股票简称 姓名 职务 年度薪酬总额（万元）
　　000651 格力电器 董明珠 副董事长、总裁 475
　　600743 华远地产 孙秋艳 董事兼总经理 474.52
　　002252 上海莱士 何秋 董事、总经理 340.38
　　600999 (,)董事、总裁 294.93
　　002051 中工国际 罗艳 董事长、总经理 286.76
　　600823 (,)副董事长、总裁 273.00
　　601169 北京银行 严晓燕 副董事长/行长 269.07
　　600694 (,)鹿璐 董事兼总裁 230.00
　　002240 (,)刘 宪 董事、总经理 184.22
　　600252 (,)董事长兼总经理 167.50
　　上海尚道管理咨询有限公司总经理夏柳伟：
　　股权激励将是薪酬绩效改革重点
　　艾经纬
　　本周，第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司三方联合出品了《2011年上市公司总经理薪酬榜》。
　　那么是哪些因素在影响上市公司总经理薪酬呢？
　　“有五大因素决定中国上市公司总经理薪酬，其中行业类别是第一因素，其次分别为公司的规模、公司的成长性、地区因素，公司经营业绩。”上海尚道管理咨询有限公司总经理夏柳伟对第一财经日报《财商》表示。
　　夏柳伟还表示，股权激励将是上市公司薪酬绩效改革的重点，上市公司推出股权激励方案的意识和需求也越来越强烈。
　　《财商》：分析近几年上市公司高管薪酬数据，可以发现是哪些主要因素在影响上市公司总经理薪酬呢？
　　夏柳伟：上市公司高管作为企业领军人物，是社会当中一种稀缺的资源，上市公司高管薪酬水平的确定将对企业发展甚至是社会发展起着至关重要的标杆作用。
　　高管薪酬包括总经理薪酬确定是市场当中的一个难题。即使是管理学理论，也是定性的描述居多，很难给出具体确定的定量数值。
　　我们发现影响上市公司总经理薪酬数据主要是五个方面的因素。
　　行业类别是影响中国上市公司高管薪酬的第一因素。我们发现上市公司高管薪酬水平与行业类别存在显著的正相关关系，行业净利润每增加10000元，上市公司总经理薪酬水平增长2850元；第二，是公司的规模因素。我们用公司营业收入来代表公司的规模大小，发现公司营业收入每增加10000元，上市公司总经理薪酬增加1530元；第三，是公司的成长性。成长性较好的公司给予总经理薪酬往往比较丰厚；第四，是地区因素。发达地区总经理薪酬仍然领先于不发达地区，东部地区总经理薪酬还是领先于西部地区；而体现公司经营业绩的净利润水平是影响中国上市公司高管薪酬的第五大因素。
　　总体来看，我们的高管薪酬影响因素还是先天条件比较多，如行业、规模等因素占的权重较大，经营业绩对高管薪酬的影响程度还比较小。但相比于前几年，还是有所进步。
　　《财商》：为什么公司经营业绩对上市公司高管薪酬水平影响反而是最弱的呢？
　　夏柳伟：目前上市公司高管薪酬影响因素中经营业绩的影响成分较弱，其中原因比较复杂，主客观、内外部的原因都有，主要有以下几个方面：
　　一是高管人员还是一种相对稀缺的资源，某种程度上形成了一个独立的细分人力资源市场。
　　第二，目前上市公司总经理薪酬普遍采用的是年薪制，据我们了解，年薪制当中比重最大的仍然是固定薪酬，与经营业绩挂钩的浮动薪酬比例则比较小。
　　第三，目前上市公司高管薪酬存在结构性的缺陷，尚道研究发现，截至2011年底国内两个交易所中仅15%的上市公司推行了股权激励方案，这样高管薪酬很难与公司长期经营绩效挂起钩来。
　　第四，上市公司高管的绩效考核设计还不够合理。如何将公司长期财务目标、短期财务目标与总经理薪酬挂钩，设计与股东利益一致的业绩指标，达成股东与管理层双赢，都需要规划、设计与细化。
　　第五，我国上市公司公众化程度还不是很高，国企高管薪酬受到很多约束，比同行政级别的官员和其他类似国企高管需要平衡；民企主要看民企老板的个人意志，他们个人对高管价值的认识也会影响高管的薪酬水平。
　　《财商》： 上述分析得出的主要影响因素，和发达国家企业的情形有差别吗？
　　夏柳伟：如今，在北美、欧洲包括在中国香港地区上市的公司基本形成了这种共识，高管薪酬的组成当中风险报酬比例较高，高管薪酬与净利润、净资产收益率、每股收益、股价市值等反映企业经营业绩类的指标相挂钩，高管薪酬基本都是“固定薪酬+短期激励+长期激励”的组成结构，这就提高了与公司业绩的关联度。
　　而在中国内地，高管薪酬制度还有待进一步完善，特别是以股权激励为核心的长期激励问题不解决，这方面的状况也是很难根本改观的。两个数值可以参照，一是理想的高管薪酬结构中，固定薪酬、短期激励、长期激励的比例为1：3：6，二是发达国家推行股权激励的比例在90%以上，而我们目前推出股权激励方案的公司才15%左右。
　　《财商》：从近几年数据来看，上市公司高管薪酬有着怎样新的变化和趋势？
　　夏柳伟：上市公司高管薪酬的变化和趋势主要集中在水平和结构两方面。上市公司高管薪酬逐年在增长，但增长势头已经趋缓，2011年的数据显示，目前上市公司高管平均薪酬为62.38万元，仅比上年增加5%，与同期的通胀比例相当。近70%的上市公司总经理薪酬低于平均值，不足10%的企业薪酬高于100万，而这些企业大多集中在金融、保险业和房地产业。同时，就上市公司而言，高管平均薪酬与员工平均薪酬的倍数一般在6~10倍。
　　我们认为下一步应该加大上市公司治理力度，规范高管薪酬披露的规范性和透明度，加大对高管的绩效考核力度，密切上市公司高管薪酬与公司绩效、公司市值和股东收益的关联程度。
　　我们还认为股权激励将是上市公司薪酬绩效改革的重点。目前上市公司推出股权激励方案的意识和需求越来越强烈，2011年度推出了128份预案，而从年总共就推出193份。
　　附表2011年上市公司总经理最低薪酬Top20
　　序号 姓名 合计：年度薪 职务 任职期限 性别 出生年份 股票代码 股票简称 地区 行业 所有制 是否在
　　酬总额（万元） /年龄 股东单位
　　领取薪酬
　　1 于孝燕 0.30 董事长、总经理 - 女 42 600212 江泉实业 山东省 电力、煤气及 非国有 是
　　水的生产和供应业
　　2 周艺平 1.08 董事、总经理 201.02.15- 男 55 600757 (,)湖北省 传播与文化产业 国有 否
　　3 吉兴军 1.25 董事兼总经理 - 男 44 000426 富龙热电 内蒙古 采掘业 非国有 否
　　自治区
　　4 杨松宇 1.25 董事长、总经理 - 男 27 600265 景谷林业 云南省 农、林、牧、渔业 国有 否
　　5 车学东 1.30 董事总裁 -至今 男 48 600656 ST博元 广东省 制造业 非国有 否
　　6 1.40 副董事长、总经理 4.11 男 50 000952 (,)湖北省 制造业 国有 否
　　7 王志伟 1.50 董事、总经理 - 男 50 000587 ST光明 黑龙江 制造业 国有 否
　　8 霍向阳 1.80 董事、总裁 - 男 55 600758 (,)辽宁省 电力、煤气及 国有 是
　　水的生产和供应业
　　9 熊维明 2.00 董事、总经理 - 男 50 600279 (,)重庆 交通运输、 国有 否
　　仓储业
　　10 周澎 2.10 总经理 - 男 47 600155 *ST宝硕 河北省 制造业 非国有 否
　　11 姜立军 2.13 总经理
男 56 601919 天津 交通运输、 国有
　　仓储业
　　12 王涛 2.27 总经理 - 男 48 000520 (,)湖北省 交通运输、 国有 否
　　仓储业
　　13 石鑫 2.40 副董事长、总经理 - 男 48 600532 华阳科技 山东省 制造业 非国有 否
　　14 冯斌 2.40 董事、总经理 - 男 39 600613 (,)上海 制造业 非国有 是
　　15 黄U 2.42 CEO（首席执行官） - 男 32 000788 (,)重庆 制造业 国有 否
　　16 张德顺 2.50 总经理 - 男 50 300120 (,)天津 制造业 非国有 否
　　17 李建锋 2.60 总经理 - 男 43 002145 *ST钛白 甘肃省 制造业 国有 是
　　18 邱玉良 2.80 总经理 - 男 45 002248 (,)山东省 制造业 非国有 否
　　19 杨强华 3.17 总经理 - 男 48 600145 ST国创 贵州省 建筑业 非国有 否
　　20 彭亮 3.60 副董事长、总裁 至2012.6 男 41 000626 (,)江苏省 批发和零售 非国有
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　附表2011年上市公司总经理最高薪酬Top50
　　序号 姓名 合计：年度薪 职务 任职期限 性别 出生年份 股票代码 股票简称 地区 行业 所有制 是否在
　　酬总额（万元） /年龄 股东单位
　　领取薪酬
　　1 郁亮 1305.00 董事、总裁 2011.03 男 47 000002 万科A 广东省 房地产业 国有 否
　　2 马明哲 988.47 董事长、首席绦泄 2-换届 男 56 601318 中国平安 广东省 金融、保险业 非国有 否
　　3 麦伯良 957.74 董事、总裁 13.04 男 52 000039 中集集团 广东省 制造业 国有 否
　　4 理查德? 869.00 执行董事、行长 10.06换届 男 55 000001 深发展A 广东省 金融、保险业 非国有 否
　　杰克逊
　　5 郑国荣 759.31 董事、总裁 3.05 男 53 000021 长城开发 广东省 信息技术业 国有 是
　　6 林治海 580.82 董事、总经理 -至今 男 48 000776 广发证券 广东省 金融、保险业 非国有 否
　　7 马蔚华 535.38 执行董事、行长、 3.6 男 63 600036 招商银行 广东省 金融、保险业 国有 否
　　首席执行官
　　8 王超 529.53 总经理 - 男 53 601099 太平洋 云南省 金融、保险业 非国有 否
　　9 洪崎 511.46 执行董事、行长 - 男 54 600016 民生银行 北京 金融、保险业 非国有 否
　　10 陈小宪 496.18 执行董事、行长 2.06 男 57 601998 中信银行 北京 金融、保险业 国有 否
　　11 何志光 491.59 总裁、执行董事 2010.03 男 52 601336 新华保险 北京 金融、保险业 非国有 否
　　12 方洪波 488.00 董事长、总裁 3.04 男 45 000527 美的电器 广东省 制造业 非国有
　　13 董明珠 475.00 副董事长、总裁 2.05 女 57 000651 格力电器 广东省 制造业 国有
　　14 孙秋艳 474.52 董事兼总经理 - 女 50 600743 华远地产 湖北省 房地产业 国有 否
　　15 王少武 469.93 副董事长、总经理 - 男 50 600376 首开股份 北京 房地产业 国有 否
　　16 马永春 467.97 副董事长/总经理 - 男 41 000159 国际实业 新疆维 制造业 非国有 否
　　吾尔自治区
　　17 孙尚传 467.04 董事长，总经理 - 男 48 300134 大富科技 广东省 信息技术业 非国有 否
　　18 王传福 406.75 董事长、 - 男 46 002594 比亚迪 广东省 制造业 非国有 否
　　执行董事、总裁
　　19 黄俊灿 400.00 董事、总裁 - 男 41 600383 金地集团 广东省 房地产业 非国有
　　20 罗映南 373.09 董事、总裁 - 男 55 601899 紫金矿业 福建省 采掘业 国有 否
　　21 汪春雷 371.11 副董事长、总经理
- 男 46 600507 (,)江西省 制造业 非国有
　　22 刘东明 359.07 董事、总裁 009.10.24 男 49 000793 华闻传媒 海南省 传播与文化产业 国有 否
　　23 何秋 340.38 董事、总经理 - 女 55 002252 上海莱士 上海 制造业 非国有 否
　　24 徐浩明 339.66 董事、总裁 - 男 46 601788 (,)上海 金融、保险业 国有 否
　　25 胡强 338.26 董事总经理 - 男 42 000562 宏源证券 新疆 金融、保险业 国有
　　26 321.60 董事、行长 - 男 56 601166 (,)福建省 金融、保险业 国有 否
　　27 319.30 总经理、 - 男 49 600030 (,)广东省 金融、保险业 国有
　　执行委员会委员
　　28 刘述峰 316.00 董事、总经理 - 男 57 600183 (,)广东省 制造业 国有 否
　　29 312.59 董事长、首席执行官 - 男 54 000100 TCL集团 广东省 制造业 国有 否
　　30 徐国雄 306.22 董事、总裁 - 男 56 601607 (,)上海 制造业 国有 否
　　31 彭昕 298.02 董事、总裁 - 男 44 300005 探路者 北京 批发和零售贸易 非国有 否
　　32 杨A 294.93 董事、总裁 4.05 女 56 600999 招商证券 广东省 金融、保险业 国有 否
　　33 梁炎奇 294.80 董事、总经理 4.08 男 42 000906 (,)湖南省 批发和零售贸易 国有 否
　　34 罗艳 286.76 董事长、总经理 - 女 48 002051 中工国际 北京 建筑业 国有 否
　　35 280.00 董事、行长 - 男 47 600015 (,)北京 金融、保险业 国有 否
　　36 张立军 279.00 董事、总裁 - 男 ―― 600138 (,)北京 社会服务业 国有 否
　　37 汤炎 278.61 董事、总经理 - 男 53 300257 开山股份 浙江省 制造业 非国有 否
　　38 278.20 董事、总裁 - 男 47 600801 (,)湖北省 制造业 非国有 否
　　39 许薇薇 273.00 副董事长、总裁 -、 女 36 600823 世茂股份 上海 房地产业 非国有 否
　　40 刘克 271.17 董事局副主席、总裁 - 男 53 600325 (,)广东省 房地产业 国有 否
　　41 许奇刚 270.59 董事、总经理 - 男 37 600177 (,)浙江省 制造业 非国有 否
　　42 严晓燕 269.07 副董事长/行长 13.08 女 60 601169 北京银行 北京 金融、保险业 非国有 -
　　43 王竞天 264.48 董事、总经理 - 男 51 600704 (,)浙江省 批发和零售贸易 国有 否
　　44 260.94 董事长兼总裁 - 男 41 600887 (,)内蒙古 制造业 国有 否
　　自治区
　　45 王玉玲 258.15 董事、总经理 4.06 男 55 000659 (,)广东省 制造业 非国有 否
　　46 赖伟宣 256.70 董事、首席执行官、 - 男 46 002419 天虹商场 广东省 批发和零售贸易 国有 否
　　总经理
　　47 256.60 董事长、首席执行官 - 男 42 600718 (,)辽宁省 信息技术业 非国有 否
　　48 程少良 254.87 副董事长、总裁 - 男 48 600683 (,)浙江省 房地产业 国有 是
　　49 金鹏 250.81 董事总经理 - 男 45 600109 (,)四川省 金融、保险业 非国有 否
　　50 戴怀宗 250.04 总经理 - 男 50 002032 苏泊尔 浙江省 制造业 非国有 否
　　资料来源：第一财经研究院、第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司
　　2011年沪深上市公司总经理薪酬行业榜
　　金融、保险业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 马明哲 988.47 董事长、首席执行官 56 601318 中国平安 广东省
　　2 理查德?杰克逊 869 执行董事、行长 55 000001 深发展A 广东省
　　3 林治海 580.82 董事、总经理 48 000776 广发证券 广东省
　　4 马蔚华 535.38 执行董事、行长、首席执行官 63 600036 招商银行 广东省
　　5 王超 529.53 总经理 53 601099 太平洋 云南省
　　6 洪崎 511.46 执行董事、行长 54 600016 民生银行 北京
　　7 陈小宪 496.18 执行董事、行长 57 601998 中信银行 北京
　　8 何志光 491.59 总裁、执行董事 52 601336 新华保险 北京
　　9 徐浩明 339.66 董事、总裁 46 601788 光大证券 上海
　　10 胡强 338.26 董事、总经理 42 000562 宏源证券 新疆
　　制造业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 麦伯良 957.74 董事、总裁 52 000039 中集集团 广东省
　　2 方洪波 488.00 董事长、总裁 45 000527 美的电器 广东省
　　3 董明珠 475 副董事长、总裁 57 000651 格力电器 广东省
　　4 马永春 467.97 副董事长、总经理 41 000159 国际实业 新疆
　　5 王传福 406.75 董事长、执行董事、总裁 46 002594 比亚迪 广东省
　　6 汪春雷 371.11 副董事长、总经理 46 600507 方大特钢 江西省
　　7 何秋 340.38 董事、总经理 55 002252 上海莱士 上海
　　8 刘述峰 316.00 董事、总经理 57 600183 生益科技 广东省
　　9 李东生 312.59 董事长、首席执行官 54 000100 TCL集团 广东省
　　10 徐国雄 306.22 董事、总裁 56 601607 上海医药 上海
　　信息技术业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 郑国荣 759.31 董事、总裁 53 000021 长城开发 广东省
　　2 孙尚传 467.04 董事长、总经理 48 300134 大富科技 广东省
　　3 刘积仁 256.60 董事长、首席执行官 42 600718 东软集团 辽宁省
　　4 225.39 董事长、总裁 47 600588 (,)北京
　　5 刘庆峰 215.00 董事长、总裁 38 002230 科大讯飞 安徽省
　　6 贾晓平 173.87 董事、 总经理 36 002410 (,)北京
　　7 谢远成 148.73 董事、总经理 45 002465 (,)广东省
　　8 陆致成 143.60 副董事长、总裁 63 600100 同方股份 北京
　　9 方汉林 139.09 总经理 38 600570 (,)浙江省
　　10 包叔平 116.25 董事长、总经理 56 002195 (,)上海
　　社会服务业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 张立军 279.00 董事、总裁 ―― 600138 中青旅 北京
　　2 唐炜 150.17 总经理 53 600007 (,)北京
　　3 133.00 董事长、总裁 48 600158 (,)天津
　　4 张春明 127.45 董事、总经理 43 900935 阳晨B股 上海
　　5 邓启东 121.50 董事、总经理 42 600057 (,)福建省
　　6 李聚全 105.72 董事长、总经理 53 000033 (,)广东省
　　7 98.00 董事长、总经理 55 600611 (,)上海
　　8 严晓俭 97.80 副董事长、总裁 54 002116 (,)上海
　　9 86.04 董事长、总经理 61 300215 (,)江苏省
　　10 陈锴 84.90 董事、总经理 44 002245 (,)江苏省
　　批发和零售贸易
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 彭昕 298.02 董事、总裁 44 300005 探路者 北京
　　2 梁炎奇 294.80 董事、总经理 42 000906 南方建材 湖南省
　　3 王竞天 264.48 董事、总经理 51 600704 物产中大 浙江省
　　4 赖伟宣 256.70 董事、首席执行官、 总经理 46 002419 天虹商场 广东省
　　5 何卫红 245.76 副董事长、总裁 44 600120 (,)浙江省
　　6 鹿璐 230.00 董事、总裁 57 600694 大商股份 辽宁省
　　7 雄 216.00 董事、总经理 57 600830 (,)浙江省
　　8 徐东升 202.00 董事、总经理 44 000026 飞亚达A 广东省
　　9 张增根 184.98 董事、总经理 46 600500 (,)上海
　　10 华 180.00 董事长、总经理 49 600865 (,)浙江省
　　农、林、牧、渔业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 李凤春 128.73 董事、总经理 60 600189 吉林森工 吉林省
　　2 97.49 董事长、总裁 48 002069 獐子岛 辽宁省
　　3 丁晓枫 97.06 董事、总经理 53 600598 (,)黑龙江省
　　4 92.69 董事长、总经理 47 002447 (,)辽宁省
　　5 曹积生 80.18 董事长、总经理 51 002458 (,)山东省
　　6 80.00 董事长、总经理 57 002299 (,)福建省
　　7 泉 65.93 董事、总裁 50 601118 (,)海南省
　　8 颜卫彬 64.95 副董事长、总裁、财务总监 45 000998 (,)湖南省
　　9 陈汉 60.00 总经理 45 300094 (,)广东省
　　10 王鄂生 57.50 董事、总经理 58 000798 (,)北京
　　交通运输、仓储业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 姚勤 173.42 总裁、董事 51 300240 飞力达 江苏省
　　2 张宁 162.6 董事常务副总经理 51 000022 深赤湾A 广东省
　　3 唐万元 150.27 董事、总经理 52 000099 (,)广东省
　　4 刘钧 145.35 董事、总裁 52 600190 (,)辽宁省
　　5 蔡剑江 125.70 执行董事、总裁 48 601111 北京
　　6 黄少杰 121.00 董事、总经理 58 601872 (,)上海
　　7 黄小文 113.90 执行董事、总经理、党委副书记 49 601866 上海
　　8 张克俭 100.79 董事、总经理、党委副书记 46 600004 (,)广东省
　　9 100.00 总经理 47 000996 (,)北京
　　10 于海田 94.21 总经理 42 200152 山航B 山东省
　　建筑业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 罗艳 286.76 董事长、总经理 48 002051 中工国际 北京
　　2 武守富 156.15 董事、总裁 57 600970 (,)江苏省
　　3 154.4 董事长、总经理 50 000961 (,)江苏省
　　4 杨震 109.00 董事、总经理 40 002081 金螳螂 江苏省
　　5 尹芳达 100.00 总经理 51 002062 (,)浙江省
　　6 官庆 97.00 董事、总裁 47 601668 北京
　　7 叶林富 90.76 董事、总经理 45 600512 (,)浙江省
　　8 邓元发 87.90 副董事长、总经理 48 600528 (,)四川省
　　9 胡发荣 84.12 董事、总经理 48 000065 (,)北京
　　10 76.16 执行董事、总裁 59 601186 北京
　　房地产业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 郁亮 1305 董事、总裁 47 000002 万科A 广东省
　　2 孙秋艳 474.52 董事、总经理 50 600743 华远地产 湖北省
　　3 王少武 469.93 副董事长、总经理 50 600376 首开股份 北京
　　4 黄俊灿 400.00 董事、总裁 41 600383 金地集团 广东省
　　5 许薇薇 273.00 副董事长、总裁 36 600823 世茂股份 上海
　　6 刘克 271.17 董事局副主席、总裁 53 600325 华发股份 广东省
　　7 程少良 254.87 副董事长、总裁 48 600683 京投银泰 浙江省
　　8 吕小平 240.00 董事、总裁 51 900950 新城B股 江苏省
　　9 贺建亚 210.55 董事、总经理 46 000024 (,)广东省
　　10 朱铭新 205.00 董事、总经理 43 600048 (,)广东省
　　电力、煤气及水的生产和供应业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 俞昌建 118.28 董事、总经理 56 600008 (,)北京
　　2 张凯臣 112.29 副董事长、总经理 48 600864 (,)黑龙江省
　　3 欧大江 94.66 董事、总裁 54 601139 (,)广东省
　　4 刘国跃 89.50 董事、总经理 48 600011 (,)北京
　　5 王维东 79.81 董事、总经理 47 600886 国投电力 甘肃省
　　6 华 76.70 董事、总经理 51 600027 山东省
　　7 张诚 73.24 总经理 54 600900 (,)北京
　　8 73.15 总经理 48 600795 (,)辽宁省
　　9 徐国宝 68.20 副董事长、总经理 47 600642 申能股份 上海
　　10 傅博 66.85 董事、总经理 49 000037 深南电A 广东省
　　传播与文化产业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 刘东明 359.07 董事、总裁 49 000793 华闻传媒 海南省
　　2 赵文权 150.00 董事长 总经理 42 300058 蓝色光标 北京
　　3 94.32 董事长、总经理 47 002238 (,)广东省
　　4 卢东涛 87.44 副董事长、总经理 49 600037 (,)北京
　　5 吕公义 79.27 董事、总经理 48 600880 (,)四川省
　　6 王焰 79.18 董事、总经理 48 600088 (,)上海
　　7 彭益 72.86 副董事长、总经理 54 000917 (,)湖南省
　　8 曾少雄 72.56 董事、总经理 47 600373 (,)江西省
　　9 赵依芳 68.46 总经理 53 300133 (,)浙江省
　　10 66.80 董事长、总经理 47 300251 (,)北京
　　采掘业
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 罗映南 373.09 董事、总裁 55 601899 紫金矿业 福建省
　　2 许开华 210.27 董事长、总经理 46 002340 格林美 广东省
　　3 159.70 董事长、总裁 44 601168 (,)青海省
　　4 祁泽民 127.75 副董事长、总经理 54 000937 (,)河北省
　　5 葛耀勇 117.45 执行董事、总经理 41 900948 伊泰B股 内蒙古
　　6 114.95 董事、总经理 43 601101 (,)北京
　　7 凌文 106.69 执行董事、总裁 48 601088 北京
　　8 张光建 105.20 董事长、总经理 54 000933 (,)河南省
　　9 101.20 副董事长、总裁 59 601857 北京
　　10 王天普 98.31 副董事长、总裁 49 600028 北京
　　综合类
　　序号 姓名 合计：年度薪酬 职务 年龄 股票代码 股票简称 地区
　　总额（万元）
　　1 陈维辉 218.10 副董事长、总裁 54 000632 (,)福建省
　　2 202.12 董事局主席、总裁 51 000009 (,)广东省
　　3 194.07 董事长、总裁 59 600881 (,)吉林省
　　4 王维和 128.62 副董事长、总裁 58 600051 (,)浙江省
　　5 126.04 董事长、总裁 48 600622 (,)上海
　　6 杨钦欢 109.04 总经理 59 600868 ST梅雁 广东省
　　7 王爱明 91.00 董事、总裁 35 600175 (,)浙江省
　　8 杜少华 90.84 董事、总经理 49 000701 (,)福建省
　　9 辉 86.25 董事、总经理 46 000881 (,)辽宁省
　　10 成 77.58 副董事长、总经理、党委副书记 49 600415 (,)浙江省
05/25 20:5105/25 12:3505/23 11:3505/22 20:1505/22 09:1805/18 18:07
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