房地产估价师和房地产经纪人哪个更合适_百度知道
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
房地产估价师和房地产经纪人哪个更合适
我是物流管理专业，现在在房地产公司从事销售工作2年，请问房地产估价师和房地产经纪人哪个更合适？含金量更高？如果两个都考，有米有什么先后顺序之说？谢谢~~~~
我有更好的答案
如果你只是想从事房地产销售的话，考房地产经纪人最好。如果你想涉足房地产评估行业的话就是房地产估价师。至于含金量还是要看你未来的发展需求是什么。你要是想转型做房地产评估的话除了房地产估价师外最好在考一个土地估价师，双师资质在评估行业还是很好处的。如果两个都考的话先考房地产估价师，先考房地产估价再考房地产经纪人可以少考一门《房地产基本制度与政策》，但是不管你考哪个都需要大专毕业满6年工作，本科毕业满4年工作，这个你可以找单位给你出具的工作证明。
对于未来的发展是想以后工作能稳定，不用频繁的换工作，而且好找工作。这样的话，房地产估价师和房地产经纪人哪个更合适？
我个人觉得房地产估价师更好一些，因为房地产估价行业相对来说更加有发展前景一些。因为房产交易市场受政策调控影响更大一些，相对的波动性较大。而评估行业随着经济社会的不断发展需求量也会逐步增加，而且在评估行业中如果能具有三师资格（房地产评估师、土地评估师、资产评估师），那基本上就能吃遍天下了。
采纳率：33%
房地产估价师含金量更高
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
房地产估价师的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包如何管理浮躁的90后房产经纪人？ - 土巴兔新闻中心
如何管理浮躁的90后房产经纪人？
17:49:04&&来源：98指南针
　　经纪人为何喜欢跳槽?这是很多公司一直找不准答案，却又无法回避的问题，很多老板抱怨90后员工不好管，你不管他们不行，管得太多了也不行。现在的90后宁肯牺牲个人的某些利益，也不愿意受委屈，用跳槽来炒老板的鱿鱼，而不是等着老板炒鱿鱼。其实哪个时代的人都会跳槽，只不过90后跳槽的人多了些，现在的90后很想得开，大不了回家不干了，让父母暂时养着也没有问题，毕竟大多数90后的父母都是这个时代经济条件最好的一批人。其实，中国社会的浮躁问题并不是90后所独有的，全中国人都浮躁，因为大环境变得越来越浮躁，身在其中的90后也难逃梦魇，加上90后从小没有吃过苦，所以浮躁心态在他们身上表现得淋漓尽致。要想解决浮躁的问题，就要找出国人浮躁的根源，这样才能对症下药。总的说来，中国人之所以如此浮躁，大概有六个方面的主要原因：　　首先是大环境变了。进入市场经济以后，各种致富的机会多了，生活节奏加快了，人们的自由多了，选择余地多了，所以就必然出现“选择的困惑”，不知道选哪个好，俗话说：挑花了眼了。随着一部分先富起来，让其他人看着眼红，于是大家八仙过海，各显神通，人们用不同的方式拼命去赚钱。这个势头从个体户蔓延到民营&企业，再蔓延到国有企业，最后影响到事业单位和政府机构。结果家长变得功利了，老师变得功利了，上司变得功利了，朋友变得功利了，可想而知，在这样的环境下成长起来的90后能不功利吗?能不浮躁吗?　　其次是舆论的误导。现在的媒体热衷于追捧成功人士，热衷于各种财富排名，热衷于各种一夜成名的离奇故事，热衷于各种机缘巧合导致的成功案例，热衷于各种被夸大宣传的成功者的丰功伟绩，把普通人变成“高、大、全”式的人物。尽管特殊人物的案例故事性强，但是却把年轻人的胃口都吊起来了，以为可以复制别人的成&功。其实，任何人的成功都不可以复制，每个人都必须根据自身的特点走自己的路，那些声称成功可以复制的所谓的“成功人士”大多数都是为了自己的利益而忽悠，别人为了从成功者那里取经而促成了成功者的成功，只可惜大多数人都是“只看到贼吃肉，没看到贼挨揍”，所以变得越来越浮躁。　　第三是信仰的缺失。改革开放之后，老的信仰放弃了，新的信仰还没有建立起来，人们的心灵处于真空状态，没有归宿，大家除了信钱，别的什么都不信，这是非常可悲的现实。要知道，人活在这个世界上，需要有信仰，不管是什么样的信仰，有总比没有好，毕竟是一种约束，是一种自我安慰，遇到困难时可以自己说服自己，在&物质生活没有达到期望值时可以通过精神生活去调节。如果没有任何信仰，一旦物质生活和精神生活都得不到满足，就很容易浮躁，心灵会处于“流浪”状态。　　第四是信任的危机。社会上造假的人越来越多，说谎的人越来越多，极端自私的人越来越多，这种势头如果不能遏制，就会导致更多的人随波逐流，逐渐放弃自己原来的价值观。本来不想做假的人看到别人做假不受惩罚，本来不说谎的人看到别人说谎没有受到歧视，本来不非常自私的人看到那些极端自私的人得到了不应有的回&报，大家还能靠定力稳住自己吗?可以说，环境能把好人变成坏人，也能把坏人变成好人。可见，一旦环境恶化了，其影响力和破坏力是巨大的，是非观念一旦转变了，人们就不再仇视那些贪污的人，不再鄙视那些投机取巧的人，不再嘲笑那些请客送礼的人，不再看不起那些跑官买官的人。任何问题一旦上升到“文化”的层&面，就很难根治了，因为“文化”是大多数人普遍认同的价值观念和行为准则。　　第五是缺乏应有的尊重。90后&毕业之后到了一个企业工作，最开始的时候并不能马上创造价值，如果老板或上司没有耐心，表现出不尊重部下，员工就没有积极性。因为不给员工系统的培训，员工就不懂得怎么干活，自然就没有业绩，一旦没有业绩就觉得没有意思，工作热情下降，老板或上司看不到业绩和热情就会失望，员工看到老板或上司不满意自己，&就只好选择跳槽，用两败俱伤的方式惩罚老板，而老板看到那么多90后跳槽就更不敢信任90后，于是形成恶性循环，90后觉得委屈，老板也觉得无奈。　　因&为竞争的压力，现在的老板和上司也变得非常浮躁，已经没有了那种从容与淡定，所以大家往往等不及一个人的自然成熟，不愿意从头开始培养人，恨不得招来一个人马上就能上手干活，所以应届大学毕业生不再受欢迎。当年我们那一代人刚刚进入企业工作时，差不多用了一年半的时间接受各种培训，上司手把手地教我们学会&干活，之后才开始独立承担工作任务，我自己的体会是，没有当年“黄金铺路”般的培养，就不会有我今天的成就。可以说，一个单位不给90后应有的尊重，不给他们应有的培训，不给他们成长与成熟的时间，结果只会使90后变得越来越浮躁。　　第六是看不到未来和希望。越来越多的90后&对前途失去信心，内心充满焦虑与不安，由于就业市场竞争激烈，大家不得不降低标准，降低期望值，能有一个工作就不错了。要知道，当一个人看不到未来的时候，就会处于不稳定的状态，因为不知道自己的目标是什么，不知道几年之后自己会是什么样，把握不住未来，结果现在该做什么，如何积累经验和技能就成了泡&影。这样一来就找不到“着力点”，觉得浑身有劲使不出来。现在的大学里往往侧重于知识的传播，而忽视了技能的培养和前瞻性的分析，90后大多都无法对未来十年的经济、政治、产业、行业等方面的发展趋势做出客观的分析，只会低头拉车，不会抬头看路，更不说“从后往前赶”了，所以很迷茫，之后必然走向浮躁。　　综合上述六个原因，就不难得出这样的结论，现在的90后之所以浮躁，不是他们的错，是这个社会太浮躁了，诱惑太多了，人们的心理渐渐地失去了平衡。试问：30岁以下的年轻人有几个能坐怀不乱?别说90后做不到，70后和60后恐怕也做不到。所以要辩证地看待90后浮躁这个问题，发达国家的人倒是不浮躁，但是那样的状态并不好，因为他们没有机会了，社会已经进入超级稳定的阶段，想浮躁都浮躁不起来了。中国人现在之所以浮躁，是因为赶上了好时代，机会太多了，所以大家都渴望抓住机会，渴望迅速致富，所以只要能把90后面临的压力转化为努力拼搏的动力，就能把浮躁问题解决，年轻人就会被引导到一条正确的道路上来。　　另外，90后并不是一个大众化的群体，而是由若干个小众化群体构成的，不可能每个人都是佼佼者，否则就不存在佼佼者之说了，只要90后经纪人当中有1%的人不浮躁，并成为社会上的佼佼者，那就是0.2万的成功人士，如果10%的经纪人不浮躁，那就是2万的成功人士。可以说，普通人与佼佼者最本质的区别就在于普通人喜欢追星，喜欢跟踪流行，喜欢赶时髦，缺乏自我意识，而佼佼者则相反，他们最喜欢的是自己，他们不会去追星，不会去赶时髦，而是按照自己既定的方向去努力，我行我素，让别人来追自己。我相信，如果中国有0.2万的90后真正理解了市场经济的游戏规则，能静下心来踏实奋斗，能根据“小众化时代”的特点去做事，就能造就成百上千优秀的房产经纪服务品牌。　　要想从根本上解决90后经纪人的浮躁问题，需要从两个方面入手：一是房产中介公司必须改变思想，改变做法，顺应时代的发展。换句话说老板们自己要换脑袋，不要动不动就对部下说：不换脑袋就换人，用强势作风来管理部下;二是90后经纪人自身要调整自己，知道怎么做才能提高自身的价值，让自己成为企业不可或缺的优秀人才，成为老板不得不仰仗的核心人才，成为有讨价还价能力的关键人才。　　我们先从房产中介公司谈起，看看企业能做些什么?不妨从后往前看，逆向思考，问自己这样一个问题：什么情况下90后&经纪人员工不再浮躁?只要把这个问题回答好了，很多问题都会迎刃而解，接下来怎么做就变得很清晰。要知道，当一个人在某一家公司看不到前景，看不到希望的时候，自然无法静下心来工作，总是这山望着那山高，没有踏踏实实的敬业精神。如果企业在招聘、培训、薪酬、晋升这四个方面下大力气，真心实意善待90后员工，就会燃起90后心中的希望，浮躁问题自然就会解决。　　第一个方面是招聘，很多房产中介都不重视招聘，很多经理人都以工作忙为理由，不愿意去面试新员工，而把面试的工作交给人力资源部(甚至是店秘代劳)去做，试想一下，谁会让别人去给自己选对象，选老婆?在我看来，面试员工是用人部经理(店长)的头等大事，别的事情可以不做或者缓做，唯独面试的事不能含糊，必&须拿出足够的时间去挑人。人力资源部门在招聘员工的时候主要负责把公司对新员工的期望、对新员工的要求讲清楚，把公司的价值观、企业文化、规章制度、品牌战略、福利待遇等与应聘人说清楚，这样便于冷静地双向选择，门当户对。这样一来，很多与企业不匹配的人根本就不会加入，在第一关就被过滤掉了。房产中介公&司千万不要把招聘不当回事，随随便便招一批人进来，用不了两个月跑掉一大半，企业再去招人，这样会对留下的人产生负面影响，陷入恶性循环。　　第二个方面是培训，员工进入公司后，不能让他们自生自灭，而是要在知识、技能、思维方式、价值观念、行为准则，甚至穿衣、礼仪等多方面进行培训，教会他们在房产中介公司里如何做人做事，毕竟中国的大学基本上没有履行“教书育人”的职责，要由用人单位来完成这个任务。一家真正重视人才的房产中介公司，每个新员&工入职后不久就要安排新员工参加培训，两年之后是老员工培训，如果晋升到管理层，就要有新经理培训和老经理培训，还有公共培训。虽然企业培训员工会花费大量的人力物力，但是通过培训，可以让员工对公司的文化、制度、目标、战略、服务等方面产生认同，从而对企业有归属感。所以培训一方面让员工掌握了工作技&能，另一方面也达到了“洗脑子”的目的，让员工逐渐掌握各种规定动作，变得越来越聪明，越来越“听话”。　　第三个方面是薪酬，对于房产中介公司来说，要想得到优秀的员工，就要给出有竞争力的薪酬，因为雇佣什么档次的员工，就决定了将产出什么样的服务，得到什么样的回报。如果你希望雇佣90后大学生中最顶尖的那1%，你要付出的薪水大概在每月元之间，如果你希望雇佣的是90后大学生中前2%-10%的人，你要付出的薪水大概在每月元之间，如果你希望雇佣的是90后大学生中前11%-30%之间的人，你要付出的薪水大概在每月元之间，如果你希望雇佣的是90后大学生中处于31%-70%档次的人，你要付出的薪水大概在每月元之间，如果你希望雇佣的是90后大学生中最差的那30%的人，你的薪水可以在每月2000元之下。俗话说：一分钱，一分货。这里说的薪水是包括了底薪、奖金、提成和各种福利的总额。　　有人可能会说，给经纪人员工这么高的薪水，公司就没有钱赚了，这是很多房产中介公司老板的思维误区，以为给员工薪水多了就亏了，要知道，一个万元月薪的优秀人才，比一个3000月薪的普通人才所创造的价值可能要高5倍&以上，只是很多企业不知道怎么算这笔账，不明白这个道理而已。我认为，在市场经济初级阶段，分配是第一生产力，这是大家不愿意谈、不敢谈的一个敏感话题，但是每个人在实际生活中却无法回避这个严肃的话题，当今中国房产中介业界出现的很多问题都和分配不公有关。房产中介老板只有把分配问题解决好了，才能激发&经纪人的主人翁精神。不知道大家是否认同这样一个观念：人跟人的脑袋是不一样的!价值也是不同的，对于房产中介公司来讲，没有一流的人才，就不会做出一流的服务，也就不会获得一流的业绩和回报。　　第四个方面是晋升，不管是哪个层次的90后，如果进入一家企业之后，能看到自己的职业生涯规划，知道自己努力工作会换来什么，知道达到什么水平，做出什么贡献，掌握什么技能，经过多长时间，就可以晋升到下一级，那么绝大多数人都会努力攀登。据我所知，现在给90后员工做职业生涯规划的房产中介公司少得可怜。如果企业对员工不关心、不照顾，怎么可能奢望员工对企业忠诚?当然，升级不等于升职，毕竟一个单位的管理岗位是有限的，所以企业要设计科学的级别体系，让每一位员工都有“奔头”，只要表现不错，每隔1-2年就可以升一级，包括管理人员和专业人员。　　可以说，职业生涯规划能让员工看到未来，看到希望，同时又会增加员工的退出壁垒，减少人才流失。一旦公司的福利待遇、退休金领取办法、企业工龄奖金、利润分红、带薪休假长短、住房补贴均与本企业工龄，员工为了自己的利益就愿意在企业长期工作下去，要知道每个人都不傻，他们会精打细算，计算个人得失。当然，最棒网提醒除了上述四个方面之外，还有一个基本的条件，那就是尊重90后员工。对于受过高等教育的90后来说很难接受狼性管理，他们所希望得到的是人性化管理，不管是老板还是顶头上司，大家能够互相尊重。　　除了企业方面应当善待员工以外，90后也要不断提高自身的价值，这样才能在博弈中掌握主动。作为一名有追求的90后，不妨从以下几个方面去考虑问题：　　1.&你从哪里来?有什么资源?有什么背景?有什么遗传?这是一个人的“出处”，如果能客观地分析自己的“出处”，善用资源，就会发挥自己的特长和杠杆效应，不用费劲就能成功，没有任何出处就蛮干会很累。　　2.&选准目标，知道自己想干什么，知道自己适合干什么。如果在这个方面不清晰，不妨做一个职业测评，请职业规划方面的专家做咨询，这个钱是值得花的，因为可以让年轻人少走弯路，少缴学费。　　3.&明确定位，经过几年的努力，希望自己在哪个方面有所突破，成为有特长的专业人才，因为一旦有了一技之长，就可以在职场上减少竞争对手，在社会上找到立足的本钱。　　4.&制订战略，把未来几年分成几个阶段，有一个大致的计划，先干什么，再干什么，给自己设定几个里程碑，千万不要随波逐流，更不要赶时髦。要敢于走别人没有走过的路。　　5.&务实行动，一个人要想成功，一定要勤于思考，善于学习，勇于行动。想清楚了就要勇往直前，不达目的不罢休。俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。早起的鸟儿有食吃，一个人要想超越别人就要肯吃苦。　　总之，90后经纪人不管是在房产中介公司打工，还是自主创业开公司，都要学会给自己做一个简单的规划，明明白白地往前走，这样才不会浪费时间，浪费青春，所做的每一件事都是为将来打基础。那些认为“计划赶不上变化”的人往往都是不懂得做计划的人，而一个人学会了做计划，自然就养成了“从后往前看”的思维模式，就离成功&不远了。
土巴兔新闻官方微信关注后天天有料
土巴兔微信服务号让装修，快捷、方便、贴心
输入您的房屋面积
输入号码报价结果将发送到您的手机
中国装修网5被浏览608分享邀请回答42 条评论分享收藏感谢收起2017年关于房地产经纪人资格考试的一些知识。
&&2017年关于房地产经纪人资格考试的一些知识。办理房地产经纪人资格证就选象牙塔教育，出证快，周期短，费用低，简单快捷不麻烦，条件要求不严，只需提供报名资料即可，全程托管服务，免考直出，一个月即可出证，正规证书，国家官网可查。选择象牙塔教育，助你拿证无忧。
& &房地产经纪人到底要不要考经纪人协理职业资格证书，房地产经纪人职业资格证书？想必这是很多朋友纠结的问题。
& &房地产经纪人的报考好处，有些地方是强制性报考，因为成立公司之前，需要公司的房地产经纪人持有证书，成立之后，如果证书不达标，会吊销公司的执业资格。另外，考取的话对职业发展很有帮助，从自身来说，除了会增加收入，提高个人专业知识外，还能用专业服务客户，让客户更信任。
& 房地产经纪人职业资格证书（上岗证）、房地产经纪人协理职业资格证书（协理证）两者的区别？
第一，房地产经纪人可以独立从事房地产经纪业务;而房地产经纪人协理只能从事非独立性的房地产经纪活动。&
第二，房地产经纪人资格取得需参加全国统一组织的“中国房地产经纪人职业资格考试”，发放《中华人民共和国房地产经纪人职业资格证书》，该证书在全国范围内有效;房地产经纪人协理职业资格考试由建设部、人事部拟订考试大纲，各省、自治区、直辖市自己组织考试，发放全国统一格式《中华人民共和国房地产经纪人协理职业资格证书》
&&第三，房地产经纪人可以发起设立注册房地产经纪机构;房地产经纪人协理则不不具备该资质。（正因为房地产经纪公司的设立条件，所以很多公司要求经纪人要去考证）比如深圳市房地产中介协会要求只要考一个证就行，深圳市房地产经纪（关联服务）人员星级服务牌。
& &关于《房地产经纪管理办法》中所规定的房产中介的义务：
1、房地产经纪人要过“国考”房地产经纪人实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由国务院住房和城乡建设主管部门、人力资源和社会保障主管部门共同组织实施，原则上每年举行一次。
房地产经纪人协理实行全国统一大纲，由各省、自治区、直辖市人民政府建设(房地产)主管部门、人力资源和社会保障主管部门命题并组织考试的制度，每年的考试次数根据行业发展需要确定。&
& 个人不得办理房地产经纪业务《规定》第14条指出，房地产经纪业务应当由房地产经纪机构统一承接，服务报酬由房地产经纪机构统一收取。分支机构应当以设立该分支机构的房地产经纪机构名义承揽业务。房地产经纪人员不得以个人名义承接房地产经纪业务和收取费用。第23条还规定，房地产经纪人员以个人名义承接房地产经纪业务和收取费用的，由主管部门责令限期改正，记入信用档案;对房地产经纪人员处以1万元罚款;对房地产经纪机构处以1万元以上3万元以下罚款。&
3、必须公示相关信息。《办法》第15条规定，房地产经纪机构及其分支机构应当在其经营场所醒目位置公示下列内容：
(一)营业执照和备案证明文件;
(二)服务项目、内容、标准;
(三)业务流程;(四)收费项目、依据、标准;
(五)交易资金监管方式;
(六)信用档案查询方式、投诉电话及12358价格举报电话;
(七)政府主管部门或者行业组织制定的房地产经纪服务合同、房屋买卖合同、房屋租赁合同示范文本;
(八)法律、法规、规章规定的其他事项。
&&2017年关于房地产经纪人资格考试的一些知识。办理房地产经纪人资格证就选象牙塔教育，出证快，周期短，费用低，简单快捷不麻烦，条件要求不严，只需提供报名资料即可，全程托管服务，免考直出，一个月即可出证，正规证书，国家官网可查。选择象牙塔教育，助你拿证无忧。我是销售代理机构
吉屋网月覆盖3000万购房人群，中文房产网站排名第4。
吉屋网月覆盖3000万购房人群，当前合作新盘超过2000个。
吉屋网月覆盖3000万购房人群，更快更准推广合作业务。
您的位置：
房产经纪人怎么入门 知道这些不用愁
来源：房天下 &&发布时间：
现如今工作并不好找，想要找个称心如意的工作收入又在预期的水平线是比较难的，于是就有很多人选择投身于行业做一名房产，那么什么是房产经纪人，房产经纪人入门需要知道什么呢，今天小编就整理了相关的知识。
那么首先我们需要知道什么是房产经纪人： 房地产经纪人就是指在房屋，土地的买卖，租赁，转让等交易活动中充当媒介作用，接受委托，撮合，促成，收取 现如今工作并不好找，想要找个称心如意的工作收入又在预期的水平线是比较难的，于是就有很多人选择投身于房地产行业做一名房产经纪人，那么什么是房产经纪人，房产经纪人入门需要知道什么呢，今天小编就整理了相关的知识。 那么首先我们需要知道什么是房产经纪人： 房地产经纪人就是指在房屋，土地的买卖，租赁，转让等交易活动中充当媒介作用，接受委托，撮合，促成房地产交易，收取佣金的自然人和法人代表。　凡是从事房地产销售工作的都属于房地产经纪人。 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 陪同客户看房，促成或租赁业务； 负责公司房源开发与积累，并与客户建立良好的业务协作关系。 采集、核实和分析客户与房源等信息，设计与管理房号体系，填报和分析业务报表等； 陪伴客户查看房屋，测算购房费用等； 代理契约鉴证与缴纳及权证办理，咨询与代理各类事宜，协理与移交等； 申办租售许可证，调研房地产市场，核算与评估房价，设计价格体系，编制宣传展示与管理用图表文件，设计平面安排和处理面积误差。 其次，我们要了解下做房产经纪人最基本的要掌握的技能。 第1就是要注意自己的心态，让自己全方面的进入到工作状态之中，如果人在从事这个行业，或者正在做事情，而心不在这里，那么是很难就做好自己工作。很多的与客户在买房和卖房的过程核心态都在不断变化，这个时候是收集房源和收集客户需求的较好时机。 第2就是关于沟通的问题了，沟通就是为了手机信息了解行情，打陌生拜访的电话收集房源信息，更重要的是打电话精耕！很多顾客的购房需求情况我们都不知道，通过不断的打电话沟通就可以了解到，而且打电话是让自己进入业务状态的较好方法。 第三要不断的进行调查，千万不能坐在办公室里等着客户和房屋主动找上你，也没有这个可能，要不断的实地看房子，让自己对房源有更深的了解，而且也可以积累很多的房源信息，有利于你的配对。另一方面“看”就是带看，大家都知道只有产生带看才能产生业绩，所以要努力促成带看，这样不仅可以让自己进入业务状态，而且不断有签单的可能。 对于一个房产经纪人来说，最终签单才是我们的目标，一个经纪人能获得信心的较好方式就是自己签单了，同时也是找回状态的较好方式。不论租赁还是买卖，无论大单还是小单，不要挑食，能签都签。 以上就是关于什么是房产经纪人，想要入门房产经纪人需要这么做的相关知识，希望小编这次整理的知识能够对您有所帮助。 佣金的自然人和法人代表。　凡是从事房地产销售工作的都属于房地产经纪人。 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务； 负责公司房源开发与积累，并与客户建立良好的业务协作关系。 采集、核实和分析客户与房源等信息，设计与管理房号体系，填报和分析业务报表等； 陪伴客户查看房屋，测算购房费用等； 代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理，咨询与代理各类房贷事宜，协理房屋验收与移交等； 申办租售许可证，调研房地产市场，核算与评估房价，设计价格体系，编制宣传展示与管理用图表文件，设计平面安排和处理面积误差。 其次，我们要了解下做房产经纪人最基本的要掌握的技能。 第1就是要注意自己的心态，让自己全方面的进入到工作状态之中，如果人在从事这个行业，或者正在做事情，而心不在这里，那么是很难就做好自己工作。很多的业主与客户在买房和卖房的过程核心态都在不断变化，这个时候是收集房源和收集客户需求的较好时机。 第2就是关于沟通的问题了，沟通就是为了手机信息了解行情，打陌生拜访的电话收集房源信息，更重要的是打电话精耕！很多顾客的购房需求情况我们都不知道，通过不断的打电话沟通就可以了解到，而且打电话是让自己进入业务状态的较好方法。 第三要不断的进行调查，千万不能坐在办公室里等着客户和房屋主动找上你，也没有这个可能，要不断的实地看房子，让自己对房源有更深的了解，而且也可以积累很多的房源信息，有利于你的配对。另一方面“看”就是带看，大家都知道只有产生带看才能产生业绩，所以要努力促成带看，这样不仅可以让自己进入业务状态，而且不断有签单的可能。 对于一个房产经纪人来说，最终签单才是我们的目标，一个经纪人能获得信心的较好方式就是自己签单了，同时也是找回状态的较好方式。不论租赁还是买卖，无论大单还是小单，不要挑食，能签都签。 以上就是关于什么是房产经纪人，想要入门房产经纪人需要这么做的相关知识，希望小编这次整理的知识能够对您有所帮助。
7×24小时热文榜
你可以按区域查找大庆新房、二手房，也可以按区域查询大庆房价。同时，你买房 过程中遇到的很多问题都可以在这里得到解答。
区域二手房
Copyright&(C)&2017& 深圳市吉屋科技股份有限公司 ALL Rights Reserved
最近联系人
查看消息记录
按Ctrl+Enter发送}