因为一个人吃回扣，老板扣押全部人工资_百度知道
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因为一个人吃回扣，老板扣押全部人工资
店里面有一个人吃了200的回扣，老板直接不发全部人工资，说什么要查清楚一年后才能发工资，求大神们怎么处理
我有更好的答案
这就是讲究的事团队 而不是个人，一个人犯错，集体受罚
问题是怎么把我们的工资拿回来，老板以这个为理由不发我们全部人工资
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可以罢工哦！或者是找劳动局！
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答：找领导解决，领导不解决就找劳动站解决，一般劳动站都会协调，记得在沟通过程录音。
答：根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补...
答：首先，未予查证就扣罚多月工资是违法的，是对劳动者权益的严重侵害。另外，无根据的认定是你卷走客户款是对劳动者名誉的侵害。所以处理方式是肯定有问题的，问题主要出现在过失的认定范围和处罚尺度上，这又涉及到劳动合同，公司制度，当地法规...
答：偷偷举报
答：首先，你需要有证据能够证明你自己的工资构成，包括具体的组成项目和具体的金额。 其次，你自己的录音虽然说是私自记录的，但是只要能够证明案件事实也是合法有效的。 最后，如果你已经有了进行劳动仲裁的思想准备，那么可以通过劳动仲裁进行处理。
答：不能主动辞职，要单位出具终止劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 你才可以领取失业保险，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12...
答：可以依法仲裁维权； 可委托律师处理
答：银行的产榀不一定全保本，我就是银行的，其实银行有的产榀也是代销，还不如去投./资靠谱的P2P。我用过希 顾财 富，收./益率不算高，但有第三方托管的，而且随时可以赎回的
答：可依法申请劳动仲裁维权， 要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，支付克扣的奖金， 还可向当地劳动监察部门举报反映。
答：依据中华人民共和国劳动法规定： 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：按照你所说的情况，绩效奖金时你的工资的构成部分，且是固定的。单位不能以绩效不好克扣。单位是没有罚款权的，只能给予员工警告批评。一般的工资构成有，基本工资，岗位工资，绩效工资再加上其他的。
答：公司这样做肯定是属于违法行为，你可以去劳动部门投诉，但是几百块钱不值当啊，只能与公司协商解决，去找更高的领导
答：奖金不像工资，不受法律保护，再说人家也许能找到你偷懒的证据而你却不能证明自己没有偷懒。这种事情不好办。
答：这个问题从字面上看，你们的这个主管肯定是违法了，但具体事情要具体分析 首先，你们的奖金分配制度是怎么样的？有没有明确的文件说该如何分配奖金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你这里被克扣了，那你可以说她克扣了你的，否则，...
答：可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求用人单位退还所扣工资的。
答：劳务派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。 劳动仲裁基本流程： 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日...
答：法律并没规定必须发奖金，所以不违法。
答：打劳动局电话
答：你们企业的做法是违反中国的相关劳动法律法规的。 只要是按规定上班就应该不低于基本工资，包括法律规定的假期。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...
答：奖金不好办，如果确实有问题可以到劳动仲裁部门反映
答：绝对不行
答：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
答：下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提...
答：没听说加多宝无故克扣奖金啊，加多宝是个不错的公司。
答：公司肯定违法 1、国家法律要求企业不能以任何理由克扣和延发员工工资（劳动报酬） 2、服装费也是要企业支付的，因为企业有义务为员工提供工作需要的服装 3、从10年开始国家劳动法严格要求，企业制度中不能罚钱，所以罚你的400元也是违法的 4、未...
答：不合法！！一。关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资的，应视为不正当的克扣工资行为，根据《劳动法》有关规定，...
答：如果按照你所述的情况看 你胜诉的概率确实很小 因为有一个细节你必须看清楚“公司说是因为我没有提前一个月交辞职报告，按照公司规定要扣除工资，发基本工资的一半。”这一段话与你是否与公司签署还是没有签署劳动合同没有必然联系，只要是你在这...
答：如果真是随意，无正当理由的话，常规做法：首先同公司协商，先礼后兵，协商未果，找齐你手下的农民工兄弟围堵公司老总，只围只堵，千万不要去打砸，必要的时候可以叫上爱热闹的记者。
答：1、辞职申请提交后，即使公司没有批准，到达30天时劳动关系自动解除。也就是说，员工有提前30天提出书面辞职的法定义务，而公司没有拒绝员工该申请的权利。 2、可否提前离职要看公司的规定，通常员工提出辞职后，公司会与员工沟通办理工作交接的...
答：不能投诉，属于公司内部制度的变化，也不违法。
答：首先，未予查证就扣罚多月工资是违法的，是对劳动者权益的严重侵害。另外，无根据的认定是你卷走客户款是对劳动者名誉的侵害。所以处理方式是肯定有问题的，问题主要出现在过失的认定范围和处罚尺度上，这又涉及到劳动合同，公司制度，当地法规...
答：有协议，且协议不违法，就可以。若无，则可以向公司协商，协商不成的可以向劳动部门申请仲裁。
答：你好，公司不能随意扣除你的奖金。请采纳谢谢！
答：可以依法申请仲裁以维护合法的权益.
答：[案情与问题] 某公司因有紧急生产任务，与公司工会协商后，公司领导决定安排员工加班两小时。技术人员沈某感到身体不适认为自己无力参加加班，便找到公司领导请假。公司领导不准假，沈某仍表示要回家休息。最终，沈某还是在公司领导未同意的情况...
答：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。咨询，一七零九零三零五四一八,年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴...
答：公司的制度必须公开化，如果你们公司的员工手册上没有此条，公司也没有对员工推广制度培训，公司不能扣下你的奖金。
答：1、公司或用人单位，到年底是不能以任何理由扣减员工工资的。 2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：首先在实施绩效管理之初，我们要向员工阐明绩效管理的意义，引起大家的共鸣。在目标设定阶段尽量与员工进行沟通，达成一致的见解。员工绩效不好的证据保留，及后续对此我们所做的措施（包括给其提供的资源与帮助等）。另经常和员工沟通沟通
答：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...
支招克扣员工奖金,支招克扣,部门领导克扣奖金,克扣奖金算不算违法,随意克扣绩效工资违法,公司随意克扣工资,克扣奖金,老板克扣奖金如何沟通用考试为借口克扣职工工资对吗_百度知道
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用考试为借口克扣职工工资对吗
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具体情况具体分析，楼主讲具体讲明原因，我们再来分析是否是企业的错误。
采纳率：46%
确定属于克扣的话当然不行了。但是您能确定吗？企业是如何做的？
不对,任何形式的克扣工资都是不对的.
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■本报记者　褚觉美
　　■读者反映　市民王女士：我是一家公司的收银员。前几天直属领导通知我，扣了我100元奖金，理由很直接：我不喜欢你。当我拿到工资单时，发现实际扣了800元。公司奖金有两部分组成：一是根据工时计算，二是老板对员工的评价。但在劳动合同中，这一奖金计算方式并没有写入，惩罚和扣薪条款也没有。我工作认真勤恳，没有迟到早退，无过失差错，更没有违反公司纪律。我想问：老板能以个人好恶扣发员工奖金吗？我该如何维权？
　　■记者调查　根据　《关于工资总组成的规定》，奖金包括在工资总额中。王女士单位的奖金计算是以工时为标准，只要她能够按照公司规章制度正常出勤，且按规定完成工作量，理应拿到奖金。单位领导仅凭个人好恶随意减少奖金，显然不合理。
　　依据《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。因此，王女士完全可以申请劳动仲裁；作为单位，扣减奖金工资要有依据和证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。即单位要拿出王女士有违反劳动纪律等相关证据出来，证明扣减800元奖金有理有据。如果不能，就不能用其他理由克扣员工工资。
　　此外，单凭领导的主观评价、个人好恶来决定员工奖金的发放，本身就很不严肃。依据劳动合同法规及其他相关规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。这才是确定工资和奖金发放的合法途径。
　　有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4《市民政务通》节目。
[责任编辑:企业的领导克扣职工工资，多少钱算是贪污罪？我想实名举报！需要做什么准备？_百度知道
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企业的领导克扣职工工资，多少钱算是贪污罪？我想实名举报！需要做什么准备？
　　企业克扣职工工资不构成犯罪。　　企业领导作出决定克扣职工工资，是职务行为，克扣的工资并不归入起个人收入，归于企业，虽然违法，但并不构成犯罪。
对企业克扣工资，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
人力资源总监
克扣工资与贪污是两回事，贪污是把公家的钱物归为己有，而克扣的工资不一定归了领导个人。
我们有证据证实，他把一部分钱揣到自己的兜里了！这样还不算贪污吗？
那就用你们的证据向劳动监察大队投诉。
本回答被提问者采纳
克扣工资跟贪污没有关系，不过有贪污情形，你可以去检察院的反贪举报部门检举
反贪举报部门对企业内部也能有效吗？我应该具体怎么做？
这不能说成是贪污，是违反了劳动法的有关规定。可以向劳动监察部门举报。
构不成贪污罪 属于劳动争议 你可以直接去劳动局劳动监察大队投诉
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