星巴克中国全资力推员工父母重疾保险福利_新华报业网
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星巴克中国全资力推员工父母重疾保险福利
　　(日北京)自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”――由公司全资提供的父母重疾保险。该福利首批预计将惠及星巴克中国百多个城市千余家门店的上万名伙伴父母。
　　在今天举行的星巴克中国伙伴及家属交流会上，专程来到北京的星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德?舒尔茨(Howard Schultz)，与星巴克中国首席执行官王静瑛共同正式宣布了这项面向中国伙伴父母的新福利。星巴克中国此举旨在为伙伴的父母健康保驾护航，缓解伙伴的后顾之忧，从企业角度，为伙伴父母的医疗难题做出有益的探索。同时，这也彰显了星巴克中国持续提升伙伴体验的决心，以及对深耕中国市场承诺的再次践行。
　　“我们始终相信，最好的成功是与彼此分享。我很高兴能够亲自在中国向中国的伙伴们宣布这项面向他们父母的关爱计划，这不仅是向中国传统家文化的致敬，更是基于星巴克一直以来珍视伙伴价值的企业理念。”舒尔茨表示，“自始至终，引领我们不断前行的使命就是一切从人文视角出发，将星巴克打造成一家值得尊敬和信任的公司。人文精神不仅是我们不懈努力的核心目标，也是驱动我们一路向前的动力。”
　　星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德?舒尔茨
　　人文驱动 助力伙伴前行无忧
　　与凌丽有着相似经历的还有很多80后甚至90后独生子女的群体。据国家统计局年初发布的数据：截止到16年底，60周岁及以上人口23,086万人，占总人口的16.7%。随着中国老龄化加深，80后和90后将逐渐面临父母的养老问题及其所带来的经济压力。这批年轻人正处于其职业发展和上升的重要时期，也希望能够更好地陪伴和照顾父母。
　　中国保险学会副秘书长江崇光对星巴克此举表示了充分的肯定：“中国已进入老龄化社会，社会保障工作亟待完善。充分调动社会力量，发挥企业和市场的作用，共同推动完善社会保障机制，是现在形势下中国社会保障领域重要的发展任务。星巴克此举积极响应了国家促进商业保险发展、推动社会保障和‘健康中国’的号召，是社会责任感的体现，是一项服务社会、回报社会的有意义的举措。”
　　2010年，星巴克向所有中国自营市场伙伴推出“星基金”，旨在为伙伴在重要关头或急需要时提供必要的经济援助。在过去7年中，通过与星巴克伙伴的沟通以及对“星基金”的主要需求分析，超过七成的伙伴都表示父母的身体健康是他们最为关心的，也很担心自己的经济承担能力。老吾老，以及人之老。这正是星巴克中国今天为伙伴推出“父母关爱计划”的原因：希望藉此防患于未然，为他们的孝心助上一臂之力。
　　“星巴克中国的成功离不开每一位伙伴的努力和坚持，也离不开伙伴家人的全心理解与倾力支持。我们深知家人对于伙伴在工作和生活中的重要性，伙伴的家人也是星巴克中国大家庭的成员。”王静瑛表示，“为此，我们愿承担更大的责任，通过这项全新的‘父母关爱计划’，助力伙伴在实现职业理想的同时，也能更好地照顾年迈的父母，轻装向前，创造更美好的生活。”
　　星巴克中国首席执行官王静瑛
　　将心注入持续投资一线伙伴
　　事实上，自进入中国市场以来，星巴克始终致力于不断创新，在支持伙伴发展、助力他们实现职业梦想的同时，一直关爱伙伴和他们的家人。
　　“父母关爱计划”是对星巴克现有伙伴医疗保险的进一步补充，现有医保计划覆盖了所有全职伙伴，以及他们的配偶和子女。而在此前，星巴克在中国更已经推出一系列领先业界的伙伴关爱计划――
　　中国自营市场的所有伙伴(包括兼职伙伴)都有机会持有星巴克公司的股票(“咖啡豆股票”计划);为初入职场的全职星级咖啡师和值班主管提供“助房津贴计划”，缓解他们经济压力，使他们在追求梦想的同时，也可以更好照顾自己;为连续服务超过10年的伙伴，提供长达12个月的无薪带福利“咖啡星享假期”，用以实现他们工作以外的追求和梦想，并使他们有时间陪伴他们所爱的家人……这些举措都是公司关爱伙伴和伙伴家人的长期承诺。
编辑：蔡炜
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星巴克为中国员工父母买商险，福利or营销？
4月11日，星巴克公司CEO霍华德·舒尔茨在北京表示，今年6月1日起，星巴克将为在公司工作两年以上的全职员工提供一项新福利——为他们年龄在75岁以下的父母购买“重疾险”。这是该公司在全球范围内首次推出此类福利，预计将被超过1万名中国老年人所享用。
消息一出便立马在网上炸开了锅，有吃瓜群众表示羡慕嫉妒恨，也有人认为这是“星巴克作为暴利行业应做之事”，更有甚者，坚定地相信这只是星巴克花重金单纯做的一次品牌营销而已。但笔者认为，说星巴克此举其实是为员工带来的一次关键性的福利，并不难理解。
星巴克内部调查数据显示，公司大部分员工为80、90后，在处于事业发展关键期的同时，也到了为父母养老的初始阶段。笔者查询相关数据获悉，由945名星巴克员工月平均工资为3879元，仅比2016年全国人均工资最低的山西省高出580元。星巴克员工在申请公司内部财务援助时，70%以上的情况都与其年迈父母的健康有关；且星巴克在华员工有大约80%都还处于单身阶段。
根据以上分析，在星巴克员工平均收入也许并不能肩负赡养父母的责任时，星巴克这一行为无疑是雪中送炭。而在星巴克每年耗费数百万美元成就的这一福利的背后，也许正是其面对近年来员工流失率居高不下的情况而采取的&“维稳”员工手段！在给员工提供福利的同时，也顺带做了一次营销，何乐而不为呢？
近年来国内企业通过下重金为员工谋福利来“维稳”的大事件，其实已经屡见不鲜。
2015年，天狮集团耗资9000万元带领6500名员工赴法豪华四日游，这6500名员工在戛纳和摩纳哥的79个四星级、五星级酒店定下4760个房间，以及146辆专用游览大巴；
2011年，阿里巴巴成立5亿元教育基金解决员工子女的学前和小学教育问题，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴；
2016年，阿里在杭州总部附近新建380套高级公寓，价格只有市面价格的60%；
今年4月12日，京东将托儿所直接开到京东大厦，员工子女入读可完全免费享受该高品质幼儿园。而且，京东每年还耗费数十亿为快递员购买“三险一金”。
中国社科院在《2007年全球政治与安全》一文中披露，中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。员工的流失将会给企业带来运营成本升高、客户满意度降低、社会竞争力下降、绩效降低、员工士气消沉等五大影响。这五大影响也将直接给企业的生产和管理带来致命一击，影响企业的经济效益。
经济的高速发展、居高不下的人才流失率、更加激烈的社会竞争等原因，已经不知不觉成为企业留住已有人才、吸纳新兴人才的新课题。也许不久之后，企业之间的“员工争夺战”将从游击转为正面战场，那时，你也就可以不用再去羡慕“别人家的公司”。当然，最重要的，你得是个“人才”。
（文章仅代表作者观点，不代表上游财经立场）}