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退休后能拿多少钱？退休养老金计算方法 延迟退休如何养老
关于退休的各种传闻，最近听得真是太多太多了!先是说延迟退休，后又是退休后还要交医保!一个个消息真是把宝宝吓得不轻!还是先搞清楚自己辛苦工作多年以后，到了退休年龄，到底能拿多少钱吧!
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退休后能拿多少钱?
有时候，大家都会觉得“退休”二字遥远又陌生。前不久，有媒体报道说养老金有800亿被挪用。人社部对此回应：“目前养老金支出的账目是清晰的，每一笔基金支出去向都是明确的，是符合基金财务管理规定的，并非被挪作他用、资金去向不明。”
几乎是每过一段时间，都会出现类似的新闻，相关部门也会对此作一个回应。辛苦工作了这么多年，到达了退休年龄，但你到底能拿多少钱，你真的清楚吗?
事实上，养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：
1、第一部分是基础养老金。
2、第二部分是个人账户养老金。
3、对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了的概念。
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
养老金待遇主要跟四个因素有关
1、缴费年限长短
缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。
2、缴费水平高低
缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
3、退休时的社会平均工资
注意，社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
4、受退休年龄影响
你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越往后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
满堂红，红满堂，让自己的晚年更有尊严!
赶不上上学不要钱，毕业包分配，结婚包分房的许多70后80后来说，延迟退休已经是板上钉钉的事情，但是退休后再续交医保无疑更是雪上加霜的事情，为了我们自己能有一个有尊严的晚年，未雨绸缪，买一份“满堂红”或许是最明智的选择!一次投保，终身受益!
“东方红?满堂红”投保指南：
谁能保：16岁到57周岁
怎么保：3年、5年、10年交费
保多久：终身
多少钱：10000元/份
产品组合：东方红·满堂红(尊享版)(分红型)+附加财富赢家(尊享版)两全保险(万能型)
亮点：东方红·满堂红(尊享版)两全保险(分红型)，投资方向为上海自由贸易区，前景看好。附加财富赢家(尊享版)两全保险(万能型)，更是太平洋保险投资中国高铁的拳头产品，挂靠“一带一路”中国铁路发展基金，与中国高铁共齐飞，项目优势明显，2015年12月结算日利率为万分之一点六四三八，折合年利率约等于6%。这是继10月、11月之后太平洋保险投资收益连续第三个月达成年化收益6%。
太平洋保险“东方红?满堂红”五福养老保障
第一福 奖励金：
第三个保单周年日即可领取基本保额的60%。
第二福 祝福金：
第三年起至59岁每年领取基本保额的20%，为养老生活打下基础!
第三福 祝寿金：
可选择在年满60、65或70周岁的某一年龄，领取已交保费总和作为祝寿金，退休时即刻拥有充裕的资金!吃下定心丸!
第四福 养老金：
自年满60周岁起，每年领取基本保额的25%，一直领取至终身，乐在夕阳红!
第五福 红利金：
一次投入，分红不断!年年有钱拿，红利领不停!
太平洋保险“东方红?满堂红”投保案例
王先生，40周岁，公司的销售总经理，王太太，35周岁，事业单位的工作人员，王先生为王太太投保了10份“东方红·满堂红(尊享版)两全保险(分红型)”、“附加财富赢家(尊享版)两全保险(万能型)”，选择60周岁领取祝寿金，年交保费100000元，10年交清，基本28170元，特别奖励金、祝福金、养老金、祝寿金和红利均进入附加险万能账户参与投资结算。
保单利益如下：
1、特别奖励金：在第三个合同生效日对应日，可领取16902元特别奖励金。
2、祝福金：自第三个合同生效日对应日起及以后的每个合同生效日对应日，每年可领取5634元祝福金，直至59周岁。
3、养老金：自王太太年满60周岁，每年可在合同生效日对应日领取7042.5元养老金，直至终身。
4、祝寿金：王太太60周岁时，可以领取一笔金额等于已支付的主险保险费总和的祝寿金1000000元。
5、红利：保单有效期内，可参与公司红利分配。红利分配是不确定的。
6、二次增值：上述特别奖金、祝福金、养老金、祝寿金和红利自动进入附加万能财富赢家账户参与投资结算，持续增值。账户价值预测数据列举如下：
7、身故或全残保险金：
主险：60周岁前，按主险已支付的保险费总额的105%与现金价值较大者给付;60周岁及以后，按主险现金价值给付。
财富赢家(尊享版)附险：在合同生效之日起一年内身故或全残，按保单账户价值的120%给付;在合同生效之日起一年后身故或全残，按保单账户价值给付。
产品点评：
东方红·满堂红(尊享版、分红型)，附加财富赢家(尊享版、万能型)是时下最流行的设计，主险分红加万能，财富双重驱动，保本，保底2.0%，目前最新结算6%，日计息、月复利，收益上不封顶，非常适合做养老金等中长期理财规划。
如果搭配保障类保险，如金佑人生或福佑安康重疾险、爱无忧、心安怡住院医疗险等，将让投保人在享受安稳收益的同时尊享高额的人生保障，一定是你养老金储备以及投资理财的新选择。
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1.祝寿金:有
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等你退休的时候 到底能拿多少养老金？
　　昨天我们说到了几十年以后我国人口总量可能会不到6亿，这种状况会对我们国家的经济带来一定的影响，包括我们一直关注的话题――养老金。　　不管是刚刚踏入社会还是已经在社会摸爬滚打好多年的小伙伴们心中一定都会有一个疑问――我们现在缴纳的养老金，等到退休以后到底可以拿多少？好吧，我们今天给大家整理出了几张表，供大家参考一下。　　我们先来给大家科普几个关于养老金问题会涉及到的概念：　　1、我们个人养老金的缴纳比例实际上是8%；　　2、参保人缴费基数：即社保缴费基数，不等同于工资，取决于企业的社保缴存政策；　　3、退休金计算公式：企业职工退休金=基础养老金+个人账户养老金　　另外，还有几个非常实用的公式，请大家先来看一下：　　1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%；　　2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数；　　3、本人平均工资指数=参保人缴费基数/上年平均工资；　　另外，上年度全省在岗职工月平均工资：每年统计局公布的社会平均工资　　个人账户储存额：可去社保网站查询，每年社保对帐单的内容。　　好了好了，进入正题，大家都比较关心的内容，退休年龄相对应的计发月数：由国家公布，最新如下表，只用于计算退休金――　　好，了解了以上这些内容之后，我们今天探讨的主题就是：　　1、普通上班族退休后，能拿到多少退休金？户口所在地的影响？　　2、按照社平工资的最高（300%）和最低（60%）基数缴存养老金对退休金有什么影响？　　3、按照最低年限（15年）和最低基数缴存社保，能领到多少退休金？　　当然咯，前提就是：养老政策和计算不变、社平工资涨幅6%/年、通胀率4%　　1、普通上班族退休后，能拿到多少退休金？户口所在地的影响？　　以北京来举个栗子：小王同学，23岁参加工作，现在已经32岁了，工资是每个月10000元（社保缴存基数），北漂一族，但是已经解决了户口问题，预计他60岁退休。每年工资涨幅5%。　　28年后退休时，他每月可以拿到相当于现在6103元购买力的退休金，现在北京的社会平均工资是7086元，那么他就占到了86%， 是他目前工资的61%。如下图：　　假设小王的户口在外地，退休后回原籍领取退休金。　　假设户口所在地今年社平工资为4000元，那么他退休时可以拿到5172元，是当地社平工资的129%，是他目前工资的52%，如下图：　　所以说啊，户口所在地真的是一件非常神奇而又关键的东西。对于缴存基数来说，户口所在地的社会平均工资对退休金的影响更大，不过哦，小王通过北漂获得了比户口所在地更好的工资，最后也拿到了更多的退休金，应该算是对得起他这些年来辛辛苦苦的北漂生活了。　　对了，有一点要跟大家说，根据各地社保政策，符合一定条件是可以在缴纳社保的地区办理退休，比如北京的规定是：　　1、在北京连续交满10年可以在北京办理退休。　　2、需交满20年医保，退休后才能享有医保报销。　　3、在哪交的年限最长在哪办理退休。　　根据小王的栗子，我们就可以知道，了解工作当地的政策，选择对自己有利的方案缴纳社保很重要哦！　　那么结论就是，了解当地政策，选择对自己有利的方案缴纳社保。　　2、按照社平工资的最高（300%）和最低（60%）基数缴存养老金对退休金有什么影响？　　看到这里，有小伙伴该问了，是不是社保缴存基数越高越好呢？　　按照社平工资的最高（300%）和最低（60%）基数缴存养老金，退休时可以领到的退休金分别是12664元和4975元，缴存基数是5倍差异最终到退休的差异缩减为不到2.5倍。　　我们还是以小王为栗子，大家来看一下：　　所以就是说，缴存基数越高对于退休金的影响并非是相等的，但肯定最后退休金还是会高一点，所以，如果基数真的很高，就安慰自己减少了个税而且退休金能高一点吧~~~　　3、按照最低年限（15年）和最低基数缴存社保，能领到多少退休金？　　社保规定累计缴纳15年养老金就可以享受退休金, 那么如果我们按照最低年限和最低基数缴存社保, 能领到多少退休金?――只有￥1785，只是社平工资的25%。　　也就是说，社保也可以说成是强制储蓄，小王23岁参加工作到60岁退休，如果一直工作者，就算他的工资不高（比如一直只有社会平均工资的60%），那么退休以后也能有奖金5000元的退休金，所以社保应该算是养老金的基础配置了。　　好了，方法都告诉你们了，赶快算一下你们退休以后养老金大概可以拿到多少？够不够你养老？够不够你环游世界的梦想？够不够你给孙子包个大红包？如果不够，那劝你还是快点着手理财吧，未来什么形势谁都说说不准，从国家帮你养老，到养老要靠自己，难道。。。你真的以为养老金可靠吗？！　　（文章来源：微财富）
（责任编辑：陶海玲 HF003）
和讯网今天刊登了《等你退休的时候 到底能拿多少养老金？》一文，关于此事的更多报道，请在和讯财经客户端上阅读。
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      本人是单位工作2年 从93年开始补交养老金今年9月退休，退休费和同独身子女费共410元我个人交了2400多元，不知怎么算的 ，请问这样的算法结果是怎样算的，谢谢
09-11-12 &匿名提问
应当把他的档案存到职介中心，并开始缴纳各项保险。他以前的工龄有大概18年，再缴费4年，到60岁时，缴费年限也有22年了，
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根据我们在社会实践中的市场调查结果显示，绝大多数据的人都认为有了单位的社会保险，就可以在退休后安享晚年了，但当我们问到是否知道退休金到底怎么计算时，却几乎没有一个人能明白。您是否清楚呢？ 先让我们来看看社保存养老保险的征缴比例。 1、国企、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。 （1）缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于600%以上部分不计征。 （2）征缴比例。 单位20%、个人8%，其中共11%划入个人帐户（单位3%、个人8%），单位缴纳的其他进入社会统筹。 2、私营企业、个体工商户、新参保的个人注资总额超过50%以上的区街集体企业、乡镇企业、外商投资企业、民办非企业单位中的人员，上述型 以外的单位中的非本市城镇户口人员，自由职业者。 （1）缴费基数——单位（业主）：以不低于上年度市职工月平均工资为基数，高于300%部分不计征；个人：以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资55%的，按55%缴纳；高于300%以上部分不计征。 （2）征缴比例：单位（业主）12%、个人8%，其中共11%划入个人帐户（单位3%、个人8%），单位缴纳的其他进入社会统筹。 养老金的领取 1、领取条件：98年7月1 日前参加工作的累计缴费需达到10年整月数，98年7月1日后参加工作的累计缴费需达到15年整月数。且达到要求的退休年龄（干部：男65岁，女60岁；职工：男60岁，女55岁） 2、领取金额：月养老金=基础养老金+个人帐户养老金 其中基础养老金=退休时上年度市职工月平均工资*20%（2005年广州市职工月平均工资为2585元，即基础养老金为517元） 个人帐户养老金=累计个人帐户储存额/120 据广州社会保障部统计数据显示，2006年6月，广州市本级统筹区域207万人参加基本养老保险，52.7万人领取养老金，平均养老金为994元/月/人。2006年11月，广州市刚刚再次进行了调整，平均增加100元。 这样解答清楚吗？一般单位缴纳部分都会有缴费基数的1%进入到个人帐户，你们所缴的费用应该都是在你们的个人帐户里，你可以到社保局去查询一下个人帐户的余额就知道了，公司每年缴都是有一定的基数为标准的，你应该去人事部门了解一下你们的缴费基数是根据什么标准制订的。
一,养老保险到底是怎么一回事?解决时间： 21:13他和中国人寿有关联吗?再有就是所谓的退休金,就是养老保险金吗?提问者：最佳答案养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： （1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的&完全&，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓&基本&，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。 （2） 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 （3） 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。二,养老保险是怎么回事啊？？我想理解所有解决时间： 11:10我想理解所有关于这方面的。例如这是什么性质的？有什么用的？应该怎么买？我如果要买那么需要什么条件的？得益是谁最大的？提问者： 最佳答案“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕?б当O诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 ·试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办 法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生 活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间,发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属 的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销,然后还有一点在网上查不出来的东西. 首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金,能否转出来,就很成问题.因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了.就是说,如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的,但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦,能不能转还成问题. 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳,意思是这样的,比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假设),这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转.那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,只有到买房子的时候才能取出来,那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈. 另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的, 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金 很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的, 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些,但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交,小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少,另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问！ 前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的,（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前这1500是取不出来的, 但理论上说那1000也是给你的 .那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 .小心啊小心！三,养老保险是怎么回事 (例)发布时间：   我现在没有正式工作，我自己应该怎么交这笔钱？交到什么时候？什么时候才能用上这笔钱？一年交多少钱？？谢谢你的回答，我现在对这事很不明白！ 你这是劳动保障局的养老保险吗?这个保险和商业保险是两回事。如果是劳动局的保险就按以下所讲来办。如果不是劳动局的保险底下的内容就别看了。    1.首先你档案放在哪了？如果放在街道应按最低标准的22%缴纳。例2004年最低标准为780元/月。那么780X22%=171.6X12=2059.2再加上档案管理费(管理费有的要240元/年.有的要180元/年)。你用（或180）你要缴的钱就出来了。如果放在某个单位就应遵守人家的规定了。将钱交到存档处即可。    2.你是男的还是女的?如果是男的60岁.女的50岁(女干部55岁)即可由档案管理部门给你办理退休手续了.你就可以用上这笔钱了. 直至你架鹤西游.    3.如果你缴够15年了也可以不缴了.但对你影响太大了.例如长工资.你长的比别人少.例如医疗保险你可能不能享受,等等.麻烦事挺多.    注:最低标准每年在变.
1、一般所谓的养老保险是指社保的基本养老险。2、缴费是按照当月标准工资或岗位平均工资为基础，个人缴费比例是8％，全部进入个人帐户；单位缴费20％，全部进入统筹帐户。这些钱在发工资前就提前扣除了的。
企业交纳的一块是进国家统筹的.
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