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劳动合同到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补偿经济补偿金吗？
劳动合同到期,续签合同和以前的合同添加了不一样的条款拒签可以要求补偿经济补偿金吗？
工作能力和表现升降乙方的职务、调整乙方工作岗位，这个是当时的实际工资，合同期限从日起至日止，我应聘的岗位和工种是【印刷机长】，实际正常工作工资是4500元每月，而且在原合同的基础上又加了一条新内容：（合同期内，乙方同意甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、业绩各位专家。现在合同马上就要到期了：如果公司再拿另外一份合同岗位和工资和第二次一样我再续签的话是不是属于已经是第三次合同了可以要求和公司签订无固定期合同？3因为现在要签的这份合同和第二次的合同比较：职位和工资都降低了而且还加了不利于乙方的条款：大家好 ！我想问一下我日进入该公司？2，我也不想到另一个工业区去。现在公司又要我续签劳动合同，岗位和工种和第一次签的一样又变成【员工】，正常工作工资变成了1808元每月，合同期限是从日起至日止，乙方自愿服从甲方的管理和安排。乙方的工作所在地为【深圳】，根据甲方工作安排。现在我想请问三个问题：1：前面签的两份合同应当以一次还是第二次为准，加班另算。但是当时签劳动合同的时候因为种种原因签第一次劳动合同的岗位和工种是【员工】，正常工作工资是900元每月，合同期限从日起至日止。但是2011年5月份的时候又和公司签了第二次劳动合同，签的岗位和工种是【印刷机长】，正常工作工资是4500元每月。 这一条以前的合同是没有的，现在两次签的合同我手上都有一份，实际工资还是4500，如果我不续签是否可以要求公司补偿我五年的经济补偿金？如果有补偿的话有什么依据，公司因为要拆迁马上也要搬往另外一个工业区但还是在深圳。公司现在要缩小规模又不想赔偿想要我们自己辞职，乙方同意工作地点相应调整）
不属于重新签订合同。所以以第二份合同为准。
还达不到签订无不定期限合同的要件个人感觉。经济补偿金工作一年补偿一个月。你工作五年可以要求五个月工资的经济补偿金。但是无固定期限劳动合同可以与单位协商。
依据劳动合同法46条规定。可以要求经济补偿金。正常合同到期也是可以要求经济补偿金的：
从你讲述的角度来看
如果第二份合同的落款日期是你签订合同的日期，那么就是对合同内容的变更
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你好，根据你的陈述，你的情况有经济补偿，你实际工作多上时间了呢？
你好，根据你的陈述，按照《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；祝你维权顺利！生活愉快！
企业法律顾问
还提供以下服务，是否可以帮助你：劳动合同到期后公司不再续签，需要给补偿金吗?
公司有一员工已在公司工作五年，日合同到期，公司不打算再与其续签合同，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 劳
有一员工已在工作五年，日到期，公司不打算再与其续签，需要提前一个月通知其本人不再续签吗，还需要给其补偿金吗?经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，。按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满自然终止，但是单位需要支付2个月工资的经济补偿金。因为日前终止劳动合同不需要支付经济补偿，此后终止劳动合同才需要，两年时间给2个月有一种情况劳动合同期满终止劳动合同可以不支付经济补偿，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因为劳动者不愿续订，所以单位不用支付经济补偿。在本案中，是单位不愿续订，应当支付也就是说，如果员工自己不愿意续签，就不用补偿喽!要的，我们有一个也是12月到期准备不续签的。劳动法第四十六条，第5项有具体规定。应该是提前一个月通知劳动合同法里第46条第5款没怎么看懂我的理解是除非他不愿意续签否则你就得付给他补偿金但是这似乎很不合理啊唉新劳动合同法，确实更多的维护员工的利益现在不认定自动离职，对于职工劳动合同期限届满，要先审核其是否具备劳动合同法第14条订立无固定期限劳动合同条件，如不存在无固定期限劳动合同问题后，再提前30日发出终止或续订通知书，对于企业依据职工是否有续订意愿来决定是否续订的，属于实际操作问题。如出现劳动合同法第46条规定情形，即用人单位不同意续订或者降低原劳动合同约定标准的，致使合同终止的，向劳动者支付经济补偿。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人签收的依据。劳动合同终止用人单位要支付经济补偿金的
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合同是到一月一就过期了，也没跟公司续签，现在公司说调配到宝山或者自动离职。合同也说了甲方可以在上海内任意调配，这种情况我们能获得赔偿吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你好，你与用人单位的劳动合同到期而没有续签，这并不影响你与用人单位的劳动关系的存续。
2、由于用人单位没有与你续签劳动合同，你是可以从第二个月开始要求用人单位按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资的。
3、由于在你们的劳动合同中约定了可以在上海的范围内进行工作地点的调配的，若两处位置相隔不远，您通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求您服从安排，到新址上班，或者用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，您也应当服从用人单位的搬迁安排。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
4、如果单位调配的距离较远，已经与您继续工作产生严重影响，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
5、此外，根据《劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6、如果用人单位有以上规定的情况，你是可以解除与用人单位的劳动关系的，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。
7、经济补偿金的标准是每工资一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。行动建议1、保存好劳动合同、工资单等能够证明与用人单位具有劳动关系的证据。可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的。
2、用人单位调整工作地点并不违法，因为在劳动合同中有相关约定。如果单位调配的地点严重影响您正常工作，可以以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同。可以要求用人单位支付经济补偿金的。否则，如果没有理由而主动离职是不能要求支付经济补偿金的。
3、发生劳动争议，可以向劳动监察大队投诉解决的，也可以直接申请劳动仲裁来维权的，这都是法定的维权方式和途径。相关法律法规1、《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期，如果不续签有没有补偿？
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原标题：劳动合同到期，如果不续签有没有补偿？
&&&&本报记者段艳
&&&&劳动合同到期不续签是职场人经常碰到的问题，劳动合同到期不续签没有错，但是有没有补偿？智联招聘高级职业顾问李威认为，不续签有没有经济补偿，主要有以下几种情况。
&&&&两种情况要分清
&&&&首先，是单位不续签，要给经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
&&&&第二种是员工不续签，要看具体情况。比如，公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；相反，公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；还有一种情况，公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
&&&&如何计算补偿
&&&&如果单位要给补偿，补偿怎么算？《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：第一种是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
&&&&第二种是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
&&&&第三种是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
&&&&第四种月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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