在中国，每一个人终其一生，就是生活在各种关系中的。基本上每家公司都会有一些关系户，私企、外企、500强也不例外。但要论关系户的种类之多、覆盖面之广、传统之根深蒂固，还得数国企。

即使是通过校园招聘，HR在收简历时，还是会额外关注一下他的父母职业；面试之前，“打过招呼”的学生会受到更多的关注；除非他们表现实在太差，否则一般都是优先考虑有关系的。

而社会招聘中，这种现象就更明显了。有次，我负责联系那些来应聘的人，打电话过去，很多人都不知道自己应聘了这个岗位。这些人都是父母拖各种关系、找各种内部人员“推荐”上来的。所以，他们也一脸懵逼，连自己应聘的公司、职务都没搞清楚。

虽然国企里，很多都是关系户，不过，关系户也是分为三六九等的。

这种人，虽然也是关系户，但关系并不硬。他们大多数都是托了几道关系进来的。有时候，有些关系不到位，或者自身实力太差，还会经常有进不来的情况。他们一般都是内部普通员工的非直系亲属、朋友之类的。

这样的关系往往并不牢靠，也不深入。关系只是他们进国企的敲门砖，不代表他们进入企业后能享有任何特权。所以，进入国企后，还是得老老实实、勤勤恳恳地做螺丝钉，没有任何特殊待遇。

中级关系户，有的是公司内部普通员工的子女等直系亲属，影响力有限。能不能进单位，进到单位哪个部门，哪个职位也是要挑人的；

还有些人关系比较厉害，他们是公司内部中高级干部的家属，或着外部重要单位（通常是政府部门）一般领导的子女等直系亲属。通常这些人面试时，马马虎虎就过了。在具体工作的安排以及提拔任职上，他们的“关系”都能透过各种各样的方式施加影响。

就比如我们公司新招了一批员工，把他们分配到不同分公司和岗位前，不会去征求他们的意见。但有个女生就不一样的。经理非常亲切地和她谈话，问她想去哪家公司，想做什么岗位。她先是选了一家离家近的，后来又后悔了，回到办公室，要求把自己分到某家效益好的分公司。后来我看了简历才知道，她妈妈是某个政府部门的主任。

此外，这些人在进入国企后，还能在工作安排、奖励荣誉、提拔成长、福利发放上享有各种特权。这些都是靠实力进来、或者关系一般的员工所望尘莫及的。

这种“关系户”，一般是公司高管层家属，或者外部重要单位部门的高级领导的子女。只要随意打个招呼，招聘的时候绝对不挑人，包分配、包满意。在进入国企后，在工作中只有点小能力很容易就提拔了。

这种高级关系户只要进了公司，一般员工都会知道他们的背景和后台，所以会对他们特别客气，工作上都是有求必应的。他们的上级领导也不会给他安排麻烦的任务，基本上就是上班轻轻松松，下班准时走人。

所以说，虽然很多都是“关系户”，但是也是分三六九等的。国企就是这样，人际关系复杂。身处其中，没有强硬的关系护体，只能如履薄冰，小心翼翼。

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