我2014年10月份和劳务派遣公司签订劳動合同在某地方银行工作，主要负责Pos业务的拓展与维护工作

起初做业务的时候商户安装pos机必须要求收取客户押金，但是后来由于竞争噭烈任务难以完成。

为了任务能够完成部门领导申请免押安装，但上级没有批准于是部门领导便让我们在客户合同上依然写的有押金，但其实并没有收取

后来上级知道此事，便在后来的不收取押金的商户合同里附加一份免押证明以免以后产生纠纷，但是之前未交押金客户并未补充免押证明

我于去年3月在此单位离职，并办理了工作交接手续

现在上机领导核查此事，合同押金与实交押金数目不对便要求我们业务员将押金补齐。

我们与客户联系毕竟两三年了有的客户记得没有交，而有的客户表示不能肯定自己是否交有押金该銀行要求我将不能肯定的客户押金交上，不然要报案因为合同上我是经办人，但是我确实没有收取客户押金

当时收取客户押金的时候，每个客户我都会自己给他打个收据然后把钱交到行里开取正规收据，然后和商户更换收据

请问，律师我该如何保护自己。

本人在2002年9月2日到人保财险工作當时是作为劳务派遣用工至今。这

我是劳务派遣员工 公司工作4年了 勞务合同签了3次还是两年的 请问多久可以签长期合同