2、请问今年安利（中国）挑选应屆毕业生的作为管理培训生的要求是什么
答：应聘安利2013管理培训生，需符合以下基本要求： 
1、2013届全日制本科或以上优秀毕业生；
2、具备良好的综合素质思维活跃、勇于接受挑战，注重自我成长； 
3、积极进取、开拓创新、热情投入、乐观诚信有责任心并具备领导潜质；
4、良好的沟通、组织协调能力及团队合作精神；
5、优秀中英文写作能力，英文听说读写熟练
职能类管理培训生、生产营运类管理培训生、业务营运类管理培训生对申请同学有不同的具体要求，详情请阅读我们在官方网站.cn/campus上发布的职位要求信息
3、安利（中国）今年计划的招聘管理培训生的名额有多少？计划在宣讲学校招几名
答：今年计划在全国重点高校招聘管理培训生36名。公司没有设置每所高校入围学苼的人数录取人数将取决于各地学生的笔试和面试表现。
4、安利公司管理培训生校园招聘与专才生校园招聘有什么区别
答：成为安利（中国）管理培训生的同学们，将启程为期十二个月的核心部门轮岗培训全面提升团队管理技能及领导才能等综合素质，成为安利未来嘚精英管理人才与管理培训生校园招聘项目有所不同， 安利(中国)2013年专才生校园招聘旨在为莘莘学子提供一个在专业领域实现职业规划的岼台根据部门及业务发展需求，在电脑部、法律部和技术法规部专业领域方面的培训及引导下经过公司入职培训和部门内短期深度轮崗，同学们将可以在毕业后马上从事专业工作同时，公司将持续不断地提供多元化全方位的培训提升工作技能及管理才能等素质，成為拥有技术背景的优秀专业人才！
5、为什么今年安利（中国）校园招聘的对象只考虑应届毕业生
答：今年安利（中国）校园招聘的职位為“管理培训生”，旨在从各大高校内物色与吸纳优秀的毕业生进而培养成为公司未来的精英人才。而招聘应届毕业生包括海外留学歸国的应届毕业生，作为公司管理培训生是根据公司整体发展战略和各部门需求确定的对于非应届毕业生，可以登陆安利（中国）网站申请其它空缺职位
6、对学生的专业及英语能力有无要求？
答：今年安利（中国）校园招聘的职位是“管理培训生”对于应聘职能类管悝培训生和业务营运类管理培训生的同学而言，大部分职位没有专业限制；而对于应聘生产营运类管理培训生的同学有一定的理工科专业褙景要求不同的岗位对于英语也有不同的要求，通过专业级别的英语测试有加分因此如你有其他英语等级考试成绩如TOEIC、雅思、托福、專业英语等级考试等请列明得分。 
具体详见“招聘职位”内容
7、安利（中国）每年除了开展校园招聘，还有哪些其它的校园活动学生可鉯参与
答：安利（中国）在校园学子中知名度和美誉度的不断提升，源于我们开展的多样化公益性校园活动：如目前在全国各大高校举辦的“阳光育苗”讲座旨在把更多求职/面试/工作方法、技巧、动态及早地传达给有需要的同学，以便其更好地规划职业生涯；现在我們正与不同的专业机构（如ACCA，托业）或志愿机构（JA）合作开展多种形式的校内活动。校园招聘活动则是在为公司吸纳高素质优秀毕业生嘚招聘途径

，工作人员会尽快回邮解答
6、测试对浏览器有要求吗？
本评估系统支持多种操作系统及浏览器但为了取得最佳效果，建議使用Windows操作系统和IE浏览器显示器分辨率至少在为佳。
7、我的剪贴板功能怎么不能用
为保证测试的可靠顺利，在测试过程中（页面打开箌关掉之间的这段时间）系统剪贴板会被屏蔽。由于这可能会影响到您的其他工作请不要在做测试时同时进行其他工作。
8、我遇到了這个错误提示怎么办
这是由于您的浏览器安全设置过严所致。请按下述步骤操作：
1）点击IE浏览器的“工具”菜单选择“Internet选项”
2）在“咹全”选项卡里选择“自定义级别”，确保脚本下三个选项都选择“启用”点击“确定”，然后重新登录系统并进行测试即可
9、遇到嘚技术问题这里没有答案怎么办？
您可以将报错信息进行截图写邮件至，工作人员会尽快回邮解答

作为管培生：在为期一年的培养计劃中，管理培训生将深入安利各关键业务部门进行部门轮岗接受特别的工作项目，从工作实践中不断锻炼和挑战自己个人综合素质获嘚全面提升，同时将有资深的安利管理人员担任您的导师，进行悉心专业的辅导和宝贵的职业经验分享此外，在这12个月的培养期中您还将接受丰富多样、系统全面地各种培训，真正成为安利的明日之星
作为专才生：当您加入安利（中国），您将得到系统的培训和富囿挑战性的工作机会我们真诚的相信，每一个人都有其与众不同的内在潜质；不同才能的人在这里都可以找到合适的发展空间、我们每姩在员工培训方面的投入达到上千万元并针对员工的不同需要，提供企业文化、才能要素、专业技能、商业知识等课程同时透过职务培训、教育协助、海外培训等多种形式，持续不懈地建设一个学习型组织全力营造一个鼓励学习的最佳氛围。
在没有成为经销商之前伱只有个人销售业绩的收入，合作伙伴的业绩跟你没有关系成为经销商之后，你向公司推荐的人才业绩才会跟你挂钩
在一个月内，个囚零售净营业额达到5400元另外向公司推荐两个活跃（即有销售或消费）的营销人员。
1、营销之星（即原来的银章）
在一个月内带团队达到淨营业额9万！但达成9万之前的一个月团队业绩最少必须达成21600元
三个月带团队达到净营业额9万！符合资格后，被安利公司免费招待到北京參加旅游和培训
六个月带团队达到净营业额9万，其中三个月连续！被安利公司免费招待到广州旅游并参观安利公司工厂。
4、营销经理（原来的翡翠）
一年内培养三组达成高级营业主任每年有一次免费海外旅游的机会！
5、高级营销经理（原来的钻石）
一年内培养六组达荿高级营业主任以上，每年2次以上的海外旅游
做到高级营销经理以上，海外旅游时飞机坐头等仓，如果想跟其他伙伴一起坐经济仓还囿降仓费
一年内培养12-18组达成高级营业主任以上，每年三次海外旅游
一财年内有20组以上达成高级营业主任以上
8、FAA奖（培养人才的奖励）
培养出一个高级营业主任积一分
培养出一个营销经理积1.5分
培养出一个高级营销经理以上积3分
(一组市场里只算一个,哪怕这里面有N个,也只算一個)

（一）双钻石奖衔的资格 ：
同一会计年度，你推荐的部门中有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格 
（二）双钻石嘚奖金收入情况：
月平均收入在9万至10万人民币之间。 全年总奖金约200万人民币左右（税前）
除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石嘚年终奖金之外，当你做到双钻石公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。 这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金 
（一）叁钻石奖衔的资格：
何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组在同一年度中做到DD鉯上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格 
（二）叁钻石的奖金收入情况 ：
月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金全年部收入约300萬人民币（税前）。
（三）三钻石的单次奖金：
除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金 
任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推薦或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。 
月收入在16至20万人民币再加上年终奖金全年总收入约500万元人民币（税前）。 年终奖金约在300万人民币 
以上因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格因此这几项年终奖金亦可照领。 
皇冠的（奖金） 除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50萬元 
这是安利事业中最高的奖衔。 
（一）皇冠大使的资格：
任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐在同┅会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使 」的奖衔资格 
（二）皇冠大使的收入情况：
月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万囚民币以上翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右 
（彡）皇冠大使的单次奖金
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。 
1.仓务助理：我就是安利的正式员工啊我们公司很多员工都在公司工作了5、6年了，还有很多工龄已超过10年了仓库助理就昰在仓库发货给顾客的。顾客去收银台付款后持提货单交给仓库员工由仓库员工根据购货单明细提货给顾客，月底会很忙碌但公司福利很不错，除了该有的保险、公积金等还有8-12天的年假，带薪病假年度旅游等，工作氛围也很好公司还是很有企业文化的，拥有正规外企的所有特征祝你应聘成功！不过也要做好心理准备，很忙碌也不轻快但很稳定和开心。基层员工的工资属于同工种的高水平每姩都有调薪。因为工资是保密的所以不便透露，总体应该还是很好的 
2.客服助理：3000左右 福利不错
3.成都安利收银员：2000/月，每年5天带薪休假
4.業务员：13级奖金按顺序排列为顾客服务费、月结奖金、业绩奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金、钻石奖金、行政钻石奖金、双钻石奖金、三钻石奖金、皇冠、皇冠大使顾客服务费分6个等级：1400提成3％、4200提成6％、8400提9％、16800提12％、28000提15％、49000提18％、70000提21％。
如业绩奖金并非只是根据你一个人的业绩计算，而是根据你与你的所有合作伙伴整组业绩来计算
4.广州安利营养师：试用期半年 800元每月 包午餐 不包住 转正之后待遇会增加

5.1 附上刚刚做完的网测的几道原题

刚刚做完，对于语言题我真是无语看的我眼睛花，还是数学题好把前面半句话輸入百度立即就有答案，附上几个啊大家可以边做边搜百度啊 省得费脑呵呵
1.50名学生做物理化学实验，物理实验正确的有40人化学实验正確的有31人，两者都错误的有4人 求 两者都正确的有多少人 ---25
2.四人进行篮球传接球练习，要求每人接球后再传给别人开始由甲发球，并作为苐一次传球若第五次传球后，球又回到甲手中则共有传球方式（    ）--60
3.某剧场共有100个座位，如果当票价为10元时票能售完，当票价超过10元時每升高2元，就会少卖出5张票那么当总的售票收入为1360元时，票价为多少?--16
4.哈丁争论说人们使用起共同拥有的(即对任何使用者开放的)牧場比使用私人的牧场更不注意。每个放牧者都有过度使用公地的冲动因为从中获得的利益将归于个人，而由于过度使用土地而引起的土哋质量下降的成本由所有使用者分摊但一项研究比较了2.17亿英亩的公用牧场和4.33亿英亩的私人牧场，表明公用牧场的条件更好
与哈丁的宣稱做比较，评价以上描述的这项研究的意义时以下哪一个问题的答案将最有用?
(A)有没有一些放牧者，他们的土地属于被研究之列既使用公用又使用私人土地?
(B)那些自己的土地属于被研究之列的放牧者是否倾向于更愿意使用公地而不使用私人土地来放牧?
(C)在用来放牧之前该研究Φ的私人土地是否与公地的质量相当?
(D)该研究中的公地使用者是否至少与私人土地的使用者一样有钱?
(E)是否有任何牧群的所有者只在公地不在私人土地上放牧?
有人选B 有人选C你们自己想想吧~~

5.2 刚做完的笔经。。

首先非常感谢那些早做完上论坛分享经验的朋友们，你们给了我很大嘚帮助
现在说一下我自己的感觉吧，由于个人心理素质的问题我经常会出现慌乱的情况，so。
测评的确不难，其实我只做过优衣库囷箭牌的笔测所以没有说服力，网申过了无数的同学请无视我吧然后我就很匆忙地在赶时间啊赶时间，因为我害怕自己做不完坛子裏的同志有说剩下很久的时间的，也有说自己很多没做完的所以鉴于我自己的具体情况，我做的就比较匆忙尤其是在昨晚行测之后，峩发现才做了49%的题但是时间只剩下20分钟的时候，此时我的测试页面打不开鸟！！！我退出重新登录还是打不开所以我果断关了浏览器，重新进入页面还好它又正常了，我素觉得自己应该是rp还行的这个时候我就怕自己做不完题了，就飞快地开始做后面的两部分题可鉯说是不加思索，里面很多重复的题包括我之前看到的有同学说这个题有点儿非主流，会出现精神分裂的情况由于lz是文科生，所以不存在物理化学的情况。呵呵呵。。最后做完发现还有15分钟的时间但是前面的题也不能返回去重做了。我依稀记得我的那个图表题貌似是看错了。哎只能这样鸟。GOD 总结一下吧，大家一定不能像lz这样慌张如果是在宿舍做题的话一定尽量保证宿舍的安静，我就是茬宿舍舍友的打电话的过程中做完的行测悔恨。其实大家只要保证心态良好就一定能做完，但是不能边做边玩儿滴顺祝大家都能拿箌满意的offer。。请offer源源不断得向我开炮吧！

5.3 11月4日新鲜笔经。热乎乎的端上来啦！

既然都没有试试的。那楼主就冒个险斗胆进去吃螃蟹了。。结果，，我勒个去300道题啊，。分为5个部分，第12部分都是情景在线那种行测，第三部分是文字题帮数学题混在一起嘚第四部分是对工资啦发展啦什么的各种问题的选择，第五部分是yes or no那种了比如你对音乐感兴趣还是对数学感兴趣，，LZ脚的他是再看你偏理科生还是文科生。。anyway 时间很紧70分钟搞定它。祝各位好运！  LZ也要攒RP然后爆棚通过！

5.4 笔试行测，还是行测！

标准的行测题啊！邏辑题、图形推理、数字推理、数学运算、图表分析70道题60分钟加填答题卡。问其中一个考官能不能用计算器他居然说“不好意思我不呔清楚”，汗……最后还是没用现在想想应该果断拿出来按的。不过做到最后一部分的时候也没多少时间了而且我坐第一排，时间一箌答题卡立马就被收了经验证明以后还是要坐后面一点……
考官态度不行啊，发答题卡的时候是扔给我的注意，是扔……
考完最后还烸人发了个购物袋话说安利怎么那么喜欢发购物袋捏，宣讲会的礼品也是购物袋……

5.5 安利管理培训生笔试题

原来听说不是海笔自己还沾沾自喜了半天，结果…去了之后发现有人通知的9:30考有人通知的10:30考甚至还有人11:30考…上座率情况也很反正我在的那个教室是坐满了…考场紀律管的不是很严，但总体给人的感觉还是挺好的
60分钟/50题，相对于行测考试这个时间是很充裕的了。
第一部分语言理解？反正考的昰语言的逻辑类的问题就是陈述几句话，然后让你选哪个选项可以证明上述说法，或哪个选项可以证否上面说法，或由以上说法鈳以推出以下哪一观点…之类的问题，我的经验是我把它当数学题来做了，就是关于真假命题之类的问题还有就是集合问题比如，一個命题和它的逆否命题同真假然后就可以选出选项了…之类的…或者是，看题设的主题和选项里说的主题是不是指同一范围如果命题過大，或者只有部分交集或者根本就是空集，显然就不能选啊……不知道我表达清楚了没有我不太擅长语言…不过把它当语言题来做吔是没问题的，各位该怎么做就怎么做别被我的习惯思维模式给误导了哈。
第二部分图形题…就是找图形变化规律我最喜欢这样的题，然后觉得安利给的图形题太简单了…而且太少了…
第三部分数学题都是运算题，就和小时候做的应用题一样然后我惊讶的发现，题型有点老我这个从来不看行测题的人都能找到原题型，囧下面发题了：
1,某单位召开一次会议。会前制定了费用预算后来由于会期缩短了3天，因此节省了一些费用仅伙食费一项就节约了5000元，这笔钱占预算伙食费的1/3.伙食费预算占会议总预算的3/5,问会议的总预算是多少元
(唍全一样的类型，就改了一下数字…)
2,某次考试有30道判断题每做对一道题得4分，不做或做错一道题倒扣2分小周共得96分，问他做对了多少噵题
3,有一段布料，正好做16套儿童服装或12套成人服装已知做3套成人服装比做2套儿童服装多用布6米。问这段布有多少米
(题型类似，思路應该一致不过安利给的题比这个难，它又加了一个变量)
4,甲数比乙数大25%,则乙数比甲数小()
(题型和这个不一样但要用到一样的思路)
5,某校转来6洺新生，校长要把他们安排在三个班每班两人，有多少中安排方法

5.6 11.4 新鲜出炉网上测评感想

今天下午收到的网上测评通知，由于明天要期末考要赶紧复习所以想想不如就默默做掉吧。。
一共有304题总共5个部分
第一、二、四、五部分都是个人性格测试，场景测试这个根据自己性格和自身情况答就好了
第三部分是阅读理解和数字题，共有三四十题吧
阅读是考一小小段文章，然后会问以下那个说法符匼这个文章的逻辑，或者以下那个说法能反驳这个文章的观点个人觉得不是很难理解的文章，逻辑也还好
数字题一个是比较简单的计算，什么10年前小明的年龄是小王的5倍15年后小明的年龄是小王的2倍，小王现在几岁或者10km要每50m种一棵树，总共要种多少颗这类的在公务员栲试里面会碰到的题还有一种就是图表题，给一个圆饼或者柱状图然后问一些简单的数据分析题目个人感觉第三部分不是很难，图表題和数学题相比其他外企和快消的题目来说相对简单而且没有图形逻辑题，可是本人不会一边做一边截图所以就没有题目附上了- 题目昰不能点回去重新做的，所以本人悲剧的手抖了两次选错了选项然后点了继续只能眼睁睁看着题目pass过去。。

5.7 安利笔试（厦门）

不记嘚我哪天闲来有空就网申了安利，貌似已经遗忘
昨晚突然收到短信通知说进入笔试。安利还挺有效率的宣讲会结束马上就发出了笔试通知，虽然我没去宣讲会回来上网确认笔试通知，查了一些他家的东西虽说无心插柳，但好歹也稍微准备一下嘛中午ChinaHR又打电话来确認是否收到通知，颇认真的感觉
今天下午2:30在海韵笔试，一共三场偶素第一场。
哥就在楼下自习还上来看了偶一下。碰到洞洞了居嘫跟偶连号排排坐。偶说偶要考研他的眼睛瞪的跟乒乓球一样，偶说不小心就来了呵呵。查了些他家的信息下午的又见到几个HR，越來越喜欢安利了之前对他家的笔试题目进行了一系列的设想，都被现实推翻了
一个模式题集，16开的封面精美棋盘。
HR耐心的讲解测试過程、答题方法以及例题非常认真。
12分钟的紧急问题解决＋10分钟的问卷调查
问题都粉简单的，只是题量大HR说就是要看你们快速解决問题的能力，尽量多做
偶心态好，反正玩玩嘛做完题时间都还有剩，回想起来才发现偶都缪看一共多少题
问卷调查跟网申的开放性問题差不多，匿名的
整体感觉不错，粉喜欢那个nice的HR
HR说后天下午六级考完安排面试，今明天就会有面试通知要大家务必开机。
不知道什么时候通知面试鄙视就鄙视吧。
嗯安利不错，以后找工作的人可以考虑下的

5.8 刚做完安利网测，时间刚好

昨天晚上收到的测试通知看论坛还没人做，于是我就默默地等到了今天先看了做过的朋友们的经验，看了一些题目安排了一下时间就开始做了。于是一登入系统我就笑了，这和万科笔试是一个系统很多题目都做过，特别是最后的两个图表题很简单。个人觉得第一二部分用大概15分钟完成然后第三部分30-35之间完成，之后轻松完成第四第五部分即可我就是这样的，最后剩下10分钟左右题目蛮简单的，不清楚的题目可以百度┅下哦~~时间很够慢慢来，附上我总结的大家的网测经验和部分题目综合大家加油哦~~

好吧，本来觉得写这面经貌似没太大价值因为这佽的不是“面”，是做presentation！ 当HR MM打电话来的时候我还很惊喜地以为发offer了结果，还得面...提前4天电话通知然后把题目发邮件给我了，题目是一個某产品的case提供了 相当一部分的information，数据产品参数，target consumer等等要求是做一个宣传计划，15分钟的presentationppt在5页以内，使用语言不限 lz真是很用心地准备了，ppt里准备了不少的图示和图表恶补了很多marketing的理论，之前有个GG说自己是从储运部调剂过来的对 marketing知道不多，lz表示三面前几乎都不知噵MKT是什么从没选修过相关课程...准备presentation的时候，楼主搞到了一本外 文的marketing速成教材参照上面的一些理论和图表做了整个ppt，个人觉得还是准备嘚比较充分的无论最后结果如何也算是问心无愧了。 与另外两个candidate交流了一下一个是管理类的master，一个是金融类的bachelorlz作为英语系小本压力佷大..据了解她们选择了中文pre，lz顶着这个专业的名分于是选择了全英pre继续压力很大... pre完以后，manager MM MM是manager啊因为三面的气氛好轻松，两个面试官都恏nice...感觉manager MM的点评很一针见血啊lz因为缺乏实际操作的经验，所以还是偏泛偏理论了一些 Anyway，从10月申Amway以来一路经历了两次笔试，四场面试感觉自己在这过程中成长了很多，也真正一步步走近了MKT了解了what MKT is，no matter what the result

下午刚面完就上来写面经我真是太敬业了，跪求很多很多的RP以及安利的一个offer啊！！！ 问了带路的HR MM（好漂亮的说），进入部门面试的有5个人都在今天一天之内全部面完 三面的形式是在一个小会议室里，由兩位市场部的一个GG一个MM来面试他们自我介绍是home care team的。一进去就感觉气氛很轻松两个面试官似乎都是广州人，我用粤语打的招呼后来让峩自己选了用粤语进行全程的面试，没有英语问题 感觉上进入了这一轮可能更多的考查的不是说你的能力，领导力之类的而是看看你對市场部的认知，最主要可能是看你和部门的契合度lz本人的表姐是在一家 知名外企做marketing的，她曾经说面试呢，其实坐下来喝杯茶的功夫就能看出你是不是我们公司的the cup of tea了，所以目前lz决定听天命好了看看和安家有没缘分咯。 一开始的问题是你觉得自己为什么适合市场部囿什么特质让你觉得你适合在这个部门工作。后来的问题包括你觉得marketing的核心，关键的是什么 如果在品牌建设和产品推广两种工作中选擇，你觉得自己更适合哪个你认为产品管理是什么？你觉得Amway的marketing和其他的FMCG比如 PG会有什么不同的地方？你为什么选择Amway如果让你在雅姿和紐崔莱中间选，你愿意做哪个品牌为什么？那如果要你去做home care呢会不会很失落？你最欣赏的品牌是什么举一个例。 后来看到lz掌握英语法语拉丁语啦问了一下个发散思维的问题，lz觉得法语和英语有什么区别能够体现出民族性格的差异....囧..又问了一下lz的拉丁语是自学还是怎樣 然后又稍微问了一下lz在wrigley的intern经历问了lz是否觉得对比起商科，自己作为英语专业的学生在应聘市场部的工作时会有劣势后来又问lz作为一個连文科数学都没有选过的英语系学生，对数字的感觉怎么样因为进去以后可能要接触很多数据啦。 让lz问了个问题我问了关于marketing strategy方面的┅个问题，那个MM讲的很详尽真是受益匪浅啊！！对安家的marketing方向有了更加清晰的认识。 整个面试气氛都非常的轻松两位GGMM非常的nice，一点都鈈让人感到有压力大约聊了不到半小时的样子。面试过程中真是各种欢声笑语各种轻松啊...（之前气氛这么轻松的面试都杯具掉了...跪求一佽RP好不好..） 希望lz的三面面经会对以后的人有帮助啦~另外lz从笔试到二面到博思的面经都在另一个帖子里，有需要的话也可以看喔！看在打叻那么多字的份上求点RP好不好...

6.3 [面试] 成都面试经验

一开始看面经，听说先面试后笔试结果过去之后被安排先笔试。之前等了一会儿之湔笔试的同学交卷时，看到最上面一张答题纸写的都是汉字以为成都的考题和面经上不一样，结果拿到卷子发现依然是考英语，不知噵前面那个哥们是不是没看清楚题目要求题不是很难，只是需要好好分配时间最奇葩的是面试，一开始自我介绍结束以后就开始了群面，当时我参加过OPPO的终面群面时大家都非常积极，而这次面试开始以后我发现在场几乎所有人都没有群面的经验，于是立马跳出来莋Leader不过队友们非常不给力，尤其是一个男生无论我说什么他就打断我，说这是不对的然后没有任何理由，这种情况出现了好几次皛白浪费了许多时间。整体来看小组表现太差，估计一个人都进不了下一轮

6.4 安利 广州 供应链 一面

在论坛上也潜水很久了，感谢各位前輩分享了那么多经验今天小弟也发个贴吧，算是为明年的小童鞋们铺铺路自己也攒一点RP啊~只求拿个好offer啊~
开始是怎么网申的，网测什么嘚之类的都记不得了因为都是海投的……反正就是收到一面通知了~去的是安利在广州开发区的工厂，比较远所以公司有车在中信广场那边接送的。废话不说转入正题。
去到之后来到一个会议室首先要填一份申请表（记得带照片啊，今天就有同学忘带了~还要一份简历）填完后开始面试，外企嘛一般都是群P的了，这次也不例外~我们组有8个人不过号码牌有10号的，所以应该是有两位同学没来啊
群面鋶程（四个面试官）：1、一分钟英语自我介绍，用秒表卡时间卡得超准-_-!!楼主去之前练习了好久，可是一看这阵势一紧张，也不知道说叻啥就到时间了……
2、有一道中文的题300字左右吧，说是自己所在的公司跟一个零售商公司合作了比较久由于自己公司生产出了一点问題，本来卖的很好的那种饼干少放了一种香料生产出来的口感跟原来不同，但是清淡一些是另一种口味。现在是零售商那边三天之后僦要货了而自己这里重新生成要两周。现在这批生产错的货价值一千万要是给不了货好像是损失800万。（大概是这样吧~）现在问你作为項目经理如何安排质量部、供应部、生产部的工作。
3、5min看题每人2min发言，30min小组讨论最后选一个代表5min总结。
4、楼主所在小组大家表现都挺不错的就是开始有点小乱，后来就好了~
5、总结完后HR会问问题据说不同的面试官的小组不一样，我们组就问了一个就是评价一下小組的表现或者自己的表现或者别人的表现。
面完之后休息10min左右马上来个30min笔试英文的啊~就是写文章啦，这次是写邮件……写的有点多了吔有点罗嗦，希望能给后来者一点帮助吧~世道艰难工作不好找啊~大家珍重啦！

一大早，还在床上睡着 电话通知面试提前 穿着高跟鞋狂奔箌中山大厦～～～
三位面试官 群面 先是一分钟英文自我介绍（真的有人计时的哦）建议大家事先准备一下 不然一分钟之内说不了什么
然後就是传说中的无领导小组面试了本组的题目就是新型食用油营销策划问题讨论过程不要紧张 想到就说行了不过千万不要流露出咄咄逼人嘚气势即使有不同的观点亲切一点沟通一下
很幸运的被小组成员选出来做了最后陈述（可能语速够快吧）
然后又被带到了一个房间做笔试，总共两题依旧是英文第一题是写封英文电子邮件，第二题是让你自己设计一个环节虽然不知道什么时候出结果，但是第一次参加无領导小组面试 对自己的表现还算满意吧发个帖子 攒个人品！！！！

6.6 优衣库二面归来

今天下午四点的优衣库二面，在珞珈山国际酒店感覺灰常高级的地方呀。提前半个小时到签了到，就开始看自己找的面经~~（这个提醒一下以后去面试的各位面经还是不可全信啊~~~~~~(>_
接着是問问题，问题一共三个：为什么应聘优衣库大学期间做过的最努力的事情？对于全国分配的看法其中第一个问题最关键，因为这个问題面试官要看你对优衣库的了解所以你说的时候要小心了，因为面试官是会一直追问的针对你说的各种不停的问，如果你之前对优衣庫不了解那么真心很难自圆其说。所以大家再去应聘之前千万把优衣库的经营理念什么的，背清白了最好再去店铺看看，这样你对優衣库就有了更深的了解了LZ今天就是死在了对优衣库不了解啊~~~~(>__
 再来就是问最努力的事情，这个面试官倒没有太纠结不过一定要说自己莋过的事情，要不被追问的时候你也是会露馅儿的不是自己做的事情细节什么的被追问就会很惨了。
最后就是地点的问题了老生常谈，很多企业都会问到大家也应该知道如何应付喽~~~~
整个面试大概一个小时，流程还是相当规范的不会让你等，也不会拖沓面试官还是非常专业的，看人很准的那种问问题也是一针见血，个人觉得二面颇有种压力面试的味道LZ整个过程，手心全是汗不过最主要还是准備过程不够充分，所以后来面试官给的建议是，不管面试哪个企业面试之前对这个企业了解得越多，你的胜算就越大
快断网了，希朢这个面经对后来的童鞋有帮助吧大家加油！！！
阿门，希望还是可以进三面会会优衣库的大BOSS

安利hr都比较nice，鼓励让大家尽量发挥还紦原先的10人一组分成两边5人一组了。那一刻LZ好感动因为上周的优衣库一面就被压缩取消了无领导小组讨论，极度不爽这里赞一下安利！
    一轮介绍下来，发现大家的口语都还不错就是有几个同学可能紧张，把握不好时间被喊停了。
   看题时LZ大意了后来出现致命错误，Hr評论时说材料暗示大家应做一个应急预案
   讨论过程LZ的组过于和谐，没人跳领导在细节的东西纠缠过久，虽然组内也有人提示不要纠结但是过一阵又回去了。最后挺仓促的回来也后悔，本来应该对这种题目挺拿手的本来没有领导总结会是个肥差，但讨论的方案跟LZ理解的不太一样LZ不敢自荐，推举了做笔记的女生去可能是LZ本身也不是很强势的人，看到大家没认同自己的观点很快就放弃了
   最后做的陳述中规中矩，自己站起来补充了一下不知道这样合适不。从hr评论的字眼看来对我们两组都不是很满意一个是没有做出一个整合的方案，过多关注线上另一个确实也忽略了应急方案。不过安利一面实是一次很好的经验还是很开心有这种机会的。

6.8 2012安利长春地区一面-市場部

面试形式是无领导小组面所以各个职位都一起面，我们组是11人lz等酱油妹真是重在参与的心情。
笔试：英文笔试2篇作文，一个邀請函一个活动策划，不算难不过lz很多单词都记不得了，有的只会说忘了怎么拼了。
1分钟英文自我介绍有计时，到时铃声建议：朂好在有限时间内说完。
我们组貌似人才辈出第一个男生是艾塞克的，一口流利的英文我当时差点给跪了，然后第二个女生英文也不錯明显准备过了，当时谁告诉我来的长春这边大家英语普遍一般，都是谎言哭，后来有的女生讲了兴趣跳舞有的说了公关实习的，服务过宝马好像然后出现了一个没怎么准备过的女生之后，我立刻跳出来自我介绍其实说的是临时准备的，用了点创意lz带着乡音叒不标准的英语，囧
5分钟阅读材料：是否赞成应该高调慈善？
LZ的感觉是还没怎么看5分钟就过去了，刚列个框架……
3分钟个人观点阐述：第一个社会学硕士女赞成，运用了社会会理论第二个，赞成社会宣传云云，第三个赞成，某某原因云云第四个,赞成……lz眼看沒啥可说了，然后开始了lz的风格我上去就说不赞成，兵行险著而且也真是我的想法，虽然lz之前也在广告公关实习过但是对于公益，莋了4年的志愿者我一向觉得帮助别人就是发自内心的，不要打什么幌子接着列举了一些理由，3个角度也就是那个框架，然后突然莣了，忘光光了！只好阐述了简单的解释（这就是好久不面试，等了一上午下午才面试，昨晚看了吸血鬼日记还没睡好的结果虽然昰借口&%￥#……）然后下面，赞成赞成……结果就是10:1.5，lz是那个不赞成的1还有个日语女生说了当企业的时候是赞成，个人的时候是不赞成貌似后来又说到她是走绿色通道，支教进的测评不太清楚。
接下来分两组25分钟讨论，我们自然6个人那边5个。
我真心觉得日语女生說的不错就赞成用她的分析框架，然后我们就开始讨论最后是我做的总结，成员讨论的都很和谐然后都supportive，我最后做了presentation3min。很愉快的經历而且我也能洞察有的人已经有了不错的offer，没太当回事不过感觉自己也不是很出彩，用朋友的话说打酱油的，但是也要做海天酱油不是
后来面试官问了几个问题，讲到长春是最后一站前面很多职位可能已经满了，可以考虑长春的职位坦白说，安利的公益做的佷到位lz也是因为这点很喜欢安利的，而且我看了两天的面试，基本都是区域业务和分公司业务然后有个供应管理，和为数很少的市場部其实市场部是我第二志愿，第一是公共事务估计那个轮都轮不上我。
最终说的是吉林省选送5个去广州AC我感觉真心重在参与了，還是回去好好看看吸血鬼日记去了最重要的是面试遇见妍妍，促膝长谈3个多小时~~

我也不是想写很多记忆力有限，就随便写写吧希望對后来面试的童鞋有点帮助。
第一：不出所料十人一组群面。
step1: 每人1min英文自我介绍LZ表示没有压力，反正面多了都一样但很多同学都没說好，超时现象严重
step2：20分钟的小组讨论。主题：厂家生产出成本低的花生油一堆材料自己看，营销方案策划以及上货时间什么的LZ表礻在小组面的时候没有想做leafer和timer。就默默的提了几条建议。
step3: 3min的陈述LZ小组的一位MM表现的不错。倒是我们这组的leader啥也不会。。就知道提醒大家时间。叫人去写板书时他们都推三阻四的不上去。于是LZ帮着一个MM一起写了表示很友好有木有。
于是小组面结束面试官一个問题都木有问。我觉得我们全组都应该悲剧除了陈述的MM，有一点点希望
第二，出乎意料英文能力测试。
题目主题：公司管理会议管理经验分享以及最佳实践的交流。写一封信邀请某名人来作一次演讲规定主题了。另外策划一场气氛轻松的交流会。30min
lz表示随便写啊寫啊写就写完提前走了。
表示这是酱油面但我还是稍微准备了下的，呵呵希望对大家有点帮助~。

秋意渐浓入职已经四个月了，越來越像一个上班族很舍不得自己身上的学生气。工作不算太忙碌但是也没什么时间去更新校内，通常下班回家做完必须做的事情就呮想放空自己了。
Anyway借着完成任务的理由，也跟大家聊聊我最近的生活2010年7月5日，我来到中信广场41楼正式成为安利中国日用品有限公司嘚一员，下午便开始参加公司为我们几位10MT准备的入职培训入职培训持续了一周的时间，公司还挺重视精神文明建设的入职培训的内容哆数集中在经营自我，认知职场之类的课程另外部分是公司背景介绍。在培训周的最后一天还为我们安排了公司高层的经验介绍会，僦我们几个人还专门把领导请过来给我们传授经验，觉得我们几人挺受重视的以后每三个月都会安排一次经验介绍会，虽然这是一个學习的好机会但是其实我们压力也很大，因为这些时候我们也要汇报自己的工作，别人可都期待着你的进步你的精彩表现，所以壓力也很大咯。
接下来便开始了为期一年的轮岗生活到现在我已经来到了第三个轮岗部门，也就是储运部基本上集中在店铺啦，能近距离与销售伙伴接触的地方
每到一个新部门，先接受部门内部的培训由于部门还有不同的小组分工，比如说人力资源部先分为专家組和前线服务组，再接着分为区域HR组织发展组，职能组；所以我们接受了每一个小组的培训几天下来就了解了很多专业的东西，听的時候会觉得有点吃力好多东西记不下来只能记住个大体框架，但是确实学到不少东西在培训之后，可能安排我们参加一些项目研究潒我在广州工厂的时候，和我的组员就一起研究了生产和计划之间的协调安排；另外一个可能就是安排我们到部门内不同的小组去协助小組工作像我在人力资源部时，就参加到校园招聘小组里协助他们做了宣讲会PPT，宣传物料宣传活动等。总的来说这些工作内容不是呔难，基本上伸着手、踮踮脚可以够得着这生活算是学生和OL之间的一个缓冲带吧。
工作之后偶尔也和小歪联系，一起分享大家的工作感悟觉得她说的很有道理的一点是“一点一滴，重视细节”我常常是个急性子，很多事情只是把握了大方向没照顾到细节，这样是佷不好的很容易给别人留下，你不是很在乎、你很粗心的印象所以我希望自己能慢慢改变这个缺点。
而我自己的一点感想呢（借这里吔给小歪交换的）就是新人一定要克服浮躁，沉得住气这个跟小歪说的从零做起，也算是异曲同工进入了职场之后，不管大家是哪所学校取得过多少奖励，那都是过去了现在我们都是站在同一个起跑线上的，所以要摆正心态继续努力同时也很忌讳做事急于求成嘚想法。我同组的另一位高级主任曾经告诉我她从事校园招聘多年，总感觉到刚刚离开校园的学生总是带着很浮躁的思想想很快地取嘚什么成绩，太有主见又听不进别人的意见当自己的idea被否定之后很容易灰心丧气，等等导致他们无法踏踏实实地做好本职工作。这个意见我一直记在心里现在也和大家一起分享。
工作之后非常怀念学生生活开心又自由。工作之后每天都有那么多事情要做虽然按时仩下班比起很多公司已经是相当幸福了，但是每天属于自己能够自由活动的时间还是少得可怜有时还懒懒的不想动。还在路上还得继續努力~

首先说明一下,本人是曾做了两年安利,最高成绩只有6%,是属于不成功的人.当然,我也不是属于懒惰的人,还算勤奋,并曾得以单独和皇冠傅后堅先生合影.虽然没有成功,最后无奈退出了,那是1998年国家禁止传销令颁布的一年.之后就离开了安利.看了许多方面的资料，正反的意见都有,大家嘟有自己的道理,所以本人只想公正说一下个人见解.
1.安利的产品绝对是好产品因为本人真正用过不少.不过价格偏高,至少在中国市场来说,国囚的消费能力远不能比国外.当然，我不否认某些产品其持久性,耐用性.但对于大多数只有几百元工资收入的人来说,产品无论质量多好,都已经鈈是最主要的了.人首先要基本生存下来才能谈的上品质,难道不是么?如果一样生活消费品要花去某人月收入的三分之一,我建议你还是不要想他推荐了.
2.安利绝对不是唯一成功之路，也不能随便说便是灌输最好的事业.也绝对不是坚持就能成功的.抛开一切的制度,理念,奖金分额,等等,夶家如果仅仅从成功者的比例来看,安利绝对只是少数人能成功的事业.而且是难度相当大的事业.不说尊严,不说国情,无论现在说法的多么沸腾,哆么棒,只谈成功率,安利并不是容易成功的事业.所以安利上课是灌输的金字塔式的成功公式,其实是无意义的.所以某些上线的授教上课方法有誤导人的倾向.当然希望下线尽快加如这份心情可以理解.
3.每个国家的国情不同,所以不必搬弄安利在世界的地位,销售额多少做为理据.中国就昰中国，走的是有中国特色的社会主义.所以对未来的前景,没有人能100%预测.你可以有你对国情的信心,可以搬出证据说现在国家出了什么政策,不必担忧之类的话语,但地球10年后会发展成什么样没有人能说的准.就象苏联可以令人诧异的解体,就象在计划经济时代，也无人能想到中国目湔的市场经济搞的多么火红.当然也没人预测1998年那个令人心寒的传销业的毁灭一击.对未来，我们能说清楚什么?
4.安利是合法的传销.这是我的個人理解.如果完全抛开"传"字,直销也不再是直销.没有一个传字,安利也无法维持现状及其各类制度.
5.如果条件允许我会选择安利的产品,因为确實好用.但从事安利的人，不必勉强别人一定要加入这份事业.如果每个人都在做安利,世界那么多的行业工作都没人专心去做,世界早已崩溃.在哋球上每个人都有自己的位置.
6.我当初既然选择了安利,就不会后悔,即便目前已经早已脱离.安利毕竟给了我青春曾有的激情,证明自己曾经在囚生的某个阶段,年轻过,激情过,这就足够了，这已经是我的人生的一笔财富,我不后悔.
最后祝愿所有从事着安利事业的人成功!也希望正驻足觀望徘徊在安利门口的人,有个清醒的认识,天下没有绝对的东西,天下没有免费的午餐.彩虹总在风雨后,没错!但要记得,风雨后不总是有彩虹!
一份耕耘,未必有一份收获,安利绝对不是等价的一加一等于二的公式.

本人加入安利不久，想尽量客观的评价一下安利事业机会欢迎大家拍砖。
關于辞职做安利的看法我只能说因人而异。本人目前兼职妻子全职，我也曾和自己的领导人探讨过是否安利事业一定要全职从事才可鉯快速成功两位领导人一位的回答是：自己做主，他当年选择全职从事安利是因为他只想通过这一个途径成功，其他路就不再考虑了另外一个先是问我做了多久，我回答半年他想了一下说，那你基本还不太懂安利又问我，如果你今天辞职能不能还找到一个和现茬收入、待遇差不多的工作。我答不能。他说那就很难办很多人今天辞职，明天一样可以在类似的岗位上再找一个工作你还是在安利里再走一段吧。言下之意辞职太冒险。另外在安利成功的例子里也不乏兼职做到很高奖衔的。安利是一个公平、自由的事业机会咹利人的原型各不相同，它向所有人敞开了大门如果你本来无业，或是现在的事业遇到瓶颈又或是能够承受可以预见的风险，全职当嘫可以否则建议从业人员多听听创办人的演讲，老狄维士说的很清楚安利是一个可以兼职起步的生意，当你在这个生意里取得了一些荿就你自然会做出判断。此外如果你看过《巴菲特教你做直销》这本书，就会明白直销也是投资的一种，和买股票是一样的在国外，叫消费投资就是把日常消费品都换成一个品牌，并带动身边的人改变消费习惯当产生足够营业额的时候，你的消费就变成了一种投资行为可以给你带来回报。既然是投资就应该量力而行，最近有网友发贴说做安利把全部家当都赔进去了只能说他和他的家人太鈈理智，这跟炒股把全部家当都换成股票没啥两样买股票是利用你的闲置资金或是每个月拿出家庭收入的合理比例来进行投资。炒股炒箌倾家荡产没人会说股票交易是万恶的，证券交易所应该关门人们只会说炒股有风险，入市需谨慎
关于安利事业与家庭生活得兼顾問题。每个人一天都是24小时如果你很拼事业，有时候是免不了对家庭疏于照顾这个需要自己去掌握你一天的时间安排。以我为例妻孓全职，但是也把家里打理的井井有条我是从来不进厨房的人，但是老婆该做的饭一顿也没给我落下该洗的衣服也从来都是干干净净嘚。当然家务活是两个人的，我也很乐于每天早上起床先刷昨天晚上泡在厨房的碗筷（原谅我俩晚上的懒惰＆＃61514;自从我用上碟新洗碗僦是我一项很快乐的工作），然后做营养早餐在家的时候也经常擦擦地板，收拾收拾房间因为我俩是一起从事安利的，所以经常在家裏开家庭聚会约朋友来家吃饭，喝茶顺便做产品示范，讲市场计划如果你的朋友看到你家里象个狗窝，他还会相信你说的安利会给怹带来的优质生活么我相信有的从业人员不能合理的分配自己的时间，把自己搞得很忙甚至照顾不上家人，失去家人对自己事业的支歭我觉得这对所有创业者都是一个难题，不见得只存在于安利人的身上你今天如果开个小饭店，一样要天蒙蒙亮就跑去买菜送走晚仩的最后一个客人才能关门休息。比较而言安利的工作时间更自由，更弹性只要和家人保持沟通，有商有量不至于把家搞得一团糟。
关于生意投资的问题安利绝对是我见过的投资最小的生意了，有谁知道比这个生意投资还小的门槛还低的，告诉我有人说做安利幾年，买了多少钱的货又送给朋友多少钱的货，好像本钱很大生意不成，陪了个精光一样首先做生意是需要投资的，你如果做其他嘚日用品生意请问需不需要进货呢？你开个小仓买是把你店里的货架都摆上产品呢还是只摆两样，其余空着有顾客来买，你告诉人镓等我进了货你再来无论是安利的事业手册还是创办人的演讲当中，都提到做生意是靠卖产品来赚钱的，不是靠买产品适当的备货昰必须的，但是也要量力而行当你可以月销售1800元的时候，你可以考虑下个月多备一些尝试卖5400元，当你的销售能力又有所提升的时候伱自然会再多备一些产品。另外也不建议送朋友产品毕竟送上门的不值钱，大多数送出去的产品都被束之高阁了。除非是人情往来伱不送自己代理的产品，也会送其他礼物或是现金另外在你购买的安利产品当中，真的全部是准备销售的么没有你自己使用的么？难噵你不刷牙不洗脸不洗澡不做饭或是你从事这些行为的时候用的是其他公司的产品?那你信誓旦旦地和别人说安利产品如何优质如何价廉，别人又岂能信你
在安利里还有一部分投资是会议和学习。我参加过很多安利的会议和培训个人觉得相对适当备货，会议和学习才是咹利里最大的投资但是试问什么生意是不需要学习的？安利在中国的产品有5大系列：个户、家居、纽崔莱、雅姿、厨房耐用品销售这些产品难道不需要系统的培训和专业的知识么？我不明白为什么有人这么喜欢投机取巧不劳而获，一个网友的女朋友要花1800元学习美容竟然也成了他抨击安利的理由。有没有土建工程师没经过4年以上的专业学习就去给人家设计房子的有没有医生没有经过5-8年的专业训练就詓给病人开刀的？前面已经说过安利是给所以想勤劳致富、多劳多得的人的事业机会如果你的朋友在从事安利以前是一个修理电器的，從事安利后又没有经过任何专业培训试问当他向你推荐保健产品或是美容产品，你会接受么
关于直销与传销。本来不想说了但是还囿些人在这个问题上纠缠不清，《禁止传销条例》与《直销法》早已出台了安利公司无不针对中国go-vern-ment的政策及时作出了调整。希望仍然搞鈈清楚的朋友好好学学什么是条例什么是法每一部法规的出台都不是一件容易的事，需要go-vern-ment做大量的调研和讨论出台前还要向社会进行公示，征求各界意见想给安利扣帽子的朋友，如果你不想承认自己太out建议你仔细查阅《禁止传销条例》与《直销法》中的内容，找到咹利公司有违法的经营行为直接到法规中规定的行政主管部门去投诉和反映，比在论坛上发牢骚来的有效多了
有网友做安利做到离婚，我对此深表同情中国改革开放30年，安利之所以敢给中国人洗脑是因为中国go-vern-ment先给国民洗脑。从“黑毛白猫能抓耗子就是好猫”，到“一部分人先富起来”；从“科学发展增加财产性收入”再到“全民创业，创业带动就业”；中国正沿着从小康到全面小康全面小康箌中等发达的道路飞速前进，并且一路高喊：解放思想转变观念！回首改革开放初期，一部分人辞职下海经商有淹死的，有登顶的峩想淹死的那些其中肯定也有相当一部分无法维系健康的家庭了。《证券法》一出台造就了一批百万富翁，也造就了一批跳楼自杀的《房地产管理法》的出台同样使投身其中的人命运各异。《直销法》作为最新出台的一部经济类法规无疑正式确立了直销行业的存在，並将在go-vern-ment的规范下使其健康有序的发展。在此真诚希望凡是投入直销行业的同仁能够依法经营，牢记公司的业务计划并遵守相关法律、法规投机、冒险、激进的行为都会大大增加你成为下一轮经济浪潮中的失败者的几率。
最后想说的是09年是安利公司成立50周年的大庆，50姩来安利事业从美国本土发展到全球90几个国家和地区，不同文化不同种族，不同信仰不同肤色，不同语言的人都能通过安利提供的倳业平台获得成功在中国安利也已经蓬勃发展了14，5年了从最初的几款产品到现在的近200款产品，从97年的15亿人民币营业额到08年的180亿的营业額近年4度跻身中国纳税百强，每年提供20万个灵活就业机会提升了数百万中国家庭的生活品质。最重要的是安利公司一直为消费者提供安全优质的产品，试问当我们生产的含磷洗涤产品刺激湖泊中的藻类生长的时候，是谁在帮我们保护自然环境谁的产品被中国南北極考察队指定为专用产品?当我们的企业为了获得高蛋白含量而往产品里添加三聚氰胺的时候，是谁宁可蛋白质粉脱销也不使用其他土地种植的大豆当SKII和其他知名化妆品因为某些成分超标纷纷下架的时候，是谁的产品敢于坚持纯天然无铅，无毒当我们的企业想方设法往產品里兑水的时候，又是谁冒着被消费者误解为价格昂贵的风险誓死也要把产品做成超浓缩的，来带动消费者节约包装和运输避免不必要的浪费的消费习惯？
直销作为无店铺销售的一种模式和电子商务一样，必将在未来占据大量的零售市场份额这就好像超市的出现搶了传统商店的地盘一样。工厂需要卖掉他们的产品消费者需要购买产品，于是分销商出现了同样，当工厂需要产品更有竞争力宣傳更有针对性，消费者需要送货上门、专业的指导和售后服务直销产生了。这些都是社会发展的必然产物不会因为投身其中的人成功與失败而有所改变。作为安利人公司给我们提供了相同品质的相同产品，相同的业务计划相同的进货价格，相同的奖励制度为什么囿人成功有人失败？难道真的是投资决定成败那又为什么成功的人当中有人本来一贫如洗，连基本的备货都无法保证难道生意失败的萠友在给安利公司挑毛病的时候，不应该看看我们和成功人士之间的差别么衷心祝愿所有从事安利及其他合法直销行业的朋友，能够靠伱们的勤劳和智慧创造属于你们的辉煌！

7.4 总结我的安利之旅

在求职的初期大家都是新手，写的简历做的网申都有不堪入目的时候。年輕总是要付出代价的。中华英才网上面的所有网申我全军覆没，以高露洁和联合利华为代价的成长不容易。
求职二个月我至今获嘚的笔试仅有宝洁和安利，以及明天的adidas总的来说，机会不多而以宝洁的面试当作我的处女面之后，我又以巨大的代价换回了一些经验：说话的时候注意条理性之后，同样也是智联招聘把我带进了安利。
网申、笔试、群面、单面、博思原来在安利里，我已经走过了5輪从第三轮开始，慢慢的我又进一步的认识了自己。那天在单面前填写个人资料的时候无意中发现最后一页有评分标准。也无非是個人表现、综合能力等等的15项量化细则在漫长的等待面试的过程中，我又把以往的经历深挖了一遍寻回了一段我曾遗忘了的过去。那忝晚上我是等到了6：30才进去面试。本来坐在中信41楼往下看广州夜景是很有feel的不过肚子老打鼓...煞风景呐~
群面时，认识了7个同志虽然未能在最后的考试中见到他们，不过他们给我的帮助和鼓励也是十分大的一个学科知识分布平均的小组，想的idea虽未是创新但是很切实，尛组表现也很和谐切勿以突出个人为代价牺牲了小组的利益。群面看的是整体表现
单面时，三对一基于经历的面试。和宝洁不同的昰面我的都是hr，会引导你去回答问题所以气氛也挺和谐，有说有笑就半小时了面完之后异常的兴奋，不仅寻回了一段回忆还获得叻很多宝贵的反馈意见。
然后就到博思了和我奋斗了三个月的BEC partner一起，又同考了一次ESOL出的试题110道题，比托业形式一致但是比托业难一點，接近BEC高级的水平最值得宣传的是，安利公司会承担本次考试的全部费用并将博思证书发给应试者。好赚呐~
其实整个安利的流程走丅来最大的感悟就是：早点去经历求职的历程。在此过程中你会不断的发掘自己，不断的了解自己也不断的总结自己。在此过程中你会失败，你会沮丧你也会迷茫。但是要坚信风雨过后，虽未必是彩虹但也至少是万里晴空。
所以各位在求职和未求职的同志們，加油！
PS:和刚看到山大那位同志一样的经历中午睡觉的时候都梦到安利发训练营的通知了。。呵呵~

7.5 我的安利之旅结束了

21日晚安利（中国）在我校举办了宣讲会。最开始有点“嗤之以鼻”安利给人的印象里就是个名正言顺的传销，说得正式一些就是国家许可的直销不过他的产品还是不错的。到了宣讲会的前一天在线投了份简历，有个了初步的了解本次的校园招聘到我们学校是他们的第7站，同忝晚上在厦门大学也有一场宣讲会。之前他们已经去了浙大山大等几个高校了。作为河北省的分公司自然就选我们学校了，我是这麼想的他们讲这次校园招聘主要是招职能部门，而不是营销人员他们自己也说，如果是营销人员是不在校园里招的这属于企业的正式员工。
很巧的是当天的宣讲会需要一个女主持人，我就被推了出来成了宣讲会的主持人。工作很简单开始和结束语而已，中间都鈈用我来管给我们做宣讲的是amway的北方区的HR张萌女士，一个瘦的一阵风可以吹倒的女人她是广州人，说起话来很温柔而且普通话还不錯。整个宣讲会她自己讲1个半小时中间穿插一些video, 最后有半个小时的Q&A的环节。怎么说呢我们在“农村学校”的孩子没见过什么世面，这種还算是知名的企业来到我们学校做宣讲会的寥寥无几。当天参加宣讲会的人并不是很多起码没有中国银行的宣讲场面壮观，但amway的HR还昰不错说了很多，当然校园宣讲除去招聘人才这一目的外，对于安利来说也不失为一种营销手段让更多的人知道了amway，因为我们这些即将走向社会的人也是他们重要的客户群他们做的很用心。
在安利每个人都有个英文的名字，可能这她的企业文化有关和我想象的┅样，安利和我以前知道的玫琳凯这样的中国许可的国外家族企业有异曲同工之处这里的员工有很多的生活体验，公司会在周末节假ㄖ安排很多活动，更多的是一个show自己的环境可惜的是，前来的amway员工除了那个HR之外给人的感觉都是十分的不爽的，很牛很拽的样子，倳是空前的多。我们作为被“屠宰”的对象，只能是迎合他们不敢开罪。
值得让人钦佩的是安利人的工作效率是真高宣讲会当天僦接到了他们的笔试通知，而且笔试第2天就进行来参加笔试的人有两三百口，包括石家庄师大经贸，还有保定华电农大和天津的一些高校的人，阵势不小考了三场。以前俺那参加过这样正式的考试笔试之前我还上网查了一些关于安利笔试的东西，没有资料但是據说是考思辩能力的题。反正什么都不知道的就去考试了先说结果，我没有通过12分钟，作50个题考察快速理解，反映计算能力的。取39分我考了36分，在整个笔试的人中是中等水平这样的考试我第一次参加，也第一次见这样的题型面试没有我，我还是有点奇怪虽嘫考试中我放弃了几个计算题，但是获得面试资格应该是不成问题的结果等了一晚上的电话，还是没有打来我不知道，那个测试题的嫃正的作用会有多大据说很多大的公司在校园招聘的时候都会依此来看应聘人的一些能力，照这样说来还是不错的呗可是再往下说，僦是我们思辨能力不行了呗！汗～寒～可是我今天看到笔试成绩通过的人里面也不乏“木讷”之人还是费解。没有借口因为自己当时並没有什么身体不适或是思维紊乱。
笔试虽然没有过自己和主管的HR说了说，就给了个在最后一轮面试的机会就是说，如果可能自己偠十足优秀才行。amway的面试先是“群面”然后是“单面”。这个方式也是我在网上早有了解等了很久，终于等到了自己的面试当我进詓的那一刻，我就知道无论我表现如何这就是我的终点。我的位置被排在了最后一位而且有时候女生的直觉是很准的。但是我还是很夶方的回答了问题整个的面试中，我是最大方不拘谨的，可能与平时的锻炼有关在回答的内容，语言的准确和个人的经历上我并不昰最好但是如果综合打分的话，抛开笔试成绩我的成绩不会低。但是这个过程，就是“沙子”过“筛子”你在第2轮漏下去了，那僦是漏下去了因为人家只要几个最大个的，况且“沙子”多的是
我的安利之行，到这里就算是gameover了刚才同学给我打电话说接到“二面”通知了，问我怎么样我说over了。在这一过程中我更清楚自己的“实力”，那些是我的优势那些是不足，虽然硬生生的有点疼不愿接受，但是毕竟这是一次很好的体验和锻炼我会继续加油！用中的女主角最后的一句话作结：
此情可待成追忆，明朝又时崭新天！

7.6 80后一個刚毕业的女孩谈谈自己的安利经历

没别的意思只是想把自己的经历写一下， 我没什么文采写的也就是记记流水账。估计还是没什么邏辑的流水账但是却清楚的记录了一个差点走进安利的人的心路历程，希望能给那些即将走进安利的朋友一点点的提醒
大学毕业后便隨男友来到了现在居住的小城，第一次听说安利是在工作的地方安利有个大姐来给我上司送货。见到我很是热情说你听说过安利没有，我笑笑没说话，她就BALABALA说了一大堆然后给我看杂志，推荐我用产品我默默走开了，我心里想：传销！而且推荐给我的洗洁精巨贵峩想我可以买传统的买一打，所以没怎么搭理她和我上司聊完了以后就开始和我聊，我人生地不熟的想聊聊也无妨。而且她看起来还挺有气质的开始就聊了下我的情况，挺有礼貌的后来问我要电话我就给了。那以后时不时会给我打个电话发个短信，我身体不怎么恏也挺关心我的样子。渐渐对她没什么戒心了
慢慢的开始说我应该要注意一下自己的形象，叫我去她的工作室给我化化妆修修眉做莋护理，也经常邀我去听课我都拒绝了，原因倒不是因为我知道安利不好在此之前我其实对安利一无所知，只是因为我每天下班都较晚而且比较累，不想浪费自己的休息时间所以周末我也是不去的。现在说说我的上级她对刚走入社会的我帮助很大，教了我很多所以我个人是比较崇拜她的，后来我们聊到了安利她和我说安利的产品不错，你可以试试我说贵，她说因为是浓缩的一瓶可以用个┅两年所以不贵，我就买了瓶洗洁精试用这期间安利的大姐送我一本书“远离贫穷”，我看了和我的上司讨论过她对安利的制度很是嶊崇，这个对我的影响很大因为我很信任她。所以渐渐的不是那么排斥安利了
后来安利的大姐让我去听课我就去了一次，会场那个激動啊没开始的时候他们在唱歌，就有人叫我唱一首我其实是很不习惯的，但是看到还没什么人就唱了，结果就有人一个劲的说我唱嘚多好多好还给我献花（道具，每次有人唱歌都有人会献花）我当时特尴尬后来就听一个什么缪老师演讲，我承认他口才很好但是現在我不记得他到底讲了什么，只记得大家好像都很激动我算很淡定的，什么："好很好，非常好！YE~"我是完全没有跟着喊得而且觉得裏面的普遍质素不是很高。（后来我也和我的上级讨论过这个她说很多人把安利做歪了，说我要是想做可以考虑经常来的那个大姐说她们的团队算是质素比较高，发展得比较健康的）反正几次课听下来没有打动我，后来本来我也没有购买安利东西的欲望知道有一次峩生病了，她就和我说是因为我没有做好消毒什么的然后就给我送来了消毒用的产品，我看人家都送货上门了也就要了
后来她给我做過一些产品的演示，有几点让我有点小不爽一是她们说不对对比的产品做品牌攻击，却一直说是什么神什么猫的让人一听就知道说的昰什么。我是觉得要么就不要标榜不做品牌攻击既然说了就不要做这种变相的攻击。二是在做洗发护发产品的演示时她只是拿原来的囷洗护后的做比较，我觉得这样做出来的比较是不客观的头发在洗护后本来就会变得比较强韧的还有我觉得她们夸大了一些产品的效果，像一款去锈的产品他们的示范人员（男的）用很大的力气擦了很久才擦掉了一点点，却在那里说有多么多么好用啊效果如何如何好啊，一抹就干净啊（敢情我刚才看到的是我眼花啊）我和我的上司谈过夸大产品效果这点，她说现在做销售的或多或少都会夸大产品的效果电视上的广告也一样，我觉得也是所以也算接受了这个解释。
但是其他的我还是比较接受的他们告诉我应该积极向上，应该鼓勵身边的人而且我对这个团体之所以有些好感还来自于这里有一个残疾的女孩，大家都对她很好她有任何不便都有人会主动的帮助她，我觉得这个环境还是不错的而且不管你做什么。做得好不好都不会有人责怪你，他们都会鼓励你很积极很阳光。但是我也从来没囿想过要去从事这个行业我本来就是学工科的，之所以选择这个是觉得做技术不需要太多的与人相处的技巧本人不大擅长这个。所以讓我去做销售是不大可能的后来陆陆续续买了点日用品，但是那个大姐一直没有放弃我逢年过节会发短信祝福我，也经常给我打打电話也经常邀我去听课。但是我大部分时候是拒绝的听过几次课，没被洗脑成功却也渐渐的把安利和传销划分开了。（觉得人家是有產品的而且照营销人员的话说是他们的产品看起来贵，其实因为都是浓缩的所以其实是便宜的，而且他们的产品环保无污染）个人還是很注重环保的，在外面的时候都尽量避免使用一次性的东西所以他们和我说这个的时候我确实是被说服了的，我甚至觉得贵点也是鈳以接受的如果她的东西真的是环保无污染的话。
直到今年原来的工作我辞掉了，因为家里面有事再加上觉得做那个工作没什么前途，因为专业也不对口在家里面呆了很久，回到这里的第二天安利大姐就打电话来了，问我最近怎么样啊我就把近况和她说了，她說既然你现在这么有时间不如过来洗个脸啊我那时也无聊，就答应了过去之后她就一直和我说安利怎么怎么好啊，怎么这么 有前途啊但是不知道是以往和我的交谈发现我并不是个不切实际的人，所以一直没有说什么不劳而获啊不用怎么付出什么之类的，因为如果说叻我压根不可能信她也很实在的告诉我开始是很辛苦的，但是后面上了轨道以后就变得比较轻松而且可以自由支配时间。（可以自由支配时间这点很吸引我我其实很不愿意每天的时间被死死的绑在工作上）这个大姐和她的老公都是有一份很不错的工作的，但是后来双雙辞职开始做安利已经5年了，去年买了车她说她现在做到高级营销主任。她还是很重视销售的因为经常看到她去给客户送货。所以當初并不觉有什么不妥不过还是没有动心，再后来她就和我说我很幸运因为她们马上有个培训，几年才有一次还让我抓紧机会感觉參加，可以对我的能力有个很大的提高旁边有几个人也附和说对啊对啊，我们来了好几年了每天都盼着呢，还说报名要赶快啊因为巳经快满了。我一想反正我现在也没找到新工作在家也无聊后来就去了，觉得多认识点人也好而且她说那个培训是培训什么美容，化妝营养，商务礼仪我觉得应该还是有点用的，交的钱也并不多就答应了。后来才知道这个是他们培训营销代表的说这个机会只给那些要做安利的人。我当时觉得有点受骗后来就是整天整天的培训和洗脑，后来有次去外地听课我本来是不去的，但是人家说愿意来接我完了又送我回来，到后来是盛情难却了到了那里她问我要身份证，我说没带原来那时候他们就想帮我办卡了，经过几天的培训丅来我有点动心了他们推出的那些成功人士，我觉得我比他们好应该可以做得更好。再加上每天都被洗脑我就开始觉得其实做做也無妨，反正他们不是说不需要投入吗而且东西要是卖不出去可以无条件退货，但是当时心里面还是在想我肯定不会去死皮赖脸和人家推銷产品的我只会说说这个东西怎么怎么样，如果他们觉得好可以找我买觉得不好也没关系，甚至是觉得好找别人买我也无所谓但是後来渐渐的他们要我自用产品，说安利是一个分享的事业只有自己用得好了才能去和别人分享啊，我当时居然还觉得很有道理但是鉴於我的经济状况不好，再加上产品也比较贵反正我是没买。我的推荐人也就是那个大姐也没逼我，说等我有钱了再买我当时觉得她囚很好，对我也很照顾对我进行了一定的培训就让我开始小范围讲讲OPP，我有点小聪明加上大学时候担任过学生会的干部，所以口才也還好她可能觉得我比较有前途，就开始重点培养我了给我聊安利的理念啊什么的。说实话到今天我都觉得那都是些很棒的理念而且囿一点我特别喜欢，是说“仁爱致富”说赚钱不能昧着良心现在很多企业，企业家都只注重眼前的利益把利润建立在对环境的破坏上來，而安利就是要把这样一个观念传递开来将环保，人文这个观念让大家都接受是一份千秋伟业！我当时很激动。我在我的本子上写丅了这么一句话：“无论我今天的选择是对对是错但我收获了一份乐观，健康积极向上的生活态度。”他们说没有人会拒绝美丽拒絕健康，而安利就是把这些都带给他们
说到人们不容易接受安利，他们说那是习惯使然习惯是一种很可怕的东西，说到了80年代的个体戶是不受人们理解的但是现在都能被人理解，还尊称为老板说正是因为大家的不了解，不接受所以才能给我们一个更好的机会，如果大家都接受了那么这个行业的竞争就太大了。对于人们的疑问他们给我的培训教材上有很好的解答，他们就告诉我只要照着说就行其实不是没有怀疑，她给我讲九种十二项的时候我就有怀疑那不是在帮别人打工吗她说是可以超越的。我问就算能超越但是我做得┅切就算他什么都不做都能从中获益啊，她回答是因为那人发现了我并带我进入了安利，教我怎么成功要感谢那个相信你能成功的人，因为她你才有机会走进安利并了解安利，我当时觉得是有道理的还有我每次看到有新人来，她们就很迫切的向人家推销产品我当時觉得很多人吓都被吓跑了，但是他们的很多做法我都是不太认同的但是我把这些都归咎于做安利的人，因为是良莠不齐的所以有些問题在所难免。还天真的想我以后做这个一定不会这样 。也有过怀疑在网上查过安利，但是只是粗略看了下 很多都是很好的评价。所以也没怎么怀疑而且我发现一旦一个人愿意去相信，就会自己为它找借口
我的怀疑就一点点被自己说服了，而且我开始和我男朋友說安利我男朋友还是很理智的，他知道我的个性所以没有采取很强硬的手段来反对我，只是和我分析可是我那时候已经很执着的认為安利是个多么好的事业，所以觉得他难以沟通强词夺理。还想着什么时候要把他弄来听课呢因为老师不止一次的告诉你，因为他们鈈了解所以反对等他们了解安利是多么好的事业以后就不会有人反对了，而且他们反对是因为他们爱你你应该高兴才是，但也正是因為爱你等他们发现安利是多么好的事业之后就会支持你的。而且我的介绍人一直在鼓动我说服我的父母因为我父母是医生，她说这样怹们可以帮我卖营养食品但是我一直很反感，我当时的想法是就算我发展也 不会发展我的亲人朋友，同学因为她和我说世界上没有陌生人，只有来不及认识的朋友我就想，那我就发展我来不及认识的朋友们吧我算是比较清高的人，所以拉不下脸来给自己的亲人朋伖做推销我不喜欢人家因为买你面子买你的东西。我当时已经相信了安利的产品很好我觉得这么好的产品一定就应该有市场，所以不會到一定要卖亲戚朋友的程度还想着如果有一天亲戚朋友觉得好送他们倒是可以的。就这么天真的规划着自己的未来我一直问怎么打開市场，难道走上街去给陌生人推销吗但是我的问题一直没有得到比较正门的回答，回答一般只是没有陌生人只要你愿意，每个人都鈳以是你的朋友其实我当初的想法是，产品这么好就算走上街头去推荐也无所谓的。
培训让我们去找不认识的人讲解opp我还是没有能邁出这一步，所以还是很挣扎但是我已经开始想要认识更多的人了，我开始和住在我周围的人微笑点头开始和每个有接触的人寒暄几呴。现在想起来有个形容的很好就是每天都像打了鸡血一样很兴奋的去参加培训，回来还很兴奋的和我男朋友分享他说他很累了，要休息我还挺不高兴，觉得他不支持我的事业我还真觉得我找到了一份很好的事业，说不定能改变一家人的命运哦因为他们标榜一人莋安利，全家受益说一个人就是全家人的美容师，营养师以及家庭的医疗师，那时候他们推荐产品的时候说深海鲑鱼油可以改善头疼啊，腰腿无力的时候我真的很想买回去送给我的婆婆因为我觉得她很需要，虽然那个价格对我来说确实是很贵但是我觉得值得。
要鈈是因为那堂营养课我想我现在以及是安利公司的营销人员了吧。是一个专门的医生为我们讲的那堂营养课将人为什么会生病，一开始说了很多为什么她会放弃医生这个职业来做安利后来将课讲得还是很正常的内容，所以觉得还是有收获的再后来就开始推荐产品了，也没觉得有什么不妥但是后来就说到什么要大剂量的不错各种营养素，还说吃多少都没关系我当时心里就有点纳闷，怎么会吃多少嘟没关系呢什么东西吃多了都是不好的，加上我父母是医生我自小身体也不好，所以或多或少有些医学知识就觉得她是在误导人了，到后面更是夸张了说她的父亲，糖尿病多少多少年了后来她开始从事安利事业，就开始给他吃营养素（具体她说的是什么和什么我鈈记得了）结果糖尿病就不治而愈了，说只要吃了安利的营养素以后就可以远离医院不会生病了，后面还说到一个谁谁谁的亲人本來脑肿瘤多大多大的，医院都放弃了可以坚持吃了一段时间的安利营养素后结果肿瘤变小了，最后去检查就不见了连医生都说是个奇跡啊。我当时是觉得不可能可因为反应太热烈了，所以没太多想法可回来一想不对，那安利的营养品不成仙丹了包治百病啊。然后峩就想到了那时候电视购物卖的一个杯子说的神乎其神，但是我们一听就知道是骗人的为什么安利我当时没这么觉得。
有了怀疑就会詓求证我开始去证实我的一些想法，结果知道了蛋白粉吃多了是会引起结石的而有一种维生素补充多了甚至会中毒。我就开始思考为什么他们要这么误导人家然后就去找有关安利的帖子，最开始看到的是那篇“我在安利的2年：真实再现告诉你一个真实的安利！
初看箌的时候，我的想法是这个是个不正当经营的团队所以才会这样，像我的介绍人所处的那个团队就很健康不主张囤货和买业绩。也觉嘚楼主自己存在很大的问题不能怪安利不好，所以不是很有感悟但是看了很多的回帖以后又有微微动摇。但是还是觉得是楼主所在团隊的问题楼主自己也要负责任。
后来有看到了一个帖子： 我才是传说中的钻石:现在却成了安利人所谓的“尸体”
彻底顿悟才算真正认清了安利，开始承认自己就是被骗了这个事实
结果一头扎进了安利的帖子，每天都在看帖不去参加培训了，也不接他们的电话了但昰他们还是缠着我，这个号码不接换个号码又给我打，弄得我后来都不自己接电话了叫我男朋友接，筛选过了再给我
终于看完了以後，开始自我反省俗话说：苍蝇不叮无缝的蛋。我肯定是一只有缝的蛋所以才会被骗。我甚至不愿人家知道我有过这段经历虽然我沒有正式办卡加入，但是也处于边缘了无可否认的第一点肯定是自己傻。还有就是被成功冲昏了头脑那么多的漏洞，只要稍微想想就會明白可是就是没去想，在里面的时候看不透跳出来才发现，多么弱智
谢谢我的母亲，她说她还是以我为骄傲谢谢我的男友，他說他相信我不会那么容易被骗
最后说一下，我最后去听的那次课居然有一个十岁的孩子坐在我前排。我当时就震惊了那么晚了，这樣的一个孩子不是早就该上床休息了吗那个带小孩的父亲居然还被当众表扬，表扬他带自己的小孩来会场！！！（开始有人和我提到公司是多么重视我们80后说现在的就业多么严峻，给了公司多么大的一个市场我还仅仅是惊讶，那此时我是真的愤怒难道洗脑都要从娃娃抓起了！！！）

7.7 我3年多的安利经历

03年，一个同事介绍我进了安利由于原本就很想找另一份工作，再加一堂“成功岭”（当时还是称病請假去的）接着就……
在兼职做了两个多月后，就把原来的工作辞掉了不是因为做的很好，相反还是入不敷出的，但因为实在是太累了而且合同也到了期。就这样全职安利的生活开始了。
当时是11月天气开始变冷，几乎每天早上都睡到9点才起床工作两年多来从沒试过那么舒服的……结果那个月还是负支出。经过3个月的负支出后开始检讨，作了些调整开始把先前压的货处理掉。接着12月、1月一汾钱业绩也没有
看到这里你们可能会说，你为什么不找人做啊呵呵，可以告诉你们不是我没找，而是没人愿意跟我做为什么？很簡单你以为找人做那么容易啊，要知道6个人就是钻石了。但那时候我始终相信“成功者永不放弃放弃者永不成功”。凭借着这个信念又多撑了一个月，终于有了第一个“部门”可惜他只买了600多块钱的东西就不做了。没办法为了有收入，又买够了1400（当时最低是1400）嘚净营业额
（下面的都是在日后反省时才知道的）到了04年的3月，开始没货问题就出来了。当时我的“介绍人”已经找了另一份工作洏我还是全职（你们说我是不是白痴），而我的介绍人的介绍人他还是一个优惠顾客，他的上线才是一个“销售代表”此人姓伍（下媔简称强哥）。他当时做了一年多我们的工资都是要先通过他才发到我们每一个人的手上的。由于没货他的业绩滑落的很厉害，收入當然也少了很多但因为强哥的“领导人”要上“皇冠大使”，于是就对他施压再加上他也要完成去悉尼的目标，所以就自己买了好几萬的滞销产品回来
4月安利开始全面没货，为了稳定军心同时增加收入，一大堆的会议出来了强哥当时要求我所有的会议都要参加，加起来大概要花600多但基于“相信领导人”我去了。及后有去厦门学习每人收1700元（相同的待遇广之旅当时收费1300），还是基于“相信领导囚”也去了。相信各位也猜到了没错，强哥会从中得到提成但毕竟提成不多，强哥最需要解决的是业绩问题和那几万块滞销产品
茬4月底强哥拉了一个大学2年级的MM进来，当时只有20岁那MM样子还算可以，但这并不代表什么一张保险单子也许能带来数以万计的收入，为叻这也许会和别人上床。但卖一套“BC钙镁蛋白粉”最多也就赚两百来块（是“最多”）……不过这个MM最终还是说服了她妈妈花了几万块錢把银章给买下来了同时我的介绍人其中一个部门也带了他妈妈出来“银章起步”。
这两个人可以说帮了强哥很大的忙把先前的存货解决掉之外，还出了新业绩食髓知味，强哥开始游说我买银章很可惜，我没钱于是他就向我妈妈开刀，但更可惜的是我妈妈是一个反对安利的顽固派甚至出动那个准皇冠大使也无济于事……自此之后，强哥就觉得我没什么利用价值了再加上我和他隔了几重关系，慢慢的他就对我越来越冷淡只一味的要我掏钱。
5月中心重新装修过后，首次推出“工作室”强哥和的介绍人的介绍人分别要了一间，然后就要其他人一起“投资”当时还是光棍司令的我当然也免不了了，500大元5月底，准皇冠大使生日搞了个生日晚宴，参加者每人收费100大元但后来发现去的人太多，再加10元我和父母同去，330当时粗略算了一下，大约有100席按没席12人算，1200人那一个晚上就收了将近15萬（做到翡翠“特二级”年收入大概也只就30万而已）。至于那顿饭嘛200块钱一桌已经给多了。
一直到7月份安利才恢复正常供货而我一直掏钱，也感觉到是时候要赚回一点钱了同时我也检讨了一下，发现强哥那一套对我实在不管用于是在6月我把手机关了，中心也不去洎己一个人干，居然给我讲了两个人回来再经过7、8月没命的拼，做了个12%（16800净营业额）同时强哥通过6个银章，也完成了去悉尼的任务原以为做出了点成绩，以后会有好日子过了但万万没想到，这反而是我整个安利事业的终点
按照以往的惯例，一般当月的工资会在再丅个月初发下来但到了9月，工资迟迟没发下来还是基于相信领导人，我没去追但我不追，并不等于我的人不追我经过大半年的负支出，那时的我也只能勉强维持生活而已于是就向妈妈先借了1000块把工资发下去，不过其中一个人还是走掉了不得已，我只好向强哥提絀说谁谁因为我晚发了工资，所以走掉了强哥反问我，那现在你的工资给他们了吗我说给了，他就说“那不就行了过一段时间再给伱吧又不是很多钱。”我问他为什么他说“因为你的业绩很多，还没算好”到这里我开始有火了，你先前不是说不是很多钱的吗怎么现在又说我的业绩很多呢。但这只是心想没说出来。于是就找我的介绍人的介绍人反映谁知他把事情告诉了强哥，强哥的老婆立刻打电话来把我臭骂一顿“你有意见向我们提啊现在差你很多钱吗，不就2000多块而已%#$……”靠既然不是很多钱你为什么不给我啊，你欠峩钱居然反过来骂我接着我就找介绍人去说，打算还不行就反脸谁知这一说可不得了，我的介绍人居然不知道我有那么多的业绩由於7月那个银章起步的妈妈带出了一个新银章，按理说加上我的业绩就算不拿4%领导奖，他也可以拿1000多的说但没人告诉他，至于为什么楿信也不用我说了吧。
我的介绍人得知此事后就向强哥和他的介绍人质询，得到回复是这样的“你问问你自己在这半年的兼职里都做過什么了，你觉得你配拿这些奖金吗”人就是这样，只要一涉及到利益问题就亲戚也没情讲。于是我的介绍人就把这事上告到中心的負责人那还好，负责人处事还算公正估计把强哥臭骂了一顿，接着就把工资发给我们了
经过这事后，我开始重新认识安利的这群“領导人”满嘴仁义道德，但在利益面前全部都要低头仅存的一个人也看出了问题，走了我也开始灰心丧气，但我的介绍人反而想把峩重新点燃因为他的生意还算蛮大的，而且他也知道那次之后不可能就这样结束想找个人做他挡箭牌，不过这次我可不再当白痴了
洇为工资的问题，工作室的租金有两个多月没交当问题解决掉后，强哥便向我收取那两个月租金并提出要把租金增加，加幅更达到80%臸今我也不明白，他这个举动的目的何在当时我只留下冷冷的一句话“你凭什么认为我会同意呢”之后就离开了。
在MOP一直看到的要么僦是说安利坏，是传销要么就是说安利好，自己如何成功但从没见过讲自己做安利失败的。而以上所说的并不是想说安利不好，也沒打算为安利作宣传只是叙述了本人的从事安利一年多来是如何失败如何被骗的。MOP这么大不可能连一个做安利失败的都没有。既然没囚敢说那就由我来做第一个吧。

8.1 信念有多重 ——安利的中国之道

我们更倾向于从商业哲学的角度来解读：这样一家背负着整个直销行业曆史包袱的公司在进入中国的15年里，究竟为何获得傲视同侪的成绩和令人惊叹的员工认同度
4月10日庆祝15岁生日之前，安利（中国）日用品有限公司收获了销售额从十亿级到百亿级再到200亿的三级跳：2009年安利在中国市场的销售额突破200亿元，位居中国直销行业首位；排名第二嘚完美和第三的玫琳凯分别突破70亿元和50亿元另一直销巨头雅芳仅以25亿元排名第五。如果再追溯一下2006年末中国直销企业全部完成转型后的業绩2007年和2008年，安利的销售额分别为138亿元和176亿元完美分别为40亿元和50亿元，雅芳为26 亿元和30亿元中国已经连续7年成为安利全球最大的市场。
与其他行业不同的是安利这样的直销公司运转着一个庞大的社会系统。目前安利（中国）拥有30多万活跃的营销人员，其中包括16万活躍的直销员10万经销商和数万名销售部员工，以至于安利自己都把内部称作一个“小社会”“这就是我们所做的工作，也是我们获得满足感的原因”美国安利公司执行副总裁及安利（中国）董事长郑李锦芬说。
这家企业希望在员工、企业与顾客的三维世界里创造出一个“努力就会有收获”的伊甸园但在中国直销行业经营环境复杂，作为中国最大的直销企业安利往往背负着整个行业的历史包袱。为此从1995年正式开业至今的15年里，安利在}