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月4日到期 ， 我想问 ，如果接下来公司不续签的话，我能不能要求赔偿 ？就是N+1的赔偿（4个月 ）。谢谢你好 ，我是 号到公司 4日到期 ，本来答应合同到期要再续签半年的 ，但是因为公司说我这样工作存在不合法的风险 （他们说合同在中国签的， 只能在中国或者公司有分布的地方工作，因为我 ...
/ask/question-3298835.html-
本人在广东佛山一家厂上班，2006年签一份3年合同，2009年签一份3年合同，2012年签了到的，现在本人不续签合同，能不能得到经济补偿，谢谢！...
/ask/question-1725122.html-
租赁合同是2年续签一次。问题是最近原来的国企上级公司也进行了转制，新入住的民企要求我们合同到期后，不续租，要求我们无条件搬迁，没有任何赔偿。请问我们是否 合同是2年一签的，他们提出合同到期后不再续签，合同到期后搬迁，我想问国家、市政府对国企改制牵涉到的厂房租赁搬迁等方面有文件吗？因为现在从表面看，如果 ...
/ask/question-3651315.html-
我公司签了三年劳动合同，于2014年X年X月到期，但在到期需要续签合同的时候，公司提供的劳动合同变更，需要变更工作地点，在这种情况下，如果不续签，我们有没有相关的经济赔偿？...
/ask/question-2549371.html-
我是2002年进的这家单位，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。 开始陆续在裁员，最早一批裁员时是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职（例如：公司有工厂生产线，不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上 ...
/ask/question-1722205.html-
上班4年，4年合同到期后公司未找我续签，但我仍在上班已有半年多了，如果我现在主动书面提出离职申请的话是否有相关赔偿？谢谢” “谢谢，我不是说合同到期离职， 一个月的那个吗？ 另外如果合同到期公司未找我续签时间超过一年了是不是就变成无固定合同期限？ 超过一年后主动申请离职的话是不是也没有从第二个月起的双 ...
/ask/question-2856127.html-
签外包合同，因外包合同福利和工资都比较低，员工不愿意签。是否等于合同到期，员工自愿离职。 2.员工与公司的合同到期后，在员工没有过失的情况下是否应该续签。 以上两种情况员工是否有经济补偿 补偿体现在哪几个方面 员工如果跟公司领导摊牌，要求赔偿，公司肯定不会让员工好好在 ...
/ask/question-1335634.html-
两年期合同马上到期了，到期后公司不续签合同，公司同意赔偿2月工资，但是未提前30天通知不续约，是否还应赔偿一个月工资，谢谢!之前签合同的时候，口头上说 年终奖是一个月的工资，去年也是按一个月的工资给的，今年不续签我了，公司却说要看公司年底的决策有没有年终奖的，我能否申请在离职的时候把年终奖也拿了？合同 ...
/ask/question-5665663.html-
晖车站修理厂当学徒。当时厂长应与我一年学满，能独立了，就开始计件。计件后才签合同。（07年10月我已能独立工作了）。但是等到08年5月才能签合同 岗位和我以前做电工的待遇差很多。加上我合同现在到期了。公司愿意和我续签合同，但是如果不续签，不知道有没有赔偿。如果有赔偿，我应该用什么依据向公司索赔？麻烦能 ...
/ask/question-411747.html-
因为有事情需要搬走，房东一直迟迟没有回复，我于11月6号就已经搬离租处，今天结算房租的时候房东说按照之前合同，退房需要提前一个月否则要赔偿违约金，就扣了我一个 说他也不会撤案什么的，对我有影响吗？ 我就想问那一个月房租该扣吗？ 我查过这种合同到期后未续签继续租住的属于不定期租赁，是可以随时提出解除的， ...
/ask/question-5368281.html-
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想问问公司这样做合法吗？我们有权要求赔偿吗？
想问问公司这样做合法吗？我们有权要求赔偿吗？
由我所在的P公司运营，而我的劳动关于又隶属于一家人力资源公司，称为Z公司吧，有权力去要求赔偿金或遣散费什么的吗，像我们在北京有固定居所的，不可能到外地去工作。工作给了两条道路可走。相当于Z公司派遣到P公司工作，已经工作了四年多了。P公司了是知名企业，承接了很多外包的呼叫中心项目，很多同事都不想去那个项目的，现在在重庆建立了呼叫中心，我们的项目要搬到重庆了。而我们公司只有极少数几个人可以去那里工作。现在年底了，一是分配到北京的另一个项目去工作，但离我家太远，我们必须得服从公司此次的分配吗，我不太可能过去。第二条路就是要我们自己离职，如果不去另一个项目，我们连年底的13薪都没有了，天天逼着我们签同意去那个项目的派遣通知单，还说如果我们不去是得不到任何赔偿金，因为我们属Z公司派遣的，如果不去就把我们退回Z公司。这样的公司是不是太强势的我是北京一家知名品牌手机的热线工作人员，热线属外包的
……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 所以仅就你所列出的信息；用人单位与劳动这之间的法律关系属劳动关系；
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，不好给你明确的答案，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，用工单位与劳动者之间的法律关系要看劳务派遣合同上是如可规定的法律关系 ：1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。具体情况要看你签的 劳动合同 和 劳务合同 中明确了哪些权利义务关系，以及用工单位你们安排时 具体的操作手法，才能确定是哪一方违约。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时。 劳动关系与劳务关系的联系 ：1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。 2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系退回机制与法律风险 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。 2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系
……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 所以仅就你所列出的信息；用人单位与劳动这之间的法律关系属劳动关系；
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，不好给你明确的答案，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，用工单位与劳动者之间的法律关系要看劳务派遣合同上是如可规定的法律关系 ：1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。具体情况要看你签的 劳动合同 和 劳务合同 中明确了哪些权利义务关系，以及用工单位你们安排时 具体的操作手法，才能确定是哪一方违约。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时。 劳动关系与劳务关系的联系 ：1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。 2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系退回机制与法律风险 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。 2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系
这个问题正是当下社会关注的劳务派遣问题。十一届人大常委会正在审议这个问题，估计年底前能对《劳动合同法》中的劳务派遣制度进行修改。你与Z公司是劳动合同关系，你与P公司是劳务派遣用工关系。按照目前的法律规定，你是无法得到赔偿的（准确地说应当是经济补偿金）。因为几乎所有劳动者权利的相对义务与责任方都是用人单位（Z公司），而用工单位（P）公司可以任意将你们退回用人单位。很遗憾，面对这种情况，象全国六千多万派遣用工劳动者一样，你无能为力。
派遗不得在派遗。你有权要求。详细，收下就知道了。我现在懒的打字了。
可以的,只要适合自己,存在即合理,万法无对错嘛
放弃很久了,不是那么简单,
用人单位合同到期不续签,是合法的,公司应当支付劳动者工龄工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》 第四十...
又一个遇到这类问题的同学,怎么这么多同学签了三方协议又反悔呀!看看我的文章,不明白再提问: 这位同学...
房地产现在限购。不过新楼盘开盘,还是有不少销量的。 房地产销售,是底薪加提成的方式,销得多工资就高。...
1、公司没跟我签订劳动合同,只是口头约定,试用期3个月,这样是不合理的。 2、《劳动合同法》第十九条...
1,公司是否合法,有没有这个实力,有什么特色与优势。 2,历史文化背景的差异,充分的考虑好了没有。能...
劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
他骗你的。收帐公司起码有两万以上。还要看你能力来说话。敢打敢杀。一个打几个。还要高。一个杀几个更高。...
这种情况属于违法解除,应当双倍赔偿经济补偿金。你可以到公司经营地或者注册地所在的劳动仲裁委员会提起劳...
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律师，您好，我是一名公司员工，前期与公司签订的合同到期了
律师，您好，我是一名公司员工，前期与公司签订的合同到期了，公司跟我说不续签了，跟我商量补偿少一些，我没有答应，后来我又在上班时间出去找工作，被公司发现了六次，我被公司直接辞退了，可以打官司吗
山东 青岛 黄岛区发表时间： 09:54
问题与我的不同！
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你好，可先申请劳动仲裁，之后可诉讼解决，希望能帮到你
律所：河南焕廷律师事务所 回复时间： 10:56
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律师回答共 3 条
你好，可以申请劳动仲裁
律所：山东青凯律师事务所
回复时间： 10:07
谢谢您的解答，仲裁可以拿到补偿吗？公司说我严重违反规章制度。
你好，可以的，具体的建议当面咨询律师
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律所：山东运策律师事务所
回复时间： 10:49
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1321024****
可以，委托律师申请仲裁
律所：山东运策律师事务所
回复时间： 09:21
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