在15年12月初进的这家公司，劳动合同上写的是销售岗位，12月底的时候因公司编制问题，让我转为内勤，之后合同也未重签，在4月份的时候在内勤的岗位上转正，现在公司以没有编制，让我转销售岗位，如我不愿意转岗，就清退我，请问公司有权利让我转岗吗？

变更劳动合同的，应当经双方协商，协商不成单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

关于调岗的劳动争议咨询：本人于13年入职a公司任人事经理，负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司，实际岗位，工作内容未变（有岗位说明书为证），工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好，工资也常不能按时发放，公司任命一名人事顾问，开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司，专门负责b公司人事管理，工资暂不变，第二个月据情况由b公司总经理定期，但不低于8千（当天未录音器，但后面交涉时有录音证明此口头通知）。本人当时出于身为老员工信任公司，10月31日将非b公司的工作移交妥当，提交了移交清单，开始着手新岗位工作。11月14日，公司突发又下一份调令，将我12月1日调至c子公司小卖部岗位，工资减到原来一半不到的。本人拒绝，但公司坚持发，且自1日开始取消我的指纹考勤，使我无法打卡，并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只，七天后，我等到的竟然又是一张新调令，公司说前一个取消，现将我仍调在b公司内勤助理岗位，并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意，儿戏的调岗行为，且根本无法再与其沟通理论，本人想以被迫提出解除劳动关系为由，申请仲裁要求支付经济补偿金，请问可行吗，胜算大不大，需要注意什么？

您好，就您所述可以要求解除合同，并要求相应经济补偿金，建议委托专业律师提供帮助，不明事宜可以致电张思星律师

我现在是阳光保险公司的业务员想去合众做内勤工作可以吗？

同行业不能兼职哦。必须办理离司手续后，才能去合众做内勤工作。