• 律所：北京金尚律师事务所

  陈朝阳律师9月13日回复

• 律所：重庆刘尚兵律师事务所

  刘尚兵律师4月16日回复

  你可以直接要求公司补偿损失。

• 律所：陕西知本律师事务所

  张磊律师2月21日回复

  最好到劳动保障部门咨询

• 邢国敏律师2月20日回复

• 律所：天津瀚洋律师事务所

  常娇春律师8月16日回复

别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答

五险一金吧，从工资里面扣，实际是你自己承担一部分，公司承担一部分

如果用社保给公司分级的话···

第一级：没有任何社会保障

这个年代，依然有很多不为职工缴纳社会保障的公司，在这样的公司工作，除了明面上的工资，再没有任何福利，是绝对的违法行为。小编某个朋友就曾经遇到一家，那是一家小型物流公司，整个公司除了老板（黑心啊）都没有五险一金。

常见：小餐馆、黑砖窑、小型工厂、不正规的创业公司等

第二级：为职工缴纳五险

很多私营企业的选择。很多企业的人力在录用职工时都会告知“公积金与社保不同，不是强制的，企业可以选择不缴纳”，甚至有的老板忽悠“公积金没什么用”，搞的很多人摸不着头脑。但是，国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。此外，“公积金没什么用”更是无稽之谈，买房、租房、装修、意外等等事件发生，公积金都派的上用场，所以没有公积金=变相减薪

常见：劳动密集型企业、三四线城市大多数私营企业

第三级：五险一金的标配

对很多求职者来说，“五险一金”是标配，也是判断企业是否靠谱的一个因素。确实如此，能够按照要求为员工缴纳五险一金，说明企业至少是“体面的”，不至于窘迫到为了一点利润去克扣福利、违法犯法。

但是，同样是五险一金，缴纳比例可能大不一样，尤其是公积金。因此企业省钱还是有空子钻的，放眼望去，领着七八千薪水，按照三四千标准缴纳五险一金的人多的是。

第四级：五险二金或六险一金

如果你的公司超越了五险一金，那么恭喜你，你的公司好样的！

一般来说，“五险二金”=五险一金+企业年金；“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

企业年金是个什么东东呢？其实就是土豪公司（多为央企）和员工达成协议，按照其薪水，员工缴纳1%，公司缴纳4%，组成年金基金，享受后续的增值。也就是说，投资回报率高于400%的超牛逼投资项目。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。拿北京来说，你到医院看病拿药，消费1500元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等

第五级，六险二金及以上

啥都不说了，请接受木木的膝盖！

常见：大兴央企、部分外企等

两个税前月薪1万的人，实际的“收入”可能相差很多

比如A和B都是“月薪一万”，但是A只有五险，B却有六险一金，那么：

但是：B的公积金账户每月多出2400元，租房、买房、装修···都可以提取，买房时还可以享受优惠的公积金贷款；

平常身体不适去医院，B的报销范围更广，看病拿药花500、点滴输液花800、做个检查花300···对A来说是实实在在的支出，对B来说根本不用心疼。