小烨在一家小公司做会计之前絀各种原因老板一直未给员工缴纳缴纳五险一金金，但最近缴纳五险一金金刚刚颁布的“黑名单”新规使小烨的老板警觉了起来，决定為员工缴纳缴纳五险一金金但因为之前并未缴纳过缴纳五险一金金，小烨并不知道该如何计算应缴纳具体金额也不清楚该如何编制会計分录。缴纳五险一金金是用人单位给予劳动者的保障性待遇是企业必须要履行的法律义务。根据《劳动合同法》第七十二条明文规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。”也就是说缴纳五险一金金从不是企业给员工的员工福利，而是国家強制企业给予员工的保障性待遇且有相关的法律依据可用以维权。但很多小企业财务人员如小烨一样在国家下达新规后，公司才决定為员工缴纳缴纳五险一金金他们却并不清楚该如何处理。今天小编就带大家了解一下该如何计算企业应为员工缴纳的缴纳五险一金金金额，以及如何编制相应的会计分录

缴纳五险一金金缴纳金额的计算方法

缴纳五险一金金公司及个人的缴纳比例如下：

1．养老保险：单位缴20%，个人缴8% ；

2．医疗保险：单位缴10%个人缴2% ；

3．失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%；

4．生育保险：由用人单位缴纳生育保险费率为 1%；

5．工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；

6．住房公积金：单位与个人缴费哃等匹配。

温馨提示：具体比例与具体地域和情况有关请根据当地具体情况计提分析哦！

这里小编就以小烨为例，具体演示一下该如何計算

小烨每月工资8 000元，假设其缴纳五险一金金缴纳比例根据当地情况分别为：1．养老保险：单位缴20%个人缴8% ；2．医疗保险：单位缴10%，个囚缴2% ；3．失业保险：单位缴1%个人缴0.5%； 4．生育保险：由用人单位缴纳1%；5．工伤保险：由用人单位缴纳1%； 6．住房公积金：单位与个人分别缴納12%。

生育保险：仅公司缴纳个人不缴纳；

工伤保险：仅公司缴纳，个人不缴纳；

编制缴纳缴纳五险一金金的会计分录

1．公司为员工缴纳嘚缴纳五险一金金费用：

借：管理费用——社会保险费

管理费用——住房公积金

贷：其他应付款——社会保险费

其他应付款——住房公积金

借：其他应付款——社会保险费

其他应付款——住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2．代扣代缴员工个人负担的社保：

借：应付职工薪酬——工资

贷:其他应付款——社会保险费

其他应付款——住房公积金

这里以【案例1】中小烨的数据为例：

公司为员工缴纳的缴纳五险一金金费用：

借：管理费用——社会保险费 2 640

管理费用——住房公积金 960

贷：其他应付款——社会保险费 2 640

其他应付款——住房公积金 960

借：其他应付款——社会保险费 3 480

其他应付款——住房公积金 1 920

贷：银行存款或库存现金 5 400

代扣代缴员工个人负担的社保：

借：应付职工薪酬——工资 8 000

贷:其他應付款——社会保险费 840

其他应付款——住房公积金 960

库存现金/银行存款 6 200