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[事业单位人员聘用合同签订说明.doc 9页
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[事业单位人员聘用合同签订说明
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事业单位人员聘用合同签订说明《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》（以下简称《办法》）和《事业单位人员聘用合同》已下发给大家，下面我结合《办法》和《合同书》中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。一、如何订立聘用合同首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁订立合同，以什么方式订立合同？《办法》中第五条规定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。这就明确了订立合同的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。合同的形式是签订《事业单位人员聘用合同》。这里所指的法定代表人或其委托代理人都不是代表个人，而是代表事业单位与受聘人员订立合同。目前，我区还有部分事业单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不具备独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。因此，这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同，而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。下面我就结合《办法》重点讲一下如何签订《事业单位人员聘用合同》。《合同书》封面主要讲一下合同编号。编号共由10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号，即2009，第五位和第六位是主管局的顺序号（无主管局的即为本单位顺序号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从0001开始。聘用单位（甲方）填写单位全称。《合同书》正文前附是“填写说明”，列举了签订合同的几点要求。在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明填写有关内容。《合同书》正文共四部分。第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是《吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》中规定的聘用合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。1、第一部分，是双方的自然情况。在填写时需注意填写内容的准确性，乙方姓名和身份证一致。2、第二部分（第一条－第十条）。（1）第一条“聘用合同期限”中“本合同期限按下列第___项执行”，这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、长期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同两大类，因此，签订合同时需要首先明确该合同期限按哪一项确定，属于哪一类合同。合同期限从竞争上岗被聘任时间开始算起，暂签订三年，如日至日。第一款为短、中期合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月，因为应届大中专毕业生参加工作有1年见习期。试用期只能约定一次，试用期包括在聘用期内，聘用单位不得与受聘人员单独订立试用期合同。第二款为长期合同。是签订至退休的合同。对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出签订聘用至退休合同的，聘用单位就与其签订此合同。第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。根据我区的实际情况，选择（一）或（二）执行。（2）第二条为“聘用岗位及职责要求”。第（一）项明确受聘人员的工作岗位，简要概括出所从事的主要工作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘用为农艺师职务。（见各单位岗位设置方案）第（二）、（三）项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量标准的要求，可参考岗位设置方案中岗位说明书及所职聘岗位的岗位职责等的内容填写。别外临时岗位人员还需在空白栏目中填写“使用临时岗位”，超编人员还需在空白栏中注明“占用编制控制数”。（3）第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”规定，是参考其他省市的事业单位聘用合同书和我省的劳动合同书的有关规定制定的。“岗位工作条件”中（三）栏填写“按国家规定执行”。（4）第五条“工资福利与社会保险待遇”的第一款主要用于约定正常月工资支付标准，即聘任后所执行的工资标准。填写“按吉林省事业单位各类人员工资标准执行”或“按分配制度改革实施方案执行”。第五款是对工资福利、资金、津贴、补贴等如有其他约定，空白处可填写““按分配制度改革实施方案执行”。凡完成竞聘上岗后的事业单位，应按受聘人员所聘岗位对应职务等级和国家规定的标准重新核定档案工资，享受国家规定的工资待遇。聘用前职务等级与聘用后职务等级相一致，且聘用前已执行本职务国家规定工资标准的，工资待遇不变，前后任职年
正在加载中，请稍后...在编人员需签聘用合同吗
根据劳动合同法规定，两大类人员没有被纳入劳动合同法的保护范围：
一类是劳动法实施细则排除的部分：包括：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
另一类是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人、农电工等。
……事业单位的在编人员，肯定不属于劳动合同法的调整范围。
其他答案（共3个回答）
的情况。劳动部在95年颁布了劳动法事实的办法有具体的规定。
哈哈,天忍杀手朋友,先说说事业单位编制是根据事业单位的性质和职能由行政编制部门（如中央编制委员会及办公室）确定的人员数，简单点说编制是一个数的概念，如某...
公平与不公平都是相对的。你在编觉得和不在编一样签订合同不公平；可是，换个位置说，同在一个单位工作，凭什么你就有“编”他却没有“编”啊，这个公平么？哈，没办法，人...
《劳动合同法》规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动...
算长期合同
只要签约两次就算 无固定期限合同
估计有区别，否则，这个单位就不会在规范的聘用中搞出这么一个新词、新名堂。
我认为，这个单位说的“编内”，是指在“编制之内”，即这个工作岗位是得到人事部门、编制...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区事业单位该怎么与员工签订聘用合同？
事业单位该怎么与员工签订聘用合同？
我是一家事业单位的工作人员，原来从事业务工作，去年年底才被调到行政管理岗位。对于人事管理制度，我不是很熟悉。原来科里有位老法师，遇到一些涉及人事政策法规的事情，我大多向他请教，但今年年初他退休了。最近我们单位通过公开招聘录用了五名新员工。领导要我负责聘用合同签订的相关事宜。原来这些事都是老法师负责的，突然接到这样重要的任务，我感觉压力很大。好在老法师离职前将其负责签订的人事聘用合同都进行了整理。我打算把老合同当模板来制作聘用合同文本，在此基础上再与新进人员签订聘用合同。但是最近听说人事管理有了新政策，不知我按照老合同的格式制作合同文本是否有问题？请问，目前事业单位人事管理方面有哪些规定?我在和新进人员签订聘用合同的时候需要注意些什么问题呢？
我们所说的事业单位是相对于企业单位而言，通常是指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的设立，不以营利为目的社会组织。由于单位性质的不同，在我国事业单位人事管理制度与企业单位人事管理制度历来有所区别。直至2002年，国家才决定在事业单位中推行聘用合同制度，即通过建立公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。目前，事业单位人事管理方面的规定主要有2002年国务院办公厅转发的人事部制定的《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》、2003年1月上海市政府颁布实施的《上海市事业单位聘用合同办法》以及国务院颁布2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》。你所提到的事业单位人事管理新政策就是新颁布的《事业单位人事管理条例》。至于如何签合同，因聘用合同的内容涉及诸多方面，故具体合同的签订应当结合本单位需要、受聘人员的实际情况综合考虑，同时不得与国家的法律法规相抵触。这里，我可以简单介绍一些《事业单位人事管理条例》的新规定，以便你参考。首先，《事业单位人事管理条例》对聘用合同的期限及试用期有了新规定，明确事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。其次，对于受聘人员辞职，《事业单位人事管理条例》改变了以往非法定事由辞职一般需经单位批准的规定，明确事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。最后，《事业单位人事管理条例》对于单位可以解除聘用合同的情形亦作了补充规定，即事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。你决定参照老合同来制作聘用合同文本，无不可，但因新规定与原《上海市事业单位聘用合同办法》部分条款有区别，你在具体操作中一定要注意新旧规定的不同，适当调整，根据员工的实际情况及单位需要约定具体条款。对于员工辞职的问题，如你单位有特殊要求，亦可以在聘用合同中约定明确。
（上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）
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您好，我是事业单位在编人员，与单位签订了聘用合同和服务协...
用户：fmfg***
| 北京-昌平区 | 发布： 06:44:34
您好，我是事业单位在编人员，与单位签订了聘用合同和服务协议，聘用合同十年，其中半年为试用期，服务协议十五年，我没有经过单位培训和解决户口等，在试用期也是哺乳期提出辞职，单位要求我赔偿违约金42万余元，请问我需要赔偿吗？谢谢！
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事业单位签订聘用合同是有编制吗？
发表于 16-3-17 16:04
聘用：对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签定就业协议（签定协议时应聘者须已取得符合任教学段要求的教师资格证），办理有关聘用手续。被聘用的到用人单位报到，报到时必须持有毕业证、学位证及教师资格证。聘用人员按有关规定实行试用期制度。
请问这样是有事业编制吗？签订聘用合同是编制内的正式工吗？求教
发表于 16-3-18 13:14
最好问一下招聘部门的人资，每个事业单位也不一样吧，现在不是也有合同制的事业单位？
发表于 16-3-19 09:24
是有编制的，劳动合同没编制
发表于 16-5-22 20:50
[发自手机]
有编制的也要开始签合同
发表于 16-5-23 09:03
现在很多地方都签聘用合同，具体性质看合同内容吧
发表于 16-5-29 20:33
有没有编制都要签合同，最好问单位
发表于 16-5-30 21:10
一般事业单位签聘用合同，企业签劳动合同
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