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共青团与核心竞争力论文(全部材料)
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3秒自动关闭窗口共青团工作对提升中央企业核心竞争力的推动机理研究--《山西大学》2012年硕士论文
共青团工作对提升中央企业核心竞争力的推动机理研究
【摘要】：中央企业是我国经济的支柱,我国中央企业经过一段时间的发展已经较为成熟,为我国经济的稳定发展做出了突出的贡献。但是中央企业是特殊的企业,具有政治性和经济性的双重特征,我国政府提出深化经济体制改革,中央企业就是其中的重要调控对象之一。加强企业自主发展能力,构建与企业政治使命相匹配的核心竞争力是中央企业亟待解决任务。我国的共青团组织是党组织的重要助手和后备力量,长期以来存在于中央企业之中,为中央企业的快速稳定发展贡献了十分巨大的力量。同时,我们也可以看到学术界认为共青团是我国政治力量之一,对于经济的干预能力有限,对于中央企业核心竞争力的构建没有必然联系,这是具有局限性的。在我国经济持续发展的大背景下,对中央企业快速、健康、平稳发展的要求将更高,通过全面的角度对中央企业核心竞争力行进行审视,科学的认识并充分发挥团组织在其中的重要作用,具有显著的理论和实践意义。
本文针对核心竞争力理论进行梳理,阐述了中央企业共青团组织与中央企业核心竞争力的紧密关联,认为中央企业共青团组织对中央企业核心竞争力的构建具有明显的支持作用,对中央企业转型发展的作用十分明显,对我国深化国有经济改革的影响十分巨大。我国的经济市场改革处于一个新的阶段,中央企业将迎来大发展和大变革时期,其中必将经历中央企业生态环境的剧烈变化。应对环境变化构建企业核心竞争力是中央企业未来一段时间的重要工作,中央企业共青团组织其中的作用不容忽视。针对中央企业共青团组织发展存在的问题,笔者对核心竞争力视角下的中央企业共青团进行研究,得出了一些若干研究结论,具有一定的实际应用价值。为我国中央企业应对日趋激烈的市场竞争,构建企业核心竞争力,保持企业稳定发展具有一定的参考价值。主要研究结论如下：
(1)对我国共青团对中央企业的核心竞争力的影响进行初探。研究结果表明,中央企业的共青团组织的优势能够影响企业的文化,进而影响企业的核心竞争力。
(2)在对文献的归纳总结中,针划中央企业应对市场竞争的不力,论证了中央企业以打造核心竞争力为基础的必要性。缺少核心竞争力的企业缺少保持持久优势的能力,在改革攻坚期的中央企业尤为明显。
(3)对核心竞争力理论的内涵进行剖析。研究表明企业核心竞争力是由若干要素构成,主要包括企业文化、技术创新、企业组织、业务流程、企业战略。
(4)研究了中央企业共青团的基本属性,明确了共青团工作在企业中具有八大优势,论证了共青团构建企业核心竞争力的重要作用,分析了共青团与中央企业核心竞争力的关系,构建了共青团推动中央企业核心竞争力的机理关系。
(5)指出了中央企业在经济体制改革背景下继续加强团组织工作的必要性,进一步明晰了加强中央企业共青团工作的目标,提出了将进一步提升中央企业青年的基本素质,构建中央企业青年的培养平台的政策建议。
本文的创新之处在于,对我国中央企业核心竞争力的构建基于中央企业团组织的视角进行研究,论证中央企业共青团对构建中央企业核心竞争力的重要作用和作用关系,并进行了若干建议。
中央企业是我国国民经济的重要支柱,面临的经营环境十分复杂,构建核心竞争力的任务十分迫切。我国中央企业处于特色的市场经济体制之下,中央企业共青团的工作十分重要,本文围绕中央企业共青团对于构建中央企业核心竞争力的影响进行研究,探索了企业应对生态环境大变革的情况下,继续通过加强团组织工作支持构建企业核心竞争力的必要性和可行性。同时需要中明的是,虽然共青团组织是构建企业核心竞争力的重要支撑,构建核心竞争力也是中央企业重要的工作任务,对企业发展战略的影响十分明显,但是核心竞争力仅是中央企业研究的众多研究新视角之一,共青团组织更是其中的一个环节,最终对企业战略选择上要对我国的宏观调控环境和企业发展现状进行参考。
【关键词】：
【学位授予单位】：山西大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2012【分类号】：F276.1;D297【目录】：
中文摘要9-11Abstract11-15第一章 导论15-19 1.1 研究的目的和意义15-16 1.2 本文主要论点与逻辑结构16-17
1.2.1 论文的主要论点16-17
1.2.2 本文的主要研究方法17 1.3 论文的结构框架17-19第二章 相关概念界定19-27 2.1 中央企业共青团19-22
2.1.1 中央企业19-20
2.1.2 中央企业的主要作用20-21
2.1.3 中央企业共青团21-22 2.2 企业核心竞争力22-27
2.2.1 国外研究现状22-23
2.2.2 国内研究现状23-25
2.2.3 企业核心竞争力的概念25-27第三章 企业核心竞争力的构成要素分析27-33 3.1 企业核心竞争力的判断标准和构成要素27-28
3.1.1 企业核心竞争力的判断标准27
3.1.2 核心竞争力的构成要素27-28 3.2 企业文化与企业核心竞争力28-29 3.3 企业组织与企业核心竞争力29-30 3.4 技术创新与企业核心竞争力30-31 3.5 业务流程与企业核竞争力31 3.6 企业战略与企业核心竞争力31-33第四章 共青团与中央企业核心竞争力的关系33-42 4.1 共青团的八大优势33-35
4.1.1 正式组织的优势33
4.1.2 优秀人才的优势33
4.1.3 企业社会资本的优势33-34
4.1.4 长期影响力的优势34
4.1.5 政治资源的优势34
4.1.6 企业文化的优势34-35
4.1.7 经济保障的优势35
4.1.8 年龄优势35 4.2 共青团、青年文化与企业青年的关系35-40
4.2.1 共青团对于企业青年的作用方式35-37
4.2.2 共青团对企业青年文化的作用关系37-38
4.2.3 企业青年文化对企业青年的作用关系38-39
4.2.4 共青团、青年文化与企业青年的互动39-40 4.3 共青团推动中央企业核心竞争力的机理40-42第五章 关于继续加强中央企业共青团工作的建议42-45 5.1 加强中央企业共青团工作的目标42 5.2 提升中央企业青年的四项基本素质42-43 5.3 构建中央企业青年的四大培养平台43-45第六章 研究结论与展望45-48 6.1 本文的研究结论45-46 6.2 不足与展望46-48参考文献48-50攻读学位期间取得的研究成果50-51致谢51-52个人简历及联系方式52-54
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