新媒体运营（有医疗行业经验优先考虑）
北京市 海淀区
本科及以上学历
三年以上经验
招聘人数1人
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新媒体运营（有医疗行业经验优先考虑）职位描述
岗位职责：&1、负责公司公众号、微博、论坛等对外窗口的维护；&2、完成信息内容的策划和日常更新与维护；&3、编写微信平台宣传内容，策划内容编写；&4、负责公司各种具有代表性的活动、会议、战略合作等活动文字稿撰写；&5、负责会议活动中，相关资料的文字撰写；&6、对线上传播力负责。&任职资格：&1、大专以上学历，2年以上相关工作经验，有行业文案策划经验；&2、具有活动规划及执行、文案撰写等相关工作经验两年以上；&3、熟练PS等图片处理软件
求职提醒：国家相关法律规定，招工禁收抵押金及任何费用，如遇此情况请谨防上当！
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北京市朝阳区建华南路6号地杰长安驿B座1902室
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规模：50-150人
性质：合资/合作
未公开，只接受系统投递
传真： 未公开，只接受系统投递
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高端定制，企业转型
群聊运营：传统企业这样招新媒体运营纯粹是扯
最近跟一个做新媒体运营的朋友吃饭，闲聊中他跟我吐槽：&我们公司是一家制造企业，目前运营部就我一个人，既要做内容，又要做策划和推广，公司一直在招聘，但HR招人简直是扯淡，她觉得合适的人，太特么骨感了，骨感到没一丁点儿内容，宝宝内心苦&&&
现在都流行跨界，传统HR招聘新媒体运营人员，如何武装内驱力，匹配招聘岗位的价值输出，是个大问题。让一个一头雾水的HR去招运营，能招到运营的千里马吗？不懂新媒体运营的HR，不是优秀的HR，至少在运营招聘上是这样的。
▌HR招聘运营的四大误区
◆会做微博、微信公号，就是合适的人？其实不然，会做公众号或微博并不代表能做好新媒体，判断这个人是否合适，要看他能否通过新媒体接触到核心用户，能够跟用户产生关系和连接，有没有媒体矩阵思维等。
◆每天推广增粉应该是可靠的运营人员吧？2014年初，海尔官方微博有130万粉丝，但是9月份海尔进行微博打假，把僵尸粉、假粉扔出去，粉丝骤减至10万。如果只要数量，大可不必这么做。所以，传统企业招聘的新媒体运营，光能增粉还不够，还要会增加精准粉丝。
新媒体应该是点对点的精准传播，而不是数字累加游戏。200个精准用户的微信群所产生的运营价值，完全可能超过2000粉丝公众号的运营价值。画地为牢拼阅读增粉，单纯追求KPI，只会成为运营的死结。
◆在企业官网双微上做广告卖产品，是新媒体运营的主要工作内容？很多传统公司花高价招聘新媒体运营，却把公众号当广告平台来做，在公众号上发广告，推送公司会议，文章处处不离产品，句句不离公司。不顾用户感受，做成这种自嗨模式，与内刊又有何区别？
◆新媒体运营一个人也能做，老板不催那就慢慢招？因为工作，我去过不少传统企业，见过许多运营团队，他们的新媒体人员配置基本是&四个一&，即1个运营总监、1个内容运营、1个活动策划、1个SEO和SEM推广。&一带四&已成为大多数企业的&标配&。所以，一个人做新媒体运营有点扯。
HR不懂新媒体不过导致一场招聘失败，企业老板不懂新媒体会导致整个运营方向的偏差。
▌企业老板对新媒体的误解
十个运营九个&坑&，这是我接触过的一些企业老板对新媒体运营的看法。个人觉得，这反应了运营人员的素质参差不齐，也反应了一些传统企业根本不懂新媒体。我问他们，你觉得企业新媒体是什么，基本都说，企业新媒体是企业+新媒体。然后我跟他们说了海尔是怎么做新媒体的。
海尔，一个卖冰箱、空调、洗衣机的企业，在2016年12月的企业官微排行榜中，一举超过杜蕾斯，成为新媒体标杆，号称80万蓝V总教头。但，这并不是偶然。
早在2014年海尔便提出&企业即媒体&的思路：我们可能越来越不需要告诉别人自己在卖冰箱、空调、洗衣机，海尔也许应该变成一个哈姆雷特，更多地被用户塑造。我们想把话语权交给我们直面的用户&&
实际上，海尔已经拿自己的经历证明：企业新媒体&企业+新媒体，而是企业=新媒体。新媒体运营的工作前景怎么样？
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新媒体运营的工作前景怎么样？
------------------------既然问到新媒体行业的前景，想必是题主在纠结要不要进入这个坑谈到工作的前景，必不可少的就是谈“钱” 这个是拉勾网上新媒体这个岗位的企业招聘，可以看看大概的薪资。 有人说拉勾薪资偏高，好，那就上个前程无忧的链接。在北上广深，新媒体运营（初级运营）大概薪资会在4-10k钱谈完了，该谈成长性了。 这个是陈匿的一篇文章，当时在同行圈也转得火热。 很正常的，自然就会有人站出来发出相反的声音。现象1：现在越来越多企业设立了新媒体，那是否意味着新媒体行业就有前景？现象2：很多企业新媒体都做成了鸡肋，到底是为什么？那是否意味着新媒体就不好？的确，现在无论是互联网行业还是传统行业，都在谈互联网+，张口闭口“互联网思维”新媒体岗位在各个招聘网站上也是如雨后春笋一般，许多公司都要追追这个潮流生怕落后但是岗位的“多”是否就是前景好？未必。新媒体这个岗位也如其他所有岗位一样，金字塔结构。底层的人多，能做到顶尖的人少。你们只看到了一将功成，却没看到万骨枯。很多传统的行业，本身就未必适合做新媒体，其次是新媒体的红利期已经过了（不是意味着不能做成功，而是需要更多的投入）。再者就是连领导都压根不懂新媒体，以为新媒体就是刷刷微博，写软文发微信上。还不肯投入资源，却要看到kpi。甚至有的领导还直接叫h5叫为易企秀，恩，也难为他们还知道易企秀。因为在这一行里，跟许多同行交流，撇开那些大牛不说，许多人的状态是这样的：公司没有专门负责的部门，一个人就当一个部门使，没有人带，偶尔写写软文排排版发布公众号。最后做出来的号连自己的不忍直视。毫无成长性可言。即便是高层如创意总监，策划总监，也经常是刷粉，刷阅读来粉饰太平。一谈新媒体很多人不是这一行也要硬答，不是谈不能复制的理论，就是谈“技”。例如XX招做好新媒体。别逗我了，做好排版会用后台这是最基础的东西，就好比是你去职场就要会用office一样，是必须的，但没人会在面试的时候问你会不会操作微信公众号后台，会不会用排版编辑器！而且这个东西最主要是上手。在实践中做几次就会了。一等的新媒体运营 运营的是势，借力打力，四两拨千斤。精准的受众定位，长期优质的内容输出，合理的媒体投放，有趣有料的活动运营，与粉丝的双向互动。借机打造品牌价值。如杜蕾斯（环时互动）但通常此类的公司都是大公司，有较客观的市场预算，本身很可能也已经是较有名气的品牌。有成型的创意团队，有一套自己建立的匣子。二等的新媒体运营 运营的是内容，长期的持续性的较质优的内容和产品相关的信息。偶尔的活动策划吸引粉丝。积极回应粉丝的留言。但是却缺少引流的渠道和较可观的资源投入。做出来的只能是中规中矩的东西。三等的新媒体运营 可能一个人当一个部门用甚至运营一堆公众号。缺乏原创创作的能力只能依靠不断的转载或编chao辑xi来维持，没有任何资源投入，甚至把公众号内容做成了硬广。对，二等和三等的新媒体运营占现在企业新媒体职位的绝大多数！！因此，如果你想去面试这个岗位，最好也问问面试官以下的问题。1 贵公司新媒体运营是否有相关部门？新媒体团队的人数是多少？ 整个新媒体只有一个人的请慎重2 贵公司要运营的一共有多少个账号？别笑，真的有一堆逗比公司让你做一堆低效的号的 做一堆号的请慎重3 对方公司的领域是什么？受众又是什么？ 如果不是你所熟悉或热爱的请慎重4 对方公司做新媒体运营的目标是什么？又愿意投入多少资源？ 如果没任何资源投资，又设立虚大的目标，请慎重，哦，不对，是请掉头就走。-------------------------------------------------------------------------1.20补充 给想入行的童鞋写一些东西。经常受到一些私信，频率最高的莫过于面试新媒体这个岗位需要做什么准备？做新媒体要看什么书？如何做好新媒体？在这里我就简略的统一回答了。面试新媒体如何准备？（这里只谈专业部分，不谈hr面试部分，只针对入门新手恶补用）基础知识框架和专业名词都很重要。这些部分的内容都能从知乎或者是公众号等其他网络渠道可以得到。学会专业名词很重要，这并不是装13，而是一种专业的表现。要是面试官跟你谈百度指数你不知道，跟你谈图文转换率你也不知道，跟你谈h5你又不知道，还怎么能愉悦的玩耍下去？把所有的这些资料整理一遍，在脑海中形成一个基础框架，或者自己尝试着做成一张思维导图。然后搭建起框架之后，你才能在面试官的每个问题的点，找到相应板块的内容去应对。当你的认识不亚于面试官并且能从容表达，这个环节就基本没问题了。其次是针对面试公司的准备。一个公司即便不是你自己投简历，也会有面试通知。可以根据公司提供的名称、网址等搜寻该公司的资料。包括但不限于：该公司的主业务、行业、竞争对手、微信公众号、微博、其他宣传渠道。当你搜索到到这些资料时，可以根据上面所提到的知识框架和其他同行的优势来分析现在公司所做的好与坏，优势和不足之处，优势如何继续保持？不足之处如何改善。也是为以后的工作打基础。做新媒体要读什么书？一般问这个问题的我都不会直接给出书单。理由有2点第一点是，书并不可能代替实践的作用。你说看了几部动作片学了几个动作就去挑战专业的拳击手可行么？如若你只是想入门，想学框架，在知乎上的运营|新媒体话题的内容就够搭建起来了。第二点是，第一点是每个人的水平不同，所需要的东西也不同。想读什么书，并没有一个人能真正给你意见，因为每个人都不知道你处于什么阶段，需要什么东西。这并不意味着新媒体运营不需要读书，而是需要大量的读书，并不止于本专业等领域的书，但是具体什么书，要自己一步一步去走，根据自己的水平去挑选。在这里只能建议，不要去读什么 XX编著的《教你微信运营入门XXXX》。这些书基本都是没用的。挑书也是技术活，书的内容你无法一时半会判断出来可以根据作者、出版社等等来判断。如何做好新媒体？这个问题太大了。我尚且都做不好，更不敢轻易的说这个话题。只能聊聊自己的心得。定位、研究媒体载体的规律、根据数据反馈不断的改进、建立内容供应链。这应该是每个新媒体人都要做的。但是肯定不止这些，想到再进行补充。定位：要明白自己所运营的公众号所针对的受众对象来设定运营的内容，尤其是企业号。要考虑受众对象的性别、年龄层、经济收入情况，如果可能还需有更具体的画像，包括受众所分布地区等。 这是自媒体话题中罗振宇罗胖的回答，确实说得很不错。《逻辑思维》也正是这样子做的，虽然我不推崇这个节目。研究载体的规律：其实每个载体都有自己不同之处，例如都是问答社区，百度知道和知乎就有很大不一样了吧。因为游戏规则本身都是不一样的。如果不研究规律，都是一样的东西往各个平台和载体贴，那么即便是好的内容，也会大打折扣。例如对某件事的看法观点，在新浪和知乎也常常会有许多不同甚至相反的观点。 这里也不细说了，这是厂长的内容，写得很好，也应该学习下。根据数据反馈不断改进：新媒体不看数据是肯定不行的，因为数据能提供许多供我们之前也许无法察觉的信息。只有对数据敏感，不断对数据反映出来的问题去做优化才能成长为优秀的运营。就像当初我在某公司，不断的分析每类文章我们粉丝的阅读量、收藏转发量、转换率。到后来基本上我不用看数据，甚至不用看写了什么内容，只要我看到标题就能猜出大概的一个数据范围，并且基本不会差距很大，这就是对数据的敏感。那么数据包括哪些呢？又怎么优化呢？当然上面提到的到达率、阅读量、点赞数、收藏和转发量是最基本的，这里就不说了。那如何根据数据下工夫呢？例如发布文章的时间，是什么时候最优，可以用同类型文章在不同的时间发布，然后根据数据来确定你以后的时间。当然这只是开始的做法，不建议公众号任性得想什么时候发就什么时候发，当然你很有料除外。再例如文章的分类，例如实用型文章、产品信息文章、热点类文章、送福利等都可以做出规划，然后在每周不同的时间去发布，查看什么内容是受众所喜欢的、愿意去转发的。然后数据客观的可长期坚持，形成一个让受众固定去阅读的习惯。内容供应链：留坑待填。------------------------看到一大波误人子弟的答案真是痛心，还是洒家赤膊上阵给大家伙儿抖点洞见吧。今儿个来说说新媒体运营出路这一话题，老早就想讲了，之前有这念头的时候火药味略重，直白写出来难免有大把人受不了，经过一段时间的沉淀，洒家已有拿捏个你爽我爽大家爽的把握。废话不多提，开整。啥是新媒体运营？所谓新媒体运营，即利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。所谓“新媒体”是一个相对概念，最早的时候门户网站相对纸媒广电就算新媒体，进入移动互联网时代，“两微一端”开始独领风骚，但日后必定还会有更新的“媒体”，管他呢，你知道洒家意思就好。扒深一点，新媒体运营可涵盖全网任一可发布信息平台上的所有“耕作”活动，包括但不限于内容策划编辑发布，推广引流，促活转化等。新媒体运营本身概念可以很大，内涵也很丰富，但具体到一个岗位的时候就千人千面了，绝大部分新媒体运营岗都只是做新媒体运营的一部分工作。绝大部分新媒体运营人员臭屁一辈子也可能没机会把本岗位所有动作玩个便。新媒体运营是个很好的职业新媒体运营是个近几年才出现的新职业，这一岗位的出现大抵可以追溯到2009年微博上线，微博的兴起使得一大波小编从网上冒了出来，他们可以算作是最早的一批新媒体从业人员。新媒体运营人员有个很大的特点就是五花八门的专业背景都有，既有学广播电视新闻的，也有中文系哲学系的，还有会计工商管理市场营销，凡是能在键盘上敲点文章对互联网想入非非又不想干老本行的新媒体运营是最好的选择。在所有的互联网相关岗位中，新媒体运营的门槛最低，是外行进入互联网行业的最佳跳板。互联网有多重要？如果说之前高考是普通人鲤鱼跃龙门升阶的最重要途径，那么现在洒家要告诉你，上一个好大学并没太大球用，但互联网确实可以让鸡犬升天。有奶便是娘，最最重要的是，新媒体运营的薪水弹性很高，应届毕业生1~2年工作经验稍稍有些特长工资都能上1W+，这对很多行业来讲简直就无法想象。洒家虽然搞得是网络营销，但平时蛮喜欢跟做新媒体的朋友打交道。他们以90后为主，普遍都是思维活跃，充满创造力，大部分都有不错的学历，而且情商高，人聪明好相处，不给人添堵。跟一般的“微商”从业人员相比，简直各个都是小金童和花仙子。作为一个有着不错待遇的跳板，新媒体从业人员可谓可进可退，这是一个十分前途大好的职业。新媒体运营也可能毁你一辈子不专不精是很多人的通病，会文案能搞图片懂点策划的又常常翘尾巴，混来混去很可能30老几了还是个小编，或者是运营经理。在俺看来就算当个运营总监也是一种悲哀。新媒体运营这个岗位入行几个月就能里外摸个大概，但是基本上会被框在某个板块白白消耗不得长进。例如公众号运营，天天就咔咔找素材憋文章排版推送，偶尔策划搞搞活动涨涨粉，就是扮演一颗螺丝钉做重复的工作，光排版就可能每天耗掉你一两个小时，想想就可怕。都说了这一行业门槛极低，意味着每年都有一大波不知道干啥好的人涌入这一行当，虽然目前行业待遇整体过得去，但不久的将来肯定会面临平均水平的一个滑坡。如果你技艺不精还有得过且过的心态，新媒体运营这个行业呆久了就是慢性自杀。新媒体运营的出路一说到出路，99%的人都在教你怎么做好新媒体运营，阅读如何上10w+，如何策划一场受欢迎的活动，从专员做到经理再做到总监。另外一个方向的出路就是拓展职业技能点，积累关系转公关，会码字的可以转文案，顺手转内容运营，用户运营等其他运营岗，产品经理也是不错的选项。But，洒家一直认为衡量一个工作好不好的最佳也是最高尺度就是能不能用来尽快实现财务自由。北上广深目前还凑合的财务自由额度是5000W，这么一划拉，新媒体运营肯定没戏，甚至运营总监都没戏。那新媒体运营的终极出路在哪？5个字，新媒体营销。搞流量，用户维护这两个技能点基本上只要是新媒体从业人员都能够具备，再深入想一下，为啥不把转化成交也拿过来用自己的产品和服务落地变现呢？做一个螺丝钉永远只能是权宜之计，如果你笃定自己有本事，为啥不借助互联网的特质将自己创造的价值（现金，粉丝）全部收割己有呢？这就是为啥洒家经常调侃各色XX总监的原因，你丫这么能咋不自己干呢？新媒体运营这个岗位最让人振奋的一点应该是它作为一个起飞跳板的角色。几乎没有哪个职业能让你这样低门槛的去熟悉互联网，如此便捷的去获取行业技能。互联网时代尤其是进入移动互联网时代，仅仅通过手机这一终端就能调动大批资源。线下产业体系完备，贴牌代工不算难事，物流也便宜到不可思议的地步；线上即时通讯，搜索引擎，电商平台，在线支付等基础设施空前完善，个体可以以极大范围建立商业联系达成交易，这使得小微电商应运而生，同时这批线上个体户具备比线下个体户强上千倍万倍的收益爆发力。1个人1杆枪100w/月并不是传奇也许歪嘴的傻子天天给你念叨互联网时代，分工进一步细化，咱们要采取U盘策略，随时拔插。我呸~殊不知分工进一步细化同时意味着任何一个节点空前容易通过聚集各个板块资源成为商业中心节点，去中心化绝不是没有中心，而是人人都能成为中心，比成为U盘更重要的是有具备成为主机能力，给别人插，咱统筹组局搞项目。U盘们今天帮张三刷单，明天给李四刷好评，后天给王麻子写个文案，这特么是比螺丝钉还惨的流浪狗。拓展阅读：基本功扎实的，每一天都能看到各色各样的机会点，稍稍长点本事，兜里有几万块都有极大概率闯出连你自己都不敢相信的广阔天地。功底深厚一点，那基本上互联网看过去满眼都是钱，如果互联网都不能让你发财，那可以笃定你这辈子就是穷鬼的命了。本人在500强工作过，也在某纳斯达克上市的互联公司工作过，现在也有自己的新媒体咨询公司，关于新媒体编辑的职业出路，我从必备技能和发展方向两个维度做个解释，结尾还有我的联系方式（fengwomedia），有兴趣的朋友可以深度沟通。》》另外，目前诚招二三线城市新媒体培训合作商，由当地机构进行招生，我们进行培训和企业全案营销方案咨询（感兴趣的可以直接私信我）。截至目前微信公众号已经超过2000万个，至少1000万以上的人在以全职或兼职的方式从事新媒体这个产业，因此无论微信公众号兴衰，新媒体／自媒体／内容产业都会在未来有持续快速的增长。但是由于这个产业是近几年疾速增长的，因此相比传统行业来说，从业者眼前没有一个明晰的职业发展路径以供参考。很多新入行的新媒体编辑（运营）都对此感到迷茫。之前看过一场插坐学院（他们的定位：专注企业新媒体教育）的讲座。现场有个学院问讲师：“新媒体运营人员该怎样做自己的职业规划？”讲师想了半天，回答说：“你可以做自由职业者啊！”自由职业者就是新媒体运营人员的未来？我相信这个答案约等于不是答案，我在家里天天睡大觉也可以说自己是自由职业者，不可以纵向衡量的岗位不算是一个真正有价值的岗位，意味着它不能解决更大的问题，它没有向上精进的空间（下图越往外人才越稀缺，而且在北京，新媒体人才可以给到更高）。新媒体运营这个岗位也好，这个岗位所需要的技能也好，是具有极大的发展空间和精进空间的，如今融资额巨大的一些互联网项目，很多都是从一个公众号做起的（刚开始也许是做媒体，然而后期他们给资本市场讲的故事必然不仅仅是个媒体）。对于个人而言，假如你是个新媒体运营，在谈职业发展之前，你必须要做好五件事： 高水准的写作能力涵盖了所谓选题、撰写等等做一个好写手的基本素质。微信上成天都有人传播这些技巧，我就不再做赘述。2. 深度的了解一个或者若干个行业当然，时而逗比时而深情做一个像咪蒙一样有观点没文化的人也可以可以的，只要有点写作基础，勤于研究人性的劣根性，写出一篇10w＋的文章也不是不可能。但是假如你想用自己写作的功底为这个社会创造价值，为产业创造价值，那么常年深度了解若干个垂直领域是必不可少的，那样你才有机会成为这个领域里的大v，你说出的话才能影响他人的思维与行为，真正创造商业价值（大额融资公众号的背后都有一个大的产业赛道）。比如纵深研究科技、股票、金融、互联网、旅游、家居等等人们日常非常关注的主题，你能深入的了解，并且能写出朵花儿来，那么在这个垂直领域当某个公司／媒体的主编绝对不是不可能，平时你也会因为优质的观点和内容积累一大波有价值的社会人脉。刚开始工作的编辑可能未必会懂得这些东西的价值，但是随着你职业的发展，这些资源能够给你带来源源不断的机遇。3. 深入的了解你专注领域的人群／用户与上一条略有重合，但是我是想强调用户的重要性，只要了解了你想去影响的用户，你才能有的放矢的进行文章的撰写，尝试流量变现，进行商业模式的设计。比如你生过孩子，才能明白哺育一个孩子过程中的痛点，你撰写此类的文章才会有人看，才会有人根据你内容当中阐述的观点改变自己的行为，比如母婴类的购物决策。这是你的内容能做商业转化的基础。4. 懂得商业&品牌运作如果文字仅仅是文字，那没有意义，除非你是书法家。只有当文字影响了人们的行为，才具备更大的意义。现如今商业环境与以前相比发生了巨大的变化，以前就靠打电视广告喊几句口号就能卖货就能塑造品牌的日子一去不复返了。而且在2015年互联网广告的销售额早就超过了其他渠道的总和，那么如何在互联网环境下去打造一个品牌就成为了一个企业的核心竞争力之一。这样的人才是极为稀缺的（我面对的客户所有人都存在这个痛点），因为移动互联网发展的太快，也许程序员的速度增长可以跟得上，但是懂的互联网营销运作的人才是远远滞后的（从互联网公司里有很多水人这点上就能看出）。能够把自己写文章的能力再拔高，转化为为品牌撰写故事的能力，为企业为个人撰写故事的能力，是非常重要的，这能够帮助你成为一个企业的首席内容官。相信我，只要你具备了这一点，根本不用找工作，太多的人都想拉你做创业合伙人。（数据显示，从年开始，大部分传统媒体出现衰落和断崖式下滑，2015年广电报刊四大传统媒体行业的广告之和为1743.53亿元，低于互联网广告市场的规模）5. 善用渠道资源除了会写，一定不要忽略渠道资源。要会玩：微信、微博、今日头条、知乎、直播等等，这些渠道该怎么玩转，一定要心里有数，常用常新，并且争取在某一个或者几个渠道成为大v。要会整合：在这个过程当中要去结识大量有渠道资源的人，这能够帮你在要推进一个项目的时候锦上添花，把一个好的内容一炮打响，知名度指数化增长。假使你已经具备了以上技能，恭喜你！一年不挣个五六十万往上都对不住你的名声。讲完技能，我们讲讲职业发展方向。从传统行业的职能、互联网公司的职能、媒体公司的职能来说，你可以往如下几个方向发展，而且也会非常的顺畅：一、媒体行业主编这个无需赘述，媳妇久了还不能熬成婆嘛？二、市场、线上营销部负责人刚才已经说过，2015年互联网广告销售额已经远远赶超其他行业的总和，让我们回头看看之前企业的市场部，营销部人都是怎样的？都只会找个agency，刷墙，打传统广告，巧克力用这样的皮儿包着好还是那样的皮儿包着好？很多技能和理念都是过时的，因此未来属于拥抱互联网的人。如果你懂得互联网品牌运作，线上渠道传播，显然随着公司推广模式的变化，你会逐渐凸显自己的专业性和价值，你也会成为公司这个部门的主导者。没有哪个公司的发展可以逆势而行，只要你的技能是顺势而为的，你个人的重要性也会不言而喻。三、PR部门负责人不多说，帮助企业做公关，而且未来越来越多的企业需要公关。新媒体编辑能发挥什么作用？详见linkedin公众号和经纬创投的公众号，光是每天的热文发布为这两个企业带来了多大的价值。很多人是从不知道这两个品牌到了解他们到寻求合作或者服务。四、互联网产品经理没错，是这个。如果你正在一个逐渐塌陷的行业做新媒体人并且寻求转型，可以想想这个方向。一个强运营的公众号（服务好、订阅号）本质上是一个互联网产品：用户画像是怎样的，你是怎样冷启动的，你是怎样拉动用户增长的，你是怎样运营用户的，你是怎样设计这个公众号的种种开发功能的。这难道不是一个产品经理应该做的么？当然，也许你已开始并不能成为产品经理，但是你要知道你今天的努力可以让你有机会将之作为跳板进而进入一家互联网公司，往产品经理的方向努力！五、自由撰稿人当然，自由职业对于目前的大多数来说还是比较难以接受的。个人建议还是要有一些行业的实操经验再去做自由撰稿人之类的，并不是前者对于后者有多大的价值，而是有一些实业的实操经验可以帮助你做事的边界具备更大的延展性。周围很多投资人吐槽媒体人创业不靠谱，理由常常是嘴炮打的好，活儿干的太差（我终于明白为什么咪蒙的万物生长只能做公众号做不起娱乐产业公司了）。还是要有一些实业的实操，对于我们各方面的创业都有价值。讲了这么多，我公司是给企业做新媒体服务的，短短半年多服务了七十多家企业，主要针对企业做营销推广的咨询、代运营、推广全案等等。近期开了个公众号帮助新媒体个人找工作，帮企业招人，感兴趣的朋友可以关注下，也可以通过这个公众号联系到我做更多交流！微信公众号：蜂窝媒工场 微信号：fengwomedia- (二维码自动识别)爱事业、爱生活、爱美女一个人做新媒体？最近恰逢在小风口上，现在绝对是新媒体超级狂热年。没有哪家公司不在做新媒体，无论是互联网行业还是传统行业，15个人的公司也要设个自媒体专岗。朋友们工作之余，也纷纷独立去做自媒体，分享技能/心得。 简直是大众创业，万众做自媒体。按照罗胖说的，第四代流量的入口是知识(内容)。 But，我们能做出优质的内容吗？And，你能找到最佳的流量传播入口吗？能触发大规模转发的引爆点吗？1. A公司,100人创业公司，家装B2C领域，新媒体一直做的平平淡淡，日志平均UV500左右。问：你们新媒体团队几个人？做新媒体是怎么定位的？市场主管答：新媒体就招1个人，我们希望通过新媒体向B2C商城引流。 商城都没有多少流量，怎么希望自媒体引流，更何况是1人！2. B公司，50人B端技术服务公司，希望做好新媒体，现日志平均UV低于50。问：新媒体是怎么定位的？老板：我们希望通过新媒体传播我们公司的价值，吸引更多人的阅读，让每篇文章的阅读数达到几千这样。 还有，你们做新媒体的，用1个月的时间，吸引1万的粉丝，不难吧？向B端客户传播价值，是要吸引1万B端目标客户做粉丝吗？还是一面向B端客户传播价值，又段子资讯满天飞。今天刚刚给一朋友公司微信公众号留言：“小编你累吗？每天复制别人的文章，凑3篇发出来，阅读量才几十，有什么意义？刷存在感么？不好意思我要取关了”ok，现实、前景是什么？ 1、微信公众号红利期早过去了：现在新做公众号，没有资源真的很难很难。现在做新媒体需要：a.持续的优质内容产出 b.强大的传播策划能力，能够通过活动引流，外部媒体资源引流。或者c.公司本身有很多的客户流量可以导入微信或者微博，举个小例子：连锁甜品店。2、自媒体专员的离职：A公司前任自媒体专员，一人在KPI 的要求下，微信公众号每天都要发一篇文章。但精力有限，一个人怎么可能每天都能产出优质的内容，要一个人怎么搞定：内容策划，维护粉丝，流量渠道拓展，做活动拉新，版面优化。所以文章UV、粉丝都上不去，自己也没有办法，选择离职。3、微信公众号现状：我自己也经常策划微信公众号内容，公众号粉丝数稳定在1.7W+ 。200篇日志平均UV1992。 3个小时速成，写一篇文章，通常UV会低于1000。不时的抖个机灵，get到点了，可以达到平均UV。公众号有6%的文章UV可以上万。上万的情况有2种，A抖的机灵太牛逼了，GET到笑点/槽点 纷纷点击转发。B内容精心策划，甚至用超过一周的时间去整个团队去雕琢一篇文章，粉丝深深认可，纷纷转发。没有硬实力的朋友新开个人公众号，在写了几篇文章后，朋友圈的朋友关注的差不多了，粉丝数一百多就进入瓶颈了，怎么写都还是朋友们在看。本身实力不强，怎么持续的运营吸引圈外的人？上百万粉丝的大号，由于规模越大团队越大，内容越来越优质，越做越专业，继续吸引更多人的关注。 就好像，可能今天Papi酱的视频不太好笑，但下次的你还会看啊。所以1.如果你是个人，想找自媒体的工作。建议去现在做的比较好的自媒体团队/公司，确实能学点东西，创造优质的内容，学习运营思路。否则就像A公司的媒专一样，在主管SB的情况下，自媒体运营除了练就超快速凑渣文的本领，其他一无是处。1个人的自媒体团队，直接拒绝吧。自媒体绝对不是一个人可以持续搞定的。关于自媒体的前景：我和做自媒体的朋友都认为，如果有兴趣，去专业做自媒体的公司还是不错的(本身做的就不错)。现在是内容大爆发时代，但优质内容还是紧俏货。学习内容输出，内容运营，研究掌握内容的传播方法，还是蛮好的。大型互联网公司中的自媒体运营也不错，本身平台就广泛且重视自媒体。如果是其他公司，做自媒体参考下面小公司的例子，很容易做不好净身出户，除非你能调动全公司的资源。2.大部分小公司Woo ! Durex的微博营销做的真好，我们也来做吧。。。客户数量开始就不多，让几个Marketing或者运营一起来做就好了。先把公众号/微博 当作与客户沟通、活动推广、价值传递，意见反馈，做运营很广泛的一个窗口。微信公众号不像APP那么费力，获取关注成本相对低，第三方插件、商城都很好用，认真研究自媒体的定位，集结团队内部所有力量把公众号做好。团队自己都做不好，就指望来一个新自媒体人上些鸡汤段子资讯逗逼文外加投票，就能把粉丝整一万以上了。要做新媒体，就应该整个团队用心去做。很多公司自己还没搞清楚新媒体是什么，不要再说，“我看到别人家公司都在做，所以我们也做了”。也希望别坑那些懵懵懂懂选择新媒体工作的朋友。ps 感谢点赞! 加油 公众号bks-1990 互联网营销策划，SEO/SEM经验作者：白开水链接：来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。从新媒体运营入手，怎么在三年走到年收入250000元的职位，从小白到营销总监，你需要具备什么技能我都一一解答给你听，希望对你有帮助。我在拉勾网截取一个新媒体运营的职位过来，给你解说一下新媒体运营所需要的工作能力。这样，看你的更爽，更能理解。新媒体运营的职位：对应123这样的目录解读：对应123这样的目录解读：1. 负责公司营销活动的软文撰写，负责官方微信、微博等平台的日常内容撰写和运营； 解读：内容制作能力，好的内容是建立在了解用户需求的基础上，针对性的制作用户喜欢的内容，这才是好内容。所以，这里你需要掌握两个技能。一：是内容制作，包括文案；二：用户调查的能力，你要懂的研究用户，调查出你的用户需求和你的产品最匹配的一个卖点，这样你才有成交，用户怎么调查，我有写过这个文章，不过是在我的公众号里，内容挺大的。目标用户分析，推荐阅读我另外回答的一篇文章，写的也很明白了：2. 策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的策划执行推广，并做相应的活动评估报告和总结报告，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理； 解读：活动策划能力，阶段策略（即工作流程），数据分析能力活动策划，形式的你可以先学案例，多关注一些其它的微博营销活动，去剖析一下人家是怎么的流程，怎么玩的。看的多了，然后结合上一个用户调查的能力，你都知道用户需求是什么，你针对他的需求，做个活动就很容易。工作流程：在活动策划和执行阶段，先按照流程全部写下来，按照流程一步一步推进工作，这样多做几场，你就基本掌握了这个能力。数据分析能力：这个你就要学一下Google Analytics分析工具的使用，这个也不难，找一些视频和百度都能学会，再者我公众号里也会写，你要是学习过程中不明白， 直接留言。或者在知乎的这个GA话题里可以学一些，3.分析同行业微博，微信内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量； 解读：竞对手分析能力，用户调查用户调查上面说过了，竞争对手分析，可以去看一下我回复的这篇文章，对于数据分据，用户调查都有方法。上面解读出来的，就是一个新媒体运营要掌握的能力，特别是文案和用户调查，一定要精。我又去找了一个招聘职位，解读出来，需要的能力是一样的，我就不一一解读了，知友们，自己解解看，不明白的话留言吧。这里就说了胜任新媒运营的所需要具备的工作能力，掌握了这些技能，你都可以担任初级的管理工作，那，说好的年薪25万的能力在哪里呢？我这就为你一一道来，下面是我学习的一个PPT，就有讲到新媒体运营的发展规划。截图给你看看：有兴趣也可以点去瞧瞧掌握了上述的能力之后呢，就要往12K到20K的这个层次去学习，扩宽知识面，资源合用，硬广投放，广告，竞价PPC，CPC，DSP平台的投放等等这些内容学习。会了，就是新媒体总监的职位。引用我的文案老师的一句话，人一定可以通过学习改变命运，我希望你也可以通过学习改变命运，我的职业是互联网营销，张君老师曾说过，市场环境在变化，人也在变化，营销方法也要跟着变化，所以，市场营销的工作是不断成长的，只要有人，基本就不会失业，越有经验越吃香。这是我学习后自己写的公众号，里面也有我的学习营销策划的心得和成长心路历程，有兴趣可以关注一下，希望可以给你一些启发。公众号ID：bks-1990 里面有一些做营销工作中用的工具和营销书籍，免费供大家下载学习用。公众号ID：bks-1990 里面有一些做营销工作中用的工具和营销书籍，免费供大家下载学习用。如果，我的回答对知友们有帮助， 希望你点个赞，让更多的人看到，如果有疑问，请评论留言给我。 另外，如果是打算入行这行业，推荐你关注这向位大神，
擅长文案 从知乎的回答判断是市场营销的高手
名气很大，特别是公众号李叫兽，每周一篇精品文章，主打市定位和文案。
上面的PPT就是他的课件，踏浪100创始人，8年的营销总监，有时间去骚扰一下，看能不能得到两句指点，最好，类似的问题，发问题邀请这些人来回答一下，受用无穷啊。
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