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太平洋保险公司每个月的几号发工资
太平洋保险公司每个月的几号发工资
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各个子公司发薪日会有所不同，具体咨询公司人事。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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我作手食指开放性骨折，买的太平洋保险人身意外伤害保险1100元赔付情况。老板付什么责任，老板1个月给2000元基本生活保障
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如果属于工作原因受伤，可以要求单位在30日向劳动部门申请工伤认定，等待伤情稳定后，申请工伤鉴定确定伤残等级，要求赔偿支付医疗费、护理费、营养费和工伤期间工资，并且如果构成伤残等级，可以要求支付伤残补助金等。
花了3175元买的太平洋车辆保险，车撞了，保险公司却没有赔偿责任？
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你发生了什么事故？保险公司为什么不给你赔偿？你要把前因后果给我说下呀。
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最新法律咨询太保待遇实在是低的可怜，大家能讨论下每月薪水的问题不_太平洋保险吧_百度贴吧
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太保待遇实在是低的可怜，大家能讨论下每月薪水的问题不收藏
我2009年除入司，在一个省会城市的财产险中支公司工作，我们这里的消费不算高，但是也不算低，平均工资水平也就一般不过相比来说，一般的金融单位平均收入也还不错但自2010年换了新老总以后，我们的待遇越来越差，起先一个月还能勉强赚3000元左右，到今天一个月能拿到2000多就不错，并且今天领导开会的时候说，咱们待遇是在本地同行业是低的，但是在太保系统内可不算是最差的，而且你愿意干就干，不愿意干就走，别一天天去和别人说自己赚钱少，别互相之间瞎讨论关键是前些天，一个中银保险理赔部的人过来处理关于共保赔案分摊事宜的时候，一聊天，他每个月大约最少可以拿到6000左右，他的工作量和我们没有办法比，而且相对来说工作性质也还单一，关键是年底三个月每个月可以拿到9000左右的税后收入，他说，他们也是根据公司业务走的，如果业务多，他们收入就多，如果业务少，他们收入也少的确，我们自从换了领导以后，业务一年不如一年，领导们说是因为市场竞争激烈导致，但是实际上的原因，大家都明白，开始根据总公司指导在调整工资级别的时候，我本应该最少4级以上，但是经办公室与总经理室闭门磋商，给我们定了3级的标准，甚至还有同事是2级，之后说，一年你们理赔就那点钱，分完了拉倒，业务好坏与你们没有关系，这句话的背景是当时因为有上一任老总的余温，所以日子还好过，但是自从新老总在公司内部逐渐开始掌握各项工作的时候，开始要求理赔部的工资也必须随着业务好坏来处理从那开始，每个月的绩效就根绝市场对标扣除一部分，并且在去年年底的时候突然要求我们进行跨年业务比拼，就是在业务最不容易做的时候要求我们完成一定数量的业务，无论是职能部室还是业务部室，如果完不成，就扣除3000元的平时绩效预扣的20%。后来门卫不干了，说他们每天兢兢业业的看门，根本没空做业务，所以老总同意门卫可以不用按照我们的标准执行，关键是，门卫四个人，平时在一个屋子里斗地主喝酒，别的什么都不做，级别定的也不低，每个月赚的钱比我们都多，四个人轮着上班，没人一天，也就是4天上一个班，这还不算，门卫天天门锁的死死的，基本上除了吃饭的时候能见到人以外，其余时候，根本见不到人。我们找我们部门经理说，但是部门经理支支吾吾，什么也说不出来，他是过去老总的司机，业务基本一窍不通，最怕的就是自己的职位被人取代，因为如果他走出太保，他只能去当司机，别的什么也不会。今天就说这么多，我其实很喜欢我的工作岗位，每天都在努力工作，我目前基本上理算赔案，收集单证，处理投诉，未决清理，给客户培训，替领导开会，装订赔案，大案子协助查勘，报账等等等等的工作都可以得心应手，甚至于年底冲击结案率，也会按照领导的意思去进行数据维护。真的累了，身边连入司16年的同事都已经想辞职去寻求其他的工作路径了，我不知道如此以往，太保基层会有多少乱象发生。
自己顶一下
一直觉得内勤比外勤好的多，外勤如果没单立马走人，而且压力大
我也觉得内勤好 ✎﹏₯㎕　　　　　✄┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈　　　　　My name is xiaoli . 请叫我小漓　 　　　 　
太保待遇的确如此
太平洋内勤的待遇确实很一般……总公司太黑，上收了太多的钱，分公司的人力资源也大多都是劳资科……
再补充一下，公司就算是收入少的可怜也就罢了，平时连个笼络人心的活动也不搞，10年记得是，说是到某直辖市的郊区一个水库旅游两天，但是报名之后就取消了，据说因为嫌费用多，没记错的话是人均300元标准，其实根本不想去那里，坐个火车一会就到了，还有就是自进公司以来，就米有开过年会，去年说是理赔一起要吃一顿饭，最后结果就是，取消，因为费用太高，承保吃完了和办公室的一起唱歌high到半夜，到理赔就卡壳，不知道是领导故意制造部门矛盾以便于管理还是有别的原因
我自己打入司就没旅游过 并且内勤还有任务
我们整个支工公司就5个人 连外勤都加上 一年整900万 感觉少吗？
费用都让老总工资占用了
看了心酸啊！
今天去面试刚通过，这话说的直冒冷汗啊
额。楼主，我是应届生，很有可能年后就去太保产险公司实习了，貌似是非车险理赔的，你能给小弟说说工作情况和待遇吗？先谢谢了。
顶顶再说，我要退保了
楼主，太保的核赔核保待遇怎样样？
上海这边车险核算核赔待遇怎么样？求楼主告知。好人一生平安，事事如意
我认为应该加点工资 你看现在什么东西都在涨价 唯独工资不涨 如果现在不涨价 那么员工就会不干 现在不开一次会就要扣40元 现在一些员工真的有点想不干的冲动了 我的建议是 在公司不亏的情况下 给员工多开一点工资 如果大家认为我说的有理的话 给我赞一个 thank you
做外勤，无底薪，全吃业绩抽成，但乐捐条款尼玛几十条，哪怕不参加产说会都要扣钱。
本人今年应届大专生，正好碰到太平洋招人，就去面试，让交200的考从业证钱，然后去当讲师，不会再收别的钱吧，讲师不用卖保险吗？工资会按时给吗？底薪说是无责任底薪？真的吗？
太平洋寿险电销怎么样？难做么？想去面试
太保是不是有个华南运营中心？这在太保里属于什么级别啊？福利待遇如何？求告知
我是一位应届毕业生，前段时间有朋友推荐说做保险很锻炼人。有这方面的打算，但是看到很多负面消息。请做过保险代理的大哥大姐们指点下，保险代理这份工作究竟怎样呢？
说明你没失业，兄弟
今天二面，职位大概是银行客服经理，想知道这个岗位的具体职务有哪些，每个月有没有任务要完成，谢谢各位前辈了
太保上海运营中心，做3G核损待遇怎么样？？？求楼主告知一二
南方二线旅游城市，寿险前台底薪1500，加上绩效什么的再扣去五险一金，拿到手1200多（前段时间有报告讲我们这去年月均3100+），没有年终奖，工作时间早上9点到12点，下午1点到5点。今天是跟岗第三天，感觉很累，盯久电脑屏幕眼睛胀，最要命的是要挨客户骂。不知道这个岗前途怎么样，很忧伤！
你好请问您是财险的吗？
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太平洋保险公司是于1991年5月份在上海成立的一家专业保险服务的公司,公司业务范围广阔,公司员工专业素养高,是一支充满干劲的年轻团队。太平洋保险公司在中国经济改革开放的大背景下与时俱进全速发展,现已是全球55强的企业之一。太平洋公司拥有雄厚的资金力量,社会各界人士十分的看好保险这一行业在未来的发展空间,所以有些朋友是想来到太平洋公司工作。每个人都是要靠吃饭过活的,虽然喜欢一份工作才会去想尝试,但还是会考虑到薪资状况。那么太平洋保险公司工作人员工资待遇怎么样呢？就成为大家比较关注的问题。
关于太平洋保险公司工作人员工资待遇怎么样,这个是要根据各位所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的,各个部门分工不同,薪资待遇也就不同。
还有一点还要看个人的专业水平怎么样,如果你是具有工中文化水平的专业,那么对于保险一些非常专业的知识,肯定是不了解的,虽说可以通过后天的努力学习,但是这个还是要有资历经验一些的比较好。如果是这个水平的工作人员的话,普通的业务员职位还是可以胜任的,这个工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成的方式了。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
如果你是学金融保险专业的,拥有丰富的经验,对于报保险风险预算又十分的专业,那么这个工资待遇就很丰厚了。所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
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太平洋保险业务员工资查询
问：太平洋人寿保险业务员工资查询 答：.cn/agent-ebw/login.html这个网址登陆太平洋寿险行销支持系统。选择“业务管理”--“我的业绩”--“佣金单”就看到了，一般只能看到上个月的。 &br /&问：太平洋营销员工资查询 答：在“百度”输入“营销员自助查询系统”，主页面出来，用户名是自己的工号，密码是自己身份证后6位数&br /&问：做太平洋保险业务员怎么样？待遇好不？ 答：正式编还是编外 业务编还是内勤 区别挺大的 业务编 完全看你的业务数量 基本工资1000多+绩效+返点 内勤的话基本工资3000+返点&br /&
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