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本帖最后由 呦呦 于
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& & 作为中国通讯设备制造领域的骨干企业，拥有良好的工作氛围。多少还是有些国企的风格在里面，各项制度的发放还是像政府一样叫发红头文件。各项制度还是较为正规，工作强调流程。很多东西可以供其他公司学习。员工的素质还是很不错的，中兴的待遇相对来讲还是不错的
& & 下面给大家介绍下他们的待遇怎么样吧~
88.87%的员工在工作中需要加班,11.13%的员工不需要加班
深圳市南山区中兴通讯股份有限公司有40.75%的人员为工程师和技术人员,7.92%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
85.28%的深圳市南山区中兴通讯股份有限公司员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时
9.62%的深圳市南山区中兴通讯股份有限公司员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时
3.4%的深圳市南山区中兴通讯股份有限公司员工工作时间高于：每周工作 60 个小时
1.7%的深圳市南山区中兴通讯股份有限公司员工工作时间低于：每周工作 40 个小时
月收入构成& &&&
员工的月收入由级别工资和变动部分构成：&&
& & 级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
& &&&变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。)
& & 号称硕士7300?其实是5000多的基本工资加上1200的补贴再加上公司帮你交的400的公积金?注意这400的概念?一切缴费基数是5000多?很恶心吧……换句话说?华为要是和中兴这样计算工资?北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止?西安华为也比中兴高六七百?中兴实习期80%。个人觉得中兴很虚伪?但是中兴手机确实比华为好。注意?缴费基数越大对个人越好?西安中兴工资其实就是6900元
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这类研发类的企业 工资都不低哦
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中兴华为的手机外观设计师真是弱爆了，连魅族小米都比不上
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怎么讲 都觉得不错呀
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其实至少打税少啊，你看看外企或民企虽然说工资高，但都是税前一股脑都要打税的。。。实际到手的不见得高。
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怎么也是高薪企业呀
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亲子乐园板块骨干成员据说是华为、中兴工资详细对比，羡慕死其它通信人了！_中国集群通信网
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据说是华为、中兴工资详细对比，羡慕死其它通信人了！
看看、在2013年的表现情况
2012年，中兴净亏损28.4亿元，同比下降237.9%。2013年，中兴盈利超12亿元增涨142%。中兴通过2013年一年时间，慢慢走向了正轨。这一年，中兴创立全新高端品牌努比亚，试图从低端走向高端。另外，中兴还加大了美国市场的拓展，包括NBA市场广告的投入。这些都让中兴开始慢慢走向正轨。
再来看下华为所公布的2013年财报。2013年公司全年收入将达到2380亿至2400亿元，同比增长约8%。华为首席财务官孟晚舟表示，2013年华为营业利润预计将达到286亿至294亿元，营业利润率提升约3个百分点。从过去5年来看，电信设备行业日渐萧条，全球电信设备公司均出现业绩下滑或亏损，华为营收始终保持增长，净利润2011年一度下滑52%后也触底反弹，连续两年保持增长。而在2013年，华为更是大手笔让利125亿作为年终奖，其中深圳地区员工平均8.33万元。
扯了这些数据之后，下面正式公布这两家公司的员工工资情况了！！（声明：所有内容与数据均整理自网络以及行业人士透露，真真假假实实虚虚无从考证，仅供有识之士参考比较）
1华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级 18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B），三级部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500---15000 之间），工作六年的可以去应聘15A,B（工资开价1之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等）用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力。
新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A&6B&6c&5a&5b&5c&4a&4b&4c&.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）--开发代表（三级部门主管）----总监（二级部门主管）。
如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资00，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为00,此外，他是15a,即便是 15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。
2中兴7300方案标准
基本工资5300
交通补助1200
餐补： 400
&&补助：77
公司给你交的住房公积金 5300 & 8%
五险一金5300x（8%+2%+1%+8%）
个税520~600
中兴社招定岗 7K==5.8K+1.2K(名义：交通补助，实际班车免费，其实为了避税，每天坐班车，这1.2K就都到手了)
但是，中兴另外每日还有15元伙食补助和1元劳保，在食堂吃饭，一日三餐，早2块，中午 晚上各7块，可以吃得不错，这些钱差不多够了。班车免费。华为的班车费用和伙食费用都要自己拿了，算是在那个0.8k或者1K的补助内了。
因此在中兴，如果上下班坐班车，一日三餐吃在食堂，那7K除去公积金 税 社保，基本就留下来了。
在华为，上下班坐班车要掏钱，一日三餐吃在食堂，就要花掉那0.8k或者1k的补助，再除去公积金 税 社保，就没多少留下来了，还累很多。
基本工资+浮动工资(基本工资的20%,试用斯内基本和浮动都打八折)+交通补贴(1200)= 级别。
比如3D大概是6500， 这样可以反推基本工资应该是4240， 浮动工资1060，交通补贴1200
除去税收，公积金,社保什么的，大概能拿到5300吧。各地可能不同。
还有饭贴一天15，什么保险的，反正很少了。所以一般说的工资就是总的工资，包括补贴的。奖金不定。
3以上海工作为例
( | 责任编辑：陈晓亮)
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最新工资调查一名中兴离职员工的独白：ZTE只有两种人（全文）
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一名中兴离职员工的独白：ZTE只有两种人（全文）
　　【PConline 资讯】我离开中兴通讯（以下全部简称中兴）已经一个多月了，现在加入了一家知名互联网公司。结合现在的新环境，回顾在中兴近三年的工作经历，有了一些感触。小编总结了一下，认为作者的意思是：ZTE只有两种人，一种是真正的中兴人，勤奋、努力、好学、向上，一种则是喜欢喊口号，会说话会办事的人。　　现在，网上有关中兴的吐槽已经有很多了。特别是从2012年底到现在的半年多时间，关于中兴的各种消息、传闻层出不穷。每次打开天涯中兴论坛，都能感到一股巨大的怨气。也曾有人开玩笑说，通过天涯上的帖子内容，就能判断华为和中兴两家公司员工的待遇处境了。　　但是，不可否认，中兴是一家伟大的企业，不论在中国还是全世界，我坚信这一点没有错。中兴通讯 公司形象片　　我想强调，此篇文章中我不乱谈高层内幕，不瞎谈无聊是非，只从我的经历出发，谈感受，分析现状。也希望我能自底而上地发现一些东西，给关心中兴公司的朋友们以参考。　　下面这张鱼骨图作为这篇文章的框架，我会分别从人、环境、发展、管理4个层面，结合本人在中兴的真实工作经历，分析中兴存在的现状。说说中兴的人　　在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。■关于领导　　在中兴，领导（4层及以上）往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。这些领导的管理水平往往参差不齐，有的是技术专家出身，不擅长管理；有的是擅长忽悠画饼，混世能力比较强的。当然，也有我认为拥有很高专业态度，真正为组织目标付出的。一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；但如果领导本身是保守型的，那你懂得。那么，哪种领导多？这个真心不好说，高层太多了。■关于同事　　在研发体系，我们身边的同事基本都来自于国内211院校，很多人都是一个实验室的师兄师弟。更有趣的你会发现，同一个实验室的一群人，毕业时一拨去了中兴，一拨去了华为……三年之内，彼此收入没有差距。但三年之后，差距却出现了。我也在中兴结识了很多头发花白的资深技术专家，他们总是很耐心的给我讲一些问题，并且鼓励我的提问与思考。他们对中兴有很深的感情，即使公司没有像对待管理干部一样给他们应有的待遇。这些深爱着中兴事业，并为之挥洒热血的老员工才是真正无价的资源（真心的希望公司善待他们，做到若干年前承诺过的技术和管理晋升均衡发展）。
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馆藏&46236
TA的推荐TA的最新馆藏　　中兴是职员的天堂，职工的地狱！职员可以每个月有上千的乘车补贴（虽然已经有每天的免费班车了，但这个乘车补贴一样正常发放)；职员可以每个月有上百元通讯费补贴；职员可以每年大幅度调薪两次。而这一切对职工来说，没有一项可以得到，就连每年两次惟一的调薪机会也只给领导身边的拍马屁者。　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　楼主，你开炮打错人了，中兴职员的薪水和其他公司相比并不高，所谓的交通补贴是工资的一部分，不是真正的交通补贴，为了少给员工交公积金等费用巧立名目。通讯费大部分职员是没有的(至少研发是没有的)。如果对自己的薪资不满可以向公司抱怨，不要动不动就捎带上职员，职员也是公司的普通员工，没有特殊权利。
　　呵呵~~无语
　　确实是的，面试的时候谈的待遇就包括1200的交通补贴，这个交公积金保险是不算的，通讯费就从来没听过
　　%90%的职员也是底层打工者。　　不过zte的职工待遇也太差了，想不通为什么还有这么多人进来做职工，并且还一呆就是N多年不走。
　　绝大部分职员的待遇也很差
　　所谓的交通补贴是硬生生从工资里面扣出来的，巧立名目而已，目的是降低基本工资所占比重，少交社保。你懂的~
　　楼主兄弟自己搞清楚状况再来发飙好不。　　所谓的车补是从工资里面强行划出来的，多出的一个名目而已，车补多了1000多，基本工资就少了1000多，总额不变的。　　职员也只是有需要的时候才会有通讯费，比如市场用服的兄弟，研发的兄弟是没有通讯费的，很多时候研发兄弟出差还要自己贴通讯费。　　至于“每年两次惟一的调薪机会也只给领导身边的拍马屁者。”这个说法你觉得是职员就不会遭遇了么？　　楼主兄弟你也应该有基本的有辨别是非的能力，发飙的时候也应该搞清楚状况才对。
　　LZ应该是刚入职的职工，呵呵，搞不清状况
　　楼主的说得没错。我就是实在忍受不了才辞职的。
　　俺每个月100块钱通讯费额度，那次出差不是贴钱啊？　　只要有事情别人打你电话，一接半小时是经常的事儿，100快肯定不够，尤其海外出差，没搞到当地号码的时候，接起来更恐怖，俺有一次在土耳其，一个电话下来，就收到10086短信。。。。。木钱了。　　交通补贴的事情，楼上的兄弟说的很明白了，不重复。　　　　兄弟，搞清楚状况再发飙啊，呵呵，职工职员的都是打工的啦，同行相比，z无论职工还是职员的待遇都不算好的。　　大家当年都是被“我司提供极具竞争力的薪酬”忽悠的，当年俺入职的时候，HR说：其实工资只是一小部分，平常还有各种奖金，什么项目奖啊，及时将啊，半年奖啊之类的，这块也占了不小的比例，所以不要太看重工资。。。。。　　哥们儿当年就信了，现在想来，也不怪HR，他们也是打工的，也有自己的任务，要招到人么。　　在里边看看，能学点东西就学点，找个好下家就是了，都是一种经历么。至少下次你找工作就会知道：去了解了解，里边的人有没有职员职工之分啊？或者像外企的contract和employee之分啊之类的。　　就说这些吧。
　　F7内部推荐了，QQ：　　
　　ZTE特色就是有职工和职员之分。。。
　　JJWW的人还真多，不好你可以走啊，社会上没工作的人一大把，少了你一样转，不要把自己想的多了不起
　　职工---&海纳---&职员，路漫漫其修远兮～～～
　　如果老侯真有这么善心给职员这么高薪水的话， 怎么会狠下心那克扣职工呢？
二者只是名义上面的不同， 被克扣的程度是一样的
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