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色情、暴力
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如果康婷真的是传销，我好朋友在里面做得蛮好的啊，这个月底就要出国旅游了！她叫我加入，可是我又害怕？
如果康婷真的是传销，我好朋友在里面做得蛮好的啊，这个月底就要出国旅游了！她叫我加入，可是我又害怕？刚开始答应她了，并且这个月底去天津学习参观（交了455元的学费）。但是现在看到这么多不好的议论，想退出又不好说！真的很矛盾，很纠结？有没有做过康婷...
我有更好的答案
带你看产品。在你还没有完全了解他们的运作模式时，让你觉得他们所从事的行业很好，赚钱很轻松。这些就是钓鱼的开始，有的时候会把你引导到他们的时间里谢谢你的分享，你看到的只是表面的一些套路。 想了解更多就再聊。说白了，我经历过。 它是一个通过人力资源来搞提成的东西，去接触什么什么经理什么的，其实都是扯蛋，就和拼积木一样
嗯，就是这样的感觉！我好朋友叫我把身边的人也找来一起干，这样他们出的单我都可以有收入！
你加我微信，我给你仔细说
你的微信号码是？
songandyong1314
怎么不加我
怎么不加我
朋友，给个采纳吧
采纳率：32%
去吧←_←到时候母猪绑在板凳上砧板上的要剃毛还是割卵还不是随她们高兴了？
分辨传销。1。打电话了解你情况。2.打电话诱惑你，3。打电话跟你炫富。4。邀约你
建议不要去了，给你讲洗脑课。话梦想图。
远离传销，它会毁了你一生的，有能力的话把你朋友也解救下吧，
她现在自己觉得做得很好的，也算一个带头人了，她会放弃吗？我真的好矛盾！话说这家公司什么样的证件都有的
坚决离开，传销
如果她在你面前表现的不好。你还会心动着要加入么？我虽然没做过，但是我干妈就是做传销的，规矩。套路，我都懂！要慎重！亲。
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回答问题，赢新手礼包国外旅游成了难以消受的公司福利，HR做错了什么？
国外旅游成了难以消受的公司福利，HR做错了什么？
小Z是个职场小白，工作才1年多，公司福利到是挺好的，每年还会有国外旅游。刚听说的时候小Z还是很开心的，但真到要出去了，小Z发现这福利也不是那么好享受的。按照公司规定国外游部门经理是100%额度，员工5年以上的100%，5年以下的公司员工各负担50%。按照今年预算标准部门经理是1万元，像小Z这样的就只有5000元了。钱虽然少了一半，但比没有好吧，小Z想着去个东南亚海岛游，5000元也差不多够团费了。谁想部门经理一定要去欧洲，公司又规定旅游必须是部门统一行动，经理想去欧洲，谁敢说“不”啊，这样算来小Z至少要自己再捣个6000多块的团费，再加上买点儿东西啥的，这后面几个月的日子可怎么过呀？不去吧，5000元不但不能折现，还要正常上班，想想部门其他人都出去玩了，就自己在公司上班，实在太亏。享受5000元的福利，自己还要再搭上1万多，真像笑话里讲的，为一口醋，买点儿螃蟹沾着吃，大家说说有这么坑的福利吗？很多公司都非常注重激励，特别是非现金形式的福利激励，给钱给时间让员工出国度假，也真是算得上大方的公司了。但在实际的组织过程中，如果没有考虑到更多员工的意向和感受，很可能是适得其反，钱花了，时间花了，不但没落下好，反而引起员工的抱怨和不满。这就好像你给一个饿了3天的人一部手机，真不如给他2个馒头来的实际。在福利设计上，有时雪中送炭，会好过锦上添花，激励设计时要充分考虑到大多数人的意见和想法，给员工最想要或是最需要的福利，才可以起到激励作用，这种被迫接受的福利，并不能让员工感受到被关怀。现在流行在公司搞生日会，想的是让领导与员工多些接触，增进感情，一起各异个蛋糕，发个礼物就增进感情了，搞这些形式大于内容的派对，真的有意义吗？生日就是朋友一起玩一起闹的时候，你领导一来，员工都拘谨了，还要再讲几句话，员工还要发表一下自己的心得，这种形式大于内容的活动不搞也罢。公司花在福利上的钱，是感情投资，不能简单地用投入产出来衡量，这种被迫接受的福利，只能让员工感受到无奈，感受到自己永远不会有话语权，自然也谈不上什么归属感，既然是给员工的福利，还是让员工自主决定怎么使用吧！
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去国外旅游,那边发生了疫情,不去了,那交给旅游公司的钱可以退吗?
前段时间报了团去韩国旅游，明天下午出发，可是昨晚看见新闻说那边有什么疫情，不敢去了，请问一开始报名的团费3000元可以退吗？
我有更好的答案
想太多了！我早问过了，旅行社不给退的！
采纳率：100%
我的理解是我是3号的票，也是在想退票的事情，现在同样是因为疫情不敢去了，也是去韩国，这应该算不可抗因素的一种，但是责任不在旅行社，所以我认为我们应当获得一定程度的赔偿
我觉得也是
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