解读2015年最新资质标准和旧标准的区别-安防资质,建筑智能化资质,系统集成资质企业,北京安防一级资质公司,安防监控工程项目合作& 反比例函数与一次函数的交点问题知识点 & “北京时间日13时x6分...”习题详情
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北京时间日13时x6分，日本发生9.0级特大地震，某日资公司为筹集善款，对其日本原产品进行大幅度销售，有A型产品40件，B型产品60件，分配给下属甲、乙两个商店销售，其中70件给甲店，30件给乙店，且都能卖完．两商店销售这两种产品每件的利润（元）如下表：
（1）设分配给甲店A型产品x件，这家公司卖出这100件产品的总利润为W（元），求W关于x的函数关系式，并求出x的取值范围； （2）若公司要求总利润不低于17560元，说明有多少种不同分配方案，并将各种方案设计出来； （3）为了促销，公司决定仅对甲店A型产品让利销售，每件让利a元，但让利后A型产品的每件利润仍高于甲店B型产品的每件利润．甲店的B型产品以及乙店的A，B型产品的每件利润不变，问该公司又如何设计分配方案，使总利润达到最大？　&
本题难度：
题型：解答题&|&来源：网络
分析与解答
习题“北京时间日13时x6分，日本发生9.0级特大地震，某日资公司为筹集善款，对其日本原产品进行大幅度销售，有A型产品40件，B型产品60件，分配给下属甲、乙两个商店销售，其中70件给甲店，30件给...”的分析与解答如下所示：
（1）根据所有产品数量及所给产品数量分别得到甲店B型商品，乙店A型商品，乙店B型商品的数量，那么总利润等于每件相应商品的利润×相应件数之和；根据各个店面的商品的数量为非负数可得自变量的取值； （2）让（1）中的代数式≥17560，结合（1）中自变量的取值可得相应的分配方案； （3）根据让利后A型产品的每件利润仍高于甲店B型产品的每件利润可得a的取值，结合（1）得到相应的总利润，根据a的不同取值得到利润的函数应得到的最大值的方案即可．
解：依题意，甲店B型产品有件，乙店A型有件，B型有（x-10）件，则 （1）W=200x+170+160+150（x-10）=20x+16800． 由
解得10≤x≤40． （2）由W=20x+1，∴x≥38．∴38≤x≤80，x=38，39，80．∴有三种不同的分配方案． ①x=38时，甲店A型38件，B型32件，乙店A型2件，B型28件． ②x=39时，甲店A型39件，B型31件，乙店A型1件，B型29件． ③x=40时，甲店A型40件，B型30件，乙店A型0件，B型30件． （3）依题意：W=x+100+160+150（x-10）=x+16800． ①当0＜a＜20时，x=40，即甲店A型40件，B型30件，乙店A型0件，B型30件，能使总利润达到最大． ②当a=20时，10≤x≤40，符合题意的各种方案，使总利润都一样． ③当20＜a＜30时，x=10，即甲店A型10件，B型60件，乙店A型30件，B型0件，能使总利润达到最大．
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北京时间日13时x6分，日本发生9.0级特大地震，某日资公司为筹集善款，对其日本原产品进行大幅度销售，有A型产品40件，B型产品60件，分配给下属甲、乙两个商店销售，其中70件给甲店...
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经过分析，习题“北京时间日13时x6分，日本发生9.0级特大地震，某日资公司为筹集善款，对其日本原产品进行大幅度销售，有A型产品40件，B型产品60件，分配给下属甲、乙两个商店销售，其中70件给甲店，30件给...”主要考察你对“反比例函数与一次函数的交点问题”
等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
反比例函数与一次函数的交点问题
反比例函数与一次函数的交点问题（1）求反比例函数与一次函数的交点坐标，把两个函数关系式联立成方程组求解，若方程组有解则两者有交点，方程组无解，则两者无交点．（2）判断正比例函数y=k1x和反比例函数y=k2x在同一直角坐标系中的交点个数可总结为：①当k1与k2同号时，正比例函数正比例函数y=k1x和反比例函数y=k2x在同一直角坐标系中有2个交点；②当k1与k2异号时，正比例函数正比例函数y=k1x和反比例函数y=k2x在同一直角坐标系中有0个交点．
与“北京时间日13时x6分，日本发生9.0级特大地震，某日资公司为筹集善款，对其日本原产品进行大幅度销售，有A型产品40件，B型产品60件，分配给下属甲、乙两个商店销售，其中70件给甲店，30件给...”相似的题目：
[2014o连云港o中考]如图，△ABC的三个顶点分别为A（1，2），B（2，5），C（6，1）．若函数y=kx在第一象限内的图象与△ABC有交点，则k的取值范围是（　　）2≤k≤4946≤k≤102≤k≤62≤k≤252
[2014o成都o中考]如图，一次函数y=kx+5（k为常数，且k≠0）的图象与反比例函数y=-8x的函数交于A（-2，b），B两点．若将直线AB向下平移m（m＞0）个单位长度后与反比例函数的图象有且只有一个公共点，则m=&&&&或&&&&．（按从小到大顺序填写答案）
[2014o绵阳o中考]如图，已知反比例函数y=kx（k＞0）的图象经过点A（1，m），过点A作AB⊥y轴于点B，且△AOB的面积为1．则m=&&&&，k=&&&&．
“北京时间日13时x6分...”的最新评论
该知识点好题
1（2012o岳阳）如图，一次函数y1=x+1的图象与反比例函数y2=2x的图象交于A、B两点，过点A作AC⊥x轴于点C，过点B作BD⊥x轴于点D，连接AO、BO，下列说法正确的是（　　）
2如图，已知反比例函数y1=kx与一次函数y2=kx+b相交于A（1，6），B（6，1）两点，若y1＜y2，则自变量x的取值范围是（　　）
3若y1=bx和y2=ax没有交点，则下列a，b的可能取值中，成立的是（　　）
该知识点易错题
1（2012o岳阳）如图，一次函数y1=x+1的图象与反比例函数y2=2x的图象交于A、B两点，过点A作AC⊥x轴于点C，过点B作BD⊥x轴于点D，连接AO、BO，下列说法正确的是（　　）
2函数y=2-kx的图象与直线y=2x没有交点，那么k的取值范围是（　　）
3（2012o连云港）如图，直线y=k1x+b与双曲线y=k2x交于A、B两点，其横坐标分别为1和5，则不等式k1x＜k2x+b的解集是&&&&．
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（1）设分配给甲店A型产品x件，这家公司卖出这100件产品的总利润为W（元），求W关于x的函数关系式，并求出x的取值范围； （2）若公司要求总利润不低于17560元，说明有多少种不同分配方案，并将各种方案设计出来； （3）为了促销，公司决定仅对甲店A型产品让利销售，每件让利a元，但让利后A型产品的每件利润仍高于甲店B型产品的每件利润．甲店的B型产品以及乙店的A，B型产品的每件利润不变，问该公司又如何设计分配方案，使总利润达到最大？”的答案、考点梳理，并查找与习题“北京时间日13时x6分，日本发生9.0级特大地震，某日资公司为筹集善款，对其日本原产品进行大幅度销售，有A型产品40件，B型产品60件，分配给下属甲、乙两个商店销售，其中70件给甲店，30件给乙店，且都能卖完．两商店销售这两种产品每件的利润（元）如下表：
（1）设分配给甲店A型产品x件，这家公司卖出这100件产品的总利润为W（元），求W关于x的函数关系式，并求出x的取值范围； （2）若公司要求总利润不低于17560元，说明有多少种不同分配方案，并将各种方案设计出来； （3）为了促销，公司决定仅对甲店A型产品让利销售，每件让利a元，但让利后A型产品的每件利润仍高于甲店B型产品的每件利润．甲店的B型产品以及乙店的A，B型产品的每件利润不变，问该公司又如何设计分配方案，使总利润达到最大？”相似的习题。湖北从日起上调最低工资标准！四个档次适用于不同区域，看看随州第几档-随州人才网
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如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的，那每个月的上班时间应该是20.92天，这是国务院规定的，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算.按照劳动法应该是每星期五天制，如果没有休息，那么应该付两倍的加班费.
在最新的劳动发上规定，用人单位和被顾用人签订劳动合同，如果因为没签订而出现工资问题，你可以保从你的在该公司上班的一些证明，比如厂牌，厂服，等一些你在该公司上班的证明，可以到当地劳动重裁机构申请重裁，你可以得到双倍的工资补偿。劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20。92天和167。4小时。 这是江苏工资支付条例的规定。日工资计算：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天&4季=62.5天/季
月工作日：250天&12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入&月计薪天数
小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
日工资的相关知识：
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天&4季＝62.5天/季
月工作日：250天&12月＝20.83天/月
小时工资：月工资收入&（月计薪天数&8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）&12月＝21.75天
三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用&月计薪天数&（21.75天）代替此前的&月工作日&（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。》》【劳动
部调整月平均工作时间和工资折算办法】 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。 该《通知》还首次提出一个&月计薪天数&的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。该律所律师证实，&《通知》厘清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。&因此在这个新增的&月计薪天数&的意义上，加班费确实比以前按&月工作日&算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 &以前的算法是错误的。&该律师指出，根据《劳动法》&法定节假日用人单位应当依法支付工资&的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 岳成律所的律师认为，增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 本市近期调整相关规定 市劳动和社会保障局相关负责人表示，北京市目前依据《北京市工资支付标准》处理加班费问题，并将依据《通知》于近期做出相应调整。 制度工作时间的计算 现计算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日： 250天&12月＝20.83天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 原计算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）＝251天 月工作日： （365-104-10）/12=20.92天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资、小时工资的折算 日工资： 月工资收入&21.75天（月计薪天数） 小时工资： 月工资收入&（月计薪天数&8小时） 月计薪天数： （365天-104天）&12月＝21.75天 日工资： 月工资收入&20.92天（月工作日） 小时工资： 月工资收入&167.4小时（月工作天数，即20.92天乘以每日的8小时） 相关报道：
劳动保障部：每月应按21.75天计薪
职工月工作时间调整后减少约45分钟
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按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了&制度工作日&(365-52&2-11)和&制度计薪日&(365-52&2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。
姜俊禄分析说，&制度工作日&主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；&制度计薪日&则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。&但按照这个方法，今后无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位应当依法支付工资。&
姜俊禄强调，计算加班费时，劳动者的&月薪&应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。&也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。&
&原来的20.92天现在应更新为21.75天。&市劳动和社会保障局相关负责人昨天向记者确认，北京市现有的工资支付办法已
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月工资计算方法
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