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劳动合同只有法定代表人签字，而未加盖公章是否有效？
作者：新余市中级法院 彭师庆&&发布时间： 17:07:50
　　答：《劳动合同法》第16条规定， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件，用人单位的法定代表人或授权代理人在合同上签字的，视为用人单位同意签订。《劳动合同法》第26条又规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。因此，尽管劳动合同在签订形式上存在一定的缺陷，但是只要该劳动合同内容合法，不存在无效的情形，该合同应该被认定为有效。
责任编辑：新余市中级法院 研究室
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提问者:&&apqi&|[黑龙江 绥化];& 10:42:25
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国家信息产业部备案 鲁ICP备合同无公章有法人签字是否有效？
　　问：甲乙公司签订的合同没有加盖甲方的公章，但有甲方法定代表人的签字，该合同是否有效？
山东海右律师事务所黄俊堂律师认为：法定代表人以法人名义作出的行为应由法人承担责任，盖具公章并非合同有效的必备条件。依据法律的相关规定：当事人双方订立的合同，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，依法成立的合同，自成立时生效，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。在签订合同过程中，经过要约、承诺，双方当事人意思表示一致，合同即成立。法定代表人作为当事人的法定代表，当然有权在合同上签名以示对合同内容的确认。
依据法律规定合同生效的要件为：（一）行为人具有相应的行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。法定代表人作为代表在合同上签字而不盖章并没有违反上述规定。合同无效的情形包括：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。法定代表人作为代表在合同上签字而不盖章不是其中规定的任何一种情况。例外的情况是：在合同一方当事人明知对方的法定代表人超越权限而仍与其签订合同的情况下，只有法定代表人签名而没有盖章的合同对该法人单位没有约束力。所以，合同没有加盖甲方的公章，但有甲方法定代表人的签字，合同有效，但乙方明知甲方法定代表人超越权限的除外。
本文来源：舜网-济南时报
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