丰台区人才引进服务暂行办法（京丰发〔2012〕23号）
第一条&为加快推进人才强区战略，广泛吸引各类优秀人才来丰台创新创业，促进丰台区经济社会又好又快发展，根据北京市有关人才引进政策规定，结合丰台区实际，制定本办法。第二条&人才引进以工商注册、税务登记均在丰台区的企业和区属事业单位为主体，重点支持以下领域：（一）高新技术产业、金融服务业、高端装备制造业、文化创意产业、旅游和会展业等我区重点发展产业企业；（二）跨国公司地区总部及其研发机构、中关村“十百千工程”企业；（三）入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”人员在丰台区创办的企业；（四）来丰台投资的大型企业、区域综合贡献程度排名100强企业、获得国家和北京市科技创新奖励企业、区属国有重点企业；（五）区属教育、卫生、科研、文化、体育等事业单位。第三条&引进人才应符合北京市人才引进规定的基本条件：原则上应在用人单位工作满2&年以上，与用人单位签订了正式劳动（聘用）合同；年龄在45&周岁以下，身体健康；工作业绩突出；且符合下列条件之一，可申请人才引进：（一）具有硕士及以上学位或具有本科学历且取得高级专业技术职称及相当资格、资质的专业技术人员；（二）在行业领域内知名企业担任中高级管理或技术职务，具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才；2（三）主持过省（部）级科研项目或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；（四）获得省部级及以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖的主要项目负责人；（五）出国留学取得硕士及以上学位或具有国外毕业研究生学历，其学历经教育部留学服务中心认定，并已于近期回国，在丰台区注册创办企业或投资、项目（技术）引进到注册地为丰台区的独立法人企业或在注册地为丰台区的独立法人企业担任中高层管理职务或研发技术骨干人员，工作时间应为3&个月以上。第四条&对于不具备本办法第三条引进条件但确需引进的经营管理、专业技术、高技能、创业投资类以及持《北京市工作居住证》满3&年的人才，经本人申请、用人单位推荐，由区人力社保局指导用人单位和个人开展测评，经北京市引进人才综合评价体系测评结果良好的，可申请人才引进。第五条&支持科研、创业团队人才的整体引进。对入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”人员所创办（所在）企业核心成员的引进，由区人力社保局向市人力社会保局申报，经批准的可办理人才引进。第六条&列入北京市人才引进专项计划，经人才引进公开招聘程序批准引进的外地户籍人才可办理人才引进。其他紧缺急需的人才可采取个案研究的方式引进。第七条&人才引进程序（一）个人申请。符合本办法引进条件的人员，向用人单位提出人才引进的书面申请。（二）单位申报。用人单位审核同意后，由人力资源部门负3责向区人力社保局进行申报，填写《丰台区人才引进申请审核表》，同时提交有关材料。（三）资格（质）审核。区人力社保局负责对申报单位资质和人员资格条件进行初审。对于符合办理人才引进的，发放相关表格，出具档案调函。（四）上报审批。区人力社保局对申报单位报送的拟引进人才材料和档案审核后，经主管领导审阅签批，报市人力社保局审批。（五）对于符合办理人才引进条件的单位和个人，应在市人力社保局网站（http://www.）人才引进系统进行注册并按要求填写真实相关信息。第八条&引进人才支持服务政策（一）引进服务。在区人力社保局设立人才引进专门窗口，开辟绿色通道，为人才引进提供一站式服务。（二）项目研发资助。对于引进人才主持的科研项目获得市级及以上资助的，给予同等金额的匹配资金资助，匹配资金额度最高为50&万元。（三）表彰奖励。引进人才独立承担或作为第一完成人的项目获得国家级科技奖的，给予10&万元的奖励，获得省（部）级科技奖的，给予5&万元奖励，同时获国家级和省（部）级科技奖项的，按最高奖项予以奖励；引进人才获得丰台区“优秀青年人才”、“有突出贡献人才”、“高层次创新创业人才团队”奖，分别给予3&万元、10万元、20&万元奖励。（四）子女入托入学。在符合市教委相关政策前提下，由区教委协调引进人才随迁子女在区属优质学校、幼儿园就读。4（五）配偶就业。引进人才配偶有意愿在本区就业的，根据其个人条件，由区人力社保局按照双向选择为主、推荐协调为辅的原则，统筹推荐就业岗位，积极提供就业服务。（六）住房保障。采取人才租赁住房、人才房租补贴等方式，为引进人才提供住房保障服务。（七）医疗服务。由区卫生局协调高水平公立医院为引进人才提供优质医疗服务，每年组织一次免费健康体检。第九条&本办法支持服务政策如与区其它相关政策出现交叉，执行最优惠条款，不重复享受。遇北京市人才引进政策调整，以北京市人才引进政策为准。第十条&本办法由区人力社保局负责解释。第十一条&本办法自发布之日起实施。附：1.申报材料2.丰台区人才引进审核表5附件1：申报材料1．申报单位出具的“关于申报XXX&人才引进工作的报告”（主送单位为“北京市人力资源和社会保障局”）纸介材料原件（加盖单位公章）及电子版；2．申报单位填写的《引进人才审批表》和《调京人员情况登记表》原件（签名并加盖单位公章）；3．申报单位领导签字并盖章、拟引进人员及其随调配偶签署的《干部调京材料诚信声明》（一人一份）原件；4．拟引进人员及其随调配偶《引进人才政审情况调查表》（一人一份）原件；5．拟引进人员与申报单位签订的《劳动合同书》（聘用期内）原件及复印件；6．由税务部门出具的拟引进人员在京个人所得税完税证明（单位需在“证明”纸张空白处由“法人签字”并加盖单位公章）原件；7．社保部门出具的拟引进人员在京社会保险缴纳证明原件；8．由评审机构出具的拟引进人员及其随调配偶高级专业技术职务任职通知复印件；9．拟引进人员在京固定住所证明原件及复印件或落入丰台人才集体户的书面接收函（并加盖人才服务中心公章）；10．拟引进人员及其随调配偶身份证原件及复印件；11．拟引进人员及其随调配偶结婚证原件及复印件（离异、再婚人员须同时提供离婚证和法院裁决书、离婚协议书，丧偶人6员应提供配偶死亡证明）；12．拟引进人员全家户口本原件及复印件（拟引进人员及其随调配偶京外户口所在地不在一处的，应迁移到拟引进人员处）；13．拟引进人员随迁子女《独生子女证》和《出生医学证明》原件及复印件；14．拟引进人员年满16&周岁的随迁子女就读学校教务部门出具的在校证明原件；15．拟引进人员和随调配偶提供的学历、学位、职称证书原件及复印件；16．申报单位《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》原件及复印件；17．申报单位《高新技术企业证书》或同等证书原件及复印件；18．拟引进人员获奖证书原件及复印件；19．拟引进人员及其随调配偶京外原工作单位上级人事主管部门或委托人事档案管理单位出具的同意调出函原件（拟引进人才属于西部欠发达省份的，需提供省级人力社保主管部门批准的同意调出函原件）；20．拟引进人员配偶调京工作单位出具的接收函（须注明单位联系人和联系电话；调京工作单位无人事存档权的，还需调京工作单位委托人事代理机构出具接收函）原件；21．拟引进人员及其随调配偶近期体检表原件；22．拟引进人员及其随调配偶所提供材料以及档案材料中记载出生日期不一致时，由派出所或发证机关出具的证明原件；23．其它应提供的相关材料。7附件2：丰台区人才引进申请审核表企业（单位）名称申请企事业（单位）资质条件“十百千工程”企业□；国家“千人计划”企业□；“北京海外人才聚集工程”企业□；中关村“高聚工程”企业□；北京市高新技术企业□；丰台区重点企业□；来丰台投资大型企业□；丰台区区属事业□申请企事业（单位）组织机构代码证号注册资本金（万元）申请企事业（单位）经营地址法定代表人申请企事业（单位）人事部门负责人联系电话、传真及E-Mail申请企事业（单位）规模情况员工总数：&人；专业技术人员&人；管理人员&人；高级职称人员&人；本科&人；硕士&人；博士&人。申请企事业（单位）近三年纳税情况年&年&年说明：金额单位（万元）拟引进人才（主调人）有关情况姓名：&性别：&出生日期：&学历：&所学专业：职称：&所聘岗位：聘期：&年&月起；月均完税额：&元；原工作单位：；档案存放地：户口所在地机关：&结婚时间：&年&月拟引进人才（主调人）主要业绩及获奖情况拟引进人才（随调人）有关情况姓名：&出生日期：&学历：&所学专业：职称：&身份：干部□工人□；原工作单位：档案存放地：&；户口所在地机关：&；进京后接收单位：拟引进人才（随迁人）有关情况姓名：&性别：&出生日期：&就读学校：&；独生子女证：有□无□；出生证明：有□无□；企事业单位法定代表人意见签字：年&月&日窗口审核人意&见签字：年&月&日业务部门审核意见签字：年&月&日主管领导意&见签字：年&月&日主要领导意见签字：&年&月&日8丰台区人才发展专项资金使用管理暂行办法第一章&总&则第一条&为加快推进人才强区战略，按照人才投资优先保证原则，设立丰台区人才发展专项资金（以下简称：专项资金）。为保障专项资金安全、规范、合理、有效的使用和管理，特制定本办法。第二条&本办法所称专项资金是指列入财政年度预算，用于丰台区人才工作所需的资金，每年安排6000&万元。当年如有结余，收回财政统筹使用。第三条&专项资金的使用和管理，在区人才工作领导小组领导下，由区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）会同区财政局具体负责。第二章&使用方式与范围第四条&专项资金以资助人才工作项目的方式使用，重点保障区人才发展规划及年度人才工作重点安排的实施，使用范围为：（一）人才引进类：主要用于区级层面引进高层次和急需紧缺人才，包括人才寻访、人才招聘交流、人才柔性引进、网络引才平台建设等项目。（二）人才培养类：主要用于区级层面开展的为培养、培育各类创新型、领军型高层次人才而实施的高端项目。9（三）人才激励类：主要用于表彰奖励为丰台区经济社会发展做出突出贡献的个人及创新创业人才团队、资助高层次人才开展科研项目研究、奖励获得省部级以上科技奖项的人才等项目。（四）人才服务类：主要用于为高层次人才提供房租补贴、提供医疗服务、统筹安排配偶子女就业、慰问人才等服务项目。（五）人才载体类：主要用于院士专家工作站、博士后工作站、博士后（青年英才）创新实践基地、留学生创业园等各类引才、育才载体建设以及产业联盟等人才活动载体建设。（六）人才基础工作类：主要用于全区人才工作重大应用性、基础性和前瞻性课题研究，开展人才宣传，推进人才工作信息化建设等基础项目。（七）经区人才工作领导小组批准的其他项目。第三章&申报与审批第五条&区人才办具体负责受理资助申请。专项资金资助申请主体为承担人才工作的区属各单位。第六条&申报审批程序（一）申报单位应根据全区人才发展规划和年度人才重点工作安排，拟定申报项目，向区人才办报送《丰台区人才发展专项资金资助申报书》、申请资助项目可行性分析报告及有关材料。（二）区人才办会同区人力社保局、区财政局等相关部门，根据申报资助项目特点，聘请专家组成专家评审委员会，对申报项目进行论证和评审。（三）区人才办根据专家评审委员会意见，提出专项资金使10用计划，提交区人才工作领导小组审议通过后，报区政府核定批准。（四）经核定批准后，区财政局按照有关规定程序拨付资金。第七条&专项资金资助项目经费一经确定，执行过程中一般不予调整。对个别需要调整的特殊或紧急项目，由区人才办会同区财政局核查并提出具体意见，经区人才工作领导小组审议通过、区政府核定批准后，区财政局调整落实资金。第四章&管理与监督第八条&专项资金资助项目承担单位应对资助的经费实行专项核算、专项管理。项目承担单位主要领导负责本单位资助项目的具体实施，并对项目申报资料的真实性及资助经费使用情况负总责。第九条&专项资金资助项目承担单位应在资金拨付后每6&个月向区人才办报送一次项目进度和专项资金使用情况，资助期满后应提交项目结项报告。第十条&区人才办会同区财政局每年年初向区人才工作领导小组报告上一年度专项资金支出情况、项目完成情况。第十一条&专项资金的使用应严格执行区财政预算资金管理的各项规定。在项目规定的时限内，未完成项目的结余经费统一收回财政。第十二条&专项资金应严格按照审定的用途使用，任何单位和个人不得以任何理由或方式截留、挤占、挪用。凡弄虚作假套11取专项资金的单位，一经查实，立即收回已拨付的资金。对专项资金使用中违反法律法规的行为，依法予以处理。第十三条&专项资金的使用应接受审计部门的监督。专项资金使用单位应接受财政部门对资金使用的绩效评价。第五章&附&则第十四条&本办法由区人才办、区财政局负责解释。第十五条&本办法自发布之日起施行。附：1.丰台区人才发展专项资金资助申报书2.丰台区人才工作项目结项报告12附件1：丰台区人才发展专项资金资助申报书申请单位项目名称主管领导丰台区人才工作领导小组办公室二一二年13一、申请单位基本情况单位名称单位主管人才工作领导姓名、职务、电话单位组织（人事）部门负责人姓名、职务、电话单位（系统）职工总数硕士以上学位人员数博士学位人员数专业技术人员总数高级专业技术人员数中级专业技术人员数二、申请项目基本情况项目名称项目起止时间项目经费预算（万元）申请资助经费（万元）项目负责人姓名、职务、电话项目联系人姓名、职务、电话、电子信箱14项目目标、内容、实施步骤、措施、预期成果15三、申请项目工作进度计划及阶段性成果阶段起止时间阶段成果四、项目的主要参加成员及在项目中分工姓&名职&务分工内容五、项目经费使用安排用&途预算经费（万元）经费来源（万元）区资助经费单位预算经费用款年月16六、申报审批意见项目承担单位意见务必说明单位能否按计划保障经费，保证完成申请项目，财务部门能否按照财务制度和资助工作要求承担资助经费的委托管理工作。主要领导签字：（单位公章）年&月&日评审意见评审委员会主任签字：年&月&日区人才工作领导小组意见年&月&日17附件2：丰台区人才工作项目结项报告项目单位项目负责人项目名称项目始止时间年&月&日至&年&月&日项目主要成果1819项目成果获奖（申报）情况项目资金使用情况获得人才专项资金（万元）已经使用资金（万元）结余资金（万元）其他需要说明的情况：项目目标实现情况的自我评价，主要经验和工作建议项目负责人签字：年&月&日项目承担单位意见主要领导签字：&（单位公章）年&月&日区人才工作领导小组意见年&月&日20丰台区引进人才房租补贴暂行办法第一章&总&则第一条&为加快推进人才强区战略，营造更加有利于人才集聚发展的良好生活环境，促进丰台区经济社会又好又快发展，特制定本办法。第二条&房租补贴对象是指按照《丰台区人才引进服务暂行办法》引进到我区企事业单位的人才，且须同时满足以下条件：1．申请人及配偶在北京市范围内无住房且没有享受过中央、北京市或丰台区的其他优惠住房政策。2．与用人单位签订五年以上正式劳动（聘用）合同。夫妻双方都符合本办法规定条件的，由其中一方申请，另一方不再享受。第三条&房租补贴标准为10&万元，自审批通过之日起分5年发放，第一年和第二年各发放30%，第三年发放20%，第四年和第五年各发放10%。第四条&房租补贴所需资金在区人才发展专项资金中列支。第五条&人才房租补贴工作在区人才工作领导小组领导下进行，区人力社保局负责房租补贴的受理、审核和资金拨付，区房管局负责申请人住房情况核查，区财政局负责资金保障。第二章&申请与审核第六条&房租补贴申请程序21（一）申请。符合条件的人才个人提出申请，填写《丰台区引进人才房租补贴申请表》、提供相关证明材料，由用人单位核实并报区人力社保局。（二）审核。区人力社保局负责审核申请人资格条件，区房管局负责审核申请人住房情况。（三）审批。区人力社保局会同区房管局根据审核情况，制定房租补贴方案，呈报区人才工作领导小组审批。（四）公示。在丰台区政府网站、用人单位内部对拟享受房租补贴人员进行公示。公示期为7&天。（五）发放补贴。公示期满无异议的，由用人单位负责到区人力社保局领取房租补贴，并按规定发放给相关人才。房租补贴每6&个月发放一次。第七条&申请材料（一）《丰台区引进人才房租补贴申请表》；（二）身份证、劳动（聘用）合同、房屋租赁合同、缴纳社会保险凭证、缴纳个人所得税证明；（三）企业营业执照、税务登记证；事业单位法人证书、组织机构代码证；（四）其他所需材料。第八条&人才房租补贴对象每年申请和确定一批，一般每年9月份接受申请和审核工作。第三章&监督与管理第九条&区人力社保局、区房管局、区财政局每年定期对享22受房租补贴政策人员情况、用人单位情况进行动态核查。用人单位每6&个月向区人力社保局报送享受房租补贴政策人员基本情况。第十条&如有下列情况之一的，停止发放房租补贴：（一）与用人单位中止、解除劳动（聘用）关系的；（二）未经所在单位同意逾期不归或出国（境）定居的；（三）弄虚作假、用欺骗手段取得房租补贴的；（四）已购买住房的；（五）享受房租补贴政策期满的；（六）其他。第十一条&享受房租补贴政策人才在本区流动的，由新用人单位负责申请。第四章&附&则第十二条&本办法由区人力社保局、区房管局负责解释。第十三条&本办法自发布之日起实施。附件：丰台区引进人才房屋补贴申请表23附件：丰台区引进人才房租补贴申请表单位填写单&位&名&称法人代表法&人&代&码单位性质□企业&□事业单位联&系&人手机办公电话申请人填写申&请&人&情&况姓&名性别民族身份证号&码出&生年&月政治面貌籍贯&省&市&县（市）交纳社保时间劳动（聘用）合同时间从&年&月&日至&年&月&日□本科&□硕士&□博士□中级&□副高&□正高近期免冠照片学历毕业学校毕业时间职称/技能等级发证部门取得时间技能等级取得时间通信地址联系电话住房情况主要业绩配&偶&情&况（已婚者必须填写）婚姻状况□已婚&□未婚□有子女&□无子女配偶姓名身份证号&码配偶学历配偶单位或居住地本人为解决住房困难，申请人才房租补贴。愿意遵守《丰台区引进人才房租补贴暂行办法》及有关规定，保证填报的内容真实，若有虚报、隐瞒、伪造的，愿意承担相应的责任。申请人：&年&月&日24注：正反面打印。25申请单位意&见签字：&（盖章）：&年&月&日区房管部门核实意见签字：&（盖章）：&年&月&日区人力社保局审核意见签字：&（盖章）：&年&月&日区人才工作领导小组审批意见（盖章）&：&年&月&日备&注提交以下材料：1、《丰台区引进人才房租补贴申请表》一式三份；2、身份证、劳动（聘用）合同、房屋租赁合同、缴纳社会保险凭证、缴纳个人所得税凭证，原件一份，复印件三份；3、企业营业执照、税务登记证；事业单位法人证书、组织机构代码证，原件一份，复印件一式三份；4、其他所需材料。丰台区区级领导联系人才制度（试行）根据区委《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（京丰发〔2010〕17&号）要求，为全面贯彻党管人才原则，密切区级领导与各类人才的联系，拓宽各类人才建言献策的渠道，充分发挥各类人才在我区经济社会发展中的积极性和创造性，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，结合丰台区实际，制定本制度。一、联系领导区委领导、区人大驻会领导、区政府领导，区政协驻会领导。二、联系对象联系对象主要是指在丰台区工作，为推动丰台经济社会发展做出突出贡献、在区内外有较大影响的人才。联系对象实行动态管理，每年调整一次，原则上按区领导工作分工对口确定，一般每位领导联系1&名人才。三、联系内容1．向联系对象宣传党的路线方针政策和国家法律法规，通报介绍丰台区经济、社会各项事业发展情况。2．听取联系对象对丰台区经济社会发展中的重点、难点问题，特别是重大决策、重要政策措施和重大项目实施等方面的意见建议。3．了解全区人才政策落实情况，督促有关部门和单位积极为联系对象发挥专长搭建平台、创造条件、提供服务。4．了解联系对象的思想、学习、工作、生活等情况，加强26思想交流，做好思想政治工作，帮助解决实际困难。5．鼓励联系对象发挥行业带头人的作用，在业务上勇于创新、不断开拓进取，并及时总结和推广他们在工作上的成果和经验。6．其他需要联系的事项。四、联系要求1．区人才办负责联系工作的协调组织。负责建立联系台账，并根据区级领导和联系对象的变化情况，及时调整联系人选。每年底对联系工作进行总结。2．区级领导应熟悉联系对象的基本情况，具体联系的时间、方式及有关事宜由各位区级领导自行确定，一般每年不少于2&次。3．区级领导所在单位办公室应做好领导联系人才的相关联络工作，做好联系情况记录，并于每年12&月份报区人才办备案。4．联系对象所在单位应做好领导联系人才的服务工作，联系对象工作情况发生变化应及时向区人才办报告。
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邮　　编：100073电　　话：010-丰台区办公司社保_百度知道本人前几日到丰台社保局想补缴养老金，从单位拿着档案去的，工作人员打开后说我的情况不能补缴 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人前几日到丰台社保局想补缴养老金，从单位拿着档案去的，工作人员打开后说我的情况不能补缴，94年IO月到1999年档案没有记录，说你这几年干什么？有没有不良违法记录，本人没有不良记录，这几年干过临时的自己干点小买卖。情况就是这样，有什么办法能补上。本人2000年至今一直在一个单位上班，离退休还有2年半。
我的长辈是三级残疾人，95年进入单位到现在工作了17年，06年才开始为其购买社保，到现在才买7年，他今年5月24日达到退休年龄，但是领不到退休养老金。可否要求单位补缴8年社保？
我原是黑龙江某县某粮库的工人，1958年出生，1978年上班，1980年所在单位转为大集体，1982年我获得县级劳模称号。后来九十年代初工厂纷纷倒闭，我也被领导告知不用去上班。现在黑龙江大集体可以办理退休了，我去办手续时却得知我是所谓“临时工”，不能享受社保。和我一样的工友有的能办，有的也办不了，找了相关领导，依旧说我已定性为“临时工”。可问题是如果我是临时工，怎么可能得到劳模称号？而且转为大集体固定工人已经是在工作了很多年之后不知道什么时候也没通知任何人的情况...
未经本人同意，县人事领导小组研究决定调动全额事业单位高级职称工作人员到差额事业单位工作可以吗？我该如何处理？
我2002年7月毕业于承德某高校，由于还不起学费没有拿到毕业证、派遣证，就到山东某公司打工，打工期间，没有缴纳任何医保和养老保险，户口也不能迁出，一直留在学校集体户口。2005年底我把学费还清，为了将来户口和档案调动方便（根据石家庄市政策，个人档案委托省人才服务中心管理就可以把户口落在省人才集体户口），我带着毕业证、派遣证、户口迁移等证件到省人才和对应的落户派出所办理了落户手续和档案托管手续并缴纳了半年（05年12月~06年5月）的档案管理费和600元落户费用，...
社保档案已提取出，由于没有原单位的解除劳动合同证明，社保局不接受档案。请问，社保档案可以自己保存吗？或者有没有更好的办法，谢谢！
本人98年参加工作就在现在所在的单位，直到2010年单位才开始为我们缴纳社保，现在我自己想提出辞职，但听说自己辞职是没有补偿金的，而我想向单位提出要这些年的补偿，要怎样提出比较好？
本人从98年起就在现在的单位工作，但是单位一直没有给我买社保，直到2010年才和我签订了一个无固定期限的劳动合同开始买了社保，到现在我在这个单位已经工作了17年，现在我想从单位出去不干了，我就想问下，如果我不干了，要怎样向单位提出要补偿
我是在北京工作的外地人，准备买房，但是单位在没有告知我的情况下断了我的社保，我该怎么办，
我对象是原中铁六局的职工，2月前辞职，最近刚找到工作，可是新单位暂时不能接受户口及社保，他以前是天津的集体户口，现在原单位要他5月底之前迁出户口，不然就打回原籍。可暂时又没有地方接受，问了北方人才说是必须有新单位的劳动合同及社保证明才给挂靠。请问怎么办？
请问在一单位工作满25年人员，因类风湿部分失去劳动能力，不能从事原工作 请问在一单位工作满25年人员，因类风湿部分失去劳动能力，不能从事原工作，单位拒绝为其更换力所能及的工作，并且要求每天到岗，且不支付工资，请问这种情况如何处理。北京丰台社保补缴需要带的资料!!!我是为领导办保险，他从来就没有 - 爱问知识人
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北京丰台社保补缴需要带的资料!!!
，他从来就没有上过保险，现在想补缴，需要带什么东西？我什么时间去合适？急求答案
现在好像不能补缴了，只有等到可以领取养老金的时候，不够缴费年限的再一次补齐。你最好到社保中心咨询，或打电话咨询。
情况可能是这样的：
原单位所在地是从96年开始实行社会保险费省级统筹，建立职工基本养老保险个人账户，在此之前的缴费全部纳入社会保险统筹，没有个人账户，所以现在...
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