办五险一金需要什么证件_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
办五险一金需要什么证件
||暂无简介
领先的第三方保险平台DD沃保网|
总评分0.0|
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢用人单位是否必须购买五险一金？哪些社保险种是法定购买的？【劳动者权益资讯】 - 职导网
用人单位是否必须购买五险一金？哪些社保险种是法定购买的？
　　劳动者权益指导案例介绍：& &
　　广州的陈小姐和老乡聊天时发现，每个工厂给职工买的保险都不一样。“有的厂里会买养老保险、失业保险等，有的除此之外还会买住房公积金，但我们厂什么都没有。”陈小姐感到很疑惑，她想知道哪些社会保险是用人单位必须购买的；亦即用人单位购买的社会保险中，哪些社保险种是用人单位必须购买的。
　　职导网职场导师答疑：
　　职导网职场导师，某律师事务所张律师说：“《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是说，劳动者参加以上5种保险是法定的，这就是俗称的五险。”单律师说，“其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职工共同缴纳，双方缴纳的比例以当地社会保障部门出具的标准为依据。而剩下的工伤保险、生育保险两类保险，由用人单位缴纳全部保险费，职工无需自行缴纳。”
&&& 职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害劳动者社会保险权益的，劳动者也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
&&& 至于陈小姐所说的 住房公积金并不属于法定的社会保险范围，也就是说，用人单位并不是必须要为职工缴纳住房公积金 ，而是由其根据自身条件、职工工作状况等各方面因素自主决定的福利待遇。
　　职导网小编提醒：
　　1、员工的五险一金指什么
　　“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
　　“一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　2、五险一金的缴费比例是多少
　　目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
　　医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
　　生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的多只有“四险一金”。
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费额不得超过北京市职工平均300％的10％。
　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　①以企业缴费为主建立社会统筹基金；
　　②由职工和企业缴费为主建立个人帐户；
　　③政府负担养老保险基金的管理费用。
　　这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
本页二维码
大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。实...
专业技术类职业资格或职业工种符合广州市积分职业资格及职业工种目录的，可以加20分。但提醒申请人注意的是：以广州市积分职业...
1 2 3 4 5 6 7 8
阅读排行 浏览
微信公众号
版权所有 Copyright @ 2013- All Rghts Reserved
强烈要求使用谷歌浏览器(Chrome)、火狐浏览器(FireFox)、360浏览器、搜狗浏览器、腾讯浏览器(TT)、IE9以上、苹果浏览器(Safari)等浏览器浏览本站才可体验最佳效果。查看: 16399|回复: 10
新公司员工全是兼职人员，只发工资不交五险一金可以吗？
和爱学习的人一起激发动力
每月至少2次直播分享，有回放
更高的职业起点，更有价值的平台
就业率连年100%
国际名校港中大＆会计领军上国会
联手打造一流CFO硕士
请教大伙个问题，有个朋友新成立个公司，员工全是兼职人员，所以公司只需要给这些人发工资就行了，不用交五险一金，这样可以吗？如果可以是不是直接按照正常的业务账务处理，计提:借管理费用 贷应付职工薪酬 发放:借应付职工薪酬 贷银行存款
会计视野论坛帖子版权归原作者所有。对发帖人声明原创的帖子，中国会计视野有使用权和转载权。其他网站在写明来源、作者、会计视野论坛首发网址的情况下可以转载，原创作者保留禁止转载和向其他转载网站索取稿酬的权力。
有什么不可以吗
从行政法规来看可能通不过，一般企业正式员工不能低于3人（特殊公司不能低于一人）；从税法来看，一般都是全省税务联网最终都会汇总缴纳个人所得税（跨省的一般视为劳务费处理）
而且就实务来说，个人部分不交五险可以，但公司部分不交五险，地税会上门的稽查，到时因小失大，得不偿失。
天涯财务 发表于
从行政法规来看可能通不过，一般企业正式员工不能低于3人（特殊公司不能低于一人）；从税法来看，一般都是 ...
那这意思就是至少需要聘任三人是吧，社保什么给按照最低处理
那这意思就是至少需要聘任三人是吧，社保什么给按照最低处理
社保不能低于本地区社评工资标准
社保不能低于本地区社评工资标准
好的，我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期不想给交保险，所以就会出现头几个月没有保险交
而且就实务来说，个人部分不交五险可以，但公司部分不交五险，地税会上门的稽查，到时因小失大，得不偿失。
我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期不想给交保险，所以就会出现头几个月没有保险交，担心这样的会不会不被允许
我刚才又问了问，他不是一个专职人员不请，而是现在公司刚成立，所以部分招聘专职人员，但是3个月试用期 ...
现在规定，到公司就必须缴纳保险，不存在试用期不交之说。
社保不能低于本地区社评工资标准
社保每年有最低基数，一般是当年城镇平均工资的60%，去劳动局申报社保的时候自动会定好的。
天涯财务 发表于
现在规定，到公司就必须缴纳保险，不存在试用期不交之说。
奥奥，有没有相关文件，我参考一下
站长推荐 /1
日营改增最后一只靴子落地，建筑行业全面迎来营改增。建筑业营改增还将存在一段较长时间的过渡期，但未来施工企业在新建筑业增值税的实施与执行上将面临更的多问题。本文主要围绕建筑业营改增政策在新项目上出现的“增值税亏损”问题展开讨论，“增值税亏损”是必然的，但我们针对不同的起因，建议采取不同的应对措施，最大程度的管控“增值税亏损风险”。
Powered by公司交了五险一金，还有必要自己买一份保险吗？
就是害怕自己生什么大病或意外事故。
按时间排序
对常见病，社会医保非常有效，对慢性病、重大疾病，杯水车薪。能报销的还得根据当地，有些是60%，有些70%，有些还得看医院等级是二甲、三甲。社保什么不报？　　1.住院押金（住院要自己先垫钱，比如押金，还有如果是重大疾病的话要先拿钱再报销）　　2.手术中的自费器材等（非社保名录中器材及药物或方法都是不可报销范围，当一个人疾痛在身时，没有谁还会去看医保目录或讨还价格，只要能治病，好药、特药、进口药，这些项目都是自费不报销的！）　　3.ICU药物 、监护费（ICU是重症监护，重症的病人用的药品都是进口自费药品，远超社保范围都是不报销的！）　　4.住院期间家属额外开销，譬如护理费、营养费 （住院了家属要照料，不只是病人痛苦，家属也累，饮食起居医务护工照料这些都只要现钞）　　5.住院及在家休息期间工资及奖金（住院及回家休养期间，按正规的劳动手续只能有基本生活补贴，主体的工资和奖金是不会有哪个单位会愿意给的）　　6.未来的收入损失 （因为生病住院后影响未来的工作及收入，甚至某些大病后是无法再继续工作了，断了收入和生活来源这是个很大的问题）　　7.病后的康复、疗养费用(俗话说:病来如山倒，病去如抽丝。患病后的的康复、疗养费也相当可观，全靠自己了。）　　对于一些特别严重的疾病，可能需要寻求顶尖国际医院和医生的帮助。如果用医保，在香港、在国外都是一分钱都报不了。但是，如果有购买商业保险的重疾险，一旦确诊就马上给付现金，也不管你治不治，也不管你去哪里治。因此，补充相关的商业保险尤为必要！
有很多事情是社保不管的，有很多费用是社保管不了的。商业保险是很有必要补充一些的，你也意识到了怕意外和大病，那就买份意外险和重疾险咯。至于怎么买保险，看我之前的回复，或搜索相关话题。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录}