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员工履历有虚假成分，公司是否可以解除劳动合同关系？
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& && & 人力资源的过程中有一项是背景调查，通过背景调查可以对应聘人有一个全面的了解，但是并不是很多公司都会做这一项，因此，也给企业带来不少的风险。这些风险包括企业的项目运转、风险等。如果HR在招聘中没有对员工的履历进行背景调查，员工入职后是否可以以员工的履历造假来辞退员工呢？HR论坛的伙伴们，我们一起来看一下这个案例，然后一起头脑风暴思考一下，如果您是这个公司的HR，您会如何处理呢？
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& && & HR369集团因发展需要开拓地区分公司，公司HR按集团要求招聘分公司总经理，通过网络招聘等渠道，集团录用了陈总，陈总在前期分公司筹建时顺利通过了试用期，成为公司的正式员工。后来，分公司在运营过程中陈总的工作出现绩效严重不合格、业务不熟悉等问题。同时，集团人力资源部在了解陈总的工作的过程中打听到了其工作经历有虚假成分，经过集团人力资源部建议及集团总裁要求，对陈总进行劳动合同解。陈总认为自己是集团的正式员工，公司要求解除劳动合同需要对其进行赔偿，故向劳动局提出仲裁，要求公司经济补偿。
& && & HR论坛的伙伴，在您看来HR369集团分公司的招聘中出现了哪些问题？涉及到哪些风险？集团公司以员工履历有假解除劳动合同是否合法？
& && & 知识点：报到，是指员工接受公司录用后正式报到，公司与员工形成劳资关系前的管理。在员工报到的过程，人力资源部应要求报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历，员工信息表，离职证明，社保卡，公积金卡，工资卡、相片等相关证件，并做验证。报到管理，主要关注员工相关证件（学历、专业资质）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同，履历的真假，否则会有潜在的用人风险。
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请
& && & 相关法律条款：《劳动合同法实施条例》
& && & 第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
& && & （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
& && & （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
谢谢分享，让我们共同进步。
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我觉得这个案例都还挺明显的：
1、入职的背景调查没做，没有打电话给员工之前的公司了解情况
2、为什么在试用期没有测评出这个人的真正能力，试用期管理这方面做得有问题，可能只把试用期流于形式了
3、风险方面一个是关于劳动关系的，可能存在没有解除劳动合同就来入职的，第二个就是实际不能胜任工作，造成损失
4、企业可以解除劳动合同，就像楼主贴的相关法律条款，这个案例里陈总以欺骗的情况下订立劳动合同的，同时他也违反了公司的规章制度。
这个必须加分，非常好的回复。
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所以入职资料最好写上，本人承诺所提供资料属实，否则按公司制度处理，并让员工本人签字，这样白字黑字比较好。
有意思的建议。
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这年头做点小假的人太多了
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看企业怎么解决，学历可以造假，学历背后的能力是不能造假的，如果能力过硬可以胜任工作可以考虑，反之则按规定处理。
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虚假资料存在追溯期，一经发现合同即时失效。
所以就算试用期合格，后期发现违规和虚假证明资料，都可解除合同！
对于高层管理者，后期的评估考核需要规章制度来约定，也要靠执行来约束。
感谢参与，HR369因您参与而精彩！
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灌水是不好的，参与讨论才会有更多的收获呀.
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唉呀，悟空，都说了不能随便灌水了...
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好好学习一下。
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我觉得是可以，但是公司必须要提供相关证明
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好好学习一下。
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【可以解除劳动合同】【但是要拿出员工造假的证据】我觉得这个是企业人才招聘环节出现的漏洞，现在个人职业信用体系也正在慢慢建立，无论是求职者在求职过程中要讲诚信，简历不能虚假，招聘者也要落实一些细节，尤其是一些很重要的岗位，不过现实是，很多中小企业在这方面不够完善。
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劳动合同中列明如果查出员工提供个人虚假信息，劳动合同可以随时终止单位不承担任何补偿及责任，这样可以吗？
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好& && && && &&&好& && && && & 学& && && && &习
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如果我和公司签订了3年的工作劳动合同，但是未满3年，我就想辞职，请问这样可以辞职吗？会有怎样的后果？
寻找完美belief
劳动合同是用人单位与劳动者在平等的基础上，协商一致签订的，一经签订即发生法律俯担碘杆鄢访碉诗冬涧效力，对双方当事人都具有约束力。
根据我国相关法律规定，劳动合同只有经双方协商一致、法定或约定的事由出现或者合同期限合同期满时，劳动合同才终止，用人单位与劳动者的权利义务关系才随之终止。
你签订了3年的劳动合同，并不意味着你必须做满三年才能辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但前提是提前三十日递交。三十日满，单位不签字或不同意的话，可视为默许，你跟单位结清相关账务，交接清相关手续就可以走人。自己主动辞职的话，相关赔偿自然就不能索要了，如果涉及单位提供专项培训并约定服务期的话，按相关约定你还得赔偿部分培训费用。违反竞业限制约定的，还应当按照约定向用人单位支付违约金。就说这些吧，希望对你有所帮助。谢谢！smxumuju
请问我和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，我要辞...
如果我和公司签订了3年的工作劳动合同,但是未满3年,我...
刚到公司工作的时候，跟公司签订了三年的劳动合同，但干了...
跟公司签了3年的劳动合同，如果期间我想辞职怎么办，而公...
劳动合同问题，说是签3年，如果中间不想在这家公司工作了...更多相关问题&&
劳动合同未到期辞职
劳动合同签订的时间包括试用期吗？
解除劳动合同后公司应该在多少时间结算工资
劳动合同到期补偿问题
未签劳动合同如何辞职答：可以，但是需履行一下必要的手续。
1、你提出辞职，能与公司协商一致的话，公司就能给你出具相关手续，这是为你下一个工作单位所需的材料；
2、公司不同意你辞职，你需提交辞职报告30天后，公司俯担碘杆鄢访碉诗冬涧必须给你出具相关的离职材料。
请看《劳动合同法》相关规定：第三十六条0用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条0劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
供参考。林中吹雪 　　任何时候都可以依法解除劳动合同。下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。miao_yingjie 　　与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，但无权要求公司支付经济补偿金。　　《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。nlcpl 劳动合同法规定劳动者有合法的辞职的权利，一楼的回答已经比较完整了。辞职也是一门学问。最好和公司好好商量，客客气气地离开。同时，也要保留好提前30日的证明。mazza 当然可以辞职啊，劳动者提前30天通知用人单位就好了。波一般}