甘政办发[2006]87号&
各市、自治州人民政府，省政府各部门，中央在甘各单位：
　　现将《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》予以印发，请认真贯彻执行。
&&&&&&&&&&&&&&&& 二OO六年七月二十三日&
完善企业职工基本养老保险制度实施办法
第一章&&&&总则
&&& 第一条&&&&根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），结合我省实际，制定本实施办法。
&&& 第二条&&&&完善企业职工基本养老保险制度的指导思想是：以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，建立起适合我省实际情况，实现可持续发展的基本养老保险制度。
&&& 第三条&&&&本办法适用范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户和灵活就业人员，以及离退休、退职人员。
&&& 第四条&&&&继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，确保不发生新的基本养老金拖欠，切实保障离退休人员的合法权益。
&&& 第五条&&&&进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。
第二章&&&&基本养老保险费用
&&& 第六条&&&&基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，费用由企业和职工个人共同负担。
&&& 第七条&&&&职工个人缴纳基本养老保险费
&&& (一)职工个人缴费基数。职工按本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计入。
&&& (二)职工个人缴费比例。自日起，职工按个人缴费工资基数8%的比例缴费。已经离退休、退职人员个人不缴费。
&&& 第八条&&&&企业缴纳基本养老保险费。企业缴费基数原则上为本单位上一年度工资总额，如单位工资总额低于全部参保职工个人缴费工资之和的，以全部参保职工个人缴费工资之和作为缴费基数。从日起，企业的缴费比例为20%。
&&& 第九条&&&&关闭破产企业必须依法一次性清偿欠缴的基本养老保险费和足额预留离退休、退职人员的基本养老保险费。
&&& 第十条&&&&城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为本省上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人帐户，12%记入社会统筹基金。
&&& 在2011年前，对原国有企业下岗失业人员中的&4050&人员作为城镇个体工商户和灵活就业者参加基本养老保险的，仍可按全省上年在岗职工平均工资60%作为缴费基数，进行缴费办法的过渡。
&&& 第十一条&&&&各市州、县区市人民政府要按照建立公共财政的要求，积极调整财政支出结构，加大对基本养老保险的资金投入。
第三章&&&&基本养老保险个人帐户
&&& 第十二条&&&&职工基本养老保险个人账户比例。从日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
&&& 第十三条&&&&在国家统一政策指导下，逐步做实基本养老保险个人账户，努力从现收现付转为部分积累，实现筹资模式的转型，建立应对人口老龄化的长效机制。
&&& 第十四条&&&&个人账户储存额每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户的存储额只能用于职工本人离退休、退职后支付基本养老金，不得提前支取，不能挪作它用。
&&& 第十五条&&&&职工在本省范围内流动时，不变换基本养老保险个人账户，不转移个人账户储存额，只转移基本养老保险关系和个人账户关系。职工跨省流动时，应转移基本养老保险关系和个人账户档案，个人账户储存额按国家规定随同转移。
&&& 第十六条&&&&职工在职期间死亡或离退休、退职人员死亡，其个人账户余额中个人缴费部分的本金和利息可以继承。应继承额一次性支付给死者的法定继承人或指定的受益人。个人账户的其余部分并入社会统筹基金。
&&& 第十七条&&&&个人账户基金按照国家制定的管理和投资运营办法，实现保值增值。
第四章&&&&基本养老保险享受条件
&&& 第十八条&&&&各级劳动保障部门要严格执行国家有关退休、退职政策，完善退休、退职审批程序，坚持到龄即退的原则。要强化对参保人员及相关各方的行为监督，防范各种违规行为，严格控制提前退休。
&&& 第十九条&&&&企业职工享受基本养老保险的条件。
&&& （一）正常退休条件为：凡男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年。
&&& 女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。
&&& 企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
&&& 《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
&&& 由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。
&&& （二）特殊工种退休条件为：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。
&&& 劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批。设有特殊工种的企业，每年要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，向市州级以上劳动保障部门报备登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，接受群众监督。特殊工种退休时工种（岗位）的界定严格按照劳动部规定执行，不得跨行业参照。在执行过程中要严格审查，不得扩大范围。凡是1993年以后各行业未征求劳动保障部门意见自行审批的特殊工种（岗位）不能按特殊工种对待。特殊工种年限的界定必须是在特殊工种岗位上工作满规定的年限，职工本人档案对特殊工种和特殊工种工作年限要有明确记载，否则不能按特殊工种对待。
&&& 特殊工种退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合特殊工种退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并按整年操作，但最长不得超过法定正常退休年龄。
&&& （三）因病或非因工致残退休条件为：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，缴费年限累计满15年。
&&& （四）国家批准的政策性关闭破产企业职工提前退休条件为：按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）、《国务院研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的会议纪要》（国阅[1999]33号）和《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发[2000]11号）的有关规定执行。关闭破产企业在清偿欠缴的基本养老保险费，足额预留离退休、退职人员的基本养老保险费后，劳动保障部门方可办理退休审批手续。
&&& （五）退职条件为：达不到退休年龄，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
&&& 第二十条&&&&城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件为：男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年以上。
&&& 对其中原在国有企业工作且在日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上；在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁。缴费年限累计满15年以上。
&&& 第二十一条&&&&退休年龄的确认实行居民身份证与本人档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。档案中填写的出生时间视为公历时间，不再进行农历和公历的换算。
&&& 第二十二条&&&&企业职工、城镇个体工商户和灵活就业人员履行了缴费（指用人单位和个人同时足额缴费）义务，符合上述基本养老保险享受条件的，由企业或从事养老保险业务的授权经办单位按规定程序申报，经社保经办机构审核、劳动保障行政部门批准后，办理退休、退职手续，享受基本养老保险待遇。
&&& 第二十三条&&&&企业、授权经办单位须在参保人员到达法定退休年龄的前一个月内报送参保人员的退休材料，不得提前或自行延长参保人员的退休年龄。参保人员退休、退职的时间以劳动保障部门批准的日期为准。参保人员从批准退休、退职的次月起领取基本养老金。因企业或授权经办单位原因影响正常审批的，由企业或授权经办单位承担推迟办理时段的工资或生活费。参保人员办理退休、退职手续后，由劳动保障部门统一编号发放《退休证》。
&&& 各企业和从事养老保险业务的授权经办单位必须严格执行国家有关职工档案管理的规定，切实加强职工档案管理工作，做到职工档案材料真实、完整。要制定查阅、转递档案的管理制度，严禁涂改、抽取、撤换档案。
第五章&&&&基本养老金计发办法
&&& 第二十四条&&&&为与做实个人账户相衔接，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
&&& 第二十五条&&&&凡建立个人账户后参加工作（含日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人）、日以后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，其月基本养老金构成如下：
&&& 月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。
&&& 月基础养老金=（上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资）&2&全部缴费年限&1%。
&&& 其中：
&&& 职工本人指数化月平均缴费工资，系本人平均缴费工资指数与本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资的乘积。
&&& 本人平均缴费工资指数，是建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值。
&&& 职工本人当年缴费工资指数，为本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值。
&&& 全省上年度在岗职工月平均工资于每年7月1日执行。
&&& 全部缴费年限，即职工本人累计缴费年限（含视同缴费年限），计算到月。具体见职工个人缴费月份换算表（附件一）。
&&& 月个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额&计发月数。
&&& 计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。具体见个人账户养老金计发月数表（附件二）。
&&& 第二十六条&&&&建立个人账户前参加工作（不含日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人）、日后退休且缴费年限满15年的人员，其基本养老金计发办法如下：
&&& 月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+调节金。
&&& 月基础养老金和月个人账户养老金计发办法同前条规定。
&&& 月过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资&建立个人账户前的本人视同缴费年限&1.2%。
&&& 其中：
&&& 职工本人指数化月平均缴费工资的计算同前条规定。
&&& 原纳入基本养老保险地方统筹单位的原固定工日前的连续工龄视同缴费年限，日至日期间企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的时间作为视同缴费年限；原招聘制合同工日至日期间企业按照招聘制合同工工资总额的10%缴纳了基本养老保险费的时间作为视同缴费年限。
&&& 从日起，特殊工种折算的工龄，不作为视同缴费年限计发基本养老金。
&&& 调节金计发标准：职工建立个人账户前的视同缴费年限满15年及以上者，每人每月发给15元。
&&& 日后5年内退休的人员，基本养老金采取新老办法对比计发，按照&增加的逐步增加，减少的不减发&的原则，对于按新办法计发的养老金高于按老办法计发养老金，差额部分按一定比例（2006年10%、2007年30%、2008年50%、2009年70%、2010年90%、%）逐年递增计发；对于按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发养老金，差额部分予以补齐。确保新老退休人员待遇水平的合理衔接和新老计发办法的平稳过渡。
&&& 第二十七条&&&&日前已经离退休、退职的人员，仍按本省原计发办法发给基本养老金，同时执行以后年度的基本养老金调整办法。
&&& 第二十八条&&&&城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系的人员，到达法定退休年龄，缴费年限累计满15年的，应办理退休手续。退休后按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。
&&& 第二十九条&&&&本办法实施后到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额（本金和利息）一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。若本人自愿申请，企业或授权经办单位同意，劳动保障部门备案，可允许其延迟领取基本养老金的年龄，继续缴纳基本养老保险费，但延迟期限不得超过5年。
&&& 第三十条&&&&日前参加工作、缴费年限满15年、本办法实施后符合退职条件的企业职工，可按月领取基本养老金，月基本养老金由月基础养老金和个人账户养老金组成，并按本人建立个人账户前的视同缴费年限，每满一年按月发给其6元的过渡性补贴。缴费不满15年者，其个人账户储存额（本金和利息）一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系。
&&& 第三十一条&&&&退休人员基本养老金低于当地最低工资标准90%的，按90%计发；退职人员基本养老金低于当地最低工资标准80%的，按80%计发。
&&& 日起，退休、退职人员基本养老金最低标准执行2005年下半年的标准，待调整后的当地最低工资标准的90%、80%超过此标准时再按新的标准执行。
&&& 第三十二条&&&&凡政策性关闭破产企业、国有困难企业的军转干部、因病或非因工致残提前退休人员按新办法计发基本养老金时，不再实行扣减2%的政策。
&&& 第三十三条&&&&为了保障退休、退职人员的基本生活，建立基本养老金正常调整机制。按照国务院的安排部署，适时调整企业退休、退职人员基本养老金水平，调整幅度为本省企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。调整方案报劳动保障部、财政部审批后实施。
第六章&&&&基本养老金保险基金的征缴与监管
&&& 第三十四条&&&&全面落实《社会保险费征缴暂行条例》的各项规定，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽核和劳动保障监察执法工作，努力提高征缴率，维护参保人员合法权益。凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费；对拒缴、瞒报、少缴基本养老保险的，要依法严肃处理；对欠缴基本养老保险费的，要采取各种措施，加大追缴力度，确保基本养老保险基金应收尽收。
&&& 第三十五条&&&&基本养老保险基本的支付范围
&&& (一)离退休、退职人员的基本养老金；
&&& (二)离退休、退职人员死亡后按国家和本省有关规定支付的丧葬费，一次性抚恤费；
&&& (三)参保人员、离退休人员和退职人员死亡后应发给其法定继承人的养老保险个人账户中属于个人缴纳部分的余额。
&&& (四)职工跨省流动需按国家规定转移的基本养老保险费；
&&& (五)未达到退休年龄的出国定居人员等，按规定需一次性支付的个人缴纳的基本养老保险费本金和利息；
&&& (六)本办法第三十一条规定给离退休、退职人员调整的基本养老金；
&&& (七)高龄退休人员个人账户储存额支付完后，需要继续支付的基本养老金。
&&& 第三十六条&&&&离退休、退职人员在享受养老保险待遇期间死亡的，其直系亲属或居住地的社区管理服务机构或者生前所在企业应及时报告社会保险经办机构，并从死亡次月起停止领取基本养老金，办理注销手续，同时终止死亡离退休人员的基本养老保险关系。对骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
&&& 第三十七条&&&&基本养老保险基金要纳入财政专户，实行收支两条线管理，严禁截留、挤占挪用。要制定和完善社会保险基金监督管理的政策法规，实行依法监督。各市州、县区市人民政府要完善工作机制，保证基金监管制度的落实。
&&& 第三十八条&&&&进一步完善基本养老保险省级统筹，实行全省养老保险基金统收统支。加强省级基金预算管理，明确各级政府的责任，健全省级基金调剂制度，加大基金调剂力度。
&&& 第三十九条&&&&不断提高社会保险管理服务水平。各地要高度重视社会保险经办机构能力建设，加快社会保障信息服务网络建设步伐，建立高效运转的经办管理服务体系，做好企业退休人员社会化管理服务工作，把社会保险的政策落到实处。各级社会保险经办机构要完善管理制度，制定技术标准，规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理。
第七章&&&&附则
&&& 第四十条&&&&完善企业职工基本养老保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关改革发展稳定的大局。各地和有关部门要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，积极稳妥地推进。劳动保障部门要会同有关部门加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，重大问题要及时请示。
&&& 第四十一条&&&&本办法由省劳动和社会保障厅、省财政厅负责解释。
&&& 第四十二条&&&&本办法自发布之日起实施，已有规定与本办法不一致的，按本办法执行。
&&& 附件：1、职工个人缴费月份换算表
　　&&&& 　2、个人账户养老金计发月数表&
&&& 附件：1、职工个人缴费月份换算表&
&&&& 附件：2、个人账户养老金计发月数表&
<td width="80" align="right" style="color:#13-08-24
<td width="80" align="right" style="color:#13-08-23
<td width="80" align="right" style="color:#13-08-21
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　　据报道，丽水缙云开养骡场的陈寿庆用了施金驰创造的光谱灭蚊器后，作用出人意料得好，一个晚上一共捉了1公斤多的蚊子。事后，陈寿庆表明，自己家的骡子又能活蹦乱跳了...
点击排行榜内蒙古自治区“五七工”参加企业职工基本养老保险实施细则
呼和浩特市已开始将“五七工”进行参保缴费核实阶段，具体文件参阅：呼和浩特市劳动和社会保障局（号。2011年底办理“五七工”登记的人员带身份证、户口薄原件，到相应社区劳保所办理，并由本人签字。时间：日-5月27日（四个区之间时间可能有所不同），其它盟市办理时间和养老保险分年龄缴费核定，请到当地社保所询问。
附：内蒙古自治区“五七工”参加企业职工基本养老保险实施细则；
呼和浩特市“五七工”参加养老保险分年龄缴费和养老金核定表。
内蒙古自治区“五七工”参加企业
职工基本养老保险实施细则&&&
内人社发[2011]75号
根据自治区人力资源和社会保障厅《关于将原“五七工”纳入城镇企业职工基本养老保险的通知》（内人社发[号，以下简称《通知》）精神，为切实做好我区
“五七工”参加城镇企业职工基本养老保险工作，制定本实施细则。
　　第二条&
在自治区行政区域内的原国营企业（含现已转制为企业的原城镇国有事业单位）、旗县级以上（含旗县级）城镇国有单位举办的集体所有制企业、街道办的集体所有制企业工作，未经劳动部门办理招工手续的职工，同时符合下列条件的人员，可自愿参加城镇企业职工基本养老保险。
　　（一）日前，男年满60周岁，女年满55周岁；
　　（二）日前具有自治区城镇户籍；
　　（三）1995年底以前工作满3年；
　　（四）未参加城镇企业职工基本养老保险；
　　符合上述条件的人员，如已经享受了城镇居民养老保险待遇和遗属生活困难补助的，本着自愿的原则，可按《通知》规定补缴养老保险费后享受城镇职工基本养老保险待遇，但不得同时享受城镇居民养老保险待遇和遗属生活困难补助待遇，参保时由本人一次性选择确定后不再变更。
　　第三条&
符合本细则第二条规定，自愿参加城镇企业职工基本养老保险的人员，应当按要求填写《内蒙古自治区“五七工”纳入基本养老保险登记表》（见附件1，以下简称《登记表》），同时提供下列证明材料，一并送原工作单位或街道办事处办理相关手续。
　　（一）证明本人身份的材料。
&　　1、2寸近期免冠照片3张。
　　& 2、《居民身份证》原件及复印件。
&　　 3、《户口簿》原件及户口主页和本人页复印件。
　　（二）能够证明有三年以上工作经历的原始档案。
　　（三）无法按照本条第二款规定提供原始档案的，可提供以下能够证明工作时间和经历的相关资料：
1、在用人单位工作的相关证明材料原件，如《劳动合同书》、企业录用时的审批表及职工花名册等。
2、与用人单位终止或解除劳动关系的相关证明材料原件及复印件，如《解除劳动合同通知书》等。
&　　 3、用人单位历年工资发放名册原件和复印件及其他能够证明工资发放情况的相关资料等。
4、其他能够说明本人身份及工作经历的证明材料原件及复印件，如在用人单位工作期间的各种证书、第三人原始档案的有关记载等。
& 　　5、当地派出所出具的能够证明其曾在五七厂工作经历的户籍底案。
　　（四）对无法按照本条第二款或第三款规定提供相关证明材料的，可向原工作单位（原工作单位不存在的可向举办集体所有制企业的主管单位）提出申请，请求原工作单位（或主管单位）组织工作人员进行调查。原工作单位（或主管单位）应当在调查核实的基础上形成统一的说明材料，经领导签字后送旗县（区）审核小组。材料要说明调查程序、负责调查的人员，原单位基本情况（包括单位名称、成立时间、经营状况、主要领导、人员构成、解散时间等内容），并附每个人员的工作岗位、工作时间、离开单位时间等内容。
　　第四条&
各盟市、旗县（区）人力资源和社会保障部门应成立“五七工”参加城镇企业职工基本养老保险审核小组，负责审核、认定等具体工作，并按以下程序进行审核认定：
　　（一）单位或街道办事处接到拟参保人员有关材料后，应对《登记表》中的各个项目进行核对，对相关证明材料进行初审，在《登记表》中签署意见，将《登记表》和相关材料一并报送旗县（区）审核小组。
　　（二）旗县（区）审核小组接到申报材料后，应采取全旗县（区）集中办理的方式逐一进行严格审核。对审核通过的人员，旗县（区）审核小组在《登记表》中签署审核意见，加盖旗县（区）社会保险经办机构、人力资源和社会保障行政部门用章，将《登记表》及有关证明材料报送盟市审核小组。同时应指定专人登陆内蒙古自治区人力资源和社会保障信息网（），在网站的“五七工纳入城镇企业职工基本养老保险管理信息系统”中录入基本信息和审核意见。
　　（三）盟市审核小组对旗县（区）上报的“五七工”参保有关材料进行复核认定。对符合条件的人员应在《登记表》中签署审批意见，加盖盟市社会保险经办机构、人力资源和社会保障行政部门用章，并报自治区人力资源和社会保障部门备案（函件格式见附件2）。同时应在“五七工纳入城镇企业职工基本养老保险管理信息系统”中录入核准意见。
　　（四）自治区人力资源和社会保障部门对盟市报备情况应进行审查，审查结束后应函复盟市，由盟市批复旗县（区）执行。
　　第五条&
旗县（区）人力资源和社会保障部门接到盟市批复后，应在单位或社区将审批人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对参保人员有异议的应进一步审查；确无异议的，旗县（区）社会保险经办机构为其办理养老保险参保登记手续。
　　第六条&
各盟市人力资源和社会保障部们应按照《通知》规定，依据1995年至2010年各盟市的职工平均工资，统一核定和计算不同性别、不同年龄参保人员的缴费标准和待遇标准，并按附件3的格式在全盟市范围内予以公布。
　　第七条&
旗县（区）社会保险经办机构应通知符合参加城镇企业职工基本养老保险条件的人员到指定的养老保险费用征缴服务机构办理缴费手续。
　　第八条&
参保人员缴费后，社会保险经办机构应及时为参保人员补记个人账户，并按规定程序申报办理退休审批手续，从2011年1月起核发基本养老金。
　　核发基本养老金时，对已享受城镇居民养老保险待遇和遗属生活困难补助的“五七工”，社会保险经办机构应停发城镇居民养老保险待遇和遗属生活困难补助，同时应抵扣2011年已经领取的相关待遇。不在当地社会保险经办机构发放城镇居民养老保险待遇和遗属生活困难补助的，参保地社会保险经办机构应致函原发放机构，请予停发有关待遇；原发放机构应依据参保地社会保险经办机构函件办理停发手续，并向参保地社会保险经办机构复函，同时应注明停发时间、每个参保人员2011年已经领取的待遇金额。参保地社会保险经办机构依据停发待遇函件，办理养老金核发手续并抵扣2011年已享受的相关待遇。未办理停发相关待遇手续的人员，社会保险经办机构暂不予核发基本养老金。
　　第九条&
“五七工”纳入城镇企业职工基本养老保险后实行社会化管理，其相关材料由当地社保经办机构统一保管。
　　第十条&
自治区人力资源和社会保障部门负责对各地审核认定情况进行督查，并根据工作进展情况，实施跟踪指导，对审批结果实施检查和抽查。盟市、旗县（区）人力资源和社会保障部门在审核报批工作中，应邀请纪检监察部门全程监督检查，设立公开的监督举报电话，接受群众监督。
　　第十一条&
各级人力资源和社会保障行政部门、社会保险经办机构在审核审批过程中，应严格执行政策规定，不得擅自扩大参保范围。对工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应追究相关人员的责任，其行为触犯法律的移交司法机关处理。
　　参保人员应实事求是填报有关情况，提供相关证明材料。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老保险待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令退回骗取的养老保险金，并依据相关法律法规追究责任。
　　第十二条&
办理参保人员登记、认定、审核、审批、缴费等工作应在日前完成。
　　第十三条&&
“五七工”纳入城镇企业职工基本养老保险的相关问题，按以下办法处理：
　　（一）按照《关于做好原“五七工”纳入企业职工基本养老保险登记核实工作的通知》（内人社办发[号）填报《到达退休年龄的“五七工”纳入基本养老保险申请登记表》的“五七工”，可不再填写《登记表》，但应由本人补充说明“享受其他待遇情况”栏目相关内容。
　　（二）“五七工”纳入城镇企业职工基本养老保险后，从2012年开始执行企业退休人员养老金调整政策。
　　（三）外省驻自治区的中直企业管理的“五七工”，已经参加了外省（市）养老保险的，不再纳入自治区城镇企业职工基本养老保险范围。
　　（四）享受当地城镇居民养老保险待遇的人员纳入城镇企业职工基本养老保险后，应当终止城镇居民养老保险关系，各盟市要处理好制度衔接问题。
　　（五）自治区建立统一的享受遗属待遇人员数据库，在全区统一的养老保险信息系统上线后，对纳入城镇企业职工基本养老保险时瞒报享受遗属生活困难补助的人员进行清查。
　　第十四条 本实施细则由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。
呼和浩特市“五七工”参加养老保险
分年龄缴费和养老金核定表
基本养老金
基本养老金
基本养老金
计入统筹基金
计入个人账户
基础养老金
个人账户养老金
基础养老金
个人账户养老金
46643.98　
46095.34　
45497.02　
21256.92　
　44033.62
19793.52　
43029.22　
41850.94　
　40350.82
16110.72　
　35231.62
10991.52　
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