如果我在一个单位签定了就业协议，工作2年后我去了另外的单位，我需要在原单位办理什么手续啊？_百度知道
如果我在一个单位签定了就业协议，工作2年后我去了另外的单位，我需要在原单位办理什么手续啊？
就业协议只是和工作的第一个单位签定的吗？
提问者采纳
办理用工录用手续。和第二个单位仍然要签订就业协议，办理辞职应该与第一个单位解除协议
就业协议只有一份啊，有编号的
第二家单位只能签订劳动合同，2年了，你已经失去应届毕业生的改派问题。
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需要在原单位办理辞职，公积金转接（到非本地单位工作的可以直接申请把公积金取出），档案最好公对公），社保转移手续（最好打一份缴费明细并加盖劳动部门公章），然后需要合同中止证明（或者说叫解除合同证明），需要有辞职申请（自己留一份已经批准的）。2、第二份工作不需要三方协议，组织关系介绍信，做完这些就齐了。工资关系转移证，然后将档案调出（注意不要留在自己手里1
2年后你就不属于应届毕业生了，所以不能按毕业生的解约流程了。如果找到新单位不需要签三方协议了，直接签劳动合同即可。2年期间公司肯定与你签了劳动合同、给你交社保、管理你的档案、、、2年后辞职，单位与你解除劳动合同，停交社保，以及你需要让新单位给你出具“调档函”把档案调到新单位。其它就是你单位内部的一些小事情了。
路过，均是正解。在原单位办理离职即可，自己需要注意的就是保险转出等交接工作及档案问题。
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出门在外也不愁没有签定劳动合同，要更换工作地址我们不同意去就让我们离职，我们的权利和在？_百度知道
没有签定劳动合同，要更换工作地址我们不同意去就让我们离职，我们的权利和在？
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我有更好的答案
1,签定合同。参考第十条，　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。就是说，法律有宽限期一个月，过了一个月才涉及到双倍工资。因为法律规定满1个月未订立劳动合同的，视为签定无固定期限劳动合同，就是说双倍工资最多拿11个月。2，拖欠工资。由于你没有说明是几月份的工资到现在还没有发，所以现在是不是拖欠工资还不好说。一般来讲，到下一个支付周期时，前一个周期的工资要是还没有发，才算拖欠。晚几天是不算拖欠工资的。3，更换工作地址。这要看劳动合同具体是怎么约定的。假如劳动合同明确本来在A，现在要变成B，那就涉及要劳动合...
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如果试用期间没签合同没向老板辞职，自动离职了还有工资吗，老板说不发工资算是违法吗
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都由老板计算工资
个人没有记录.
不干后老板在2月后把我8天的工资开出来了
压我一个月工资 说是押金。不干到3年就不给了
我多次去都是不给
请问 我有权利要出这一个月的工资么？
我也去本地劳动局投诉了
可是老板或许有关系
劳动局 也拖延时间
每次给劳动局打电话都是 案子多 请在家等电话。
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