公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多，现在要求员工返还，合理 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。
公司欠我工资，报销款还有年终奖金，现在我自己提出辞职，我可以要求公司N+1赔偿吗？
本人是一家公司部门经理，因受公司以前领导委托（现已不在公司，但和老板是亲戚），私自在公司车间安排加工了几台设备，原材料都是以前领导提供的，利用了现公司的设备和场地被现公司老板知道了，本人已经主动向公司提交了事情前后的经过报告，承认了错误并申请离职，并接受公司的罚款，但公司人事部建议给老板的意思是要开除我并扣除我5月份的全部工资，本人能接受的是开除+罚款，事情现托了一个多月了，5月份工资15号公司其他员工都发放了，我的扣除未发，事情也拖着不处理。因在...
我进入公司工作几年的老员工，工资比今年新进的新员工工资低800元，我想问一下，我们向公司提出涨工资，和新员工享受一样的工资待遇，这个合理吗？是否合法。 公司不同意给我们加工资，并对我们说，如果我们不满意目前的工资可以提出离职。我们该怎么办？
请问，员工本来做到月底辞职，但现在突然要请事假的话，公司是否还需要付她工资？期盼，谢谢！
本人今年毕业，在7月4号进入一间公司工作，但过了3个月的试用期，也没有给我签合同，社保也不给我买，平时加班也不给我加班费与休假。在10月份本人有事向公司口头提出辞职，但公司现在就要扣我一半的工资，请问这样做法合理吗？我能拿到我应拿的工资吗？
我是做销售工作的，由于一次做错订单，货到后客户拒收，该产品为公司常规产品，退回来不影响二次销售，但是公司以此为理由要求我赔偿或者以扣每月全额工资的形式直到足以支付赔偿额，我们因为每个月有500元的无差错奖，我同意扣掉发生失误当月的奖金，但是公司还是要求我赔偿，现在我想辞职是否还是按照提前30天提出即可？我需不需要再做什么赔偿？
你好！我在一家建筑公司工作，由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同，现在突然要求所有员工与之签订其下属公司（劳务公司）的劳务合同！请问我们有权不签这个合同.(我们在这家建筑公司工作十多年了）吗？
我从2009年5月至今在某外企工作,因为公司对员工有休假的制度,因为工作的特殊性,我从2009年11月至2010年5月之间都没有上班,单位还按月给我发放了工资,这其间我向领导提出想到单位工作,避免欠的假期过多,但是单位领导说我不用上班,现在我提出辞职,单位考勤上说我欠公司140多天的假期,让我补偿这140多天的假期的对等工资,我应该补上吗,我不补他不给我开离职证明,和保险(中)止单.我怎么办?我应该退还公司提出的工资吗?
公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。
速求好心人提点！！！情况比较棘手~
我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法律维护。
一直工作到2009年12月底，公司还拖欠了一个半月的工资未支付；随后开了个大会，阐述一下由于业务暂停，将与该业务的所有人员解除劳动合同；从201...吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
昆山某企业在员工入职的时候扣压身份证合法吗?还有不给员工缴纳社保，如果该员工想打电话给劳动局说明一些情况？那么打电话会有用吗？
问题类型：　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 08:41　咨询人：f
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共2条回复
公司违法，如不纠正，投诉或申请劳动仲裁
回复时间： 10:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，公司行为不合法，可以向劳动部门投诉
回复时间： 11:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-继承
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计　　楼主的一个朋友，大学刚毕业找工作，然后在58上找到了一家北京的叫什么世纪星汇的文化传媒公司，招聘经纪人助理，我朋友一看，哇，高大上啊，经纪人啊，可以近距离接触明星的啊，他就抱着试一试的心态投了简历，第二天那个公司就给他打了电话通知他去面试。面试的时候那个面试的个人告诉他，经纪人助理的主要业务就是挖掘客户，与客户接洽，维持良好的合作关系，带艺人上通告等等，我朋友一听：可以啊，可以带艺人啊，于是就兴冲冲的跑去干了几个月，结果，没有底工资就算了，辛辛苦苦的做出的成绩还要被公司压工资，一旦离开公司，压下的工资就不会发了，我朋友是个包子，觉得还好，没什么，应该能够在这个公司待得久一点，毕竟三个月转正后不还有社保嘛，社保不比扣压的那些工资来的保险？可现实是，几个月过去了，连社保的影子都没见到，于是我朋友私下问了几个同事才知道，这个公司起码百分之70的人都没有社保，这个公司这么做，不给职员买社保真的是合理的吗？有没有违反劳动法之类的啊？求法律大神指点迷津啊！！！！！！！！！！！！！！！
楼主发言：2次 发图：0张
　　不管试用期有没有过完，用人单位应该在与劳动者确立劳动关系（签订劳动合同）之日起30天内为劳动者办理社会保险。你上了三个月的班，用人单位还没给你办理社会保险属违法行为。
　　@湘里凡人 1楼
16:23:52　　不管试用期有没有过完，用人单位应该在与劳动者确立劳动关系（签订劳动合同）之日起30天内为劳动者办理社会保险。你上了三个月的班，用人单位还没给你办理社会保险属违法行为。　　-----------------------------　　那公司扣百分之三十的工资延期三个月再发也是犯法的吗？
　　1、用人单位自用工之日起应当为劳动者缴纳社保　　2、劳动关系结束时用人单位应当足额发放约定的工资及奖金　　3、如用人单位未与劳动签订劳动合同，劳动者还可向用人单位主张双倍工资（自用工之日起第二个月起算，最长11个月）　　4、如用人单位单方违法提出解除劳动合同关系，劳动者可向用人单位主张赔偿金。　　上述权利，可通过当地劳动仲裁委员会主张。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规请问公司买的社保因我辞职休息提前停了两个月，买了10个月了。我第二胎生育就不能报销了吗？_百度宝宝知道}