我是9月份离职的，我的社保也是交到9月份，现在在新单位入职，12月19号新公司会给我交保险_百度知道
我是9月份离职的，我的社保也是交到9月份，现在在新单位入职，12月19号新公司会给我交保险
社保交在合肥，请问这三个月怎么办
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跟他商量等实习期后把保险补缴上即可，但从你工资扣！你可以问问你们的人事一般公司会在你实习期后给你补上
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新公司不会补脱空的三个月离职后的三个月有一个脱空期，但新公司会从报到月起，按规定交社保
这三个月属于中断期，不会有影响的，新单位继续缴纳保险费就可以了，会和以前的连续上累计计算。也可以让单位试用期后给你补上这三个月的，钱会从你工资扣！
建议自己补交。
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出门在外也不愁社保当月办理，次月生效，那当月的社保需要补缴吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
社保当月办理，次月生效，那当月的社保需要补缴吗？
本人于正式入职，单位是满6个月缴纳社保，按理已满6个月，4月份就应该缴纳社保，但单位说4月份办理，5月份生效，4月份就没有缴纳。这样合法吗？
需要说明：上一家公司因经营不善倒闭，公司没有注销。我应聘现公司时不知道原公司没有注销是不可以停社保的，也不知道需要提供什么资料才能办理停保。到现公司上班四个月后，现公司才通知我说我的社保还挂在原公司无法办理。我收到邮件后，当天咨询社保局后，并带了原公司所在地村委会出示的“确认公司倒闭通知”到社保局办理了停保手续。
现公司以不服从工作安排发出解聘通知，如果现公司提出我前四个月时间还与上一家公司存在劳动关系时，我需要提供什么证据。因为在上班后的第四...
办理新型农村合作医疗保险需要社保吗
当地社保规定，当月增减员，次月生效，比如，8月28日入职，肯定9月增加保险，可是9月增员，10月工资中才能扣除第一个月的保险，离职的时候，也推后一个月生效。1.那么9月企业还用给补缴吗？由于员工没有提前申请离职，导致公司为员工多付出一个月的保险费，能直接在员工的工资中扣除（扣除企业和个人承担的全额）吗？
我是每月16号发工资，24、25扣社保。我19号提出的辞职，人事说我可以一直做到月底，需要工作交接，这样当月的社保钱就只需要扣个人的，但是老板说让我二十几号就走并要我补缴公司出的那部分，这样合理吗，如果老板真的让我做不满一个月就走并让我补缴全部社保钱，我应该找谁帮我维权 我们每个月扣的都是当月的社保，我如果做到月底就可以不用补缴社保并且可以拿到全额工资，但是现在老板让我提前离职，摆明不想给我缴纳社保让我自行承担，我应该怎么办
入职后，前三个月未买社保，提出离职后可以当天走吗？公司补缴这三个月社保后，还需要呆满30天才能离职吗？
我公司有一名女员工，未婚，现已怀孕一个月，如果办理停薪留职享受哪些福利待遇？
您好，美国注册的公司，在深圳有个办事处，这种情况下是否法律规定一定要给深圳办事处的员工办理社保？劳动合同是直接与美国公司签订的 请问哪个法律条例中可以找到相应说明。谢谢
您好，我与单位解除劳动合同时，单位未办理参保手续，将养老保险费退给我，由于个人无法办理，我申请劳动仲裁，裁定单位帮我办理，但是由于现在社保补缴费用提高，单位原来退给我的远远不够，但单位又不出钱，我该怎么办？
我从2012年六月开始在苏州吴中区一家私企工作，公司与我签订了劳动合同，但一直未给我缴纳社会保险。我2014年3月底办理了离职手续后向劳动监察大队进行了投诉，要求公司补缴社会保险及相应的经济赔偿。请问社保补缴是公司全额补缴还是个人也需要补缴个人部分？如果个人也要缴纳按什么标准补缴？我能得到哪些经济赔偿？谢谢各位的解答！
父母有社保、医保及办理了公租房，我还需要承担哪些赡养责任？是不是只剩下医保未支付的那部分医疗费及平时给与父母精神关怀，就可以了？如果父母自己的社保等可以保障自己的生活需求，但仍然找我要生活费，是不是根据法律规定我也必须支付？我的位置：
问题编号：2015223
用人单位没给我缴纳保险，他们说要在我入职的第二个月开始交纳保险，第一个月可以不交保险。
我在12年的11月15日到公司上班，13年1月17日才和我签合同。这期间也没给我缴纳保险
提问者：山东-烟台劳动纠纷浏览354次 16:18:02
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满意答案 咨询电话：1362645**** (山东-烟台)帮助网友：734称赞：1你可以要求单位补缴保险，并可以要求1个月的工资补偿。 13:44:06
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公司十一月26号到12月25算一个月，我十二月1号入职的，公司是否必须给缴纳十二月份的社保？
湖北－武汉&01-20 12:36&&悬赏 0&&发布者:katty7…… & 回答:(1)
公司十一月26号到12月25算一个月，我十二月1号入职的，公司是否必须给缴纳十二月份的社保？
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用人单位自用工之日起，为员工办理社保。
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请教，入职后多久单位必须缴纳社会保险金？
根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳，通过提起仲裁保障自己的福利。所以，现在查不到也是正常的，等到你下个月发工资的时候，如果还是没有就有问题了。
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即应从11月8日开始计算试用期1 .公司这样做是违法的，劳动合同从实际用工时开始建立。2，既然试用期间也属于用工期间，公司当然要按劳动合同法的规定给你交社保. 没错
社会保险法　　第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　也就是说依法要在用工30日内，为您办理交纳社会保险；
入职就应该为你投保！但社保一般20号后都不接受投保，你可以去人事处咨询下！
现实和梦想总有点距离。一般是转正了就给交五险一金，看公司吧，具体的公司做的不一样。虽然国家要求 必须交。仍有些单位不给交，
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