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淘豆网网友近日为您收集整理了关于延迟退休年龄不能成为延迟领取养老金阻碍的文档，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：延迟退休年龄不能成为延迟领取养老金阻碍 延迟退休年龄不能成为延迟领取养老金阻碍由于我国未来的人口红利减少和长寿风险问题,延迟退休距离我们越来越近,关乎劳动者权益的问题也将日渐浮出水面。所谓延迟退休,表面上是劳动者的退休年限延迟,实际上是劳动者领取社会保险的基本养老金的时间开始拖后,从目前的女 55 岁、男 60 岁就可以办理退休手续并领取养老金,调整为男女劳动者统一在 65 岁正式办理退休手续并开始领取养老金。在未来可预见的 10 年或 15 年内,尚无法证明我国劳动者的体能会出现较大变化,即延迟退休的年龄界限到来时,65岁的劳动者能够拥有实施延迟退休政策之前 60 岁劳动者的体能。于是,在一些具有一定体力劳动强度的企业就会出现类似于目前的内退制度的隐形退休人群。企业通过让六旬左右尚不足 65 岁的劳动者腾出岗位让给那些年龄较轻的人,以保证企业劳动效率,减少高龄职工腿脚不便发生工伤而对于企业可能造成的责任赔偿风险。在企业相关税赋不能有效降低的情况下,延迟退休将使企业负担加重,这种负担包括延长企业依法应当为职工缴纳的五险一金费用和高龄职工劳动效率下降所增加的人工成本。为了减少这种负担,企(来源：淘豆网[/p-.html])业很有可能采取降低正常工资发放比例,让那些技术含量较低的体力劳动者隐形内退,从而达到减轻高龄职工劳动效率下降的损失。在这种情况下,那些还没有达到规定的延迟退休年龄的职工拿着少于在岗时正常收入的内退津贴进入准退休状态,一旦这些职工达到规定的延迟退休年龄,才能拿到规定的基本养老金。于是,那些尚未达到延迟退休年龄的内退劳动者将有可能拿着少于退休才能领到的基本养老金挨过内退的时光,劳动者的基本权益将受到损害,而且体力劳动强度越高的劳动者可能受到的利益损失越严重。相反,机关和事业单位的高龄劳动者在实施延迟退休政策之后的利益通常不会产生大的影响。因此,在渐进实施延迟退休制度的过程中,如何防范劳动者“被退休”所产生的利益损失,减少各种形式的隐形退休可能产生的高龄劳动者收入减少的现象,应当成为政府和工会组织关注和思考的课题。我们应当通过研究目前许多企业已经存在着的内退现象,了解内退员工收入减少的比例和相关问题,未雨绸缪,通过相关法律和制度措施切实保障高龄劳动者的切身利益,让延迟退休不应当简单地成为事实上的延(来源：淘豆网[/p-.html])迟领取养老金。延迟退休制度不能“吃子孙饭,断子孙路”延迟退休制度是指在综合考虑国内人口结构、就业情况的基础上,根据需要逐步提高退休年龄的制度。2014年 3 月 10 日, 人力资源和社会保障部长尹蔚民对于此前备受关注的延迟退休问题作出回应, 表示延迟退休方案会在 2020 年之前出台。一时间,延迟退休问题再次成为社会舆论关注的焦点。事实上,自 2008 年11 月人力资源和社会保障部的相关人员称正在酝酿实施延迟退休制度起,关于是否应当延迟退休的争论就不曾停止。支持者与反对者各持己见, 在整个社会上也引起了极大的关注。一、目前关于延迟退休的主要观点支持者主张世界上大多数国家退休年龄都在 60 岁到 65 岁之间, 而我国的退休制度是在上世纪 50 年代制定实施并沿用至今。根据这一规定,我国男性职工退休年龄为年满 60 周岁,女性职工为年满 55 周岁,而这一年龄明显低于其它国家。延迟退休一方面可以增加养老金的积累,同时可以减缓人口老龄化不断加剧带来的养老金支付压力。因此从长远来看, 延迟退休(来源：淘豆网[/p-.html])是大势所趋, 必然要与世界接轨。而反对者则主张, 延迟退休的提出虽然有着相应的社会背景, 但是其不合理之处也是显而易见的。首先, 延迟退休可能加剧整个社会的就业压力。当前, 我国经济结构调整仍在进行中, 社会就业压力很大,劳动力供大于求的矛盾突出。在如此大的的压力面前,延迟退休的实施毫无疑问将加大整个社会就业压力。其次延迟退休有可能造成社会群体利益分配不公,引发社会矛盾。当前对于延迟退休,除了如在职公务员、事业单位干部和部分专业技术人员赞成以外,大多数社会群体都并不同意。毕竟对于大多数的社会群体而言,都希望能够早日享受按照既有的退休制度可以享有的权利,而延迟退休无疑减损了这部分弱势群体的利益。二、对于延迟退休制度的利弊分析1、实施延迟退休制度的优势。首先, 实施延迟退休制度能够提高劳动人口与退休人口的比例, 减轻国家和家庭的养老负担,在一定程度上缓解养老金支付压力。在一定时期收入一定的情况下,需支付的养老金总额同领取养老金的人数与领取年限相关联。而领取养老金的人数受到退休年龄和人口年龄结构的(来源：淘豆网[/p-.html])影响,领取年限的长短同退休年龄与人口预期寿命有关。因此在人口老龄化趋势不可逆转的情况下,延迟退休是缓解沉重的养老金支付压力的一个方法。其次, 延迟退休年龄可以提高人力资源的利用率。根据世界卫生组织发布《 2013 世界卫生统计报告》提供的数字, 2013 年我国人口平均寿命已经达到 73.5 岁。人均寿命得到大幅度增长, 健康状况有了极大改善,越来越多的社会成员即便到了退休年龄,仍然具备继续工作的条件。同时,国民受教育平均年限的延长也推迟了就业起始年龄。假如退休年龄不相应延长,劳动力的就业年限、也就是人力资源投资回报期将缩短,导致人力资源的浪费。延长退休年龄能够进一步开发人力资源,特别是充分发挥社会群体中高级专业技术人员等特殊人群应有的作用。2、实施延迟退休制度的弊端。首先,这一制度会加剧人力资源供需关系矛盾:据资料显示,近年来,我国城镇每年需要就业的人口都将超过 2400 万人,而新增的就业岗位也只有 l200 万左右,供大于求的缺口在 l200 万以上。如此来看,我国当前的人力资源本来就(来源：淘豆网[/p-.html])供过于求,如果大批应退休人员延长工作年龄,必然致使人力资源供求关系矛盾更为突出。而大量的社会成员无法找到工作,不仅意味着人力资源的极大浪费,也意味着今后养老金积累更加困难,其结果是年轻的劳动力人口进入老年后,其养老问题将会成为一个更加难以解决的社会问题。其次, 推迟退休年龄并不能从根本上解决当前养老基金巨额空帐的问题。按照何平主持的《中国,养老保险基金测算与管理》课题组的测算, 中国社会养老保险个人账户的空账以每年 1000 多亿元的规模扩大。针对如此庞大的基数和如此快速的增长, 即便是退休年龄每提高一年, 养老基金增收 40 亿元, 减支160 亿元, 可以减缓资金缺口 200 亿元, 但这也只是杯水车薪, 解决不了根本性问题。相关部门应该通过增量的保障措施来缓解这个缺口, 而不是把解决问题的希望寄托在推迟退休年龄上。最后, 推迟法定退休年龄可能加剧行业间不平等, 损害社会公平。目前我国实行退休制度双轨制。国家公务员退休后,退休金由国家财政支付。企业人员则为在职时由本人和所在企业向社保机关(来源：淘豆网[/p-.html])交纳养老保险金,退休后按所交保险金的多少计算本人的退休金。企业职工和政府公务员相比起来,公务员的待遇相对高且有保障,企业职工则完全不同。而且,对于企业职工来说在职并不意味着有保障,企业效益不好的话,随时面临着被裁员下岗等风险,而对于年龄较大但又不到退休年龄的下岗失业人员来说,不但要自谋生路维持生活,还要自己缴纳养老、医疗等各项保险,如果再推迟退休年龄就意味着还要缴纳更多的费用,这样无疑是更拉大了不同社会群体间的差距, 有损社会公平。三、关于延迟退休制度的看法任何一套制度,包括延迟退休年龄在内,都没有简单的好与坏,可行与不可行那么简单,都必须进行全方位考量、分析。退休年龄的设定不应只关注政府眼前的财政压力,更要把由此未来几十年可能产生的影响考虑进去。关于退休年龄是否延迟,延迟多少的问题,要在对未来经济发展做出战略性预测的基础上,结合当前经济发展的状况,走可持续发展道路,不能“吃子孙饭,断子孙路”,不能仓促出台一项制度而加剧未来的社会问题。笔者认为考虑到我国当前的退休制度过于刚性, 不同行业、不(来源：淘豆网[/p-.html])同领域的确存在“一刀切”的情况,从而并不否定延迟退休制度的价值,但同时也认为不宜武断地大范围实施延迟退休,从一个极端滑向另一个极端。应当从实际出发,实事求是。最好能探索和建立弹性的退休制度,不同行业区别对待,将退休条件和待遇分开来。比如,在专业性较强的领域,例如科研人员、高级技术、管理人员等,就可以考虑在征得职工本人同意的基础上适当延迟其退休年龄,以更好地在保障社会人才需求的基础的同时也实现了这些劳动者的社会价值。而在专业性依赖不强的领域就应当考虑沿用当前的标准,甚至在某些需要高强度体力劳动的特殊领域还可以考虑适当提前退休年龄,以便更好地保障劳动者权利,实现社会公平,促进社会和谐发展。总之,我国退休年龄的调整,要符合社会发展的基本要求,遵循适时、适势和适度的基本原则。这是一个综合性的社会问题,而不是一个简单的延迟与否就可以解决的。西方发达国家由于社会发展较为先进,社会保障和社会福利更为完善, 因此, 他们退休年龄普遍较晚。而我国无论是经济发展水平、工作条件、人口寿命还是人口结构,与发达国家仍(来源：淘豆网[/p-.html])有差距。因此,必须在考虑各种因素的基础上,采取切实可行的符合客观实际的做法。另外,无论是退休制度还是其它任何制度,归根到底还是应该以最广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点,尤其要关注低收入者,提高低收入者的收入,增强低收入者的幸福感,从而为社会主义和谐社会的建设奠定更为坚实的群众基础。( 光明网记者刘畅整理)延迟退休分歧在哪里?延迟退休制度要得以正常推行,首先要解决民众“吃亏了”的心态,最可操作的方法是在延迟退休年龄的同时,提高城镇基本养老保险替代率水平,并降低“并轨”后的公务员养老金替代率水平,使二者采用相同的计算方式。针对社会关注的延迟退休问题, 有种观点认为, 中国的退休法定年龄偏低, 其制定依据是按照 1949年人均预期寿命 40 岁左右设计, 60 多年来, 随着社会经济的发展, 有必要做出调整。延迟退休达成共识需更严谨依据我国人均预期寿命从 1949 年的 45 岁,到 2014 年人均预期寿命 75 岁,似乎从理论上来讲,民众多领了几十年的退休金, 实在是不调整不行了。但这样(来源：淘豆网[/p-.html])的算法很难得到社会的认同。讨论延迟退休的问题,拿 1949 年中国的人均预期寿命作为今天延迟退休年限的依据并无实际的意义。首先, 1949 年前, 三年内战有多少青壮年战死沙场; 其次, 1949 年中国的婴儿死亡率是千分之二百, 而2000 年后,中国的婴儿死亡率为千分之十三,两者相差一百多倍。前述两个指标是拉低当时人均预期寿命的两个主要原因。1951 年发布的《劳动保险条例》把男性 60 周岁,女性 50 周作为法定退休年龄,是较为符合当时劳动人口的实际情况。如果一定要拿 50 年代的预期寿命做比较的话,公允的做法应该是用 1954 年人均预期寿命 62 岁做比较, 而不是 1949 年那个受诸多因素影响的 45 岁。同样, 今天我们法定退休年龄也并不是 1951 年发布后就没有变化, 根据 1954 年人均预期寿命 62 岁的数据, 1955 年发布了《国家机关工作人员退休暂行办法》将女性国家机关工作人员的退休年龄延长到55 周岁, 并一直延续至今。重提延迟退休制度以及养老金“并轨”改(来源：淘豆网[/p-.html])革, 要想达成社会共识, 还需要更加科学严谨的依据。提高养老金替代率才能达成共识目前,对于退休制度的改革,争议最多的、分歧最大的地方是认为,延迟退休就是“交钱的时间长了、领钱的时间短了、老百姓吃亏了”。在公务员层面,普通民众认为他们本来就是没有缴纳过养老金,不存在这样的问题。在国家层面看来,中国已经开始进入老龄化社会,根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况, 只有通过延迟退休年龄才能保证养老保险制度的可持续发展, 也有利于更充分地开发人力资源。延迟退休导致老百姓觉得“交钱的时间长了、领钱的时间短了、自己吃亏了”的情况的确存在,这个问题的解决和共识的达成, 显然不能用 1949 年的人均预期寿命作为依据, 一则是这个数据本身不准确,二则是现在的养老金制度和缴费率的设计于上个世纪九十年代,预期寿命的问题当时定会有所考虑。那么如何解决这个分歧, 让老百姓不吃亏, 提高养老金的替代率才是一个让社会达成共识的办法。养老金替代率,是指一个人领取养老金的数额和退休前工资收入之间的比率。我国,公务员及事业单位退休人员的养老金替代率为百分之八十以上,处于全世界的最高水平。而中国城镇基本养老金的替代率在全球处于较低水平, 低于国际劳工组织所设定的警戒线。根据《中国养老金发展报告 2012》披露,2011 年中国城镇基本养老保险替代率为 50.3%;根据中央财大褚福灵教授的测算, 目前中国城镇基本养老保险替代率为一直处于 45%左右的区间, 仅为中国公务员的养老金替代率的一半。按照世界银行的标准,一个人退休后要维持生活水平不下降,养老金的替代率不能低于 70% ,而国际劳工组织建议的养老金替代率最低标准为 55% 。延迟退休制度要得以正常推行,首先要解决老百姓“吃亏了”的心态,最可操作的方法是在延迟退休年龄的同时,提高城镇基本养老保险替代率水平,并降低“并轨”后的公务员养老金替代率水平,使二者采用相同的计算方式, 才能让民众觉得公平公正, 才会得到社会的认同。延迟退休政策应追求“多层公平”人力资源和社会保障部部长尹蔚民昨天在十二届全国人大三次会议记者会上说,争取今年完成延迟退休年龄政策方案的制订,明年报经中央同意后征求社会意见,进行修改完善,后年正式推出。方案推出至少五年后, 再渐进式实施。很少有一项公共政策的酝酿和讨论,能够像延迟退休政策这样,在公众中引起如此广泛的关切和强烈反响。从 2008 年传出有关部门正在研究延迟退休政策的消息以来, 各界围绕“该不该推迟退休年龄”展开的争论一直未见停歇。支持者有支持的理由,如认为延迟退休可以增加养老统筹基金收入,减轻国家养老金支付压力;有利于更充分地开发人力资源,发挥人力资源优势等。反对者也有反对的理由,如认为延迟退休会增加就业压力,减缓社会就业人群的新陈代谢;由于预期寿命短期内难以大幅提高,延迟退休将使职工缴纳社保时间更长, 享受社保时间更短, 造成新的不公平等。 2013 年 11 月, 十八届三中全会正式提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,确定了实行渐进式延迟退休的改革方向。人社部部长尹蔚民昨天介绍的情况,可以视为实行延迟退休政策的一个“时间表”,符合十八届三中全会明确的上述改革方向。尽管延迟退休总的改革方向已经确定,但这个“渐进”的方式和速度,让延迟退休在诸多改革中显得尤为突出。按照尹蔚民提出的“时间表”,先是今年争取完成改革方案的制订,接着是明年报经中央同意后征求社会意见,后年正式推出,正式推出不意味着马上实施,而是要等五年后才正式实施。制定改革方案小心翼翼高度谨慎,每一个过程和环节都尽量细致周全,方案正式推出后也不急于实施,而是还要耐心等一等、看一看, 待五年之后再付诸实施。之所以如此不计“效率”,不避繁复,是因为这项改革涉及亿万人的切身利益,影响到大多数劳动者晚年的福祉和保障,必须稳妥把握慎之又慎,必须统筹兼顾力求万无一失。具体而言,延迟退休政策需要在两个层面上追求最大程度的公平。一是国家和职工关系的层面。延迟退休延长了职工工作的时间,并“缩短”了职工领取养老金的时间,一方面可以增加养老统筹收入,弥补养老统筹缺口,另一方面有助减轻国家支付养老金的压力,这首先对国家是很合算的。所以,国家应当加大相关领域改革的力度, 提高在职职工工资和退休职工的养老金收入, 使职工能够获得一定的“补偿”,与国家分享延迟退休改革的红利。目前看来,延迟退休改革之所以引发不少人的质疑,主要就是因为人们更多地看到了职工在改革中“吃亏”的部分——如果看不到职工在改革中获得“补偿”的可能,人们的质疑态度将很难改变。二是在不同社会群体之间的关系的层面。延迟退休对不同社会群体有着不同的影响,即便是在同一个社会群体内部,对不同的人的影响也不尽相同。比如,一些公务员包括领导干部、高精尖领域的研究人员和新兴行业的创新人才是赞成延迟退休的,他们的身心条件、工作状态和资源优势都会支持延迟退休的选择。但是, 对那些长期从事一般工作特别是从事繁重体力劳动的普通职工而言, 退休时间如果延迟太长,将使他们的身心承受更大的负担和压力, 甚至酿成“有力缴社保, 无福享社保”的局面。鉴于此,应当针对不同的社会群体采取“分类管理”政策,在延迟退休年龄、激励和约束措施( 对抵触延迟退休的适当予以激励,对积极要求延迟退休的适当予以限制)等方面,作出科学合理、富于人性化的区别对待, 最终在不同群体之间形成相对均衡的局面, 在全社会范围建成公平和谐的退休制度。播放器加载中，请稍候...
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延迟退休年龄不能成为延迟领取养老金阻碍 延迟退休年龄不能成为延迟领取养老金阻碍由于我国未来的人口红利减少和长寿风险问题,延迟退休距离我们越来越近,关乎劳动者权益的问题也将日渐浮出水面。所谓延迟退休,表面上是劳动者的退休年限延迟,实际上是劳动者领取社会保险的基本养老金的时间开始拖后,从目前的女 55 岁、男 60 ...
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那么 没有养老金领的那几年喝西北风？如果寿命短 刚好在65岁的时候死了 政府能返还所交的养老金吗？不能够返还的话 那就是工作一辈子 还白交一辈子养老金？
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强国社区-人民网学者称延迟退休只能缓解部分养老金支付压力|养老金|缺口|延迟退休_新浪财经_新浪网
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学者称延迟退休只能缓解部分养老金支付压力
延长退休年龄？
　　王华斌作
　　“我国养老金确有缺口。”近日，全国社保基金理事会党组书记戴相龙的此番表态再次将中国养老金问题推到了舆论的风口浪尖。养老金缺口有多大，应该怎么补，“延迟退休”在当前是否具有可行性？就此问题，本报记者采访了有关专家。
　　缺口未来确实存在
　　人力资源和社会保障部此前公布数据显示，2011年我国城镇基本养老保险基金总收入为1.7万亿元，总支出为1.3万亿元，年末累计结存达1.9万亿元，是不存在缺口的。
　　然而，中国社科院去年底发布的《中国养老金发展报告2012》中显示，在32个统筹单位中(31个省份加上新疆兵团)，如果剔除财政补贴，2010年有17个收不抵支，缺口达679亿元；2011年收不抵支的省份虽然减少到14个，但收支缺口却高于2010年，达到767亿元。此外，该报告还表示，2011年记账额达到24859亿元，空账额达22156亿元。个人账户空账额继2007年突破万亿大关后，再次突破2万亿元。
　　对于养老金，有观点认为存在缺口，也有观点认为没有缺口，那么到底是怎么回事？对此，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，没有缺口是说当期没有缺口，每个省算账都没有缺口，不但没有缺口，而且有新的结余。以去年为例，总收入是19700亿元，支付是15500亿元，净结余4200亿元。从政府角度来讲，要对未来、对历史、对民族负责，因此要算今后30年、40年、50年这个账，目的就是现在应该采取什么措施来减少这个缺口，推迟出现的时间，加快弥补缺口的进程。
　　制度存在先天缺陷
　　对于养老金缺口的形成原因，专家指出，首先从我国养老金制度建立之初，就面对大量的老账旧账要支付，因为现在很多领取养老金的老人，之前并未足额缴纳养老金，这是造成养老金缺口的先天性原因。其次，由于我国公务员和事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金采用不同制度，这种“双轨制”的存在，使得相当大的一部分群体不用缴纳养老金，使养老金盘子失去了重要的供血来源，因而广受诟病。第三，根据社科院测算，2000年至2008年全国社保基金总收益率可能不足2%，远远低于同期通胀率。
　　“人口结构的失衡，也是造成养老金缺口的重要因素。” 复旦大学经济学院副院长孙立坚对本报记者表示，目前全球都遇到养老金缺口问题，尤其是面对未来少子化、老龄化，再加上人们对资源需求的代价越来越高，生活成本随着时间推移也在不断增加，一定会导致养老金实际购买力的下降，考虑到这个因素，养老金的缺口未来必然很大。因此，要提高养老金的支付能力，除非我们的经济永远保持高速增长，才能弥补这个缺口，但是事实上这是任何国家都不能办到的。从静态来看，我们当前养老金能够保持平衡，但是从动态、社会发展、经济资源稀缺性规律等角度来看，养老金缺口问题依然很严峻。
　　保值增值不是简单入市
　　那么，又该如何解决养老金缺口问题呢？戴相龙认为，通过延长退休年龄是可以考虑的方案之一，但是无论是专家学者还是民众都对此存在很大争议。
　　孙立坚认为，“延迟退休”只能缓解一部分养老金支付压力，并不能解决根本问题。因为相比于年轻人，退休人员的劳动生产率是下降的，导致货币购买力随着生产率下降，全社会所能支付生产性收益下降，并且以牺牲年轻人的就业机会为代价。因此，关键要从生态平衡、人口结构上进行扭转，提高全社会的劳动生产率，解决国家创造财富的问题。
　　为解决社保基金长期以来收益偏低的问题，有关养老金入市的呼声日益高涨。去年广东省等地区委托全国社保基金理事会运营的地方养老金投资回报都在9%以上，相对全国养老金投资收益更高。有分析认为，此举对推动其它省份养老金入市具有示范作用。
　　对此，孙立坚表示，美国的公共养老金是投入到债券市场，私人养老金才会投资股票市场，而且也不是投资一家公司，是美国的500强企业所形成的稳健的指数基金，它能够确保500强企业所创造的财富，通过养老金投资收益来堵上养老金的缺口。因此，美国公共养老金是支持像比尔?盖茨、乔布斯等创业型基金，即把养老金用于能够创造最大回报的投资方面去，这正是我国现在要解决养老金缺口的根本问题。因此，我国养老金不是随便入市，而是要用于可以创造最多财富的企业，既然养老金是一种长期基金就应该去进行价值投资，而如何将养老金投资运用于为实体经济服务就显得尤为关键了。
　　延伸阅读：
　　延迟退休，也称延迟退休年龄，简称延退，是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
　　相关研究：
　　早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
　　2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题又再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年我国将会面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。关于是否会延迟退休时间的提问，他回答，还在研究中。
　　事实上，早在两年前，关于是否推迟退休年龄就已经引发过一次争论热潮。针对这一问题，拥护派和反对派们都各有什么高见，在这背后又隐藏着怎样的玄机？
　　拥护派
　　论调一：中国的退休年龄和其它国家比起来算早的中国目前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。
　　随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。
　　论调二：这样有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力从养老金诞生那天开始，就伴随着空帐。根据今年最新的数据，中国现在的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
　　反对派
　　论调一：这会增加就业压力在腾讯网相关新闻的回帖中，绝大部分的网友都表示反对，而他们提到最多的就是就业问题。
　　中国社科院人口与劳动经济研究所张车伟副所长曾指出，目前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人，每年大约有300万左右的人退休，占城镇单位就业人员的3%。但中国每年新增就业机会只有1000万左右，如果提高退休年龄，就占去机会的30%。这个比例相当惊人。
　　论调二：这对中低收入劳动者不公平在热门回帖中有一条是这样的，“其实现在人的压力很大，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等，其实真的应该考虑把人员的退休年龄提前10年，女性45岁，男性50岁，这是最好的抉择”。而另外，还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。
　　论调三：“有命交社保，没命拿社保。”2009年，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿8年的养老金，而此前，已经交了几十年的养老金，因此也让许多人大呼不公平。
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