同一交通事故可以2次保险理赔吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
交通事故我负全责，事故车辆都已经修好，已找保险公司理赔，后来对方的车辆发现还有问题，当时定损没发现，但保险公司合同条款同一事故只能理赔一次，我可以进行第2次理赔吗
各位律师你们好：
我姐被车撞了，一审判对方车辆保险公司赔付全部医疗费27901.17元，精神抚慰金5000元，但对方保险公司二审上诉说：医疗费超过限额17901.17元，精神抚慰金应我姐在事故中负次要责任要求减少赔付1500元，
不知该如何应诉答辩，依据那条法律那款
请问，车辆发生追尾事故，甲方是过错方，乙方没有任何过错。但是，在理赔方面出现了分歧：甲方的保险公司认定他们所核定的损失金额与乙方的特约维修站的维修金额产生差额，为此，甲方要求乙方自行承担剩余差额。我想问的是：乙方需要自行承担那差额吗？如果寻找法律途径的话，乙方有胜算吗？
摩托车年审是我去的，而且交了该交的保险，写我的名字。前天我爸骑了摩托车不小心撞伤了别人，报了警，给了伤者1300元，其中300元医药费，1000元误工费，所有材料都给保险公司的，保险公司说这份保险是我投保的，有我的名字，所以我爸出交通事故是拿不到保险理赔的，他们的说法对吗？车辆保险有这规定吗？
本人想请个有经验律师写个诉状，不知道怎么收费的，
前不久我朋友被面包车撞了 判定书已经下了 对方全责 我想问一下关于误工费的问题
所在单位出示不了工资单 是农村户口应该赔多少 有没有最低赔偿 是多少
所在的交警队说一天按照10块算 能起诉么 像这样的案子大概需要多长时间才能打完官司
去年出了交通事故，我方全部责任，我方投保了交强险和机动车第三者责任险（50万以下不计免赔），造成对方双小腿开放性粉碎骨折，对方住院治疗，并发骨髓炎，头次住了252天，做了7次手术，医生说可以回家休养一段时间再来做下次手术，二次住院40天，出院时医生告诉要等6个月后再来做手术，并在出院证明上写请四周复查一次。因为伤者现在双腿都有外固定架，不能行走，所以每次出院、住院和复查都要租车，但是因为伤者家在农村，而且农村的出租车都没有正规发票，所以就不能提供理赔时...
外国人在中国境内出交通事故死亡，保险受益人为某外国人，现保险公司以中国外汇管制，赔偿数额20万无法转账至境外银行账户为由，仍未赔偿。求有关法律规定？
购买二车车辆在牌照和行驶证过户完毕后，当天回来的路上发生交通事故，责任判定本人负全责。
由于在去保险过户的路上发生的交通事故，还没有来得及做保险过户。保险合同的签定日期是09年9月20号。
以上情况，保险公司是否应该理赔，后面我该怎么操作这件事情。
车主是一个人，车主将车卖给另外一个人，保险没有过户，后来，买车主车的人发生交通事故，保险公司应该理赔吗， 发生交通事故的时候，是2009年3月份，新保险法还没实施呢，也可以理赔的吗
先谢谢各位的热心帮助！我在07年大概是10月份在东铁营桥上发生了轻微交通事故，6车追尾，报警后警察判定我给前面的车修后保险杠，我的车是全险。警察开完条后就都撤了，现在我前面那车主联系我，说已经起诉我了，原因是没有付给他汽车修理费，我想咨询一下，他这样起诉我是否合理。。我觉得他不应该找我来要这个修理费，都是走的保险！他现在才联系我是否已经超过保险公司理赔的时间？盼回复！谢谢 他是不是应该事故处理完毕，车辆修理后及时联系我啊。。事故发生到现在都2年了，保...[10-15] 请问男方有交生育保险，老婆生小孩子的时候可以用吗？_鹭岛生活_厦门小鱼社区_厦门小鱼网
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[10-15] 请问男方有交生育保险，老婆生小孩子的时候可以用吗？
请问男方有交生育保险，老婆生小孩子的时候可以用吗？
还是问下面 清楚内情的人
他们比较专业
不能用[s:10]
可以，报销的比例比较小就是
这个我不知道，没有用过
不能，是根据女方的单位缴交生育保险的金额来决定领取多少男的就贡献了
听说是不能的
不可以用额，而且女方也要交满1年以上，找单位盖章才可以办理生育保险金领取
不能用的,女方还要交满一整年
[s:41] [s:41] [s:41] 既然不能用，那男的为什么要交生育险！迷惑ing
不可以，一定要女方交才有用
引用 原帖由 花落随水 于
14:52 发表
既然不能用，那男的为什么要交生育险！迷惑ing 男的交的就是给女的用的 ~~所以并不是国家来出这些钱
而是广大的男同胞付的~
那怎么有的人说可以用呢，那天我同事问我，我也不是很清楚，叫他问人事
反正我好像没领过
男的不能用,只有女的交才能用.而且要交满一年...
不能。 只能女方自己交的才能用上。
进来学习的,
那男的有必要交吗?
那女的交，到时要怎么领。需要那些东西和手续？
回复 12楼 花落随水 的帖子
如果男的结扎手术了，就可以用，哈哈
引用 原帖由 三黑 于
14:43 发表 不能，是根据女方的单位缴交生育保险的金额来决定领取多少男的就贡献了 7楼正解.偶还一直搞不清楚男的交这个保险有什么作用.
回复 12楼 花落随水 的帖子
我也不知道 可能是因为生孩子是两个人的事吧 所以要一起交 ？呵呵
厦门就是这个鸟样，丈夫交的，妻子却无法报生育险。 听说泉州只要夫妇一个人有交就可以
厦门市人民政府办公厅印发《厦门市企业职工生育保险暂行办法》的通知（厦府办[号）各区人民政府，市直各委、办、局：《厦门市企业职工生育保险暂行办法》已经市政府常务会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。 厦门市人民政府办公厅二00三年六月十一日 厦门市企业职工生育保险暂行办法第一条为维护女职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，提高妇女素质，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条本市行政区域内的下列用人单位和个人应依法参加企业职工生育保险。 （一）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工； （二）境外企业驻厦门代表机构及其中方职工； （三）实行企业化管理的事业单位及其职工； （四）城镇个体工商户及其雇工。 非本市城镇户籍从业人员的生育保险办法另行制定。 第三条市劳动和社会保障行政部门负责本办法的组织实施，市地税部门负责企业职工生育保险费的征缴，社会保险经办机构具体承办企业职工生育保险业务，负责企业职工生育保险基金的管理和支付。 市卫生、人口和计划生育、财政等部门按照各自职责，协同做好企业职工生育保险工作。 第四条用人单位自取得营业执照或者获准成立之日起30日内，必须向社会保险费征缴机构办理生育保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起30日内，须到社会保险费征缴机构为所录用人员办理生育保险登记手续。 用人单位因名称、法定代表人等登记事项发生变更或依法终止的，应自变更或终止之日起30日内，向社会保险费征缴机构办理变更、注销生育保险登记手续。 用人单位发生参保人员辞退、退休、死亡等变动的，应自变动之日起30日内向社会保险费征缴机构办理生育保险变更手续。 第五条生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。 用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。 用人单位上年度职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资60%为缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资300%为缴费基数。 市劳动和社会保障行政部门可根据生育保险基金支付状况，会同市财政部门提出企业职工生育保险费率的调整意见，报市政府批准后执行。 第六条用人单位缴纳的生育保险费在“职工福利费”和“劳动保险费”中列支。 第七条生育保险基金实行全市统筹，纳入生育保险基金财政专户管理，专款专用。生育保险基金按城乡居民同期存款利率计息，其利息并入生育保险基金。生育保险基金不敷使用时，由市财政足额补贴。 第八条职工生育保险待遇包括生育津贴、生育生活补助和计划生育手术补贴。 女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助： （一）正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元； （二）难产（含剖宫产）的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元； （三）多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元。 （四）怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。 计划生育手术补贴： （一）放置（取出）宫内节育器补贴150元； （二）绝育手术补贴1500元； （三）复通手术补贴2000元。 第九条职工享受生育保险待遇须同时具备下列条件： （一）用人单位按本办法规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费； （二）在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构生育、流产（引产）、实施计划生育手术的； （三）符合计划生育规定。 第十条女职工在申请领取生育保险待遇时，须提供以下材料： （一）本人居民身份证（原件和复印件）； （二）户籍所在地人口和计划生育管理部门签发的计划内生育证明； （三）医疗机构或计生技术服务机构出具的生育医学证明； （四）医疗收费票据和费用清单。 委托他人代领生育保险待遇的，需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。 第十一条参保职工生育、流产或实施计划生育手术的，按本办法第十条规定提供的材料，到社会保险经办机构申领生育保险待遇。 申领生育保险待遇时间从生产或手术之日起计算，时效为6个月。 第十二条社会保险经办机构应自受理申请之日起20日内，对参保职工享受的生育保险待遇进行审核，凡符合本办法规定的予以一次性计发；对不符合条件的，应书面告知当事人。 第十三条建立生育保险基金财务、会计、审计制度，对生育保险基金的收支、管理和使用情况实行监督。具体办法由市劳动保障行政部门和市财政部门会同有关部门制定。 第十四条用人单位按本办法参加生育保险，且累计缴费满1年的，其职工的生育保险待遇按本办法执行；用人单位未按本办法参加生育保险或累计缴费不满1年的，其职工的生育保险待遇由用人单位按国家有关规定支付。 第十五条用人单位未按本规定为职工办理生育保险，责令限期改正，并按《社会保险费征缴暂行条例》及有关规定处罚。 第十六条用人单位、医疗机构（含计生技术服务机构）及职工个人违反本暂行办法规定，提供虚假凭证冒领生育保险待遇，造成生育保险基金损失的，追回损失，并由劳动保障行政部门依据有关法律、法规予以处罚。 第十七条劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作人员滥用职权、徇私舞弊、贪污挪用生育保险基金，或玩忽职守，造成生育保险基金流失的，应追回流失的生育保险基金，并依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十八条本办法由市劳动和社会保障行政部门负责解释。 第十九条本办法自日起施行。发布部门：厦门市政府发布日期：日实施日期：日(地方法规)
额...进来学习的[s:10]
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真是奇怪，男的交了却不能用
不太清楚啊
中国的很多制度就是这么垃圾,我都交了好几年了,现在结婚了老婆没交,看来我的钱也要让腐败分子花了[s:20]
MAMA的，老子每个月交60几的生育保险，老婆生孩子却什么都没有，全自费，什么鸟规定，什么社会嘛。言语过激，纯属气愤。
回 29楼(老树林) 的帖子
哎，老公交了，老婆的又没满一年，老公的又不能用，现在双方只能生一个，两个人的不就浪费了，厦门就坑人，别的地方都可以，就厦门不可以，扣老百姓的钱
不用能，只有在女方未交，不能领的情况下，男方才能领另外，女性领的也不是男性交的。因为女性自己也必须交，而且领完之后继续交，然后再也不能领了。说白了，我们都不是给自己交的。
应该是不能把
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车长时间不开，保险可以等开的时候再交？？？
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车长时间不开，保险可以等开的时候再交？？？
保险到期了，可是又要出差一段时间，不知道到时候车险怎么办
后来听说等回来的时候再去办就行，中间差几个月不交也没关系
那就是说像交强险这种就算中间断几个月不交也可以啊
我印象中这些东西就像养路费一样，中间是不能断的，还真没这么干过
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只要你的车不报废，啥时候去交都可以，但是要补齐之前没有交的
TO be or not to be?
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~~典雅的流浪者~~
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交强险必须交吧~~
放松，不放纵~~ 随意，不随从~~ 自由，不自私~~ 争强，不争锋~~
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只要你的车不报废，啥时候去交都可以，但是要补齐之前没有交的 但当时我找给我办保险的人，他没说要补齐啊
只说什么时候回北京什么时候开始新办就行
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不交可以,最怕回来车被人&借&走了不知找谁要去!
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但当时我找给我办保险的人，他没说要补齐啊
只说什么时候回北京什么时候开始新办就行 不用补交，别听他的。要补交的是养路费
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交强险必须交吧，验车的时候需要带有效的交强险保单，而续交强险则需要上一年度的保单，从这个链条看交强险不能中断的。商业险不上都可以，中断自然更没问题。
※※坚守平凡※※
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交强险必须交吧，验车的时候需要带有效的交强险保单，而续交强险则需要上一年度的保单，从这个链条看交强险不能中断的。业险不上都可以，中断自然更没问题。 车刚验完，等下次验车的时候肯定新的交强险已经上完了
但我想下次验车的时候他们不会查和上一次的交强险中间有没有短档吧，只要有就行
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我的亲身经历证明了不管是交强险商业险到期了上不上都没问题,不过碰到交警的话没交强险的话被扣车+罚款.只要年审的时侯交强险有效就行了.还有没保险的话出了事故会很麻烦的,不过你的车暂时不开了不存在这个问题
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回复成功，收到1个大米！
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打开微信，用“扫一扫”扫描二维码，打开页面后分享到朋友圈。最近公司培训了劳动法　　　　听了一天的课，知道了好多以前不了解的法规，帖出来大家一起学习．　　??　　??（一） 关于劳动合同的签订　　??　　??作为《劳动法》的补充，《劳动合同法》与《劳动法》一样，要求企业用工必须与劳动者签定书面劳动合同。企业违反相关规定，将付出很高的代价。　　??　　??《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”　　??　　??同时，对于尚未签订劳动合同的情形，《劳动合同法》第十条给予一个月的过渡期。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”　　??　　??因此，企业应该尽快落实劳动合同的签订事宜，尚未签订书面劳动合同的，企业应该在一个月的过渡期内与员工签订书面劳动合同。　　??　　??（二）关于无固定期限的劳动合同　　??　　??《劳动合同法》对员工要求签订无固定期限的劳动合同的门槛大大降低。《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续签劳动合同的，应当签定无固定期限劳动合同：　　??　　??1、 劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；　　??　　??2、 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。　　??　　??3、 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。　　??　　??此外，《劳动合同法》第十四条第三款还规定，用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　??　　??企业必须注意该变化并早做准备，尽量控制签定订无固定期限劳动合同的条件，必要时可以考虑增加间接用工。　　??　　??（三）关于试用期　　??　　??根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限与劳动合同的期限存在对应关系，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　??　　??另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　??　　??还有，《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除法定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　??　　??因此，用人单位应完善业绩考评制度，为合法辞退员工作制度上的保障，避免违法辞退员工。　　??　　??（四）关于劳动者提出的解约　　??　　??《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的种类有三大类，即提前通知解除、随时通知解除和无须通知立即解除。　　??　　??关于提前通知解除。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下劳动者走人是没有条件限制；劳动者者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。　　??　　??关于随时通知解除，根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。　　??　　??关于无需通知立即解除。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，以下两种情况下劳动者可以无须通知用人单位而直接解除劳动合同：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　??　　??劳动者解约权的放宽，对企业规范用工、改善劳动条件、及时足额支付工资、依法交纳社会保险等提出更高要求，应该引起足够的重视。　　??　　??（五）关于违约金、专项培训、保密和竞业限制　　??　　??关于违约金，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动合同中可以设定劳动者违约金的情形只有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反保密义务和竞业限制义务的。除此之外，用人单位不得为劳动者设定违约金。　　??　　??该规定对用人单位稳定员工队伍提出挑战，但是，用人单位可以通过约定专项培训条款、保密条款和竞业限制条款来维护企业的合法权益。　　??　　??关于专项培训和服务期，《劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条款十分重要。用人单位可以投入资金对骨干员工进行培训，提高员工素质，并约定服务期和违约金，以保障企业的利益。　　??　　??关于保密义务和竞业限制义务，《劳动合同法》在第二十三条和第二十四条有明确的规定，该规定对于连锁经营企业具有特别重要的意义。　　??　　??值得注意的是，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，应该约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给予补偿，劳动者不受竞业限制条款的约束。因此，在约定竞业限制条款时，应该注意控制相关成本。　　??　　??同时，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业期限的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。　　??　　??（六）关于企业的规章制度　　??　　??《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　??　　??企业应当注意，制定和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主程序，法律对该民主程序有明确的规定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时企业还有公示的义务。否则，该规章制度和决定对员工没有约束力。　　??　　??在此，企业应该保留民主程序的相关文件，并保留相关公示的证据。　　??　　??（七）关于劳务派遣　　??　　??《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这样，用工单位使用劳务派遣用工方式的将增加很多不可控制的因素，风险会增加。　　??　　??因此，在采用劳务派遣方式用工的时候，一定要与规范的、有实力的劳务派遣公司合作，并与其签订完善的《劳务派遣用工合同》，明确规定合同双方的权利和义务，风险承担等条款。另外，对于劳务派遣公司的行为，用人单位要进行适时的跟踪和监督，一旦出现异常情况，应该尽早介入，以防范风险。　　??　　??另外 ，《劳动合同法》关于代通知金制度、经济性裁员等规定，寻用人单位均产生一定的影响。　　?? 　　
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　　本来觉得普及一下这类知识也不错，　　不过看到李宇春的歌曲串烧，我还是掉头走吧.
　　楼上的走好，不送
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