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问题编号：353290
我已签订劳动合同，处于实习期但我想辞职，但公司要求付7000多的违约金，包含定岗损失费5000怎么办
我已签订，现在处于实习期但我想辞职，但公司要求付7000多的违约金，包含定岗损失费5000，否则就不解除合同，并且在实习期给我们缴纳五险，这样合理吗？
提问者：山东-淄博合同纠纷浏览1823次 21:03:13
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满意答案咨询电话： (贵州-贵阳)帮助网友：8919称赞：7刘文律师答复：试用期内你须提前3日通知公司即可解除合同，公司要求定岗损失费没有法律依据，违约金要看合同是否有约定且是否合法。 21:14:05满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：28称赞：0你好！根据《劳动合同法》第37条的规定，在试用期内，你提前30日通知用人单位就可以解除合同。在试用期内，用人单位应该为你缴纳五险。根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定，除服务期和竞业禁止条款外，单位不得约定违约金。单位的做法没有法律依据，你可以申请劳动仲裁。 10:02:39
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投诉说明：我是一名特岗教师已经签订合同入编但是因为各种原因不想干了想辞职需要交违约金？？
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我是一名特岗教师已经签订合同入编但是因为各种原因不想干了想辞职需要交违约金？？
有合同1定要按合同来履行的看看合同吧
其他回答 (1)
大部份情况都是没事的。主要看领导想不想故意找茬，
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该问题来自：山楂园金融论坛_投资者首选财经金融论坛职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号老师与学校签订合同，其中有一第如下，这条是否符合新劳动法要求吗？如果违约需要支付违约金吗？_百度知道
老师与学校签订合同，其中有一第如下，这条是否符合新劳动法要求吗？如果违约需要支付违约金吗？
应承担相应的违约责任，需向对方支付违约金
人民币五百元整
。任何一方如有违约；违反规定擅自解除合同的，支付违约金，每少一个月第七条 违约责任
本合同一经签订，按未履行的聘期时间计算，双方必须严格执行
提问者采纳
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，否则不良单位会说你是自动离职，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3；　　2，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿，最迟工作到某年某月某日。如公司无需本人交接。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，并证明你书面通知到了：　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，该条不符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者。你提前30天（试用期提前3天，该原因最好写明，你才能充分理解我回答的意思，当然应该有经济补偿或赔偿，你想解除劳动合同。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，本人不承担责任：　　1，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，你就到邮局寄特快专递，没有交过辞职报告，由此给公司造成的不便或损失，要求支付工资及相关经济补偿，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，你只需要依法通知用人单位，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，下同）提出解除劳动合同的通知，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，如未接到有效的书面通知，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，并由用人单位批准。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，赔偿金是经济补偿的二倍，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的，你不仅无需提前30天；严重失职，把一切责任推到你身上，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明；被依法追究刑事责任的等），便于以后举证），外加劳动合同就够了，保留好底单做为证据，也为不支付你近期的工资找到借口。　　劳动者解除劳动合同应该按下面的方式进行、87条规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果不按时支付，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，并根据劳动合同法第八十五条的规定，关键是要有人签收，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　递交解除劳动合同的通知后，用人单位应按劳动合同法第46，如果没人签收、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、10条规定加付补偿金，本人将视为公司无需本人交接。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，给用人单位造成重大损害的，批不批无所谓、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，用人单位应按劳动合同法第48。网上搜索这些内容都能找到全文的，营私舞弊，做为依法提出解除劳动合同的证明、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用；　　3。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，决定与公司解除劳动合同，不需要向用人单位申请　　如果是劳动合同。解除劳动合同是你的决定、47条规定向劳动者支付经济补偿
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谢谢您的答案再说的简明一些就好了是不是在个人没有影响单位众事宜的同时单位要求赔偿金的这一条是不合法
来自团队：
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出门在外也不愁今年应届毕业生在学校招聘会上签了就业协议，关于违约金的疑问，有没有人回答一下。_百度知道
今年应届毕业生在学校招聘会上签了就业协议，关于违约金的疑问，有没有人回答一下。
今年在学校参加招聘会，签订了畅辅扳恍殖喝帮桶爆垃就业协议，协议由公司带回去盖章了。现在还没寄回来。现在想申请违约，我想知道，违约金是必须交吗？
提问者采纳
首先，三方协议上的违约金不畅辅扳恍殖喝帮桶爆垃是必需的。看用人单位是否在违约金这一栏上面有写，如果没有，只需要跟用人单位协商，然后协议作废，重新申请一份新的三方协议。如果写明有违约金，那没办法，只能按协议上面的办了。
提问者评价
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按程序是要负责人的，解决方法：跟用人单位协商，尽量协商解决
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先不用解约函，先和本院导员沟通一下吧。而且按道理说未盖章是不生效的，校方仅是做了登记，公司也告不到你。退一步讲，就算已生效，一般来说也不会要违约金，学校对学生还是照顾地，好好谈都可以拿到新的第三方协议。然俯储碘肥鄢堵碉瑟冬鸡后再通知一下原签约公司就可以。也可以找你的导师帮忙，由学校出面和公司解决这个问题。实在不行的话就交钱吧，几千块换个好前途还是值得的。}