要显著，不要节操——如何写一篇节操丧尽的心理 | 心事鉴定组小组 | 果壳网 科技有意思
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要显著，不要节操
——如何写一篇节操丧尽的心理学论文五十六个星座五十六只花五十六族兄弟姐妹是一家五十六种语言汇成一句话没有“*”你说个J8说个J8！心理学研究，理想状态下是一个用数据验证假设的过程，如上图所示。然天不遂人愿，你会发现，你的数据从来没有听话过。怎么调教你的数据呢？我来分享一下自己败节操的经验。（初始状态，您有10点节操。）1 被试/数据首先我们可以从数据本身下手。处理被试/数据的方法基本有以下两种：删被试与造假。1.1
剔除数据即删除不符合假设的数据。比如假设两个变量之间有正相关，结果做出来没有相关，怎么办？先画个散点图看看，YAHOO！双变量正态分布。这时你默默地把散点图左上角和右下角的数据删掉。删几个，试试相关显著了没，没显著继续删，一直删到显著为止。在报告的结果部分这样写“剔除了部分作答不认真的被试”就行了。（您损失了1点节操，还有9点节操。）Johnson, Smeesters, and Wheeler (2012)就因为这个被retract了。1.2
编造数据/造假相对于删被试来说，编造数据似乎更恶劣一些，所以我很少这么干。具体怎么编呢，有两种方法，一种是直接在excel里输入你想要的数据，另一种相对间接一些，自己当被试，想着自己的实验假设，多做几次，大概就显著了。（您又损失了1点节操，还有8点节操。）例如Stapel and van der Linde (2011)就是这么干的。2
变量转换原始数据不显著？你可以试试对它进行对数、指数、倒数、三角函数等转换，还可以把几种转换结合起来使用。同样的，你需要在结果部分说明你使用了哪些转化，最重要的是要这句话后面引上这篇神文献(Winer, 1962)，它被引了26967次。（您又损失了1点节操，还有7点节操。）3 显著性放开了数据，接下来我们对显著性本身下手。3.1
边缘显著一般的，p & 0.06你说这是边缘显著完全没问题。也有很多人p & 0.1就说边缘显著了，还节操满满的。最狡猾的做法是：对于假设里应该显著的，p & 0.1就是边缘显著；假设里不该显著的，p = 0.5 就说不显著。（此处需要引一篇JPSP的研究，但我想不起来是哪一篇了……）（您又损失了1点节操，还有6点节操。）有人说“Marginally significant？So you didn't find anything?”你就跟他生气。3.2
“但不显著”即使P & 0.1，也没有关系，你可以说“有趋势但不显著”，“不显著但有趋势”更好。“不显著但多重比较/事后检验发现……”与此相似。（您又损失了1点节操，还有5点节操。）3.3
创新发挥创造力，改变传统的统计标准也是一个好办法。比如简单斜率检验中，一般取正负一个标准差处的数据进行比较。你可以创新啊，你取正负两个标准差处的数据进行比较，显著的可能性就大大提升了。（您又损失了1点节操，还有4点节操。）3.4
多种统计方法社心课上大三的一个小孩说“某先哲说过没有不显著的数据，只有不显著的统计方法”。这话说得太好了。回归不显著，把自变量划成分类变量做方差分析试试，或者把因变量划成分类变量做判别分析，再或者两边都分类咱来个卡方检验试试。你可以尝试一万种统计方法，但最后只报告显著的那一种（或几种）。（您又损失了1点节操，还有3点节操。）4 设计我们还可以从实验设计上增加“*”出现的概率。为什么听上去这么高级？4.1
多个因变量多个因变量可以有效地保证结果的显著。本人所在的实验室喜欢用“行为主体判断”这个任务，即给被试一堆行为，其中有积极、消极和中性行为三种，让被试判断这行为是城市居民做的呀还是农民工做的，是黑人做的呀还是白人做的，是男人做的呀还是女人做的，等等。这任务好处在哪呢？你可以单独以积极行为的结果为因变量，也可以用消极行为的，还可以用积极减中性、消极减中性、积极减消极等等做为因变量，只要有一个显著，就OK了，其他的就当你没做过。（您损失了1点节操，还有2点节操。）4.2中介变量中介变量是问卷研究的好朋友，用包含多个变量的问卷研究很容易做出中介作用来。学位论文如果只有一个自变量和一个因变量，答辩老师肯定嫌你做的少，这是研究生群众对于中介变量如此喜闻乐见的原因之一。提到中介变量，我们应该感谢两个人（两篇文献），一是Sobel (1982)，他提出的检验方法非常容易显著，二是温忠麟, .张雷, 侯杰泰, and 刘红云 (2004)，他为广大心理学研究生提供了简单易行的中介变量检验程序（其中的“部分中介作用”尤其给力），毕竟Sobel君那篇以统计为主题英文文章大家都不太愿意读。你要做的呢，就是在问卷塞尽一堆量表，然后算相关矩阵，看看哪三个变量两两相关比较高，然后按温老师的流程做下来就OK了。讨论部分就随便解释呗。万一中介作用不显著，别忘了还有“边缘显著”、“不显著但有趋势”可以用。（您损失了1点节操，还有最后1点节操。）要说的基本都说完了，还有1 点节操没有丢掉，怎么办？那我就接着问卷研究说说共同方法偏差好了，这货特别适合败节操。要再次请出温忠麟, 侯杰泰, and 马什赫伯特 (2004)，他们提出可以根据被试量改变显著性指标，这个提议不知挽救了多少文章。我曾经较为深入地研究过这个问题，很高兴地发现，中文文献中所有做了共同方法偏差检验的，都有各种极具创造性的解释来说明自己的研究中不存在共同方法偏差。较为有代表性的是这样一段话，由于某些原因，我就不给出参考文献了“原模型加入共同方法因子后，卡方改变呢，也不是不显著。但由于卡方啊，它受被试量影响，所以显著也一定不说明存在那啥。你看NFI呀，IFI呀，RMSEA呀，改变都不是很大嘛！所以本研究没有共同方法偏差。”为防止引起不愉快，我对这段文字做了口语化处理。你为什么不去试试呢？（您损失了1点节操，您的节操败光了。）目标达成，回寝室了。转帖的P.S. 原帖是发在人人上的，应某编建议，转到果壳来。文风可能不太适合果壳，请读者见谅。引文格式没改，所以作者之间会有and，原生态。参考文献Johnson, C. S., Smeesters, D., & Wheeler, S. C. (2012). Visual perspective influences the use of metacognitive information in temporal comparisons. Journal of Personality and Social P Journal of Personality and Social Psychology, 102(1), 32.Sherman, Jeffrey W., Kruschke, John K., Sherman, Steven J., Percy, Elise J., Petrocelli, John V., & Conrey, Frederica R. (2009). Attentional processes in stereotype formation: A common model for category accentuation and illusory correlation. Journal of Personality and Social Psychology, 96(2), 305-323. Have u noticed that this reference is not really cited in the article?Sobel, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models. Sociological methodology, 13, 290-312.Stapel, D. A., & van der Linde, L. A. J. G. (2011). What drives self-affirmation effects? On the importance of differentiating value affirmation and attribute affirmation. Journal of personality and social psychology, 101(1), 34.Winer, B. J. (1962). Statistical principles in experimental design. New York: McGraw-Hill.温忠麟, .张雷, 侯杰泰, & 刘红云. (2004). 中介效应检验程序及其应用. 心理学报(05), 614-620.温忠麟, 侯杰泰, & 马什赫伯特. (2004). 结构方程模型检验: 拟合指数与卡方准则. 心理学报, 36(2), 186-194.
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看不懂都觉得好多节操捡~~~
心身医学和心理咨询博士生，美食控
好文。节操丧尽才能出头啊。果然paper上都是屎，但是没有paper还真不行。
只看懂了歌词……
食品科学硕士，果壳网编辑
的话：好文。节操丧尽才能出头啊。果然paper上都是屎，但是没有paper还真不行。小舟舟。。。
驻阿富汗美军，三科学士
的话：好文。节操丧尽才能出头啊。果然paper上都是屎，但是没有paper还真不行。同感啊。引用越多越有好文范
心身医学和心理咨询博士生，美食控
的话：小舟舟。。。乃的头像配上乃的发言，还真的挺绝
的话：好文。节操丧尽才能出头啊。果然paper上都是屎，但是没有paper还真不行。话说我还是太有节操了，上次论文就是数据太多，又没编几个理想数据进去，然后各种统计方法各种拟合。。。
不能这样纸啊！！！！！！！！！！说好的行业秘密呢！！！！！！！！！
的话：不能这样纸啊！！！！！！！！！！说好的行业秘密呢！！！！！！！！！靠，破坏行规啊，不能说的秘密怎么能说呢，要被全行业追杀了。。。
好吧···心理学的各种论文一直是数学统计行业抨击的对象啊···= =~各种有显著但是木有效果量~···遁走~
啊呀，这样的方法是否可以在自然科学方面的paper里用呢？一定是可以的！不过，似乎没有节操可掉了……
情绪，学习与记忆研究博士后
编数据只扣一点节操？？？这不科学！！！（好吧貌似本文作者本身就不把心理学论文当成科学论文了→_→）
第一个图就不对，应该是理论－－》假设－－》根据假设收数据－－》统计－－》支持或不支持假设－－》支持或修改理论，或者收集更多的数据当然，实际情况中很多很多时候很多很多人都是从数据出发的。。。
的话：编数据只扣一点节操？？？这不科学！！！（好吧貌似本文作者本身就不把心理学论文当成科学论文了→_→）话说很多心理学是靠experimental design胜出的，不是靠统计，实验设计得好，t－test就够了
另外吐糟一下变量转换变量转换的前提是原变量分布不是正态的，目的是把它转换成正态分布比方最常见的logistic regression前提和目的都不符合就瞎转换那不是瞎白活吗PS。。线性转换不改变绝大多数心理学使用的统计结果，可以放心用
NGA论坛著名版主
什么！这算哪门子掉节操！完全没有战斗力！
对于样本数不够的情况，100个样本里挑20个复制一下，变成120了~~OMG~~节操掉到-1了。。。
“有人说“Marginally significant？So you didn't find anything?”你就跟他生气。”↑这里也可以丢节操
的话：对于样本数不够的情况，100个样本里挑20个复制一下，变成120了~~OMG~~节操掉到-1了。。。记得让每个变量/因子的原始分数随机排列一下，否则。。。
的话：靠，破坏行规啊，不能说的秘密怎么能说呢，要被全行业追杀了。。。"我看过相关报道,后来这人*了"
要显著，不要节操啊支持下14和15楼
要名利，不要节操啊
这种被黑了还觉得黑得漂亮的感觉是什么！
学金融的路过表示自己写过的那少的可怜的几篇折腾模型的论文貌似还有一半的节操。。。回想起来我论文里最掉节操的好像是传说中的实证分析。。。
(⊙v⊙)嗯，这叫我怎么办啊
十一一过要求写开题报告了啊- -
好文章啊，表示最近被老板压榨搞试验设计的苦命孩子，终于知道结果显著是可以搞出来的咯~
政治学硕士，方法论硕士
政治科学也躺枪了……一般这样操作过之后，我们都会弱弱地补充一句：“效度被减弱了……”虽说这是学术规范，但我直接理解为是给没死透的节操补刀。
嘿嘿~应该量化一下节操这个东西，然后没节操地写篇没节操的文~
Have u noticed that this reference is not really cited in the article?師兄太壞了。。。
哈哈哈~第一个我就用过~
教育学硕士
每次写论文前都要雄心勃勃的列出限制调查对象的大堆条件，每次写到最后都觉得自己真是吃错药了才限制那么多，于是对前文的XXX限制条件删删改改，对所引用的文献调解和再诠释，万分努力之下才能炮制出看似连贯的预想的逻辑联系，自惭形秽中结题。
小本科一枚。没想到学术界也如此黑暗！但，为了paper，我也不得不丧一把节操！第一次做课题我就这样......我是不是很不乖呀？老师明明说过“不要一味地追求显著，没有显著性也是成果，也是成绩”滴！
无力吐槽。。。这么弄出来的paper各种恶性循环。。。完全没有被引用价值，要是人人都这么干了。。。以后还有什么可以被显著的呢。。。其实就算不显著也是没有问题的啊，搞不懂为什么都狂烈追求显著。。。
嗯。这回打假斗士有事情做了。还有一个没被提到的就是可以弄点有倾向性和误导性的问卷问题，让被试往你想的方向答题。英国喜剧Ｙｅｓ Ｍｉｎｉｓｔｅｒ里面讲过可以用来改变民意投票结果。我做过一个问卷，是调查高中生对某门非常规课程的看法，然后问题各种倾向性，有一部分是对描述的同意程度打分，然后描述之一是“这门课拓展了我的视野，让我为未来的探索做好准备”，描述之二是“这门课让我更加轻松地应付其他课程”……通共不过２－３个不吹捧这门课的描述。这是哪门子问卷啊，分明是传销。
心声哪！！！刚学完心理测量，老师就要求我们小组合作自己编织问卷，然后就被自己的统计知识给败了。借此也想问一下，两个量表之间的相关，指的是A量表和B量表在同一群被试之下的某些指标的相关，还是说只是比较一下两者本身的信效度就行了？（其实问题才是我的重点，第一句话只是吐槽~~）
心理学硕士生
引用 的话：声哪！！！刚学完心理测量，老师就要求我们小组合作自己编织问卷，然后就被自己的统计知识给败了。借此也想问一下，两个量表之间的相关，指的是A量表和B量表在同一群被试之下的某些指标的相关，还是说只是比...两个量表之间的相关是同一批被试在两个量表得分之间的相关呗
引用 的话：两个量表之间的相关是同一批被试在两个量表得分之间的相关呗谢谢你的回答，后来我们找到答案啦，我们小组顺利完成了作业
心理学硕士生
引用 的话：谢谢你的回答，后来我们找到答案啦，我们小组顺利完成了作业不客气，继续加油~
神文章！就知道会把那篇不给出参考文献的文章放在参考文献里：我会告诉你这篇文章是Frederica写得么？ 真帅气！
好想把这篇文章给我闺蜜看看，当年为了实验结果显著改数据的行为与上述所比，嗯，实在是太有节操了，哈哈哈哈！！！！
要节操还是要毕业，这是个问题！
很早就看到，没想到真的有一天会用到。。。。嘘～
没有“*”你说个J8说个J8！显著却不能说明因果关系好咩，好好哭。
引用 的话：小本科一枚。没想到学术界也如此黑暗！但，为了paper，我也不得不丧一把节操！第一次做课题我就这样......我是不是很不乖呀？老师明明说过“不要一味地追求显著，没有显著性也是成果，也是成绩”滴！+1，本科生看到这个，我也觉得自己真的好没节操。。。为了文章只能稍稍罪恶一点了
为啥大家都如此愉悦地讨论着这个问题。。。是我太天真了吗？没有合适的理由就删数据还有编造数据是比较严重的造假吧。转换统计方法什么的我觉得因为并没有标准答案所以只要说得通应该就没太大问题。对这个问题不太了解，现在我大三也只是学了基本的心理学统计，并没有正式Design study什么的。。。
(C)2013果壳网&京ICP备号-2&京公网安备公务员申论历年真题题库
本试题来自：（2008年公务员申论历年真题，）二、资料
最近，中国东方航空股份有限公司（以下简称“东航”）云南分公司18个航班在到达目的地上空后集体返航，引起了全国关注。事后，东航管理层承认，事件并非因气候引起，而是存在人为的原因。所谓“人为原因”，无非就是劳资双方对飞行员工资、福利待遇、扣税额等问题的分歧长期得不到解决，也没有引起社会广泛关注，因而部分飞行员才铤而走险，演出集体返航一幕。
4月17日，中国民用航空公司认定集体返航主要是非技术原因，将对东航罚款150万元，停止其在云南部分航线的经营权。
4月18日，东航总经理曹建雄语气沉重，表示正在开会，不便采访。
在此前发表的《告全体员工书》中，他说，“返航”事件造成了不良影响，公司的诚信受到空前挑战。
1500多名旅客利益受损，飞行员的职业操守被质疑，东航航线被压缩，企业形象严重受损——这是“返航门”带来的“三输”结局。
因其昂贵的的维权成本，“返航门”正被多角度地梳理——一个群体的维权行为，为何演变为如此极端的方式？
“损害旅客利益是不对的，但他们（飞行员）也是值得同情和理解的”，刘伟（化名）说。刘伟，东航飞行教员，近20年驾龄，他称，飞行员利益受到损害且长期得不到解决。
据刘伟介绍，云南航空被合并到东航之前，员工工资国内领先，福利待遇好，合并后，以地面为例，月工资从一万多降到六七千，许多原有福利也被取消。此外，员工住房补贴也一直被拖欠，这使云南员工深感不平。
记者在采访中获得一封题为“东航云南分公司员工心声”的信，写到，“东航领导……据可靠消息,东航其他分公司以不同形式发放给未曾分到福利房的每位员工住房补贴,而我们公司却迟迟没有任何消息……”
此外,令飞行员感到不安的,还有小时费问题,“在所有的航空公司中,只有东航云南分公司跟机无小时费”。
刘伟认为，长期积蓄的情绪，被提高个税的导火索点燃。
一名不愿透露姓名的东航领导说，飞行员属特殊高风险行业，各地地税征收标准都有优惠，“主要看公司与当地政府的关系好坏”。他说，2006年，云南地税局提高了云南分公司空勤人员飞行小时费征税标准，原来8%被提高到20%～30%，今年，税务部门要求飞行员按新交税标准，将2007年全年的欠税补上，截止申报时间为今年3月31日。这意味着每个机长要补缴六七万元，而此时，上海同行的纳税标准是5%。
该领导还称，员工反映问题有很多通道。东航宣传部长李江也说，公司口号是“一切为了飞行服务”。不过，在刘伟看来，所有诉求通道都不被信任。2006年，东航工会开通了“员工信箱”，该信箱负责人对记者说，去年一年征集到信件几十封。记者在这些意见的登记册中看到，返航事件“导火索”之一的住房补贴拖欠问题，也在其中。对此，该负责人说“工会的能力也很有限”。
2007年2月开通的“SOS热线”被东航视作创造性的沟通渠道。其负责人，东航集团党组工作部部长杨洁说，目前共收到各类求助、咨询、建议700多条，回复率100%，解答率为87.6%。不过，在一些员工看来，SOS热线处理的都是一些“鸡毛蒜皮”的小事，真正关系到员工切身利益的事，打热线也没用。东航上海分部一位郑姓副驾驶说：“我三番五次上门找领导都没有用，打电话能管用吗？”“我们的口号是‘有困难，找工会’只要他们向工会反映，我们都尽力解决。”东航上海飞行部工会主席沈才庚说，针对飞行员此前反映的诸多问题，他认为，“那是发展中的问题，要在发展中解决，工会不可能把不合理的诉求一下子解决。”
而刘伟说，东航一位领导的“三段论”在公司内声名远播：“你们的问题我们知道了，我们会向上面反映，我们会给你们满意的答复。”然后就是石沉大海。
东航一位中层领导说不会对工会予以厚望，“我们的工会和国外不一样，人家是替飞行员说话，我们工会主席现在都进入了领导班子了，要顾大局。”
“返航事件”只是东航系列辞职罢工事件的一个最糟糕的版本。
这一年多，东航下属的多家分公司劳资之间“战争不断”，上海总部有20名飞行员辞职，山东济南、青岛分公司、江苏分公司、武汉分公司等情况亦不乐观，西北分公司和甘肃分公司甚至四分之一的飞行员辞职或要求调转。
即便如此，这次的“返航事件”仍令人感到突兀。
“很奇怪，内部人以前都觉得，东航云南分公司是东航最稳定的，只有郑志宏一个辞职，怎么一出事就这么突然地爆发了呢？”东航甘肃分公司一位已经提交辞呈报告的飞行员张忠（化名）在接受本报记者电话采访时说。
李波则告诉记者，过去几年中，东航云南分公司的飞行员曾有过两次抗议式的集体活动，但均以失败告终。“以前飞行员之间确实开过玩笑，说既然返航是机长的权利，那么干脆空烧公司的油，搞安全罢工。”陈群安也分析说：“这次，可能某个航班遇到了天气原因，也可能一切正常，但是他返航了，后面的就马上跟着做了，有一种默契。”
新华网柏林日电：因劳资纠纷引发的德国铁路系统司机罢工16日继续进行。此次罢工从14日起，共有6200多名火车司机和检票员参加罢工。罢工计划到17日凌晨结束。德国火车司机工会副主席克劳斯韦尔斯基16日在法兰克福主火车站说，该工会19日之前将不再号召火车司机罢工，但如果德国铁路公司在此期间不能和火车司机就劳资协议达成一致，该工会将号召火车司机举行无限期罢工。
德国共有三大铁路工会，分别是德国铁路联盟、德国铁路官员和候补人工会以及德国铁路司机工会。德国铁路公司已于今年7月同意给前两个工会员工加薪4.5%。德国火车司机工会则以火车司机工作辛苦且薪水一直偏低为由，提出了更高幅度的加薪要求。日前，德国铁路公司与火车司机工会仍然没有相互妥协的迹象。
火车司机罢工给德国交通造成了巨大影响。德国铁路公司说，目前有40%的货运列车停止了运行，海港城市以及汽车工业受影响最严重。另据德国媒体报道，在客运方面，全国有近百万游客和“上班族”人员出行受影响，其中德国东部的客运服务影响最大，目前，当地只有15%的短途列车仍在行驶。
日晚9时40分左右，“砰”的一声闷响混杂在海淀南路的嘈杂中，没有引起多少人的注意，但围堵在海润大厦建筑工地讨要欠薪的30多个农民工却心有余悸：“不到5分钟，八九个凶徒就用消防栓、砍刀、棍棒等武器打伤了7个讨工钱的人。”
据目击农民工马长征描述，9时40分左右，大部分的人都已经睡觉了，突然冲进来八九个拿着刀棍的人，其中一人举着一把约一尺的枪，冲人群里就是一枪，打伤了一起讨薪的胡朋明的左肩。枪响后，大部分人都醒了。那个人拿枪指着我们，不许我们动，然后就用刀棍打我们的人，一共伤了7个。
农民工胡朋明说：“我的肩膀就是他们打的，我还捡了一个长七八厘米，底座直径1.5厘米左右的黑色弹壳，110来了后，就交给他们了。”据农民工们称，他们都来自河南南阳，自去年3月份以来，由江苏兴华劳务公司高金桂木工队征招，陆续有70人左右参加了海润大厦施工建设，但一直没有签订劳务合同。7月27日，在农民工催促下，包工头高金桂拿出了一份自制的《劳务合同》，提出“工资年终结清，而平日仅按每出工一日发放生活费3元”等条款，其中近20名农民工签了字，而剩下的40多位农民工则认为不合理拒绝签字，并从7月28日开始停工。由于包工头迟迟不给答复，8月3日晚，30多位农民工集聚工地门口露宿，然后就发生了伤人事件。
韩某于1987年11月进入某造船厂工作，1991年因工受伤，后经劳动鉴定委员会鉴定构成伤残七级，享受相关的工伤待遇。
外商投资企业某服装有限公司与员工李某于日签订了一份劳动合同书，期限为一年。合同约定：双方签订的培训协议，作为劳动合同的附件。日，该公司与李某签订一份《出国培训协议》，由公司出资，选派李某去美国培训，培训协议约定了服务期限和违约赔偿方式。但李某在美国培训结束回来后，不愿再到公司上班。为此，服装公司申请劳动争议仲裁，要求李某赔偿在美国的培训费，仲裁委员会经调查核实后认为，李某应按约定赔偿服装公司的培训费用，依法裁决，解除双方的劳动合同，李某支付服装公司培训费4万美元。
夏火林等13名工人均是金山区金山卫镇塔港村的村民，从上海锃刚五金有限公司成立之日起一直在企业里从事铸造工作。对于工人的工资发放，企业一直采用农村分红的方式，即在年初向工人们预支一部分，其余的工资要等到年底一次性发放。四五年过去了，大家相安无事。然而到了2007年，由于企业经营不善，屡次拖欠货款，且被其他企业告上了法庭。上海锃刚五金有限公司同时陷入了六七起经济纠纷诉讼案件之中，企业的资产全部被法院查封，造成企业无力支付工人工资。而夏火林等13名工人一直到年底等待企业发工资时才发现，他们今年的工资已无法准时拿到，薪水支付成了问题。
金山区法院的执行法官在执行上海锃刚五金有限公司拖欠货款的过程中，了解到上海锃刚五金有限公司尚欠工人将近一年的工资13.7万余元。由于这批执行案件涉及到一批农民工辛苦一年的收成，接待法官向上海锃刚五金有限公司的员工进行了耐心的解释，并宣传了《劳动合同法》的有关规定。因工资款债权债务关系明确，符合民诉法规定的申请支付令的条件，法官遂引导该批员工根据新颁布的劳动合同法的规定，直接申请支付令，而无须经过常规的诉讼程序。13名农民工听了法官的释明后，均办理了申请手续，总额达13.7万元。金山区法院立案庭于3月21日办理了全部立案手续，受理了这13起讨薪支付令。对此，一些劳动者解释，“此举标志着劳动者维权的尚方宝剑——工资支付令亮剑出鞘。”
自从4月15日香港大学生《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》调查报告出炉后，在国内外引起极大关注，东莞玖龙纸业被卷入“血汗工厂”的漩涡。前天，广东省总工会，广东省造纸行业协会等部门亲自到玖龙纸业进行调查，调查结论为“玖龙纸业并非血汗工厂”。
同样是调查，香港大学生得出的结论是“血汗工厂”，而广东省总工会等多部门调查的结果却是“玖龙纸业并非血汗工厂”，并称，玖龙的员工待遇非常好。也许，不是同一个调查组，所调查的时间也不尽相同，得出的结论可能有出入，但出入如此之大，令人愕然。面对这两个结论，我们该相信谁？
看完平面媒体刊发的香港大学生具体调查内容，觉得比较充实，有支持观点的证据。但从报道中看广东省总工会等多部门的调查，觉得结论（虽然称“初步”）比较明确，但论据尤其是调查过程显得有些肤浅。
工会应该站在谁的立场上说话？按说，这不是什么问题，工会自然应该依照《工会法》履行为职工维权的责任和义务，当然要站在劳方一边与资方博弈，替职工说话。回到玖龙纸业被指涉嫌“血汗工厂”上，无论是东莞市工会还是广东省总工会，都应该更多地去了解职工的难处，即使不存在香港大学生调查报告所指的问题，也应该有理有据地向广大职工说清。从报道上看，工会方面做的似乎不那么令人满意。
长期的计划经济体制，给工会涂上了深烈的官方色彩，在一定程度上削减了工会的本能与天职，这在政府主导经济的计划经济时代弊端尚不太明显，而在资本多元化的市场经济体制下，工会角色的不适应性就不可避免地表现出来。工人因为缺乏自身组织的力量支持，使得他们在与资方的权利博弈中处于明显的劣势，从而增加了资本的掠夺性与野蛮度，导致“血汗工厂”遍地开花。东莞玖龙纸业涉嫌违反劳动法规事件不能就这样了结，而应该正视上述存在的问题，做进一步深入的调查，调查最终结果如何，不能光听一家之言，还应该让员工们出来评判。此外，作为工会组织，不能等到出现矛盾才做事后调查，而应该多做事前的预防保护工作，依法对资方实施有效监督，防止一切有损员工利益的现象发生，把矛盾消灭在萌芽之中。
东航这次集体返航事件的本质和农民工的“跳楼秀”一致，只不过东航飞行员是用几千名旅客的安全和时间，而不是自己的生命作为赌注。谴责其缺乏职业道德也罢，严厉处罚肇事者也罢，反正他们吸引社会“眼球”的目的达到了。不论谁是谁非，这次通过飞行员“罢飞”，大家终于知道了飞行员的“存在”——或用一位飞行员自己的话说，终于“让社会听到了民航飞行员的心声”。然而，为了让社会听到飞行员、农民工、出租车司机或任何人群的“心声”，有必要付出这么高的代价吗？
我们固然不会认同飞行员通过极端手段，以改变谈判桌上力量均衡的做法。它损害了旅客的利益，突破了最起码的职业道德底线。但是，风起于青萍之末，返航事件是长年来航空公司和工作人员矛盾的瞬间爆发。在这中间，除了当事人的责任外，公司自身存在哪些问题？企业在追求利润最大化的同时，是否关注了公司员工的利益？飞行员承受常人不曾经受的压力，特别是安全压力，包括旅客的安全、飞机的安全、飞行员自身的安全，企业对他们关心了多少？尤其是事发之初，员工个体的维权行为，是否得到公司足够的重视？
三、申论要求
一、注意事项
1.申论考试，是对分析驾驭材料能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。
2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。
3.仔细阅读给定的材料，然后按申论要求依次作答，答案书写在指定的位置。
请就给定资料中反映的现实问题，用字的篇幅写一篇议论文。要求观点明确、分析具体、条理清晰、语言流畅。正确答案： 构建和谐劳动关系 和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证。劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能…… 或者
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