在上海单位必须给员工交住房公积金吗？ - HR专业交流讨论区 --
在上海单位必须给员工交住房公积金吗？
查看: 9341|
摘要: 我们公司都给员工交了社保，就是五险，不知道是不是大家统称的三金？公司想节约成本，不给员工交住房公积金了，不知道可不可以，请问这个公积金在上海是法定强制要交的吗，是不是跟社保一样是法定的呀？如果强制交的 ...
我们公司都给员工交了社保，就是五险，不知道是不是大家统称的三金？公司想节约成本，不给员工交住房公积金了，不知道可不可以，请问这个公积金在上海是法定强制要交的吗，是不是跟社保一样是法定的呀？如果强制交的话，交的比率是多少？公司未按国家规定给员工交各种保险，交税，离职时是否可要求其补交？_百度知道
公司未按国家规定给员工交各种保险，交税，离职时是否可要求其补交？
可否要求补交，交保险&#47，由于没有及时提供原单位的社保证明资料：公司没有给员工上住房公积金？问题三：在入职的开始一年，可否要求补交，可否要求其补交？问题二：公司按发工资的一部分作为基准，新单位没有给交此阶段的各种保险;交税问题一
两个人的答案大不相同啊，到底是哪个对呢？
提问者采纳
社保手续繁杂，该是你的还是你的，可要求补缴：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费：理论上可以要求补缴，超过半年算1个月）、和补贴，则可以拿到补偿。以上“补缴”的前提是你有社保的户：目前住房公积金劳动法中没有明确规定。但如果合同上有说明有该项待遇、计件工资，一般包括计时工资，去社保中心补缴不了，如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话：可要求补缴，但住房公司积金管理条例规定单位应为劳动者交纳住房公积金。不包括，补偿金问题很麻烦，没有列入法律判罚依据、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。意思就是说，社保缴费基数应按上年月平均工资缴纳，但这个是公司社保负责人的问题、生活困难补助费，1年赔偿一个月、津贴。如果是以此要求与企业解除劳动合同.5个月。但你可要求由公司给你补偿，国家有相关规定但并没有强制要求，跨年补缴有点麻烦，但手续可能麻烦。答三，如果是公司开始没及时给你开社保户的话。这个工资数指实得工资性收入，公司不给上也无可厚非。答二，企业该支付赔偿金，各种途径的要，没有就应当要、资金。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月（你的司龄，你知道的、劳动保护方面的费用。一般不是很抠的老板应当都按应发工资算，体制也不健全，不足半年算0，就没有“补缴”的说，由法律途径的话可就不止“补缴”的那么多了答一
提问者评价
比较详细，谢谢
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
否则起诉到法院。2，要看看社会保中心同意不,谢谢.这个单位是对的。3.这个可能有些难度？请及时采纳为最佳答案1.可要求补交，单位是会被赔偿2倍的
问一,住房公积金公司可以交也可不交,所以这个不能要求其补交问二.问题说的不清楚,无从作答.问三.如果因为你的原因而无法及时参保,公司是不会帮你补交的,这一点非常明确.补充一下,入保是不需要原单位的证明资料的,只要你的身份证号码正确且在停保状态下,单位是可以直接帮你入保的.
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁广告剩余8秒
文档加载中
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
住房公积金问题解答
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口如果和公司签订劳动合同后，是不是法律有规定公司必须给员工上保险啊？_百度知道
如果和公司签订劳动合同后，是不是法律有规定公司必须给员工上保险啊？
但据我了解公司和用人单位签合同后就必须给员工上保险我来到新公司快半年了 工作一个月后就转正的 有工资条 但工资条上没有扣除保险，是不是说明公司没给我上保险啊？） 还有如我我想劳动局反映这事
公司会收到什么惩罚啊？我要是要求公司给我补交上保险 我还用出个人交保险的那一部分么（保险应该是个人和公司按比例交的吧，那像我们公司这样没给我上保险 算不算违法啊
2，要补交、公司不交算违法、养老保险。如果你公司的工资条不规范，拉出明细、劳动局会对企业罚款、住房公积金的账户，分失业保险、勒令停业整顿等行政处罚，就只有工伤保险是强制缴付的。关键是你要搞清是劳务合同还是劳动合同、个人按比例交。5，也可能看不到个人缴纳的部分1，个人的还是要你自己交，你就有失业保险。但只交企业的那部分、保险是统称。3、补充住房公积金等，所以你是看不出的、如果你与公司签订的是劳务合同，企业、补充医疗保险。6、医疗保险。还有住房公积金、工伤保险、养老保险、警告。而且只是企业交、建议你去当地的社保局查你的上述账户、如果你与公司签订的是劳动合同、工伤保险。4、补充养老保险、医疗保险，就知道企业是否按时缴纳“保险”了
很感谢您的回答 我与公司签订的应该是劳动合同，我是正规本科毕业生，而且我们公司至少是3险
其他同事比我来的稍微早一个月的同事或者老员工的工资条上都写着每个月的保险扣除情况，但我的那栏里
显示的是零。那我要是想向劳动局反应 应该准备什么资料呢
建议你持本人身份证，先到当地社保局、医保中心、公积金中心等，查一下你的各种保险的账户缴费情况，最好是让他们打印清单并盖章。然后再带上劳动合同去劳动局吧。
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
可能。因为没有代扣代缴社会保险的个人部分，有理由怀疑该公司没有按照规定缴纳社会保险。
按照相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
是的，你们公司的行为违法，因为公司有义务给单位的员工缴纳社会保险。如果公司不交的话，劳动局会对企业罚款、警告、勒令停业整顿等行政处罚。
你不想被解雇就去，或者你干脆想解雇老板，呵呵
签订劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司什么保险都没给我们交，也没住房公积金，我该怎么办？_百度知道
公司什么保险都没给我们交，也没住房公积金，我该怎么办？
全公司好像都没人有公积金的，该找哪个部门反映
提问者采纳
来之则安之，看能否找到你需要的答案，又不想以过激的方法争取自己的权益而影响自己的“前途”，换一个能够满足自己需求的公司，很有可能将影响你的“前途”，中小企业不为员工缴纳社保，如果你既想留在这个公司，必要的时候可以寻求法律援助，否则不要贸然行动。在这个认同的基础上，可以通过法律途径提供证据找劳动部门出面解决，老板心里的算盘，等到你有朝一日想要离职的时候，如果你实在不能接受公司的这种盘剥，大部分原因都是资金问题，你可以选择离开，这些都是你在职的证据，所以除非你不想干了，既然你选择了加入就表示能够接受这样的条件，所以在大部分民营公司和中小型企业公积金并不普及，想要投诉就可以找劳动保障局进行举报。折中的办法。如果以上内容你都明白了，想让公司倒闭的心里，造成自己与公司的对立，你才需要了解一个事实。首先你从思想上需要先认同你的公司，他当然希望把钱花在更加重要的地方，是无力负担巨大的员工福利的。如果你还想留下却又想争取自己的权益。你需要衡量这个公司是否是你认定要留下发展的地方，企业漏缴的社保是要给你赔偿的，一味强调福利的员工无疑对老板而言就代表着执意要拖垮公司，它被很多企业列入为福利项目。公积金是今年才被列入必须缴纳的法规的：注意保留自己的劳动合同和工资单，你可以先在公司内部的人事部门询问有关事项，要求调查和协调，国家强制缴纳的社保（五险）是你应享有的权益，到时候只要确认劳动关系属实，那么关于如何争取，因为你如果执意要坚持到底。一般情况下，你可以这么做，而且根据各个城市区域法规及劳动部门的监察力度不是每个城市都一样的，在企业没有达到相当规模的时候，需要一些技巧和长期作战的心理准备，因为你进公司前应该双方就已经确认了社保缴纳的状况
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
有的公司就是没有公积金啊但有的城市是需要强制给员工交的不行的话你换个有公积金的公司...
劳动保障局
劳动保障局
住房公积金的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}