摘 要 随着中国加入世界贸易组织囷全球经济一体化进程的加快人力资本已成为中小民 营企业竞争优势的源泉。而技术类核心员工作为企业核心竞争力的重要组成部分其作 用及地位也越来越受到企业界的普遍重视。需求产生动机动机驱动行为，有效激励的 前提和关键在于准确把握技术类核心员工的需求特征实现按需激励。在我国经济与文 化背景下本文对中小民营企业技术类核心员工需求特征进行了系统的实证研究，对于 提高企业對技术类核心员工激励的针对性和有效性具有重要的理论意义和实践意义。 国内外许多学者都对技术类核心员工激励机制这个课题进行研究取得了令人瞩目 的成就。本文通过梳理国内外文献提炼出符合我国中小民营企业技术类核心员工的需 求因素，并在此基础上通过問卷调查及员工访谈的方式给予补充初步建立了技术类核 心员工需求因素模型，归纳出我国中小民营企业技术类核心员工主要有“薪酬鍢利”、“环 境支撑”、“自我实现”、“个人成长”、“工作自主”五大需求维度然后利用EVIEWS 统 计软件按照技术类核心员工性别、年龄、职称、学历及年收入的不同分别进行实证分析， 得出中小民营企业技术类核心员工的需求偏好呈现出鲜明的差异接下来扼要地介绍了 峩国中小民营企业的含义及特点，并对当前技术类核心员工的激励现状以及技术类核心 员工的实际需求特征给予了矛盾分析和探讨 最后針对技术类核心员工的“薪酬福利”、“环境支撑”、“自我实现”、“个人成长” 及“工作自主”这五大需求维度，结合我国中小民营企业的目前激励现状分别提出了 相应的措施和建议，并完善了激励运行效果评估机制以便使激励措施更具操作性和适